ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАКРОН ЦИФРОВЫЕ СИСТЕМЫ": Отсутствие официального оформления и плохая поддержка сотрудников
Плюсы работы в компании: плюсы присутствовали, буквально первые 3−4 месяца, либо я не замечала, потому что была через чур вдохновлена тем, что пришла в «молодую» компанию работать в новой должности. Есть хороший оклад и KPI, благодаря которому можно заработать до 80 тысяч рублей. Так же сплоченная команда, коллеги всегда выручат, если есть какая-то сложность. Балл за коллектив. На этом плюсы закончились.
Недостатки:Приступим к минусам. За время моей работы HR-менеджером, а это больше года, на минуточку, происходило массовое сокращение отделов. Убирали всех. В вакансиях указывается, что компания оформляет по ТК РФ — за все время моей работы, после испытательного срока, никакого ТК РФ не было. Можно и не надеяться.
Вхождение в должность было весьма увлекательным процессом, обучение для HR, на моей памяти, было два раза. А дальше крутись как хочешь. 13 зарплата? ДМС? Где-то слышали, но обошли стороной.
Задачи, которые ставили нашему отделу, были корявые, сроки неточные, найди того, не знаю кого, чтобы работал за оклад 50 тысяч рублей, 5/2, слишком молодой нам не подходит, но и слишком старого мы рассматривать не будем.
После отказа от HH, Авито и других Job-сайтов началась игра в сапёра. Появилась собственная база кандидатов, работать с которой было невозможно. Но! Оказывается, что база неплохая, просто рекрутеры «не умеют работать». Поэтому, цитируя классиков: «Людей собирали на „мусорном“ полигоне».
Корпоративная жизнь в компании отсутствует. Если коллектив что-то и делает, то за свой счет.
Возвращаясь к теме обучения, хотелось бы добавить, что человек, не умеющий продавать, но умеющий обучать, прекрасно справляется со своими непосильными задачами: писать скрипты через ИИ, вводить их в работу, а потом удивляться, что это не работает.
Штрафная система весьма неплохая: всего лишь 1500 тысячи за опоздание/0,5 от рабочего дня. Можно, в принципе, вообще не приходить тогда.
Если вы инициативный, живой, позитивный кандидат, искренне и от всего сердца желающий начать работать в продажах/HR-ом, советую вам устроиться в ЛЮБУЮ другую компанию. И не терять время и ресурсы.
- 👉 Работа в МАКРОН ЦИФРОВЫЕ СИСТЕМЫ в Краснодаре (4 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Краснодаре (538 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6859 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, есть возможность заработать, неплохой оклад и проценты. К сожалению, плюсы закончились Далее →✗ НедостаткиУлучшить можно многое, например, убрать штрафную систему (если опаздываешь — штраф от 1500), оформлять сотрудников официально, сменить некомпетентного бизнес-тренера, сделать нормальную кухню, так как сотрудники едят за своими компьютерами, перестать массово увольнять сотрудников (за время моей работы только 5 раз сокращали по половине отдела). Все хорошие отзывы, что есть на данную компанию, ненастоящие, их писали сами эйчары по требованию бизнес-тренера, чтобы перекрыть настоящие негативные отзывы реальных сотрудников. Поэтому, уважаемые кандидаты, не верьте тому, что вам обещают, потому что компания — это один сплошной фейк, и всё руководство не считают сотрудников за людей, а увольняют их просто потому, что сотрудники надоедают или от скуки. К сожалению, их мотивы до сих пор непонятны. Никаких льгот и удобства компания предоставить не может. Далее →
-
Компания одно сплошное разочарование, во всех своих проблемах винят всегда сотрудников: неудобная локация: виноват ты, потому что надо ездить и терпеть, просишь хороший оклад: слишком большие потребности. Не подстраиваются под людей, не понимают, что если компания небольшая и в таком расположении, то нужно пересматривать опыт работы и обучать самостоятельно, но проще обвинять рекрутеров, что они плохо ищут и увольнять их. Перекладывают всю ответственность на сотрудников, дают ложные надежды и вводят в заблуждение при трудоустройстве: обещают одни условия, по факту они совсем хуже обещанных, стараются как можно больше сэкономить на сотрудниках, выжать из них максимум и избавиться, ни о какой человечности и законности здесь не может быть и речи, потому что компания намеренно подменяет отношения договором ГПХ, маскируя трудовые отношения, чтобы платить меньше налогов и компенсаций при увольнении сотрудника, конечно, в начале работы вам будут обещать тк.рф, но спустя пару месяцев вам скажут, что мол «документы не готовы» и т.д., хотя оформить по тк.рф можно и за один день. На собеседовании обещают «процветание компании», по факту здесь холодные продажи и отсутствие стабильности, гарантий и ДМС. Есть так же кейсы увольнения сотрудниц в положении, одну из них уволили по статье и ничего... Далее →
