ООО Макрон цифровые системы: Недостаточная информация о вакансии
Не писала бы отзыв, если бы меня так не взбесило отношение людей из этой конторы по итогу. Пришла знакомиться с вакансией и компанией. Изначально все было отлично, я подумала, мол, ура, нашла свое место. Но это только на первый взгляд. Меня мурыжили почти неделю. Каждый день я тратила свое время на поездки и обучение. Точнее, «обучение» можно с горем пополам назвать этим словом. Системы обучения нет совершенно. Все нелогично, как в какой-то шараге. Затем потратила три часа своего времени на «общение» с каким-то великим тренером, который заливал в уши, какая бедняжка наша страна — вымирает, как надо поднимать демографию. Это все к чему? Люди, сидящие на этом мероприятии, сидели с лицом лица. Все пришли слушать про работу, компанию, вакансии, про то, что будут делать, а в итоге мы сидели и слушали про его жизнь, его работу, про загнивающий запад, про его несуразных за гранью нищеты друзей, слушали унижения в свой адрес в духе: «это г*вно, я так сказал и значит это правда». Жаль потраченного времени дважды. Случилось в итоге вот что. Я думала, что остаюсь на стажировку, хотя никакой обратной связи мне не давали, просто говорили: «приходи завтра, приходи послезавтра, приходи в такое-то время», и мне приходилось каждый божий день бегать и заглядывать всем в рот, спрашивать когда меня оформят, когда у меня будет своя учетка, когда будет рабочее нормальное место, а не грязный стол на проходе у самой двери. Мне нагло в глаза врали и придумывали множество отмазок, мол, нет сотрудника, который тебе сделает учетку, нет того, нет сего, корпоративная симка еще идет, это еще не настроили. А сотрудник всегда был на месте) Ох, вот несостыковка, да? Бесполезное вранье. Затем, когда я в очередной раз спросила, когда же меня оформят, какие документы нужны, на меня, во-первых, посмотрели как на дуру, а во-вторых, ответили так: «нам надо взять паузу, ты не приходи пока к нам, у нас тут конкурсный отбор, подожди, пока еще двое новичков поработают, и мы потом все решим с руководителем, свяжемся с тобой в конце рабочей недели». И что по факту? О конкурсном отборе нигде не написано: ни в самой вакансии, об этом не упоминалось и на собеседовании, и в следующие дни моего обучения. HR-девочка нагло врала мне в лицо и улыбалась, получила за меня денежки в карманчик и дальше пошла. Только проблем мне создали. Заставили меня создать новые аккаунты, новые почты. Надобавляли меня везде, где только можно, чтобы в итоге сразу же удалить после ответа о том, чтобы взять паузу). Позор вам, лгуны несчастные. Для чего так поступать с людьми — неясно. К тому же унизили и обесценили мои прошлые места работы. Отвратительно. В чем ваша проблема и что с вами не так? Сказать сразу сотруднику в лицо не хватает смелости или что это были за исполнения?) Ах да, и туда они не берут тех, кому 30 лет. Жирным эйджизмом воняет. А в глаза так улыбаются: «мы френдли». Я пообщалась со многими людьми, кто столкнулся с этой шаражкой. Сотрудников не оформляют по полгода, по 9 месяцев, других просто созывают на массовый подбор, тратят чужое время, получают за это деньги и потом просто избавляются от работников. Людей просто используют в своих целях как бесплатный инструмент. Тебя никак не оформляют, ты просто за «спасибо» или за «вранье» ходишь к ним, и на этом все. На местах «руководителей» сидят крайне странные люди, незрелые и некомпетентные, думающие, что они здесь цари и боги. Очень жаль, что связалась с ними. И никому не рекомендую..
- 👉 Работа в МАКРОН ЦИФРОВЫЕ СИСТЕМЫ в Краснодаре (4 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Краснодаре (592 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Краснодаре (539 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6857 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПлюсы работы в компании: плюсы присутствовали, буквально первые 3−4 месяца, либо я не замечала, потому что была через чур вдохновлена тем, что пришла в «молодую» компанию работать в новой должности. Есть хороший оклад и KPI, благодаря которому можно заработать до 80 тысяч рублей. Так же сплоченная команда, коллеги всегда выручат, если есть какая-то сложность. Балл за коллектив. На этом плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиПриступим к минусам. За время моей работы HR-менеджером, а это больше года, на минуточку, происходило массовое сокращение отделов. Убирали всех. В вакансиях указывается, что компания оформляет по ТК РФ — за все время моей работы, после испытательного срока, никакого ТК РФ не было. Можно и не надеяться. Вхождение в должность было весьма увлекательным процессом, обучение для HR, на моей памяти, было два раза. А дальше крутись как хочешь. 13 зарплата? ДМС? Где-то слышали, но обошли стороной. Задачи, которые ставили нашему отделу, были корявые, сроки неточные, найди того, не знаю кого, чтобы работал за оклад 50 тысяч рублей, 5/2, слишком молодой нам не подходит, но и слишком старого мы рассматривать не будем. После отказа от HH, Авито и других Job-сайтов началась игра в сапёра. Появилась собственная база кандидатов, работать с которой было невозможно. Но! Оказывается, что база неплохая, просто рекрутеры «не умеют работать». Поэтому, цитируя классиков: «Людей собирали на „мусорном“ полигоне». Корпоративная жизнь в компании отсутствует. Если коллектив что-то и делает, то за свой счет. Возвращаясь к теме обучения, хотелось бы добавить, что человек, не умеющий продавать, но умеющий обучать, прекрасно справляется со своими непосильными задачами: писать скрипты через ИИ, вводить их в работу,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, есть возможность заработать, неплохой оклад и проценты. К сожалению, плюсы закончились Далее →✗ НедостаткиУлучшить можно многое, например, убрать штрафную систему (если опаздываешь — штраф от 1500), оформлять сотрудников официально, сменить некомпетентного бизнес-тренера, сделать нормальную кухню, так как сотрудники едят за своими компьютерами, перестать массово увольнять сотрудников (за время моей работы только 5 раз сокращали по половине отдела). Все хорошие отзывы, что есть на данную компанию, ненастоящие, их писали сами эйчары по требованию бизнес-тренера, чтобы перекрыть настоящие негативные отзывы реальных сотрудников. Поэтому, уважаемые кандидаты, не верьте тому, что вам обещают, потому что компания — это один сплошной фейк, и всё руководство не считают сотрудников за людей, а увольняют их просто потому, что сотрудники надоедают или от скуки. К сожалению, их мотивы до сих пор непонятны. Никаких льгот и удобства компания предоставить не может. Далее →

