Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Ужасная контора, понты и больше ничего. Армянские гномы какие-то все. [З.] [С.] просто ппц, мнит себя большим начальником, обещает одно, а по факту она не решает ничего и собственник все делает по своему. Текучка страшенная, люди как мясо. То, что обещает [З.] не верьте, денег там особо не платят, коллектива нет, кучка неудачников. Далее →

Директор Тарик Хан. Очень жадный. Загоняет продавцов в долговую яму чтобы они работали бесплатно на него. Задерживает продавцов после работы. Причём намерено. Обещает проценты в этоги не оплачивает. Врёт как сапожник. Игрушки бракованные. Постояно угрожает продавцам уволнениями. Издевается над продавцами вмести с сажителнецой [А.] Постоянные штрафы. Лезит постоянно в кассу делает не достачи. В итоге продавец уходит домой без зарплаты. Короче моральный урод в мести со своей сажительницой [А] Далее →

Никому не платят! С оформлением все время тянет и вешает лапшу на уши, не выплачивает даже обещанного оклада, а так как нет никакого оформления предъявить нечего. Все время придумывает отмазки что бы заплатить меньше или вообще не заплатить. К клиентам и работе такое же пренебрежительное отношение, руководство ничего не делает и хочет что бы работники вкалывали бесплатно. В общем не стоит связываться не работникам, не клиентам. Далее →

Начальство слишком высокого мнения о себе. Зарплата состоит из оклада и 50% от оклада премия. Так вот устроившись сюда не ждите полную зарплату. Все время будут лишать премию. Минимум на 5%. А так и 13 можно лишится. Лучше всех живут те у кого связи и блат имеется. Они как раз на тех должностях где не нужно трудится, а за него будет работать приезжий или обычный люд. Очень много приближенных. Что бы к тебе относились нормально надо лизать попу начальству с самого асфальта. Издают не мыслимые приказы. Дают указания, а затем ещё и наказывают за это. Все свои действия надо подтверждать бумагами. Есть ДМС, но, жадничают (на данный момент его нет, хотя и обещт) что бы полечится по дмс надо столько бумаг собрать, да и не во всех поликлиниках можно, считай нет ДМС. Хотя руководство для себя сделала и они даже зубы делают себе. Без проблем обычных могут понизить, а блатного взять на работу в место пониженного. Есть спецы, но они долго не выдерживают. Операторов жалко сутками на установках и в жару и в холод, но раз проверка лишился премии, а то и попросили уволиться. Очковтерательство на уровне. Как кто-то собирается приехать так начинают... Далее →

Настоятельно не рекомендую идти в эту компанию! Во всяком случае в отдел мерчендайзинга к руководителю [А.] Меньшовой! Отработала в ее отделе в августе 2016 две недели- без оформления! Без зарплаты! — при этом на собеседовании мне сообщили, что оформление на работу официальное с первого дня по схеме: 1-й месяц работы по гражданско правовому договору, со второго месяца работы — оформление по трудовому договору- ВСЕ неправда! Две недели работала за спасибо, пока она на меня «смотрела»! Уточняла два раза у ее помощника, почему со мной компания не подписала никаких документов о работе — та переводит все вопросы к этой самой [А.] к которой тяжело обращаться по любым вопросам! Постоянно шипит — именно шипит — от истеричности и злобы характера — на всех — по поводу и без! В отделе в е сидят как прибитые мыши! Обстановка становится мягче, только когда это [А.] уезжает на свои переговоры. За время отсутствия этой истероидной барышни успела узнать, что до моего прихода уже от работало три человека, которые удрали сами, отработав по дню, или пол дня. Мне работа была нужна, поэтому решила терпеть до последнего — и отсутствие элементарного вводного обучения, от которого зависит, насколько быстро ты «воткнешь» в их процессы и начнешь работать быстро (работа заключается во взаимодействии с клиентами... Далее →

Добрый день! Что написать о компании которая не ценит своих сотрудников? Руководство, что в ИнжГео, что в Геопроектстрое одно и тоже (ген. директор один) — сказать что профессионалы не могу, поговорить любит, особенно создать видимость работы, рассказать что виноваты все — все не умеют работать. З/п задерживают на 2 мес. Потом дают половину оклада за один какой-нибудь месяц премий нет уже как год, а оклад 12 -20 тыс. И при этом говорят — радуйтесь что даем, нужно работать за идею, а не за деньги. Ген. директор очень любит секретарей, всем управляют леди, которым далеко за 40, решают глобальные задачи, процветает коррупция и стукачество, подхалимство, -генеральный это очень любит. Коллектива нет. Вырасти в профессиональном плане нет возможности. На собеседовании утаивают все что можно, коллективный договор не соблюдается. Так что решать конечно Вам, но той компании которая гремела на весь ЮФО теперь нет, профессионалы ушли, остались те которые пока не нашли работу или просто не нужны. Далее →

Кадровое агенство консалтинг сервис оказывает якобы свои услуги по поиску работы. Придя к ним вам зачитают как много объявлений по нужной специальности с хорошим уровнем заработной платы. По факту оплаченных услуг вам обещают устроить на работу как можно быстрее и высылать вакансии каждую неделю. Так же якобы гарантируется что само агенство рассылает ваше резюме работодателем. А работодатель сам вам позвонит. За несколько месяцев поиска работы ни одного звонка от работодателя не поступает. И каждую неделю вам приходится звонить девушкам и требовать вакансии. На что они говорят о вечном обновлении базы и необходимости ждать следующей недели. Так же на моменте когда вакансия все таки попадает вам в руки на проверку они оказываются не соответствуют требованиям поиска. И вместо нескольких вакансий которые вам зачитают до оплаты их услуг в лучшем случае приходит одна вакансия раз в 2 недели. Если кадровому агентству переставать звонить то они и вовсе не выполняют своих обязательств и не беспокоят высылаемыми вакансиями. Если вы готовы выкинуть 2000 р и не получить ни чего тогда да можно к ним обратиться Далее →

Хочу рассказать об этой фирме, устроился я туда комплектовщиком товара работал в виноводочном складе, работа сдельная сколько насобираешь тонн в месяц за столько и заплатят график работы такой неделя с 8 утра и до 18 00 с понедельника по пятницу в субботу надо выйти тоже к 8 00 склад убирать, следующая неделя в ночь с 18 00 и до 5 утра, но в 5 утра домой не отпускают практически всегда работаешь до 7 30 утра, обеденный перерыв час в объявлении было написано, когда содишься обедать то смотрят тебе в рот руководители, получается работа вроде как сдельная, а тебя гонят давай быстрее и снова иди собирай накладные, расценки очень низкие поэтому заработать там не реально, спустя 3 месяца я решил уволится, подошел к завскладу сказал ему что хочу уволится предложил ему что я отработаю 2 недели и все, на что он мне сказал что зачем отрабатывать две недели можешь пойти сейчас забирать трудовую книжку, я пошел в кадры и забрал ее, расчет не дали хотя месяц полностью отработал, придя в кассу мне сказали что я им должен еще остался! Хочу сказать что не ходите и не устраивайтесь... Далее →

Соискатели бухгалтера в расчетный отдел, примите к сведению эту информацию! За последние полгода в расчетном отделе бухгалтерии ООО «МонтажТехСтрой» с приходом начальника отдела [М.] Аллы [Г.] сменилось 2 состава расчетчиков. Только факты — [М.] [А.] [Г.] является близкой подругой [censored] бухгалтера, она позволяет себе уходить в отпуск на 2 недели, тогда когда в отделе новички, проблемы сдачи отчетности ее не волнуют — всю отчетность передала сотрудникам. Обязанность начальника р.о. — это унижать подчиненных, наговаривать на них. Перед директорами она и главный бухгалтер — милые и справедливые люди. В не поля зрения руководства — общаются с подчиненными так, чтобы те почувствовали себя рабами (а они и есть рабы — работают до поздна и на выходные, как никто в бухгалтерии кроме них). НЕ ведитесть НА сладкие обещания И кажущуюся адекватность И дружелюбие г.бухгалтера И начальника расчюотдела! ЛОЖЬ С начала ДО конца! НО ЕСТЬ ОДИН ПЛЮС — ПОСЛЕ монтажтехстря ЖИЗНЬ покажется хорогей И ЛЮБОЕ предприятие БУДЕТ хорошим. Р. С. Некоторые руководители отделов (нач.юр.отд. Кукарека) позволяют себе орать на бухгалтеров, только она не понимает, что таким поведение унизила себя в первую очередь, а не другого человека. Далее →

Начальник — технически грамотный самовлюблённый самодур. Потеряете нервы и время. Все его сотрудники (их немного) это прекрасно видят. Кроме него самого. Неизлечимо. Текучка кадров большая. Да и оставшимся работникам податься некуда. А так бы остался один со своим бредом… Далее →