ИП Землянухин: отзыв сотрудника
Некоторое время пришлось поработать в ИП Землянухин. Это [Г.] дом «Айсберг», расположенный по ул. Уральская, 52 и [Г.] дом «Алтай», расположенный по ул. Уральская, 68. Директор ИП [З.] номинальный. По-факту же хозяином обоих отелей является Холодный [М.] [А.] психически неуравновешенный тип. Культуры общения ноль, но от всех сотрудников требует очень многого. Отношение при этом не иначе, как к людям второго сорта. Никогда не здоровается по-телефону, ко всем обращается на «ты». Не зависимо, горничная или управляющий перед ним. Работают у него также граждане Таджикистана, к которым он о носится как к рабам. Забирает документы при принятии на работу. А потом держит у себя людей, как в рабстве. Нецензурные оскорбления -норма общения для этого человека. Зарплату может не дать в оговоренный при поступлении на работу срок, просто потому, что он сегодня не в настроении. Выдумывает небылицы о сотрудниках, тем самым находя причину для штрафов. Очень не последователен в принятии решений. Бывает «семь пятниц"на неделе. Текучка персонала ужасная. Совершенно спокойно могут сообщить о том, что ты уволен, прямо в конце смены. А могут за твоей спиной подобрать тебе замену и просто о вышвырнуть на улицу, не дав человеку найти себе другую работу. Любит вешать штрафы при увольнении. Может пообещать устроить официально, а когда неожиданно увольняет, трудовая книжка остаётся пустой. Расчёты по зарплате делает исключительно в свою пользу. В итоге получаешь значительно меньше, чем обещал. В общем патологически жадный товарищ. Если вы готовы терпеть бесконечное хамство хозяина этих заведений, не имеете самолюбия и не нуждаетесь в деньгах-вам туда.
-
✓ ПреимуществаПреимущество оплачивает мобильную связь Далее →✗ Недостаткия проработал 1 месяц в компании ООО Крафт-Авто ИНН 2 312 334 820 и (ИП я.а.а. — это одна и та же компания) в должности менеджера по логистике. Мои обязанности были работать в экспедиции с наемным транспортом. При первой встрече директор предложил 50 000 оклад без официального оформления и ушел подумать, на второй встрече уже предлагал процент при том, что у него ничего нет для выполнения своей мечты (задачи), он купил только телефон не мне, а себе. Тем самым ввел меня в заблуждение по оплате труда. Когда он начал говорить про процент, я подумал, что он временно сошел с ума, и подумал, что он несет чушь, и пропустил эту информацию мимо себя.Я приступил к работе с пониманием, что мне платят оклад в первый месяц 50 000 без оформления. Так как у директора ничего нет, чтобы зарабатывать в экспедиции с наемным транспортом, мне пришлось привлекать клиентов, которые выкладывают свои грузы на торговых площадках. Я привлек 5 клиентов, которые ему выслали договора на согласование, а он их даже не смотрел и не согласовывал, то есть пропустил мимо и не подписал. Торговые площадки все закрытого типа, и информацию о своих клиентах они не распространяют, все, что они дают — это название компаний, и если повезет, то дадут ИНН... Далее →💬1 комментарий
-
Мимикрируют под нормальную компанию, предлагают оклад 60к, ДМС после 3х месяцев работы, норм офис со всеми условиями, и вроде бы так и будет, но… Собеседование странное: сначала по телефону вопросы, потом на очном собеседовании отводят в комнату, кидают лист с тестом и уходят, типа тебе 15 минут, решай. Только потом с тобой общаются нормально, но задают те же вопросы, что и по телефону, стандартно спросят, есть ли долги, кредит, другие денежные обязательства, не забудут и про личную жизнь выудить информацию). Если этот этап проходишь, то зовут на пробный день, по факту это день не, где ты смотришь, а скорее на тебя. Заинтересованности в обучении на первом дне у руководителя не ждите, дает простые задания, будто занять «хоть чем-то». И что сразу бросается в глаза: коллектив какой-то довольно шуганный, у каждой небольшой группы есть свой руководитель, выглядит будто детсадовцы и воспитатель, ибо работники ребята молодые и один такой серьёзный дядька руководитель, который ходит, орет на них, что плохо продают, ничего не могут, переходит на личности, оскорбляет сотрудников, да и сотрудники не лучше, после неудачного звонка клиенту они его кроют матом, не клиенту в трубку, конечно, а между собой. Сотрудники терпят отношение руководителя и видно,... Далее →