БРУСБЕРРИ: Зарплата с задержкой, сложное решение вопросов, плохое качество товара

Здравствуйте.Нам очень жаль, что у вас сложилось такое мнение, однако описанная ситуация никак не отражает реальность и вызывает у нас вопросы. В нашей компании принята культура уважения и взаимопомощи, поэтому озвученные обвинения вызывают удивление. Исходя из оставленных вами данных: должность Руководитель отдела продаж на период до 26.08.2026 года был только один кандидат, с которым сотрудничество было прекращено на профессиональной и дружеской ноте, завершив проект в атмосфере взаимного уважения, мы осознаем, что данный сотрудник находился на испытательном сроке 2 недели, и вопросы с задержкой зарплаты работника никоим образом не затронули, более того оговоренная зарплата была полностью выплачена в срочном порядке. Касаемо качества товара – непредвиденные нюансы и единичные случаи брака могут случиться в практике любой компании, более того, мы несем ответственность за свой продукт и готовы во всем разобраться. Касаемо 1С и Битрикс – наши специалисты всегда на связи с сотрудниками, мы уделяем большое внимание развитию внутренних коммуникаций и регулярно обновляем наши рабочие инструменты и настройки систем, чтобы команде было комфортно выполнять свои задачи. Все технические и организационные процессы у нас прозрачны, а возникающие сложности мы всегда готовы обсуждать и решаем открыто. Также, Вами упомянуто «отвратное взаимодействие со складом, без обратной связи» - у нас возникло полное недоумение, т.к. за период испытательного срока Руководителя отдела продаж всегда была обратная связь и коммуникация, что подтверждается телефонными звонками, которые записываются, а также видеорегистрацией. НО самая важная деталь в вашем отзыве – в связи с тем, что мы были растеряны данным отзывом, мы не могли не связаться с Вами, точнее с «Руководителем отдела продаж», который полностью опроверг оставленный комментарий в наш адрес, руководствуясь тем, что партнерство завершено без обид и претензий, при сохранении взаимного уважения. Расхождение в видении рабочих процессов иногда происходят и это нормально. Хотим обратить Ваше внимание, что переход на личности и прямые оскорбления руководителей мы считаем недопустимыми, поэтому не готовы поддерживать диалог в таком формате. Если у вас остались нерешенные рабочие или юридические вопросы, вы всегда можете направить их официальным письмом в наш HR-отдел.Обобщая вышеизложенное, мы делаем вывод, что данный отзыв был сфальсифицирован. Также мы оставляем за собой право на защиту деловой репутации в соответствии со ст. 152 ГК РФ («Защита чести, достоинства и деловой репутации») и ст. 128.1 УК РФ («Клевета») и готовы запустить эту процедуру через правоохранительные органы и суд, в рамках досудебной проверки.