Работа руководителем отдела продаж: отзывы и зарплаты

Подтверждаю описанное выше. 1. Руководство село. 2. Нет никаких офисов в Ирландии, США, Болгарии и даже Москве… Просто пыль в глаза. 3. Куча юридических лиц, чтобы запутать клиентов. 4. На собеседовании обещают золотые горы, но договор не заключают. Только когда побегаешь к бухгалтеру несколько дней, принесут договор ГПХ на 22 500 руб. Вместо обещанных 60 000 руб. 5. Продукт слабенький, конкурентов много. Продажи у них не идут, ищут агентов, кто готов за 22 500 руб делать по 50 звонков в день. При этом в вакансии будет написано, что должность — руководитель отдела продаж. 6. Коммерческий директор — суетливая женщина средних лет, которая ничего толком объяснить не может. Терминами маркетинга и продаж не владеет. Разговаривает просто, по-деревенски. Много негативной информации в сети про её деятельность в прошлом. 7. Крайне не рекомендую — только время потеряете. Если только вы студент и хотите получить опыт в продажах, то можно попробовать.. Далее →

Вакансия руководителя отдела продаж в отдел Пекс-трубы и SML, наверное, висит годами… им нужен человек, который принесет им новые контакты. С первого дня пытаются всучить тебе китайский телефон со своей симкой, чтобы следить за тобой и контролировать. Посадили в чулан без окон, под скрытыми камерами (типы бежевый такой датчик, который висит прямо сзади тебя; датчик чего — мне так и не ответили). Но при мне монтировали два рабочих места под камерами в общем предбаннике розничного магазина. [Ф] купи народу куллер, на камеры и сканер отпечатков пальцев деньги есть, а на воду жмешься. В каждом коллективе, наверное, есть такая жадная тетка-разведенка, которая, как Люда (из «Слезам не верит»), приехала покорять Москву и по головам пойдет. На любую контору более-менее крупную заявляет, что она с ними работает, хотя продаж не было. [Ф.] [И.] очень ценит за глубокий талант, наверное… Успел сдать [Ю.] 300 р на днюхи… Юля, купите [Ф.] на них кофе, пусть подавится))… Цены и условия по SML лучше у Смартекса и Сантехкомплекта. [Ф.] жмется нормальные условия давать новым клиентам, так что базу новую там не наработаешь. Товар из Китая долго едет, наличие и сроки так себе… У Ф-ва... Далее →

Все шло неплохо, до того момента, пока не пришла [Н.] — руководитель отдела продаж… по её выражению лица можно было подумать, что я плохо пахну или это у неё под носом что-то не то… хотя, наверное, у неё всегда такое выражение, не понятно, как человек может работать в продажах с таким отталкивающим видом… в принципе, на этом этапе уже можно было уходить… далее творился какой-то бред, я узнала, что она не пьёт и ещё кучу левой и бредовой инфо, зачем мне это было нужно — не известно… более того, первый раз в жизни, на собеседовании, мне грубили, хамили, и рассказывали, что я должна… моё воспитание, к сожалению, не позволило мне нахамить в ответ, вежливо попрощалась и ушла, пребывая в полном шоке) Аллё, вы реально считаете, что вы единственное предприятие в Москве, которое предлагает работу? Тут нужно понимать, что вы выбираете, но и вас выбирают… думаю, что при таком отношении мало кто захочет, да и сможет там работать. Далее →

Проработала в компании чуть меньше года, в отделе продаж. Все в целом неплохо, пока не окунешься поглубже в атмосферу интриг, лицемерия, двойных стандартов и грубейшего отношения руководства к своим подчинённым. З.П. как кот в мешке, никогда не знаешь, сколько получишь. Получала деньги на карту, а расчетного листа нет, вот и думай, за что заплатили, а за что нет, т.к. практически всегда реальность не совпадала с ожиданиями. KPI вроде есть, но как формальность. Руководитель отдела продаж — это отдельная история, история одного актёра. Орет как сумасшедший, позволяет [censored] публично коллегам, к счастью, по отношению ко мне не позволял такого. В его отделе есть только одно мнение, и это его мнение, а если вам что-то не нравится, лучше молчите, т.к. человек злопамятный и обидчивый. Обсуждает сотрудников с их же коллегами хуже базарной бабки. Если кто-то из вновь пришедших работать в компанию сотрудников ему не нравится, сразу на собрании дает отрицательную характеристику о нём и настраивает против него. Ставит задачи, потом их отменяет, пытается выслужиться перед ген. директором, имитируя деятельность отдела, которой по факту нет на постоянной основе. Кстати, уровень профессионализма своих подчинённых он измеряет личным отношением. Любая инициатива режется на корню, а потом вам обязательно ткнут,... Далее →