Работа руководителем отдела продаж: отзывы и зарплаты
Ищете работу руководителем отдела продаж? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем отдела продаж для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 115 000 руб.
Средняя зарплата 30 000 руб. в месяцЭто на 64% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем отдела продаж? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТДЕЛА ПРОДАЖ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (48)
-
✓ ПреимуществаРабота в чистом офисе. Далее →✗ НедостаткиЗарплата постоянно с задержкой. Руководитель очень нервный и истеричный нарцисс. Решить какой-то вопрос очень сложно. Нужно согласовать с руководителем лично. Качество товара оставляет желать лучшего. Постоянная работа с рекламациями. Перевозчики отказываются сотрудничать из-за задержек оплат услуг. Пилорамы тоже многие отказываются. Брат руководителя в Ростове, ещё более нервный и неадекватный. Бизнес-процесс не настроен совсем. 1С кривая. Битрикс не настроен. Взаимодействие со складом отвратное, обратной связи нет. Не рекомендую компанию. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа в крупной компании, есть возможность проявить себя и достаточно хорошо заработать. В основном все адекватные попадаются, я про коллег и клиентов. Далее →✗ НедостаткиВысокая нагрузка и необходимость быстро перестраиваться под меняющиеся условия, не всегда хватает времени на полноценное обучение новичко. Далее →
-
От всех этапов остались самые неприятные впечатления. 1 этап с HR перенесся по причине отсутствия у HR интернета, причём я пошла на встречу — давайте завтра, как всё наладится, так она больше сама и не написала. Пришлось после этого лояльного жеста опять за ней ходить и выспрашивать, а на когда же оно переносится? Кандидатами там явно не дорожат и уважением не блещут. Но это ещё полбеды, 2 этап пришлось ждать 2 недели, пока операционный директор соизволит найти время. В день собеседования про меня все забыли, никто даже не прислал ссылку, и только спустя 15 минут от начала всё-таки они соизволили открыть хх.ру чат и прислать. HR взяла отпуск и забила на всё. Также выяснилось, что опердир сама там работает без году неделю, собеседование сразу началось с какого-то нападения — мы решили ещё добавить тестовое, а потом ещё какой-то этап, которые «я только что сама придумала, потому что мне надо показывать, как я работаю», и разумеется о ещё 2 этапах от HR не было ни слова. Как эта опердир выслуживается перед генеральным — это надо видеть! Закомплексованная баба, которая не потерпит рядом никакой конкуренции, поэтому всё собеседование носит тон пассивной агрессии... Далее →
-
Секта поиска единорога. Осторожно, потеря времени! Компания «Миван» Mivan (селлер сумок за 7000 пошитых в Китае) — это классический пример маленького, но безумно гордого кооператива, который мнит себя корпорацией Apple, но застрял на уровне местечкового болота до 20 человек. Процесс найма: Вас заставят пройти 4 этапа собеседований (напомню, компания крошечная!), в том числе психологический тест, сожрут ваши выходные огромными тестовыми заданиями «всего на 1,5 часа посмотреть, как вы мыслите» (в задании 5 листов, в том числе скрытые подковырки и огромное количество математических задач). А в итоге пришлют банальную отписку «мы выбрали более релевантного кандидата» и тут же обновят вакансию на хх ру. Почему? Потому что в их тесную тусовочку «для своих» они выбирают кандидата не по скилам, а по какой-то магии, внутреннему феншую, и все 1,5 часа разговоров об опыте — формальность и профанация, гендир лично проводит кастинг и открыто заявляет, что ищет «бриллиант в песке» (спасибо, что не в г№вне) и готов его искать до второго пришествия. ЧСВ топов раздуто до презентации с цитатами, у опердира: «Командная работа — это секрет, позволяющий обычным людям достигать необычных результатов». Перевод: мы наберём дешёвых обычных людей... Далее →
-
Низкосортное агентство с малолетками-рекрутершами, которые являются классической прокладкой, мешающей трудоустройству с обеих сторон. «rodinka.recruitment» — агентство по созданию команд для селлеров Wildberries и OZON. Вакансии у них в основном размещают маленькие, но гордые селлеры. Не знаю, как им приходит в голову заплатить за это днищенское агентство, но по уровню оно такое же, как Хогвартс — одна видимость деятельности для галочки. Собеседовалась с 20-леткой на должность Руководителя продаж на маркетплейсах, шаблонные фразы, которые она толдычит по методичке, без отступления шага в сторону. Если у нее написано «косметика», а ты рассказываешь про опыт с другим товаром — даже не слушает и не может провести аналогию, ей тупо важно, чтобы повторялось слово, которое у нее написано. Перебивает, чуть ли не хамит, она и интервью то вести не умеет, не то что оценивать руководителей. А сколько надменности и упивания властью, что она вершит судьбы! Вся классика найма! Я сделала ей замечание, и, судя по всему, что теперь на любую вакансию родинки я получаю отказ, девочка обиделась и внесла меня в черный список). Мои коллеги тоже сталкивались и очень плохо отзывались об уровне собеседований в этом агентстве. Не рекомендую тратить время! . Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании около трех месяцев: сначала менеджером по продажам, затем руководителем отдела продаж. К сожалению, опыт оказался крайне негативным. За время работы неоднократно сталкивался с тем, что условия труда менялись без предварительного обсуждения. После командировок и поздних возвращений полноценного времени на отдых не предоставлялось — ожидалось, что сотрудники выйдут на работу с самого утра независимо от времени возвращения. Рабочие процессы организованы хаотично. Решения руководства могли кардинально измениться буквально за один день. Бывали ситуации, когда после согласования встречи с клиентом, подготовки к выезду и покупки билетов поездка отменялась в последний момент. В результате страдали отношения с клиентами, а сотрудники оказывались в крайне неловком положении. За время моей работы наблюдалась высокая текучесть кадров. Сотрудники регулярно увольнялись, а состав отдела продаж постоянно менялся, что, на мой взгляд, говорит о серьезных внутренних проблемах. Также мне не понравилась корпоративная культура и стиль общения руководства. Атмосфера в коллективе оставляла ощущение постоянного напряжения, а отношение к сотрудникам не способствовало нормальной работе и профессиональному развитию. Кроме того, у меня остались вопросы к качеству продукции, которую предлагала компания, поэтому продавать ее клиентам было непросто. Это исключительно мой личный опыт. Возможно, кому-то условия работы... Далее →
-
Испытательный срок и адаптация. Тобой никто не будет заниматься должным образом. Коллегам и РОПу всегда некогда и нет желания передавать свои знания. Коллектив. Каждый сам за себя. Двуличие, ложь, зависть. Панибратство приветствуется: друг, брат, сестра, знакомый… Руководство. н.и.з. — непрофессиональный РОП — «после института». Нет никакого опыта управления людьми. Не понимает специфику рынка и товара. Самодур. Оплата труда. Официальная ЗП всегда вовремя, но есть ОЧЕНЬ мутная тема с другими выплатами. Есть вариант задолжать компании и недополучить деньги. Соцпакет. Есть ДМС, но он по факту тебе ничего не даёт. Компенсация обучающих курсов, тренингов, переквалификации и т. д. — можешь выбирать только то, что организация считает нужным. Корпоративная жизнь. Слабая, скучная и скудная. Руководство по праздникам «подкидывает кости» в виде денег на пиццу либо колбаску с хлебушком в офис (в буквальном смысле). Больших ежегодных корпоративов нет. Коммуникации. Очень много регламентов, бесполезных и глупых отчётов. Долгое согласование сделок, договоров. Все сильно тормозят. Отношение к сотрудникам. Нарушение личных границ — звонки и запросы в нерабочее время, нужно быть на связи в выходные дни и в отпуске. Тотальная шизофрения — прохождение детектора лжи, прослушка в офисах, видеонаблюдение, просматривание рабочего стола, шпионские программы... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания YBclinic производит впечатление перспективной, со слов управляющей Далее →✗ НедостаткиСогласился на дистанционную работу руководителем отдела продаж, с обещанной высокой зарплатой. Первые 2 недели работы, мне оплатили по договору самозанятого через подставную контору некого ИП Медведева. Дальше обещали оформить трудовой договор, но всегда была какая-то причина отложить. Никаких претензий к моей работе не было, каждый шаг был согласован и одобрен руководителем. Нагрузка была очень большая, но через 1,5 месяца работы, меня уволили в один день, не заплатив НИ копейки. Соискатели, будьте осторожны, если работаете на них без трудового договора, Вас, скорее всего, " кинут», при этом обесценивая и оскорбляя. Работают " по- чёрному», с дроблением бизнеса. Далее →
-
-
Я работал в данной компании руководителем отдела продаж около года. Когда я пришёл в компанию, мне зам.директора пообещал зарплату 120к. Спустя пару недель меня начали трудоустраивать, и я увидел в трудовом договоре сумму уже в 80к. На мой вопрос, почему так, мне ответили, что на период испытательного срока вот так. Хотя ранее не оговаривали такие условия. Ну ладно, в любом случае, это было больше, чем я зарабатывал ранее. И вот закончились три месяца, пошёл четвёртый. Я подошёл к HR и спрашиваю, что на счёт ЗП. На что она мне отвечает, что я выполнил не все условия по повышению ЗП. Уточню, что я пришёл в полностью разваленный отдел продаж. В клиентах творилась полная вакханалия. Никто с ними не работал, сделки висели месяцами. Что сделал я за эти первые три месяца: нанял пару менеджеров и ассистента, обучил их. Написал с нуля должностные инструкции. Разработал с нуля систему мотивации. Не дал сорваться крупным сделкам, так как пока менеджеров не было, всем приходилось заниматься мне. Также разработал регламенты взаимодействия между отделами (азы, конечно, но тем не менее). И в итоге ЗП мне так и не подняли, вместо этого наложили на мою должность точно такую же мотивацию, как у менеджера по продажам. Ладно, проценты там неплохие, так... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные завтраки и обеды))) Далее →✗ НедостаткиРабота в компании оставила крайне неприятные впечатления, особенно в отношении руководителя Н.И., руководителя отдела продаж. За время сотрудничества стало очевидно, что данный человек не только не соблюдает элементарные профессиональные стандарты, но и занимается неприемлемыми действиями, которые порочат репутацию компании. Он регулярно принимает откаты за заключение сделок, что уже является нарушением всех норм честной конкуренции. Более того, руководитель использует свое положение для личных целей, набирая молодых сотрудниц, и поддерживает с ними интимные отношения, что абсолютно неприемлемо в корпоративной среде. Эти факты создают токсичную атмосферу в коллективе, где люди чувствуют себя некомфортно, а профессиональный рост и развитие сотрудников оказываются под угрозой из-за личных интересов руководителя. Далее →
-
✓ Преимущества1. Официальное оформление 2. Красивый офис в центре 3. Компания работает давно, поэтому нормальный входящий поток лидов 4. Начисление ЗП всегда в срок Далее →✗ Недостаткиу собственника действительно есть любимчики в коллективе, поэтому условия для всех разные. Меня как р.о.п. не устраивало, что решения по сотрудникам в моем подчинении принимались без моего участия, мне диктовали, как работать и что делать. Менеджера, который регулярно опаздывал и в целом нарушал дисциплину, повысили до старшего менеджера в обход моего мнения, потому что он не забывал лебезить и бегать для собственницы за сигаретами (это при том, что у нас в разгаре работа).Работа по праздникам и выходным без дополнительной оплаты тоже правда, менеджеров заставляли по очереди дежурить по субботам.Текучка была просто бешеной, менеджеры менялись регулярно, потому что уровень требований и зарплата не соответствовали друг другу.Сам продукт тоже вызывает вопросы: для тех, кому нужна корочка — да. Те, кто реально хотел обучиться, писали негативные комментарии, потому что обучение было слабым.Получала всегда только оклад, в первый месяц еще получила премию 3000 рублей, все остальные бонусы остались только в договоре.Проработала там 4 месяца, решила уволиться, потому что быстро выгорела сама, в первую очередь из-за собственника, доработать спокойно не дала, повышала голос, запрещала ходить на обед, если не успела выйти ровно в 12... Далее →
-
✓ ПреимуществаСлужебный автомобиль, дмс Далее →✗ НедостаткиПри всей своей строгости в проверке службой безопасности новых сотрудников закрывают глаза на наличие двух уголовных и одной административной судимостей. Чувак просто поменял фамилию и стал руководителем отдела продаж в Новосибирске. Конкретно не вменяемый тип, который в прошлом якобы бизнесмен и вдруг пошёл в найм. Хотя в руководстве отделом и продажах мало разбирается. Все клиенты уже давно в курсе, кто он и что из себя представляет. Вроде бы строит из себя всезнающего гуру продаж, а на практике все ограничивается какими-то цитатами из «умных» книг, которые совершенно неуместны. Пустить людей на «мясо» — пожалуйста, набрать новых, в т.ч. из своих знакомых, которые совершенно некомпетентны, как и он сам — пожалуйста. Двойные стандарты, предвзятое отношение. [censored] СенГобен уже не тот. С приходом людей из компаний по производству кошачьих кормов, сигарет и шоколадок в компанию по производству строительных материалов всё пошло под откос. Сплошные созвоны, отчёты, планёрки, совещания.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРуководить отделом продаж в Фаворит-Моторс — это настоящий драйв! У нас амбициозные цели, но и все ресурсы для их достижения: широкий модельный ряд, сильный бренд и профессиональная команда. Компания инвестирует в развитие сотрудников, регулярно проводит тренинги по продажам и продукту. Я горжусь тем, что мы не просто продаем автомобили, но и строим долгосрочные отношения с клиентами. Это настоящий успех! Далее →✗ НедостаткиМотивацию меняют достаточно часто, что не очень удобно. Далее →
-
✓ Преимуществане платят заработную плату! скрываются под названиями нескольких юридических лиц: ООО «бухгалтерская ФИРМА «омега» и ООО «БФ «Омега» — это одно и то же юридическое лицо с ИНН 7718924548, а также ООО «аудиторско-консалтинговая группа «омега» или ООО «АКГ омега» — это одно и то же юридическое лицо с ИНН 9718026393, есть еще ООО «мосгорэкспертиза» инн: 7 710 266 696 — от Мосгорэкспертизы активно рассылаются вакансии, в том числе и с предложениями незаконной работы! ко всему, этот гражданин к. пытается через суд взыскать с вас ранее выплаченную заработную плату! Далее →✗ НедостаткиУникальный идентификатор дела 50rs0001-01−2021-003367−2 Дело №2−3960/2021 решение СУДА Именем Российской Федерации 30 июля 2021 года г. Балашиха, МО Балашихинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи [К.] О.А., при секретаре [В.] О.А., с участием: представителя истца и третьего лица [А.] Н.О., ответчика , представителя ответчика адвоката [П.] А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] к о взыскании суммы неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами, госпошлины, установил: Истец [К.] А.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании суммы неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами, госпошлины, в обоснование требований указав, что в период с 04 сентября 2020 года по 05 февраля 2021 года он переводил на счета ответчика денежные средства в размере 1 529 500 рублей, в отсутствие каких-либо договорных отношений или обязательств между сторонами. Полагает, что, не вернув денежные средства, ответчик неосновательно обогатился за счет истца, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму неосновательного обогащения в размере 1 529 500 рублей, взыскать проценты за пользование чужими денежными... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупный застройщик, белая заработная плата, удобное расположение офиса Далее →✗ НедостаткиВозможно, в головном офисе такого нет, но в обособленном подразделении Екатеринбурга творится полный хаос. Руководитель отдела продаж М. выживает сотрудников пачками каждый месяц, текучка в отделе продаж больше 200 % в год. Несмотря на белую заработную плату и якобы существующие положения об оплате труда, расчет по итогам месяца производится исходя из того, насколько хорошие отношения были с руководителем. На каждом шагу нарушения, трудовой договор на руки не дают. Увольняет руководитель по ватсапу своих сотрудников, расчет при увольнении производится из оклада 23 тыс. При этом есть руководитель филиала М., который при обращении к нему отвечает, что не занимается такими вопросами. Обходите стороной этого работодателя, улыбки в начале трудовых отношений быстро сменяются невыплатами денег и увольнением в мессенджере. Далее →
-
✓ ПреимуществаНаверное их нет. Далее →✗ НедостаткиДобрый день, соискатели. Откликнулся на вакансию «руководителя отдела продаж». Пришёл отклик на данную позицию. Позвонил на Вотсап, как было указано в приглашении. Ответила девушка. Вопросов об опыте не было, вежливо разговаривала и говорила, как Вы нам подходите. Резюме у меня действительно сильное, работаю более 20 лет с керамической плиткой и керамогранитом. За плечами поездки на фабрики и выставки Европы, знаю технологию производства, имею опыт создания бизнеса с нуля, онлайн-продажи, реклама, маркетинг. Два диплома тренера по продажам. Занимал в основном руководящие должности: директор розничной сети, руководитель отдела продаж, руководитель онлайн-продаж, руководитель корпоративных продаж, и всë это с керамикой. Большая база клиентов имеется, знание рынка, поставщиков, есть понимание развития. HR-менеджер сказала, что покажу резюме руководителю, и в пятницу назначим встречу. Потом на Вотсап пришёл вопрос, сколько Вам лет, я ответил 49, через 5 минут на hh.ru прошёл отказ. У меня вопрос к работодателям: кто Вам нужен тогда? Вы кого ищите? Пишу отзыв и читаю другие, и в принципе, понимаю, что Вам не нужны специалисты, вам нужны люди, которых вы можете кинуть. Видно и с клиентами так же работаете. Бог отвëл от данной компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявил Далее →✗ НедостаткиБыл на собеседовании в данной компании 12.07.2024. Собеседовал некто [Е.], руководитель отдела продаж. Одет был [Е.] неподобающе и принижающе компанию, в лучших традициях [К.]. Когда увидел данного персонажа, задался вопросом, не розыгрыш ли это? Но в процессе собеседования понял, что этот человек действительно чем-то руководит, возможно, его там держат для поднятия настроения. Человек не тактичен, не умеет слушать и слышать, задавая вопрос, перебивает, не давая собеседнику ответить. Закончив собеседование, сослался на решение от вышестоящего руководства, хотя было сразу понятно, что никакого второго этапа не будет (он просто не заинтересованно рассказывал о компании). Просто у Попугайчика нет смелости брать на себя ответственность и говорить людям в лицо свое решение. Впечатление интересное, если хотите скрасить время, можно сходить и созерцать лично тут описанное. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиШарашкина контора, которой «управляют» лишь самодуры. Все положительные отзывы накручены путем постановки задачи существующим сотрудникам (сужу сам по себе). Зарплата серая, любят вычитать деньги из KPI просто потому, что прибыли как таковой нет у компании. Болеть в компании категорически запрещается, как и уходить в отпуск. Будет придумано миллион причин, лишь бы не отпускать сотрудника. Программа «сдохни или умри». О сотрудниках, особенно о руководстве, можно глаголить отдельно. [Д.] (руководитель отдела продаж) — деревенщина, который распускает неправдивые слухи новым сотрудникам о выбывших, также является подстилкой [С.], не выполняет свои обязанности, а лишь перекладывает все на помощников. Сам же гендир, в свою очередь, не умеет управлять и пребывает все время в каком-то паническом состоянии, где все, по его мнению, обманывают руководство, как будто находится под запрещенными веществами. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Повх [Н.] «приглашает» только на зум собеседования! Далее →✗ НедостаткиИщут Руководителя отдела продаж, пригласили с HH.ru, собеседование было по Зуму, 23.01.2023 с Н.П. (родственница ген. директора), она HR-менеджер. 2 недели пудрила мозги с ответом (то руководство, типа, в командировке, то будет второй этап, позвонит психолог, потом пригласим в офис). В итоге 3 раза обещала дать обратную связь и не выполняла обещания. Из этого следует, что данная мадам проводит «собеседования» для галочки, чтобы создать «бурную» деятельность своей работы! P.S. крайне НЕ советую вообще откликаться НА ИХ вакансии, ЕСЛИ НЕ хотите потерять время! Далее →
-
✓ ПреимуществаИскал работу, достоинств не нашел Далее →✗ НедостаткиСоискатель на должность руководителя отдела продаж. Назначили собеседование на 13.00, забрали на встречу только через полчаса, даже не предупредив о задержке. По факту предлагаю должность не РОПа, а руководителя группы из 2−6 человек. Собеседование проводит «старший руководитель отдела продаж», который не знает ответов на базовые для РОПа. На мой вопрос про взаимодействие с маркетингом у него округлились глаза: «А зачем с ними взаимодействовать?» Некомпетентность налицо. До этого работал в топовых в своих сферах компаниях напрямую на гендиректора/собственника. На данном собеседовании впустую потраченное время. Подойдёт для менеджеров, которые ранее РОПом не работали. Поменяйте вакансию на «руководитель группы/старший менеджер», чтобы людей в заблуждение не вводить. Далее →
