OPEN group: Непрофессиональное руководство и плохие условия труда

29.05.2026 Самара

Испытательный срок и адаптация. Тобой никто не будет заниматься должным образом.

Коллегам и РОПу всегда некогда и нет желания передавать свои знания.

Коллектив. Каждый сам за себя. Двуличие, ложь, зависть. Панибратство приветствуется: друг, брат, сестра, знакомый…

Руководство. н.и.з. — непрофессиональный РОП — «после института». Нет никакого опыта управления людьми. Не понимает специфику рынка и товара. Самодур.

Оплата труда. Официальная ЗП всегда вовремя, но есть ОЧЕНЬ мутная тема с другими выплатами. Есть вариант задолжать компании и недополучить деньги.

Соцпакет. Есть ДМС, но он по факту тебе ничего не даёт. Компенсация обучающих курсов, тренингов, переквалификации и т. д. — можешь выбирать только то, что организация считает нужным.

Корпоративная жизнь. Слабая, скучная и скудная. Руководство по праздникам «подкидывает кости» в виде денег на пиццу либо колбаску с хлебушком в офис (в буквальном смысле). Больших ежегодных корпоративов нет.

Коммуникации. Очень много регламентов, бесполезных и глупых отчётов. Долгое согласование сделок, договоров. Все сильно тормозят.

Отношение к сотрудникам. Нарушение личных границ — звонки и запросы в нерабочее время, нужно быть на связи в выходные дни и в отпуске.

Тотальная шизофрения — прохождение детектора лжи, прослушка в офисах, видеонаблюдение, просматривание рабочего стола, шпионские программы в служебных смартфонах и ноутбуках.

Микроменеджмент — постоянная слежка, где был, сколько был, что делал или сколько бездействовал.

Подлое расставание — если от тебя захотят избавиться, тебе об этом не скажут прямо, а начнут действовать максимально некрасиво: давить, внушать чувство вины, завышать планы и спецзадачи, делать их максимально невыполнимыми.

А если так произойдёт, что вдруг у тебя получится — найдут аргумент и аннулируют результат, за него не заплатят.

Вишенка на торте — в один прекрасный день тебе положат на стол уже заготовленные заявления по собственному желанию и заблокируют учётную запись..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 224
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 29.05.2026 Самара
    Отсутствие адаптации. На испытательном сроке никто не помогает влиться в процессы. Приходится самостоятельно разбираться в регламентах, а коллеги не имеют желания обучать новичков. Неблагоприятный коллектив. В компании панибратские связи — друзья, родственники среди сотрудников. Непрозрачная система оплаты труда. Выплаты обычно приходят вовремя, но система расчёта зарплаты крайне запутанная. Формальный соцпакет. ДМС фактически бесполезен, а компенсация обучающих курсов ограничена — выбирать можно только из того, что одобрит компания (о компенсации курсов по личным интересам, например игры на гитаре, можно не мечтать). Скудная корпоративная жизнь. Корпоративы редкие и скромные: иногда выделяют небольшую сумму на пиццу или на колбаску с хлебушком, масштабных ежегодных мероприятий нет. Избыточная бюрократия. Огромное количество бессмысленных регламентов и отчётов тормозит работу. Согласование сделок и договоров занимает слишком много времени. Нарушение личных границ. Сотрудников ожидают звонки и запросы в нерабочее время. Необходимо быть на связи даже в выходные и в отпуске. Атмосфера тотального недоверия. Компания использует детектор лжи, ведёт прослушку и видеонаблюдение в офисах, отслеживает действия сотрудников через шпионские программы на служебных устройствах. Микроменеджмент. Постоянная слежка за каждым действием сотрудника: где был, сколько времени провёл на задаче, сколько «бездействовал». Некорректное расставание с сотрудниками. Если... Далее →
  • 13.05.2026 Самара
    ✓ Преимущества
    Ничего Далее →
    ✗ Недостатки
    Минусы работы: 1. Испытательный срок и адаптация. Тобой никто не занимается должным образом. Сидишь тихо, читаешь регламенты, на свои вопросы ответы ищешь сам. Коллегам всегда некогда или не охота на тебя тратить время, или нет желания передавать свои знания. 2. Коллектив. Как такового нет, каждый сам за себя. Двуличие, ложь, предательство. Панибратство на высшем уровне: кто-то чей-то друг, брат, сестра, знакомый. 3. Оплата труда. Выплаты в основном всегда вовремя, но есть ОЧЕНЬ мутная тема с зарплатой. Есть шансы уйти в минус и не понять, как это произошло. 4. Соцпакет.  — Есть ДМС, но он по факту тебе ничего не даёт.  — Компенсация обучающих курсов, тренингов, переквалификации и т.д. — можешь выбирать только то, что организация считает нужным. Курсы игры на гитаре, вышивания, например, тебе никто не компенсирует. 5. Корпоративная жизнь. Слабая, скучная и скудная. Подкидывают иногда кости в офис в виде денег, на которые покупается пицца. На каждого человека не более кусочка. Больших ежегодных корпоративов нет. 6. Коммуникации. Очень много регламентов, бесполезных и глупых отчётов. Долгое согласование сделок, договоров. Всё сильно тормозит. 7.... Далее →