OPEN group: Работа с плохой адаптацией, микроменеджментом и конфликтами

13.05.2026 Самара
Преимущества:

Ничего

Недостатки:

Минусы работы:

1. Испытательный срок и адаптация.

Тобой никто не занимается должным образом.

Сидишь тихо, читаешь регламенты, на свои вопросы ответы ищешь сам. Коллегам всегда некогда или не охота на тебя тратить время, или нет желания передавать свои знания.

2. Коллектив.

Как такового нет, каждый сам за себя. Двуличие, ложь, предательство. Панибратство на высшем уровне: кто-то чей-то друг, брат, сестра, знакомый.

3. Оплата труда.

Выплаты в основном всегда вовремя, но есть ОЧЕНЬ мутная тема с зарплатой. Есть шансы уйти в минус и не понять, как это произошло.

4. Соцпакет.

- Есть ДМС, но он по факту тебе ничего не даёт.

- Компенсация обучающих курсов, тренингов, переквалификации и т.д. — можешь выбирать только то, что организация считает нужным. Курсы игры на гитаре, вышивания, например, тебе никто не компенсирует.

5. Корпоративная жизнь.

Слабая, скучная и скудная. Подкидывают иногда кости в офис в виде денег, на которые покупается пицца. На каждого человека не более кусочка. Больших ежегодных корпоративов нет.

6. Коммуникации.

Очень много регламентов, бесполезных и глупых отчётов. Долгое согласование сделок, договоров. Всё сильно тормозит.

7. Отношение к сотрудникам.

Нарушение личных границ — звонки и запросы в нерабочее время, нужно быть на связи в выходные дни и в отпуске.

8. Тотальное недоверие и шизофрения — прохождение детектора лжи, прослушка в офисах, видеонаблюдение, просматривание рабочего стола, шпионские программы в служебных смартфонах и ноутбуках.

9. Микроменеджмент — постоянная слежка где был, сколько был, что делал или сколько бездействовал.

10. Подло расстаются — если захотят уволить сотрудника, то это с ним обсуждать не будут, а начнут действовать тихо: давить морально, принуждать к увольнению — завышать планы и спецзадачи, делать их максимально невыполнимыми. А если так произойдёт, что вдруг у тебя получилось — найдут аргумент и аннулируют результат, за него не заплатят. Вишенка на торте — в один прекрасный день тебе положат на стол уже заготовленные заявления по собственному желанию и заблокируют учётную запись..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 4494
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 26.06.2026 СамараРОП
    ✓ Преимущества
    Оплата труда на период стажировки, сокращённая пятница, выходные дни согласно производственному календарю. Далее →
    ✗ Недостатки
    Какие поддоны — такая и компания, итак: Испытательный срок и адаптация. Тобой никто не занимается должным образом. Наставнику всегда некогда и, похоже, что не охота делиться своим опытом и знаниями. Коллектив. Панибратство: кто-то чей-то друг, родственник или знакомый. Стукачество, жпл*зство и зависть. Если ты «чужой», то сам за себя. Руководство. Мерзкий и подлый РОП — Н. З., человек, не имеющий опыта и понимания управления людьми. Не знает специфику рынка и товара. Не слышит окружающих, самодур. Оплата труда. Официальная ЗП всегда вовремя, но есть ОЧЕНЬ мутная тема с другими выплатами. Вариант задолжать компании и не понять происхождение минуса. Соцпакет. Есть ДМС, но он по факту тебе ничего не даёт. Компенсация обучающих курсов, тренингов, переквалификации и т. д. — можешь выбирать только то, что организация считает нужным. Корпоративная жизнь. Слабая, скучная и никакая. Руководство по некоторым датам «подкидывает копейки» в офис на пиццу или на колбаску с хлебушком. Больших ежегодных корпоративов нет. Коммуникации. Очень много регламентов, бесполезных и глупых отчётов. Долгое согласование сделок, договоров. Все тормозят. Отношение к сотрудникам. Нарушение личных границ — звонки и запросы в нерабочее время, нужно быть на связи в выходные дни и в отпуске. Тотальная шизофрения и микроменеджмент. Ежегодная необходимость в прохождении детектора... Далее →
  • 29.05.2026 Самараруководитель отдела продаж
    Испытательный срок и адаптация. Тобой никто не будет заниматься должным образом. Коллегам и РОПу всегда некогда и нет желания передавать свои знания. Коллектив. Каждый сам за себя. Двуличие, ложь, зависть. Панибратство приветствуется: друг, брат, сестра, знакомый… Руководство. н.и.з. — непрофессиональный РОП — «после института». Нет никакого опыта управления людьми. Не понимает специфику рынка и товара. Самодур. Оплата труда. Официальная ЗП всегда вовремя, но есть ОЧЕНЬ мутная тема с другими выплатами. Есть вариант задолжать компании и недополучить деньги. Соцпакет. Есть ДМС, но он по факту тебе ничего не даёт. Компенсация обучающих курсов, тренингов, переквалификации и т. д. — можешь выбирать только то, что организация считает нужным. Корпоративная жизнь. Слабая, скучная и скудная. Руководство по праздникам «подкидывает кости» в виде денег на пиццу либо колбаску с хлебушком в офис (в буквальном смысле). Больших ежегодных корпоративов нет. Коммуникации. Очень много регламентов, бесполезных и глупых отчётов. Долгое согласование сделок, договоров. Все сильно тормозят. Отношение к сотрудникам. Нарушение личных границ — звонки и запросы в нерабочее время, нужно быть на связи в выходные дни и в отпуске. Тотальная шизофрения — прохождение детектора лжи, прослушка в офисах, видеонаблюдение, просматривание рабочего стола, шпионские программы... Далее →