Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Расскажу вам сегодня про работу в компании Глонасс-софт он-же Нис-Глонасс. Никакого карьерного роста в этой гнилой компании нет какие-бы вам сказки не рассказывали. Руководство постоянно сталкивает сотрудников лоб в лоб. В Общем интригант руководитель в этой компании. Придя в эту компании в отдел установки готовитесь к ненормированному рабочему дню и командировкам можно сказать по всей России. Зарплату платят в конверте иногда могут на стол просто кинуть типо забирай. Офисным сотрудникам з.п выдают не вовремя, иногда могут дать после выполнения непонятно какого отчёта. Работая в одном отделе могут смело навесить обязанностей не относящихся к твоей должности. А всучили косяка могут и попросить уйти. В коллективе очень много крыс которые ходят и вылизывают у руководства. Готовитесь к много часовым совещаниям на непонятные темы. Руководство может себе позволить оскорбить любого сотрудника. А коммерческий директор это отдельная тема. Весь офисный персонал чувствует себя как клоуны в цирке. Далее →

Хотелось написать о гостинице Маргарет, в которую я устроилась работать администратором! И так: начнём с того что опыт у меня работы администратором в гостинице очень большой, всего повидала, но в такой ужас и хаос как в гостинице Маргарет попала впервые! Хозяйка гостиницы Наталья Николаевна с виду нормальная и вполне адекватная женщина, но это только в первые 2 часа общения с ней. Я конечно не психолог, но предполагаю, что у неё провалы в памяти. Нанимая сотрудника на работу она может не узнать его на следующие сутки! Соответственно и зарплата выплачивается только по её кратковременной памяти! Я уже не говорю о том, что взятые деньги из кассы ее собственной рукой потом она их ищет по карманам сотрудников, горничных и администраторов! Тем самым вещая недосдачу и долги! За 3 месяца там сменилось очень много сотрудников! Самое главное, что обещая гостям гостиницы которые заезжаю в номер скидку, потом звонит администратору и заставляет их взять с них деньги! А самое страшное, что она берет деньги с кассы и забывает, а потом вешает на сотрудников! Поэтому будьте осторожнее идя туда на работу, халатное отношение к слтрудникам, мозг выносят по полной программе, кидают на зарплату, постоянно у неё провал в памяти, то что она сказала через 2 часа она... Далее →

Если хотите быть рабами на работе, данная организация для вас.об официальном оформление не может быть и речи, судят мозги, типа испытательный срок, а потом заявляют вы не прошли испытательный срок, без обьяснения причин, месяца через два. Руководство считает себя рабовладельцами.им нужны такие которые готовы работать за тарелку супа. Далее →

я не работал в компании Byyd, поэтому непосредственно о работе ничего сказать не могу. Здесь речь пойдет о собеседовании.) Первый совет для тех, кто будет собеседоваться в компании Byyd: параллельно ищите другую работу. Начальство у компании чересчур амбициозное и делает из собеседования многоэтапный чемпионат. Причем критерии, по которым будет определяться «чемпион», видны только генеральному директору, который считает себя Кэлом Лайтманом или, как минимум, Патриком Джейном. Я «участвовал в чемпионате» на должность Mobile Manager (он же аккаунт-менеджер). Само собеседование проходит в 3 этапа. На первом — обычный разговор с HR-менеджером и директором филиала в Краснодаре, диалог на английском с одним из сотрудников, а также письменный тест на понимание принципов дробей и процентов. Второй этап заключается в выполнении тестового задания, по которому можно проследить насколько хорошо вы понимаете принцип генерации целевой аудитории и выбора таргетингов к ней. Если вы повели себя логично и подумали, что это ключевой этап «чемпионата» – то вы ошибаетесь. Все решается в третьем этапе, поэтому, приступая к тестовому заданию, можете не выжимать из себя все соки. Третий этап. Собеседование по Skype с генеральным директором из Москвы. Это встреча с «всевидящим оком», которое даже через экран монитора может увидеть все твои... Далее →

Объектов практически нет, зарплату вовремя не платят (отдают маленькими частями с задержкой до 2−3 месяцев), в случае увольнения забирать заработную плату надо в течении нескольких месяцев (в лучшем случае). Инструмента мало, средства индивидуальной защиты только по праздникам. Спецодежду при трудоустройстве обещают выдать после исп. срока, но в реальности не выдают. Далее →

Вообщем одна из самых пробленых строительных компаний. Ген директор Цыбульников трепло слово свое не держит. Зарплату можно годами получать, завтраками кормят. В компании работает одна семья остальные рабы. Забудьте сразу про карьерный рост ..Строят на пальцах. Руководство неадекватное В год всего два выходных новый год и пасха, нету ни отпусков ни выходных. Совет один даже и не думайте работать в этой компании. Все что вам говорят и обещают никогда не сбудится в том числе зарплата Далее →

Нашла объявление о приеме на работу диспетчеров в химчистку. Пришла на собеседование по адресу ул. Садовая, д. 113, 3 этаж, офис 303. Друзья, будьте бдительны это кадровое агенство! Они еще предлагают перестраховать вашу накопительную часть пенсии в НПФ «Доверие». С работой так и не помогли, только время потеряла. Они же по адресу: Полины Осипенко, 143 Далее →

стройресурс-монтаж кидают рабочих Стройресурс Монтаж г.Краснодар 350 000 Российская Федерация ул. Тепличная, 16/1, Краснодар Телефон: 8(918)46−35-774 Эл. почта: srm-krasnodar@mail.ru Андрей Борисович Горнаев (должность – директор) в данной фирме управляют аферисты которые не платят рабочим зарплату! я сам попался на ихнюю удочку работу сделали деньги не получили! Далее →

в Сафари парке на Трамвайной 2 г. Краснодар, проходила собеседование, в первый день стажировки начальница хамски себя вела, гнобила своих сотрудников я была не много в шоке. Когда договор о трудоустройстве заполняла не было прописано сколько будут платить, дают сразу заполнить заявление на увольнение без даты. За парком плохо следят, вонь из вольеров, животные грязные,  кормят животных и сотрудников просрочкой из Ашана. Позор администрации Сафари парка. Далее →

Хочу предупредить тех, кто устраивается в эту компанию бухгалтером или ревизором. Зарплату платят вовремя, но этом все плюсы заканчиваются. Хозяин компании ничего не понимает в бухучете, а посему считает, что бухгалтером можно сажать и обезьяну. Бухгалтерия там — самое унижаемое и малооплачиваемое звено, включая даже главбуха. Ни один не держится более года. Программное обеспечение на нуле, хотя документооборот огромный. Приходится вручную заносить документы из одной конфигурации 1 С в другую. Интернет работает из рук вон плохо. Но виноват все равно бухгалтер, если, например, завис платеж в клиент-банке. Условия работы ужасные. Топить начинают только в декабре, можно смело запасаться телогрейкой и валенками. Постоянно приходят письма из налоговой. Нужно копировать и описывать огромную кучу документов за несколько предыдущих лет, которые находятся в архиве. Он представляет из себя обычный неотапливаемый ангар. Когда проводишь там несколько часов, роясь в пыльных коробках, ощущение, что побывал в карцере. Инвентаризации ежеквартальные по выходным. Причем, отдельно это никак не оплачивается. И, вообще, у г-на Мешкового позиция: если ты не сидишь на работе до полуночи, ты бездельник и дармоед. Далее →