Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Отношение к сотрудника у руководства как к Рабам. ТК РФ не соблюдают, половина обещанной ЗП серая и выплачивается по настроению руководства. Для сотрудников с разъездным характером работы обещают компенсацию за разъезды, которой по их словам хватать будет с головой, но на самом деле вы будете тратить в 2−3 раза больше уже из своих, чем обещали вам на собеседование. При любых вопросах или жалобах руководству, получите ответ: «Не чего не знаем, покажите документ где мы это вам в письменном виде обещали», «а если вас не утраивает, мы не кого не держим». Правила техники безопасности грубо нарушаются, здоровье и жизнь работников для них не чего не значит. Легко вам могут грубить без свидетелей матом, а потом мило улыбаться вам в лицо как будто не чего не было. Для клиентов банка тоже не лучшие условия, во всех договорах на любые продукты банка столько * и всяких сносок с мелким шрифтом. Никогда не обращайтесь в этот банк, если вам проблемы не нужны. Далее →

Отработал в компании связной 2 года..а хотел уволится сразу после стажировки..так вышло..тут и так много написано, но прежде чем пойти подумайте тыщу раз, а лучше 2 тыщи раз…все продажи построены покупателя, но сделай план..управляющие магазином не компетентны. В случае каких трудностей вам даже обратится не куда.. сиди обзванивай по айпишки бесконечные отделы. График 5/2 обещают, но работать будете частенько 15/2. За людей вас считать не будут Далее →

Ещё один адрес офиса компании Тьенс Груп в Краснодаре: Улица Дальняя, 27, офис 308. Риторика одна и та же — индивидуальный предприниматель (директор!) ищет себе помощника, назначает собеседование на конкретное время, просит точно записать его фамилию и обязательно назвать её при входе. Это как визитная карточка этой лжекомпании. Спасибо большое всем, кто оставляет отзывы о недобросовестных работодателях — ВЫ сэкономили мне кучу времени! Далее →

Мы бригадой из 20 человек, отработали 2 месяца! Сделали 600 кубов габиона на Мезмае (Краснодарский край) Привалов не заплатил ни копейки! Общаясь с работниками на стройке, для него это обычное дело! На работу людей набирает его прихвостень — Алеша (через Авито). Далее →

Проработала в Эль Школе больше месяца. Потом мне дали договор. Я по наивности подписала. Потом вчиталась, что при увольнении должна буду возместить все, что мне оплачивалось. Когда пришла и потребовала объяснений у директрисы, она сказала что я плохой работник и ничего другого мне не следует ожидать. И даже потребовала с меня денег, хотя ни одной оплаты не провела. В общем, очень жадная женщина. Коллектив очень хороший, но менеджеры увольняются очень часто — слишком большой объем работы с минимальной оплатой — 16 тыс за то, что сидишь с 9 утра до 9 вечера со звонками, кассой, документами — единственным человеком в административной должности на весь офис и всех клиентов будете вы. Далее →

Отвратительная компания: - официальная зарплата — минималка, но от вас потребуют написать заявление на полставки. - руководитель Тушинский не в себе — ему мерещатся страшные вещи, то он в прокуратуре работает, то разведчик. - зарплату всегда будет тщательно контролировать — чтобы вам такого навешать, чтобы штрафануть. - крохобор и просто не умный человек. - постоянно проверяет почтовые ящики сотрудников, может и в столе обыск провести — и это тогда, когда вас нет в офисе. Т.е. тайно приезжает и копается в ваших письмах и вещах. - мстительный и злопамятный. - будет пытаться столько нагрузить работы, чтобы сэкономить на зарплате, что вы все равно оттуда уйдете. Далее →

Краснодар, ул. Монтажников. Привлекают людей по объявлениям на разные должности типа завхоз, секретарь и т.п. По факту сетевой маркетинг ловят новых дистрибьюторов. В день собеседования ЛГУТ об их деятельности, просят заполнить анкету после звонят и сообщают, что ты успешно прошел собеседование. Предлагают пройти бесплатно обучение за 4 дня, но за сам обучающий материал необходимо оставить залог 350 руб.который они вернут после обучения. На первом занятии ничего подробного о деятельности только психология и книжка почитать дома «кто украл мой сыр» посмотреть фильм «секрет» написать свои цели в жизни. Второе занятие опять психология, показывают фильмы об их успехах, подарках, говорят об их сертификатах и уже вырисовывают в таблице карьерную лестницу, тут уже становится все понятно… Третье занятие похоже на второе фильмы и фантастические рассказы о карьере и доходах и о том, что надо сначала купить их продукцию нам самим! На четвертое занятие я не успела попасть во время (по личным причинам) пришла позже отдала их диск с фильмом и попросила вернуть мне деньги. Сумму мне НЕ вернули т.к. я не прошла 4 занятие и руководство уже якобы ушло… Далее →

Здравствуй, дорогой соискатель. Уважаемые друзья, если Вы столкнулись с компанией ООО «Авангард» (AvantGarde) город Краснодар и думаете работать у них или нет, я позволю себе посодействовать Вам. Проработал в компании с августа по октябрь. Кратко: Плюсы: хороший коллектив, чистый и приятный офис, соблюдение рабочего времени, вежливое начальство. Минусы: находится на окраине города, никакой перспективы карьерного роста, отсутствие выплат по заработной плате, работают по финансовой модели w.i.s.e (система основана на саентологии, если интересно почитайте немного вики или прочие ресурсы, очень занимает) Более подробно: Вы соискатель, Вам звонит сотрудник из отдела кадров, сообщает что подходите на " название должности «. Вы приезжаете в назначенное время в офис, дают заполнить анкету, общаетесь с начальком (цей) отдела кадров и уходите (ожидая звонка в течение 3ёх дней) ну или сразу говорят о том, когда прийти в следующий раз для собеседования с начальником Вашего будущего департамента (отдела). Ваше первое впечатление " хорошая фирма, все такие вежливые, красивый офис, это точно серьёзная организация», увы это впечатление ложное. Объясню почему проработав около 2ух — 3ёх недель, начинаешь понимать что заработная плата здесь мифическая штука... Далее →

«Уважаемый» работодатель давайте говорить правду в ваших объявлениях и не вводить людей в заблуждение: ЗАО ГП «рифарм» он же ООО «Эском Краснодар» гарантирует: - стабильную заработную плату – в этом пункте я бы изменил на нищенскую черную заработную плату. - гибкий подход к мотивационному пакету для торгового персонала – если исходить что мотивация – это внутренняя движущая сила, побуждающая человека делать те или иные поступки. То единственное что хочется сделать, работая там, это дать в морду начальнику и пойти в трудовую инспекцию. В плане зарплаты так называемая «морковка для менеджера» больше 20 тыс. руб. вы не получите как не старайтесь, а выжмут с Вас по полной. Еще и ярлык вины повесят, что Вы плохой работник, раз не успеваете работать за семерых. - комфортные условия труда – если бы они были таковыми, то весь отдел продаж не разбежался, оставив своего «НОПА» в гордом одиночестве. Но «дураку весело и самому». Свою компанию развалил и за чужую принялся. Не понятно как таких людей на работу вообще принимают. Я, конечно, понимаю что у нас дефицит управленческих кадров, но не на столько же все печально, что бы с таким количеством диагнозов «человека» ставить на должность начальника отдела продаж. Как специалист даже... Далее →

Добрый день! Слава Богу я не долго проработала в этой организации. но этого хватило) Вроде, государственное учреждение. рабочий день, согласно трудовому договору, с 9:00 до 18:00, но всё иначе: в 18:00 необходимо подойти к начальнику и отпроситься! И только если начальник сочтет нужным, то отпустит домой, но это очень редко, а так ты ещё до часов 20:00 будешь работать. Премии очень любят урезать до минимума, поэтому объявленная сразу з/пл — это только слова. Плюс сам руководитель очень любит всем «впарывать» дисциплинарные взыскания ни за что, а после второго этого лишение всей премии. Так называемая экономия учреждение! И никого не волнует, что ты с температурой ходишь на работу, но если вдруг ты уйдешь на больничный, то прощай премия и ещё будут пытаться тебе «впоять» дисциплинарку! Подумайте, прежде чем устраиваться в это учреждение на работу. Далее →