Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

нет Далее →

Кидалы на деньги. Не работайте у них, платят как джуну, а спрос как с синьоры. Увольняют сотрудников без попытки, начальники самодуры — виноваты все, кроме их! Далее →

Ни каких Далее →

Здравствуйте! Коллектив у нас хороший, с удовольствием работаем вместе, только одно у нас ужасные условия работы, переработку не платят. Сегодня была с ночи, отработала 12 часов одна, так как не хватает работников, и осталась в день до 4 часов дня работать. Получается еще после ночи 8 часов на ногах. Туалеты и АЗС моем сами. Колонки тоже моем сами, доплат за это нет. Бензин за недостачу оплачиваем мы. Форму не выдают, СИЗ нет. В общем, издевательство над людьми.. Далее →

Близость к дому Далее →

Начнём с того, что з/п большая часть чёрная. Официальная около 10 000+/-, все остальное левак. И к тому, что з/п маленькая. 1500 смена, это 125/час, но официальная часть это 70/час. И самое интересное! Внимание! НАЛОГ 13% вычитается СО ВСЕЙ СУММЫ З/П! С официальной И НЕ официальной! Интересно, не правда ли? На руки получаете 18 т.р. И все бы ничего, если бы такая з/п была при уровне должностных обязанностей, которые были 5 лет назад, когда я только устроилась, но нет. За это время увеличились должностные обязанности в огромном количестве, а з/п осталась та же. Только год назад сделали отпуска, как положено 28 дней в году, и то их можно брать только по 7 дней 4 раза в год, по 14 дней не разрешают. До этого все годы отпуск составлял всего 14 дней, а куда девались наши отпускные за оставшиеся 14 дней, непонятно. Отпуск, соответственно, оплачивается мизерно, процент от официальной з/п. В общем, даже в отпуска ходить не выгодно. Про больничные вообще молчу. Главный руководитель вообще не заинтересован в своих сотрудниках. Как говорится, незаменимых нет. Поэтому отношение хамское. За 5 лет работы я застала 4 смены супервайзеров,... Далее →

Нет Далее →

Вся эта сеть — одно недоразумение. Весь персонал как рабы. Должны сдавать деньги на бесконечные прихоти хозяина. Он благотворитель, но за счёт персонала, скиньтесь на Донецк, скинетесь на то, на се) При этом зарплата копейки, выход и якобы процент от заселения). А если заселение слабое, то поймёшь, домой с 500 рублей выхода в кармане. Ты всё время должен, отношение как к рабам. Ещё и норовит подставить, если что. Так и говорят, если поймают с алкоголем или вызовом девочек, бери всё на себя, а потом типа отмажем. Может и отмажут, а данные то о приводе останутся. Вот и думайте. Ещё будут предложения лично от хозяина [А.] [В.], похотливого старика. Посмотрела на всё это и сбежала из этого притона через неделю. Далее →

Белая зарплата, которую мало где найдёшь Далее →

Хотела поменять работу, так как хотелось белую достойную зп для ипотеки и дневной график работы, так как работала со смешанным графиком день/ночь. В сентябре прошла собеседование в офисе на круговой 44, не успела приехать домой, сразу же позвонили, что меня готовы принять на работу и что будут ждать меня, пока я отработаю 2 недели на своей работе. Сразу скинули ссылку на заполнение анкеты в службу безопасности. После 2 недель я забрала трудовую книжку с прошлой работы, и мне говорят, что должность, на которую я иду, временная! Заменять буду девочку в декрете, до этого ни одного слова не оговаривалось! Только после того, как я уволилась! Начала работать, коллектив не радушный, каждый трясется над выполнением планов, которые, как я поняла, с разговоров иногда нереально выполнить! Обучение хорошее, но по технике безопасности! По работе его, по сути, и нет! Не от начальства, не от наставника! Училась сама на своих ошибках! На второй неделе оказалось, что твои ошибки = штрафы! То есть можно сказать, что обучение платное! Спустя три недели я поняла, что не могу работать в такой системе и таком коллективе. Договорилась со старой работой, меня берут обратно! Изучила трудовой договор. Я на испытательном сроке и мне нужно... Далее →

Зарплата хоть и серая, но отдают всё положенное вовремя. Возле дома. Есть чайник и микроволновка Далее →

С недавних пор возле стойки выдачи заказов ввели план продаж книг на стойке. Ассортимент небольшой. Книги дорогие. Поставили план продаж. Не выполнил — чёрная метка. Две чёрные метки, и увольнение. Короче, хочешь работать — выкупай книги Лабиринта за свой счёт. Далее →

Нет Далее →

Не приходите сюда на собеседование, в вакансии написано полное враньё. При общении по телефону начальник отдела продаж [Н.] рассказывает, что у него в отделе 10 менеджеров, и надо делать по 40 звонков в день клиентам, и у них тёплая база клиентов. По факту: полупустой кабинет, два менеджера по продажам, никто никому вообще не звонит, полная тишина, и рядом сидит девушка, которая хлопает ушами и смотрит на вас оценивающим взглядом (это, наверное, её работа). И тут начинается самое интересное, никакой тёплой базы клиентов вообще нет, обязанности — это поиск и привлечение исключительно новых клиентов. Бухгалтер [Е.] эта женщина вообще не умеет общаться с людьми. Далее →

ЗП в срок (10 и 25 числа). ЗП белая на банковскую карту (налоги, пенсионные отчисления и прочее — для кого это важно). Руководство адекватное. Уровень ЗП соответствует среднему доходу по краю (с учетом нормы отработанных часов, информация из открытых источников). ЗП сборщиков и контролеров сдельная, состоит из почасовой оплаты и личной «сделки» т.е. зависит от индивидуальных способностей и особенностей человека. ЗП рассчитывается автоматически программой 1С (XXI век! всё-таки), проверяет и утверждает ЗП бухгалтерия Центральной компании (Краснодар — это региональный представитель московской фармацевтической компании пульс). На собеседовании всё честно-откровенно претенденту рассказывается, но человек ищущий работу воспринимает информацию только ту, которую хочет слышать, и на все согласен… на собеседовании. Все претенденты на вакансии скажут, что на собеседовании про физический труд и наставники, и руководство говорит, про ночные смены рассказывает (социально-значимое предприятие, дистрибьютер по продаже и доставке лекарств), про сделку и как высчитывать ЗП — тоже рассказывают. Но.. тем кому нужна работа, срочно и в данный момент, думают что это все ерунда, «Я же справлюсь»…, возможно не оценивают свою физическую форму, возраст и даже комплекцию, психологический настрой на достаточно монотонный труд и пр. Для того чтобы правильно принять решение — устраиваться, или нет — на работу в эту компанию, будущему сотруднику предоставляется... Далее →

ЗП сотрудникам выплачивается по индивидуальным достижениям. Сколько заработал, столько и получил. Молодые физически сильные сотрудники с хорошей скоростью сборки зарабатывают больше. Люди постарше, физически послабее (не все!) зарабатывают адекватную ЗП, по своей выработке. Хотя и в правилах есть исключения. Желающие подработать остаются и работают на своем же рабочем месте. При устройстве на работу нужно читать все документы, которые Вы подписываете в кадрах, а если что-то не понятно в этих документах, с целью ознакомления и работы в рамках законодательства о труде, Вы получаете второй экземпляр всего пакета доков от службы кадров, так сказать — «на руки», в том числе и Договор о коллективной материальной ответственности (это право и страховка работодателя, направлено на то, что сотрудник будет относиться к материальным ценностям бережно). А некоторые сотрудники думают — подумаешь, я испортил, а мои коллеги за меня оплатят все браки. Есть сотрудники, обиженные, неадекватно оценивающие свои способности и пр., которые не только пишут негативные отзывы (почему-то анонимные и после увольнения), но и еще допускают оскорбления и оговоры руководителей, а это уголовно наказуемо! УК РФ Статья 128.1. Клевета \ КонсультантПлюс http://www.consultant.ru « — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей. Даже очень обидевшись, [Н.] будьте внимательны к своим обвинительным высказываниям... Далее →

Своевременная зп  корпоративный отдых за счет компании Чай, кофе, печенье, обеды за счет компании с 2022 г. Уровень зп средний, хотя для такой компании могло быть и выше Белая зп  Оформление по ТК РФ Далее →

Нестабильность твоего положения — сегодня работаешь — завтра нет (не зависит от того, как хорошо ты работал). Ты просто можешь не понравиться генеральному, не так посмотрел, не то спросил, не так прошел и т.д. Рыба гниет с головы, и отношения начальников отделов такое же. Сам директор, мягко сказать, человек совсем неадекватный. Крики в центральном офисе с матами и истерией почти каждый день. Работать в такой обстановке невозможно. Отработала 2, 5 года, и терпению пришел конец. Бесконечные оскорбления в адрес всего отдела. Крысятничество, доносы (не в отношении меня, из наблюдений). Распределение премий и т.д. Отвратительное отношение к специалистам, никакой субординации. Ощущение рабства, тотальный контроль за твоим рабочим временем, вплоть до того, что «по твоим глазам мне кажется, что ты ничего не делаешь, а просто сидишь за компьютером» — в общем бред. Позиция «не устраивает — увольняйся». Огромный и неподъемный объем работы у многих специалистов, постоянно задерживаются (зависит от должности и отдела, конечно), все равно не успевают и постоянно получают за это в грубой форме. Отвратительный микроклимат. Когда что-то надо Апрелю — главный кричит «Мы семья», когда он сказал, что надо выйти в 6 утра (раб.день с 9.00), а тебе некуда деть детей, ответ один — увольняйся. В общем,... Далее →