Красноярск 2961 отзывов сотрудников без купюр

Вежливая hr Далее →

Как соискатель, ставлю компании 1 звезду. Типичный созвон с HR заканчивается приглашением на собеседование с будущим непосредственным руководителем. Собеседование проходит в довольно нестандартном формате, типа кейсов, но терпимо (хотя что там можно понять из такого формата о соискателе, Бог его знает). Собеседование с руководителем закончилось тестовым заданием. Само тестовое небольшое, но по какой-то причине ограничено скудным инструментарием в виде гугл-табличек, из-за чего занимает больше времени, чем со специализированным ПО. Собственно, все бы и ничего, но главная претензия далее. Пока проходишь все эти этапы, постоянно находишься на связи с HR, ответы от неё получаешь в кратчайшие сроки (от нескольких минут до часа). Как только они получают от тебя то, что хотели, и удаляются на просмотр других кандидатов и для принятия решения — все, конец. Вы не дождетесь ни фидбэка по тестовому заданию, ни общего фидбэка, мол, вы нам не подходите, ничего. HR просто игнорирует ваше сообщение, находясь при этом онлайн, даже не читает :) Неужели так сложно написать отказ, я уже молчу про фидбэк по тестовому? В общем и целом, разочарование от такого наплевательского отношения к кандидатам. Ведь сами же хотят уважительного отношения к ним, а сами относятся к соискателям как к людям второго сорта. В общем, не советую терять время,... Далее →

Нашей организации 22 года, с 1998 года по настоящее время выполнено и реализовано более 322 проектов в различных регионах РФ. Не смотря на трудности наша компания (являющаяся малым предприятием) выстояло в самые сложные периоды, включая пандемию. Заработная плата выплачивалась регулярно, ежемесячно, в установленные сроки 2 раза в месяц. Рабочие места сотрудников оборудованы в соответствии с существующими нормами. Отпуска предоставлялись, больничные листы оплачивались. Кроме типовых условий сотрудники обеспечивались горячим питанием за счёт организации. Ни одно обращение сотрудника не оставалось без внимания, оказывалась всевозможная поддержка, вплоть до материальной помощи. Руководители и собственники ЗАО «базилик» старались создать комфортную обстановку, коллективно отмечали праздники, поощрялись достижения каждого работника, выплачивались премии и т.д. При этом на предприятии поддерживалась трудовая и исполнительская дисциплина, шёл строгий учёт рабочего времени, что, как оказалось, не устраивало некоторых работников. Далее →

Видимо, кто-то из уволенных и обиженных сотрудников, плюс конкурирующие фирмы, создали публичную травлю нашего предприятия. В этой связи просим всех, кто будет читать эти отзывы (на сайтах antijob.top, antijob.net, nahjob.top и ещё некоторых других, которые просто копируют отзывы с других площадок, таких как retwork.com), не воспринимать их всерьёз и увидеть в них оголтелые оскорбления и ложь, порочащие честь и достоинство руководителей и собственников предприятия, подрывающие репутацию ЗАО «Базилик» с многолетней историей, препятствующие основной деятельности компании. Заостряем внимание, что отзывы на этих площадках не бывают положительными, так как в этом проекте действует презумпция классовой виновности работодателя. Основатели и админы площадки заявляют: «Мы анархисты, сторонники социального равенства и общественного самоуправления». А на самом деле тут явная работа конкурентов, которые также являются бывшими работниками компании, поэтому ни о каком социальном равенстве речи быть не может. Надеемся, получится уладить конфликт, предоставляя свою аргументацию. Хотим заметить, что некоторые отзывы всё же являются достоверными, к которым мы прислушиваемся, с авторами которых мы выходим на связь и улаживаем конфликты через встречи и переговоры. Но подавляющее большинство всё же имеют мстительно-конкурентный окрас и уже перешли все границы. С такими авторами разговора не будет. Далее →

Хороший коллектив Далее →

Все делают все. В прямом смысле слова. Далее →

Соцпакет не более Далее →

Полный отстой, а не компания, стала после устройства на руководящие должности друзей, родственников и знакомых. Раньше это был реально непотопляемый коллектив, где чувствовался дух семьи. Жаль, что все свели к 0. И отношение к людям как к расходному материалу. Даже попрощаться по-человечески не могут.. Далее →

Никаких, отношения как к рабам Далее →

Директор (А. [Д.]) тамада, в этом и проблема, только языком трепит и обещает, в сфере, в которой занимается, полный ноль. Далее →

Нет Далее →

Здравствуйте, хочу поведать о жести при приёме на работу в шоуруме Восторг. Адреса магазинов: ТК Оптима, свободный 69, а также планируется открытие на [А]. Я позвонила по объявлению на должность продавца-консультанта, назначили стажировку на пн, целый рабочий день, с 10 до 9 вечера. Прибыв на место, я была удивлена тому, что никакого собеседования не было, как не было и самой управляющей на месте. Вместо этого весь день нас с другой стажёркой тупо завалили работой, когда сами продавцы отдыхали. К слову, продавцов там больше 5 человек в смене и именно они решают, взять вас на работу или нет… а там то ещё змеиное логово. В общем, с моим товарищем по несчастью весь день мы делали работу за всех 5 продавцов. После обеда я спросила, где управляющая, мне ответили, что она в самом ТЦ, но подниматься сюда не планирует, после мне её набрали по телефону и я наконец смогла поговорить! Ничего внятного она не сказала, только тогда я узнала, что сотрудник им необходим через месяц! В конце рабочего дня я узнала это, шоку не было предела. Я решила остаться ради интереса, узнать, позвонят ли они на следующий день. Вам позвонят, только если вы понравитесь продавцам, —... Далее →

Белая зп, хороший график работы, просторный офис Далее →

Про эту работу могу сказать, что, если позволяет совесть разводить пенсионеров и хватает совести не договаривать информацию, то это работа для тебя. Меня это не устраивает. Корпоративную связь не обеспечивают, а требуют каждый свой разговор с клиентом в 1.5 часа звонить руководителю, чтобы он слушал, как ты там общаешься; наверное, им мало записей на диктофон. Каждому свое, но моё впечатление испортилось на руководителе, а точнее — быдложский разговор со своими подчинёнными. Далее →

Красивый интерьер снаружи Далее →

Я столкнулась с неадекватностью руководства. Прошла собеседование, главный бухгалтер пригласила меня на работу в связи с расширением штата. Отработав на старой работе последние две недели, вышла на новую работу! В первый мой рабочий день главбух объяснила, что взяли меня на место сотрудника, которого она собирается уволить. И этот сотрудник еще не знает об этом! Что человек плохо работает и она устала от ошибок данного сотрудника. Весь день я слышала жалобы вместо пояснений по поводу будущих обязанностей. На следующее утро главбух сообщила мне, что моя кандидатура не утверждена директором. Но неужели утверждают не во время собеседования с соискателем? И вот итог: я осталась без заработка за один день! Ребята, не ведитесь на их сладкие обещания. Могут кинуть в один клик! Далее →

Когда-то это была компания с хорошей репутацией и порядочным управлением Далее →

Компания на рынке с 2010 года, но что-то пошло не так. Создатели компании разделились, и директор, который остался сейчас у руля, не справляется с ситуацией. Коллектив разбежался, текучка кадров как в супермаркете. Обстановка в офисе и в цехе производит впечатление, но ежедневная жизнь внутри компании очень недобрая и неналаженная. Заработную плату задерживают, оформление полуофициальное, обещания не выполняют, позиция руководства постоянно меняется. Даже на день строителя не было праздника. Далее →

Из положительного только более менее средняя статистическая зп и некоторые (по пальцам пересчитать) сотрудники. Далее →

Неуважительное отношение к работникам Постоянные дикие изменения графика работы и, простите, не волнует, что планы есть уже на этот день. «Отпустим на пару часов» и только, и не важно, что нужен день целый, что планировалось заранее, исходя из РАНЕЕ составленного графика, а тут просто раз и изменили как вздумается, а ты как работник заткнись и молчи (из аргументов только «ну МЫ ХОТИМ видеть тебя здесь в этот день» — что за дичь, простите?) Никаким карьерным ростом не светит: вот как пришёл ты на одну должность, так и будь там. Проще найти нового человека, а не присмотреться к тем, кто уже в курсе всех тонкостей работы и делает успехи (кстати, ищут долго, мало желающих, все бегут, а ты работаешь и за свою должность, и за ту, на кого ищут). Всё разговоры, просьбы мимо ушей, главный аргумент, после которого в диалоге и его продолжении нет смысла — «Не нравится — увольняйся». Вот оно, уважительное отношение к сотрудникам. И планы портят изменениями графика, и пинают вон при удобном случае или несогласии.. Далее →