Красноярск 3518 отзывов сотрудников без купюр

Преимущества их нет Далее →

Недостатки их не перечислить. Особенно от руководства ЗРУ и С.В. на открытие магазина нового 2 сотрудника Админ, который только пришел, и С.В. Объем товара 10 машин грузовых, все сами и на все 3 дня. При этом не оплачивают. Бред, а не компания. В Сибири некомпетентные руководители. Начиная от мадам ЗРУ и С.В. Не советую туда идти работать. Удержание и прочее. Далее →

Завод большой Далее →

Решил я как-то устроиться на офисную должность в эту компанию и попал в приключение длиной неделю, которое и сейчас вспоминаю иногда. Начиналось все классически — вакансия в моей сфере, отклик, созвон с менеджером. Дальше мое резюме пошло по каким-то московским офисам, после чего у меня было аж два собеседования по телефону с разными HR из Москвы. Выглядело это странно, поскольку оба разговора содержали лишь общие вопросы в части моей адекватности. Уже тогда мне показалось, что менеджеры проводят отбор по какой-то странной и только им известной схеме, возможно, вынужденно. Разговоры заняли около часа. Через несколько дней мне назначили встречу на территории завода с их маркетологом и двумя директорами. Второй, забегая наперед, не явился. Честно, я никогда не работал на заводах и не понимаю, насколько нормально увиденное там, но для меня все это было одним большим открытием. Парковка перед пропускной была раздрочена до такого состояния, что на одну ее половину не проезжали даже внедорожники. Пришлось втиснуть машину между деревьями в высокой траве. Пропускная — это просто песня — без маски нельзя, но только тебе, остальным можно. На машине нельзя — пройди пешком 3 км, ничего не знаем, у нас закрытый объект. Путь до завода тоже только... Далее →

ЗП Далее →

РОП — неадекватная женщина, действия которой поощряет директор Красноярского филиала. Например, заставляла учить цены, даже шестизначные цифры до копеек на весь ассортимент, который участвует в акции. Акции согласовываются на месяц. Но в период постоянных переоценок цены на акционные позиции временами пересматривались каждую неделю, и я учила весь коллектив эти цены, кто-то в ночь, чтобы днем работать. План надо выполнять. Лично я учила на самой работе, затратив весь день, когда, простите, план уже прям по одному месту шёл. Зачем работать? Надо идиотизмом страдать. Притом для этой дамы было странно, чего я рабочее время трачу на этот идиотизм, а не свое личное время. Это же я не могу выучить. Тут учить-то минут пять. Всего лишь навсего 20 позиций по крупной таре, по Енеосу и несколько позиций по фасовке Тотачи. Выучить нужно было сумму до акции, сумму акционную и разницу в сумме. Очень умно. На вопрос, зачем? Ответ был такой: клиент спросит сумму выгоды, а ты ответить не сможешь… Ну, уж точно. Перед собой цен у меня не будет. Конечно же, я прихожу в точки не подготовленной и все буду держать в голове. Сказать честно, благодаря этому идиотизму у меня и правда развилась очень хорошая память. Но это... Далее →

Нет Далее →

Новое начальство жжёт в полном смысле. Далее →

Красивое описание вакансии, довольно молодой коллектив. Проходная под охраной, как типичные ГБУ. Далее →

Снимать копии документов без согласия обработки данных считается у них нормой, аргументируют это тем, что «нам нужно обосновать вашу кандидатуру руководству». Тут же при расчёте ЗП щёлкают — 1% профсоюзу с какой-то радости, в вакансии указана ЗП + квартальная премия, а по факту работник получает намного меньше заявленного от квартала до квартала. Переработки не оплачиваются, ДМС отсутствует, после первого собеседования намекают на непонятное количество повторных. p.s. Без Московской прописки даже не рассматривают, опять же ссылаются: «нам так велели».. Далее →

Можно что-то заработать, если пахать сутками. Работают с крупными заказчиками. Далее →

Обещания, как водится, радужные, но по факту все не так. В цеху очень жарко, работать тяжело при +30 гр. А з/п зажимают, чуть что не так, штрафуют. Обещали разряд, а потом типа повысим оплату. Воз и ныне там! Директор с виду нормальный, но часто орет на работников, а условий нет нормальных. Далее →

Их нет Далее →

Кошмар, эту контору надо проверять. Правильно пишут в отзывах, кто лижет ж… тому и платят, а кто пашет, тому фиг. За 5,5 лет зарплата не поднялась, а наоборот упала. Как такое вообще может быть? Ты пишешь, а тебе ни то что премию или расширение, тебе спасибо даже никто не скажет. Только у приближённых, которые по факту ничего не делают, зарплата увеличивается в 5 раз больше. И эти людишки только сидят и слухи о чужой личной жизни распространяют. Никому не рекомендую устраиваться на работу в Санкт-Петербурге в Метрополитен. Есть такие работники на Лесном пр-кте 17А, в частности мастер уч-ка 3, которые только себе и подданным своим платят расширение. А все остальные для них так, нижнее звено. Пусть вкалывают, а расширение не получат. Там сплочённости в коллективе нет вообще. Только сидят и засирают остальных. На себя бы посмотрели. Это ведь втройном размере вернётся, просто время надо. Далее →

Подбор осуществляется через офис, сначала отдел кадров проводит собеседование, далее руководитель ОК, после директор компании. Очень приятные представители компании, достойная зарплата, условия труда отличные. Далее →

После собеседования меня встретил территориальный менеджер [Н.] С. Фамилию не буду указывать полностью, кому нужно, поймут. В компании с «порога» видно, что в офисе все работают дебилы и они не умеют подбирать директоров, и это на протяжении месяца я слышала. При этом, когда звонит офис или приезжал в магазин на открытие ТТ, эта [Н.] мило улыбалась, стоит офису уйти, тут же директорам говорила гадости. При открытии нового магазина [Н.] доставала свой телефон, вставляла наушники в уши и поедала шоколадки. Может быть, в данной компании я бы и работала, но с данным ТМ нет, лицемерие терпеть не могу. Далее →

1) Официальное устройство по ТК, то есть есть оплачиваемые больничные, отпуска 2) гибкий график (когда набран штат сотрудников) 3) возможность совмещать с учебой 4) карьерный рост? Там долго не задерживаются, в основном, может до администратора дослужитесь, но это то ещё удовольствие, как я поняла 5) в целом работа не сложная, программа на кассе простая, легко запоминается 6) в целом впечатления хорошие, хороший коллектив, посетители приятные, все вежливые. Далее →

1) изначально договаривались на зп 160 рублей в час, уже после недели работы я узнала, что это без вычета ндфл 13%. Возможно, это знают все, но это была моя первая работа, и я не знала, что такое существует. Мне кажется, об этом должны были сказать сразу 2) 8, 9, 10, 12 часов на ногах, буквально. Сесть нельзя, даже если никого нет, придется писать объяснительную. У меня больная спина, и было первое время очень сложно 3) я работала в детском остине, вроде как ты и продавец-консультант, должен ориентировать, приносить что-то, вроде ты и кассир, работаешь на кассе, выдаешь Интернет-заказы, рассчитываешь, обмены, возвраты, вроде как ты и зал поправляешь, примерочные убираешь. Ещё и когда товар приходит (а летом, например, его много, особенно в июле-августе), ты должна его принимать, ценник, защита, вывесить в зал. А продавца всего два. 4) конечно же, обман со скидкой 30% на одежду. Я шла в магазин одежды ради скидки на одежду из Спортмастера и Остин, но, как оказалось, нужно сначала отработать 3 месяца (при этом сдавая всякие тесты на повышение квалификации) и потом тебе придут бонусы... Далее →

РСТалко-хорошая компания. Работал в ней 5 лет водителем. Уволился так как переехал в другой город. Могу сказать, что это одна из немногих компаний, в которой с уважением относятся к сотрудникам. Оплачивали работу по-честному, в отпуск отпускали по расписанию. Когда увольнялся, выплатили все положенное сразу, без задержек. Далее →

Очень насыщенные дни в летние периоды, но это, наверное, норма. Сезон пивной — летом). Далее →