Красноярск 3518 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Красноярске с приличной зарплатой?
Вы из КРАСНОЯРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3518)
-
Про сам учебный комбинат ничего плохого сказать не хочу. Хочу рассказать про директора этого заведения. [Г.] А.Н. и ее отец в 2004 году руководили еще одним негосударственным учебным заведением в г. Красноярске. Название у него тогда было НУО КрИСЭН. В те года еще существовали такие ВУЗы. Платные. Отучились мы как положено 5 лет. Со всеми учебными процессами (лекции, зачёты, экзамены, гос.экзамены, практика, защита диплома). Оплата за семестр была по тем временам соответствующая, около 45 т.р. В год за 5 лет это 225 т.р. Получили якобы дипломы государственного образца. Я даже отучилась на диплом с отличием. Все бы было хорошо, если бы не один факт. В 2010 г. институт не получает аккредитацию на дальнейшую учебную деятельность, быстро расселяет всех студентов по другим уч. заведениям и исчезает. Ни одного дела по студентам теперь нигде не найти. Мне нужно было подтвердить диплом для аттестации на службу гуфсин, и там-то и выяснялось, что ни в одном городском архиве про нас и не слышали. Руководители данного ВУЗа, а именно [Г.] А.Н. и ее папа, ректор [Г.] Н.В., не потрудились сдать на нас дела в архив. Теперь нам приходится подтверждать свое высшее образование через суд. Запрос... Далее →
-
В контору устроиться легко, благо, она ведет в основном прием гастарбайтеров (киргизов, башкир и др.) и северокавказцев. Как часто бывает, обещали, что просил; в итоге — оплата только суточных. Снятое для проживания ИТР жилье — тесный старый фонд (от сотрудников-родни конторы). Вариантов замены и самостоятельного съема нет. Переработки ИТР не оплачиваются, хотя тебя настойчиво просят. А на работяг — прямо давят прорабы и мастера. Техника для перевозки работяг — лизинг и аренда, работает на износ и с нарушениями эксплуатации. Был свидетелем скандалов, связанных с окончательным расчетом после увольнения. Многих просто кидали. Далее →
-
Хочу рассказать о своем печальном опыте, пока работал в этой конторе. Сразу говорю, не стоит идти туда работать, ни в коем случае, т.к. скорее всего вас уволят через месяц, через два, потому что у них нет заказов на их котельные. Директора покупают новые машины по 10 млн, но на з.п. работникам им сугубо плевать. В цехе постоянно стоит смог и дым, но никто это делать не собирается, т.к. помещение находится в аренде. Инструмент и сварочные аппараты уже над ладом дышат, но я повторюсь, всем плевать, работай тем, что дают. Постоянно находишься как будто на пороховой бочке, потому что в любой момент могут прийти и сказать, что ты уволен без какой-либо причины, а если тебя устроили официально, то пиши заявление на отпуск без содержания или иди на больничный без содержания, а то вдруг ты нам понадобишься, мы тебя вызовем, а потом снова отправим в отпуск недели на три. Далее →
-
[censored] швыры, рассказы. Три слова, которые я написал, а экономия нервов и времени будет куча, кто меня поймёт. Далее →
-
Работал более 3-х месяцев продавцом-консультантом. При устройстве обещают официальное трудоустройство, при требовании трудового договора постоянно находятся отговорки. 22 смены в месяц с 10.00 до 22.00 за 25.000. Уволился, и вместо того чтобы выплатить за все отработанные смены, предложили смешную сумму и подписать, что я проходил обучение и претензий не имею. Я отказался, решаю другими способами добиться своих заработанных денег. Трубки, естественно, не берут. Трудовую забрал через 2 недели, в которой, естественно, не было записи. Опоздал на 3 мин, отрабатываешь 1 неоплачиваемый день. [А.] [С.] [Ц.] (Генеральный директор ООО «Диверсификация») в покрове у сотрудников забирал стул, и работали стоя 12 часов. Ничего не могу сказать хорошего о нём. Далее →💬1 комментарий
-
Магазины «Царский стол» ИП [Б.] С.А. не ходите туда работать, и о директор [М.] обманывает, не отдаёт заработанную плату, просто приписывает недостачу. Видимо, зп присваивает себе. Хитрая! Все продавцы работают неофициально, договор подписывать отказывается. Обман людей чистой воды! Далее →
-
Не соблюдают технику безопасности (в цеху пары краски и смолы, но специальные маски не выдаются). З/п в черную, при увольнении не доплатили половину того, что должны были. По отзывам коллег сотрудники больше 2-х недель не задерживаются. Далее →
-
з/п в черную, при увольнении не доплатили половину того, что должны были. По отзывам коллег сотрудники больше 2-х недель не задерживаются, находят повод уволить. Техника безопасности не соблюдается, в цеху испарения краски, смолы, но специальные маски не выдаются, приходится выпрашивать; оборудования тоже не хватает, приходится выпрашивать у работодателя, чтобы было чем работать. Далее →
-
-
HR хотела планировать собеседование, которое она так и не запланировала, просто через неделю прислала безликий отказ. В ответ на звонок и вопросы о причинах отказа HR всеми силами снимала с себя ответственность «я больше не веду этот процесс» и «я не могу говорить», и в конце просто бросила трубку, несмотря на то, что никаких грубостей с моей стороны не было, просто вопросы. Вакансия была отнюдь не курьерская, поэтому делайте выводы, как там относятся к людям в принципе. Далее →
-
Компания декларирует белую з.п., на самом деле заявленный оклад делит на оклад по трудовому договору и премию, которую может удерживать на основании кривого взгляда в адрес начальства. Уровень «премии» составляет примерно 2/3 обещанного оклада, а премию от сделок вообще не декларирует ни одним документом. Могут выплатить, а могут и нет, не нравится — увольняйтесь. Управленческие решения принимает команда, которая больше ассоциируется с понятием «бизнес-гопники», т.е. малообразованный и не имеющий моральных ценностей контингент. Абьюз, унижение, вынуждение увольнений — регулярное дело в компании. Одна фамилия [К.] [Э.] много расскажет об управлении и системе ценностей (почитайте о ней отзывы в интернете с других мест работы), полностью их разделяю. Ей под стать взяли на управление СФО, ДВФО бывшего мастера участка [С.] [Н.]. Бессвязная речь, ограниченный словарный запас, отсутствие образования, опыта в продажах и управлении, при этом большие амбиции — принципы отбора управленцев, которые привносят и поддерживают мнение, что все сотрудники тупые, ленивые, бездари, которых нужно подгонять, унижать и контролировать. Ваши дипломы, опыт, а также проделанная работа тут не учитываются. Вы или терпите разговор в контексте: «я начальник, ты дурак» и работаете или не терпите и уходите. Никто вас в борьбе за правду и профессионализм не поддержит! Здесь профессиональные, креативные,... Далее →
-
Это полный трэш. График работы: с утра и до «пока не упадёшь». Начальник полнейший гаон. Все вокруг долбы, один он на белом коне. Постоянные оскорбления и унижения. Коллектив набирается из кого попало, но результат требуют идеальный. Перекур = штраф. Выход в туалет = штраф. Косо посмотрел на начальника = штраф. В итоге от обещанной зп 60%. Начальник [Ш.] Т. Далее →
-
Сложности с парковкой. Устраивалась в отдел судебной работы. Зарплата 26 т.р. (как сказали бывалые сотрудники, за последние 3 года она не поднялась). Если ты выпрыгиваешь из трусов и работаешь с 8.00 утра, то вполне можешь получить 29 т.р., но это потолок. Далее →
-
Постоянная текучка, можете проверить на hh, всегда есть вакансии. Постоянные переработки, бесплатные. Руководство неадекватное, постоянное увеличение работы, за которое тоже не доплачивают, объясняя, что в стране сложная ситуация, но есть деньги на новую мебель, ремонты, покупку кофе и др. Далее →
-
Полный развод [censored] Приглашают на самые разные должности, а по факту всех обучают одному: играм на бирже. Меня пригласили якобы на должность помощника руководителя, отстажировалась неделю. Когда, наконец, поняла, чем они тут занимаются, сказала прям в лоб, что вкладывать я ничего не буду. Топ-менеджер пытался как-то замять вопрос, мол я не так все понимаю. Однако больше на стажировку меня не позвали, а потом придумали нелепую причину, почему я им не подхожу)) В общем, смысл работы всех их новоиспечённых сотрудников в том, что бы самим вкладывать деньги, открывая сделки с валютой, а также обучать новых лошков этому прибыльному бизнесу.. Далее →
-
Директор [Т.] [С.] [В.] имеет постоянную практику, нанимая людей, по итогу им не доплачивают, вплоть до 50 %. При мне лично было «кинуто» 2 мини-бригады (2−3 чел.), причём одна из них точно добросовестные, не пьющие, не опаздывающие профессионалы. Как я понимаю, директор хорошо держится на плаву за счёт сэкономленного фонда заработной платы работяг. Требовать требует, но в момент расчёта хитро преподносит различные отмазки, мол клиент недоплатил и т.п. Хочешь, работая своим инструментом, теряя время, не получить договорённой суммы — Добро Пожаловать !))). Далее →
-
Обман с зарплатой, обещают 35, а платят 16. За одну зарплату ты работаешь и продавцом, и техничкой, и дворником, и инкассатором, и курьером. Далее →
-
1. Спецодежда появилась не так давно, до этого ходили кто в чем приехал, на сегодняшний день все равно чего-то нету. 2. Измерительными приборами участки не обеспечены, в полном объёме, есть только наборы [В.]. 3. [К.] нету, приходится привозить свои для работы, иначе здесь делать нечего, принтеров не было покупали за свой счёт скидывались, чтобы писатт предписания и т.д., принтер приобрели, а картриджи забыли, продолжаем покупать за свой счёт, канцелярии нету. 4. На месторождении толком работать не дают, Заказчик топит за подрядчиков, соответственно и начальство РН-СтройКонтроль тоже, в проблемных вопросах находят выходы только в пользу подрядчика, иначе с тобой не продлят договор в конце года или в лучшем случаи уберут на другое месторождение. 5. На месторождении работают не совсем квалифицированные специалисты, набирают как будто просто выполнить заявку. Ничего поделать с этим не возможно, сколько не говори начальству все равно. 6. Все время проблема с графиком работ, делаем его каждый месяц, как появился COVID-19, так вообще проблемы стали с графиком, люди работают от 2 месяцев и все молчат потому что работают из-за зарплат, заявки... Далее →
-
Жесткие долгие собеседования, растерялся, затупил, и с тобой прощаются. Если взяли на обучение, еще не факт, что возьмут работать. На обучении постоянно нужно проходить тесты, запоминать много информации. Чтобы нормально зарабатывать, надо много впахивать, и то не всегда от тебя зависит, выполнишь ты план в этом месяце или нет. При невыполнении плана получаешь минимум зп. План не снижается даже во время отпуска или больничного. Нет ДМС. Неудобно, что нет отведенного места для обеда. Далее →
-
Не советую идти туда Монтажником РЭА, руководитель сразу предупреждает, что оплата сдельная — непонятно какая в общем, как я понял, пайка некоторых п/плат, которых вам как новичку скорее всего будут давать, стоит копейки, понял, что развод и на 4 день свалил. За 3 дня работы, с нормальной скоростью, мне заплатили 1800 руб., в 3 раза меньше заявленной в объявлении суммы. Далее →
-
Пригласили на собеседование на HH. Пыталась дозвониться 3 дня до персонала по подбору кадров, т.к. вакансия мне понравилась. То не брали трубку, то просто скидывали, один раз случайно позвонила в субботу днём (в нерабочий день) — после этого в понедельник пришёл отказ по вакансии. Далее →