Кстово — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Кстово и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КСТОВО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (93)
-
Доброго времени суток, дорогие друзья! Начну рассказывать об этой конторе сразу по делу. Прежде чем туда трудоустраиваться, подумайте хорошо — оно того не стоит! Не верьте тому, что здесь пишут «положительные» отзывы, это же офисные сотрудники пишут (мыши). Начнем с того, что контора набирает людей, которые согласны работать за еду. Вопрос по заработной плате? Хорошо, 200 рублей за один час Вашей работы на высоте, курам на смех, 10−11 часовой рабочий день, по большей части урезают Ваши отработанные часы. Это все потому, что позорная контора не в силах продлить тендер на ЛЮБОМ объекте! Проще говоря, контора эта экономит на Вас, работяги. Суточные 500 рублей в день? Да, конечно, отработай для начала неделю (без выходных), потом дадут, но это никак не компенсирует урезанную зарплату! По поводу жилищного вопроса, так это самая интрига для большинства. Да, снимают квартиры за три [censored] колена от самого объекта. Ладно, транспорт довозит и привозит, но самое интересное начинается тогда, когда возникает вопрос: с кем же ты будешь жить на квартире, и тут лесавик показывает свое истинное лицо, кого набирает! А набирают они зэков, алканавтов, даже наркоманов. Это те люди,... Далее →💬1 комментарий
-
Сегодня хочу рассказать про ООО ПК Предприятие «пик», находящееся в промзоне г. Кстово и Предприятие «ПИК» в Нижнем Новгороде. Занимается организацией металлообработки. Все было бы хорошо, если бы было нормальное руководство и правильная политика генерального директора, но… С первого кабинета отдела персонала ты услышишь вранье: работа не вредная — работа вредная (дышишь расплавом цинка). Люди работают как рабы по 12 часов в ужасных условиях. В одном цеху начальник погоняет, мастера глупые даже не знают, как читать чертежи; в другом цеху мастера наркоманы и бухарики. Третий цех вообще цирк; со склада зона отчуждения исчезает вся продукция, что производит цех (кому-то это выгодно, наверное, директор [М.] А.В. это все перепродает, а генеральному говорит, что потеряли), или потерю на людей расписывает, чтобы не платить. От этого люди уходят пачками. При поломке служба главного механика перекладывает на службу главного энергетика ремонт, не могут разобраться, кто что должен делать, в итоге полсмены стоим и не можем починиться. Деньги потеряли, простой, погрузчики сломаны, работаешь на полном [censored] станки старые и гнилые. Руководство совсем не хочет работать, специалисты, которые хотели работать, их предложения игнорировали, очень много ушло специалистов... Далее →
-
[Н.] Новгород, г. Кстово, Велестрой, Общага, ул. Ступишина 2 к1. Пол общего корпуса болеют: температура, кашель и т.д. Санитарии никакой. Технички. Полы моют просто водой: без хлорки, без белизны. Рабочую форму выдают не по размеру, работать, двигаться невозможно. Размер ноги 41, выдают обувь 43 и т.д. Спецовка не дышит. ЗП средняя. Выдают вовремя! Столовая по 5 балльной шкале на 4. Далее →
-
Абсолютно неадекватные непорядочные господа Устиновы заправляют всем женушка [У.] С. А. Штрафы, недоплаты за переработки — обычное дело, зарплата только минималка, остальное в конверте (если угодишь женушке). Могут не оформлять людей официально более 3 месяцев, а потом выгоняют, не заплатив даже минималки! Условия в филиале Зеленый Город просто ужас — сотрудники зимой сидят в пальто и то замерзают! Самое интересное, что имеются «мертвые души», устроенные официально, им начисляется зарплата, но на работе их никто в глаза не видел. Не советую никому связываться с этими «господами» — испортите нервы и здоровье! Далее →
-
Абсолютно неадекватные, непорядочные «господа» У. заправляет всем женушка [У.] С.А., приезжает 2−3 раза в неделю и «дает всем по первое число». Штрафы — обычное дело, недоплаты за переработку и др., сама ничего не делает, хоть и числится директором. Зарплата, соответственно, только минималка, остальное в конверте, которую вы не получите при больничном, отпуске, увольнении и если «женушка криво посмотрит». Обычное дело у них не устраивать людей официально 3 и более месяца, а также имеются «мертвые души», устроенные официально, на которых начисляется зарплата, но на работе их никто в глаза не видел. Текучка при таком подходе постоянная. Никому не советую к ним приближаться — испортите нервы и здоровье. Далее →
-
Устроился в данную компанию аферистов и подонков, которые нагло обманывают и кидают всех и всюду. Сначала мне вполне все устраивало — я работал в автосервисе с О. — работал заставляли много и везде, и тут, и там. А как пришло порадовать, то денег мне не дали — кинули и выгнали. Да еще угрожал мне старый лифтеришка С., что меня посадит, и что сейчас его зять ему там кругом и всюду помогать станет. В общем, Семен этот мерзкий подонок, чему и сынка своего неполноумного учит — всех кидать. Он будет кассу снимать, то он станет деньги забирать — побольше надо головой думать старому, а не бредятину нести. Позор! Пускай тебе все оставшееся время пусто станет — проклятия тебе, скотине… Далее →
-
Директор просто дерет деньги с клиентов, а ты в качестве менеджера это как-то должна объяснить клиенту. Запчасти воруют по приказу директора, а менеджерам отвечать разгневанным клиентам, мол, ничего мы не воровали! ЗП задерживают! При увольнении расчет вы не получите ни копейки, ещё и трудовую хрен допроситесь! Далее →
-
В компании огромная текучка, 1 человек работает примерно 3 месяца. Даже незначительные ошибки при работе просто недопустимы, директор сразу увольняет. С каждым месяцем должностные обязанности увеличиваются. Даже секретари долго не задерживаются и до смешного через полгода опять приглашают на собеседование. Далее →
-
-
Руководство не отдупляет смысл работы… основная задача — нагнать народ и выехать на чужом горбу. Если не получилось кинуть работяг и набрать новых. При этом стабильные отмазки: «надо подождать», «потерпеть» и всё наладится. Так вот, открою страшную тайну: с таким подходом ничего не будет… в общем, не советую. Дырявая контора. Далее →
-
[censored] кантора, вечно пытающаяся всех [censored]… платят не по договору, задержки… условия нулевые. спецухи стрёмные, условий 0, инструмент убитый. Далее →
-
Хочу рассказать про большое предприятие в г. Кстово столь же бестолковое и неповоротливое, благодаря его генеральному директору Малееву А. В. Они постоянно размещают разные вакансии и в поиске работников, и это неудивительно! Условия работы такие, что люди долго не задерживаются, оборудование старьё или китайского производства которое сыпится. Работа сделка хочешь заработать расценки срежут уже срезали до минимума, что-то говоришь сокращают или возьмут по временным договорам, а потом на н.г сократят, а живи как хочешь Окружил себя себе подобными неадекватными людьми в лице например директоров псевдо отделов начальников отделов с одним подченённым, инженеров, начальников цехов и мастеров, бригадиров от которых толку ноль зарплату просто так получают и их больше всех. Никому не рекомендую лезть в этот колхоз, потому что все это идёт от генерального, вся дебильная политика и отсутствие навыков ведения эффективного бизнеса. Ну, а главная заслуга ген.директора — это постепенное и верное опускание предприятия на дно! Далее →
-
Наглецы, аферисты, просто подонки… ничего не делают, кроме подлогов и отписок… мрази и подонки все руководители, как один… твари… Далее →
-
Добрый день. Хочу всех обезопасить от этой компании и даже не думайте с ними работать. Это полное кидалово, что с работой, что с зарплатой. Денег не дождетесь никогда. Это только в начале вам будут смотреть в рот, чтобы вас затянуть любым способом. И сейчас, чтобы уйти, они сменили название на Кристалл. Люди, это тот же остался [censored] Исток т и с теми же людьми — папа и сынок [censored]. Кидалово полное.. Далее →
-
Хочу рассказать про большое предприятие в г. Кстово, столь же бестолковое и неповоротливое, благодаря его генеральному директору Малееву А. В. Они постоянно размещают разные вакансии и в поиске работников, и это неудивительно! Условия работы такие, что люди долго не задерживаются. Окружил себя себе подобными неадекватными людьми в лице, например, начальников цехов и мастеров, бригадиров, от которых толку ноль, зарплату просто так получают. Никому не рекомендую лезть в этот колхоз, потому что все это идёт от генерального, вся дебильная политика и отсутствие навыков ведения эффективного бизнеса. Ну, а главная заслуга ген.директора — это постепенное и верное опускание предприятия на дно! Далее →
-
Начальство го…о полное! Отношение к работе и к рабочим нулевое! ЗП завышенная на 10 тыс. Для тех, кто желает залезть в рабство, ООО Эйдос вас ждёт! Дно полное, а не фирма. Далее →
-
Да, это мошенники. Они обманули моих знакомых. Далее →
-
-
Компания очень распространённая, в ней много работающих работников. В этой компании можно зарабатывать. Далее →
-
Нужно всю систему менять. Какой смысл каждый день пригонять толпы новичков студентов, из которых половина уходит сразу, увидев этот бардак, а остальные в течение недели, а начальников по 2 на каждого рабочего работаешь, праздники и субботы выполняешь, хороший объем и зарплату получаешь меньше. Текучка очень большая, квалифицированные специалисты разбегаются. График работы обозначен как 2/2, на самом деле это 4/2, по 12 часов. Далее →
-
Обходите стороной эту организацию, работаешь как раб навешивают работу лишнию, что неположенно сначало сократят, а потом звонят «не хотите обратно вернуться» работа как в тюрьме за смену 2 раза надо дышать в трубку на алкоголь скоро наверно анализы мочи и кала брать будут))), а что мастера укуринные или половино цеха это нормально набирают, как буд-то в космосе работать надо целую службу безопасности надо пройти, что бы работать обычным работягой)))На каждого рабочего по начальнику, директор [М.] А.В п..др и его свита одни воры зарплаты им мало)))Докатились до того что «Приведи друга и получи 3000 рублей если он пройдёт испытательный срок»))) докатились зато при устраивание на работу говорят что у нас всё идеально в кадрах)))Штрафы за всё что можно с зп могут обмануть всё Кстово и ближайшие посёлки наверно уже проработало … Далее →
-
Коллектив отстой, вруны и кажлый за себя. Далее →