Кунгур — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Самое главное, в компании есть возможность карьерного роста! За короткое время можно из продавца стать управляющим! Прозрачная система мотивации и хорошие условия труда! Нет никаких штрафов! Прекрасный коллектив и лояльное руководство! Далее →

Побольше конкурсов для сотрудников. Далее →

Работать можно, но все зависит от руководства. Далее →

Работала в магазине города Саратов старшим кассиром. Все было неплохо, пока к «власти» не пришли Канева [А.] [Л.] и [Р.] [С.]. Люди надменные, двуличные. Если с [А.] [Л.] решала глобальные вопросы, и ее редко встречали в магазинах, то [Р.] [С.] видели постоянно. Заданий давал много, но это нормально для работы, если бы они не были глупыми. Его постоянно не устраивает результат выполненного задания. На ответ сотрудника: вы же сама сказали так сделать!, он быстро «переобувался» и отвечал, что такого не говорил или вы меня не так поняли! В общем, работать было морально тяжело, а не физически. Далее →

Нету Далее →

Обманывают сотрудников, подделывают подписи, списывают с зп недостачи. Если не прошел всю академию, остался без надбавки. За чужие косяки платишь ты. Не выполнил план — остался без премии. Толкают людям просроченный товар. Не фиксированная зп. Полы моем сами, крыльцо убираем сами. Приходится таскать очень тяжелые коробки. В магазине очень холодно. Не выдают трудовой договор на руки, первые 3 месяца работала неофициально, никому не советую работать там. Не важно откуда вы, по договору работа с 8:00 до 21:00, в итоге час переработки. В трудовом договоре на обед выделено 40 минут, в реальности нельзя даже и 20 минут пообедать. Пришёл не по форме? Штраф на тебя и администратора. Зарплата никак не соответствует действительности, даже если ты вышел за другого человека. Хозяину сети магазинов наплевать на работников, главное, что приносят прибыль. Мой вам совет: лучше сберечь нервы и деньги. Далее →

Хорошая столовая Далее →

Я отработала в Диаконте почти 22 года и пришлось уйти из-за [Т.] и низкой зарплаты. Отработав почти 22 года, моя зарплата была почти на уровне с людьми, которые только приходят без опыта. Отвратительное руководство, которое совершенно не ценит людей. Особенно руководитель ОТК [Т.] [Н.] [С.] унижает своих подчиненных, орет на всех, разговаривать с людьми совершенно не может, хамит. Чуть задержишься с перерыва на 5 минут, тут же начинаются недовольства с её стороны. Премии в ОТК нет. Специалисты с ОТК ушли только из-за [Т.] Не осталось знающих и думающих людей. Далее →

Их нет. Обыкновенная маленькая конторка занимающаяся пошивом штор. Далее →

Аскона Текстиль, она же ООО Клинсон. Амбициозный руководитель [Е.] [М.], у которого нет ничего для поддержки этих амбиций. Благодаря дружеским и родственным связям дали возможность попытаться раскрутить новую для Асконы тему — шторных салонов. Выделили место, оказали поддержку в виде предоставления информации о покупателях, согласовали возможность дальнейшего развития сети (выделение мест в других магазинах Асконы). На этом связь с Асконой заканчивается. Никакого отношения Аскона Текстиль к Асконе НЕ имеет! В течение трех месяцев этот «руководитель» согласовывал внешний вид и убранство будущих салонов. С учетом того, что новое направление за год не достигло предела окупаемости, Аскона программу развития направления свернула. В течение года поменялось несколько команд дизайнеров, руководителей салона. Всех их при увольнении «кидали» на зарплаты — не выплачивали оговоренные при найме суммы, под различными предлогами, а иногда и без объяснений. Обман и недоплаты практикуются и с поставщиками, и партнерами. Что такое честность и репутация для [Е.] не известно. Далее →

Вроде-бы крупная компания, с деньгами. Далее →

Прошёл четыре собеседования! Сделал большое тестовое задание. В итоге меня игнорировали, потом HR сказала, что взяли другого, но вакансия так и висит. Директор IT отдела — самодур. А ещё вас попросят пройти полиграф! Когда была мобилизация, компания выдавала сотрудникам повестки прямо в бухгалтерии. Далее →

Нет Далее →

Если вы хотите мёрзнуть у закрытых подъездов, то эта работа вам подходит. Большую часть рабочего времени тратится на разгадку «квеста» Как попасть к почтовым ящикам:) если это код, то или гадать, или ждать случайно входящего-выходящего. Если домофон, то уповать на то, что вам откроют. Иногда никого нет дома, иногда просто не хотят… Не верьте, что вам выдадут ключи и коды из 109 домов — ключи сработали раз 10. А в домах, как правило, не один подъезд. Коды тоже дали 3))) следующий сюрприз, вам предложат звонить в сложных ситуациях, но нужно радостно и с поклонами доложить, вот мол, стою у подъезда, и никто не открывает… Потому что если возмутиться, где обещанные коды, вам царским тоном укажут — нарабатывать самостоятельно. Ещё дама, пытающаяся руководить доставкой счётов, выдаёт счета на дома, снесённые в 2017 г. Дома были под Гоголевским мостом, и там очень грязно и страшно, но… Доставка должна быть! Хотя домов уже нет?! Счета на несуществующие квартиры и подъезды… и так скверно у неё «организованно» всё. Это дама с комплексом «вахтера»:. Она не приемлет критики. Болезненно реагирует на вопросы. Ещё о чем она вводит в заблуждение,... Далее →

Гламурный офис Далее →

Неуважительное отношение к кандидату проявилось в том, что после 2-го (!) этапа собеседования не предоставили никакой обратной связи, просто пропали. Дали обещание прислать ответ «сегодня-завтра» и пропали. Считаю, что это признак дурного тона, никому бы не рекомендовал работать в этой компании. Далее →

Отличный коллектив, высокая мотивация, красивые и просторные кабинеты, современная техника, БЦ рядом с метро. Далее →

Устроился я как-то в компанию федерального уровня ООО Кухонный завод. Безумно всё нравилось до поры до времени, отличный коллектив, высокая мотивация, красивые и просторные кабинеты, современная техника, БЦ рядом с метро. НО Коллектив отличный, но, как говорится, «в семье не без урода», был «великолепнейший» сотрудник, который возомнил о себе, что он собственник данной компании, каждый день жил в позиции, что все должны под него подстраиваться, позволял себе разговаривать в совершенно неподобающем тоне и извергать из своего говорильного аппарата какие-то постоянные недовольства и нравоучения, хотя трудились мы совершенно на равных условиях, и не скажу, что этот человек выделялся выдающимися показателями; Поменялся директор по персоналу. И это прям вишенка на торте. Данная персона зашла с громкими криками, что у неё огромный опыт, куча дипломов и 2 MBA, но пообщавшись с ней, почему-то ловишь себя на мысли, что это только слова (в наше время все всё могут приобрести). Ужасно сложный человек, диктаторский тип правления, есть только её слова и её решения, больше ничего нет. Когда общается с подчинёнными, постоянно пытается принизить человека, показать, что он глупый, что-то не знает и не умеет. А самое интересное, что при первом знакомстве была фраза: «я читаю... Далее →