Аскона Текстиль : не выплата зарплат
Их нет. Обыкновенная маленькая конторка занимающаяся пошивом штор.
Недостатки:Аскона Текстиль, она же ООО Клинсон. Амбициозный руководитель [Е.] [М.], у которого нет ничего для поддержки этих амбиций. Благодаря дружеским и родственным связям дали возможность попытаться раскрутить новую для Асконы тему — шторных салонов. Выделили место, оказали поддержку в виде предоставления информации о покупателях, согласовали возможность дальнейшего развития сети (выделение мест в других магазинах Асконы). На этом связь с Асконой заканчивается. Никакого отношения Аскона Текстиль к Асконе НЕ имеет! В течение трех месяцев этот «руководитель» согласовывал внешний вид и убранство будущих салонов. С учетом того, что новое направление за год не достигло предела окупаемости, Аскона программу развития направления свернула. В течение года поменялось несколько команд дизайнеров, руководителей салона. Всех их при увольнении «кидали» на зарплаты — не выплачивали оговоренные при найме суммы, под различными предлогами, а иногда и без объяснений. Обман и недоплаты практикуются и с поставщиками, и партнерами. Что такое честность и репутация для [Е.] не известно.
- 👉 Отзывы о работе директором по продажам в Санкт-Петербурге (6 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36297 отзывов) →
Комментарии (4)
Наталия
25.09.2023 11:46
ннн
Работник
15.03.2023 11:06
Вы просто портите свою репутацию.
Итак в полуподвале сидите не легально.
Сто названий, сто сайтов и все не официальные и не рабочие...
Вы думаете вы умнее всех? Пустые амбиции.
Askona
06.03.2023 06:34
Добрый день!
Благодарим вас за оставленный отзыв.
ООО «Аскона Текстиль» является партнером нашей компании и все ваши замечания уже переданы ответственному лицу.
В свою очередь Аскона гарантирует вам помощь в решении кадровых вопросов в рамках партнерских отношений с ООО ""Аскона Текстиль"".
С уважением, Аскона.
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
Алла Васильева
23.10.2023 17:22
Хорошая и молодая компания, зарплата стабильно 2 раза в месяц, если перевыполнить план начисляют премию. Все строится на отношениях.