Работа директором по продажам: отзывы и зарплаты
Ищете работу директором по продажам? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа директором по продажам для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ДИРЕКТОР ПО ПРОДАЖАМ?
Сотрудники указывают зарплаты от 90 000 до 90 000 руб.
Средняя зарплата 90 000 руб. в месяцЭто на 7% больше средней зарплаты по стране
Сколько получают директором по продажам? Статистика зарплат →
Работали ДИРЕКТОРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (24)
-
✓ ПреимуществаГрафик Далее →✗ Недостатки1. В компании не выстроены коммуникации от слова совсем. За месяц работы со мной был зум 2 раза, учитывая что я новый сотрудник. Кривая передача дел, полное отсутствие координации и обратной связи. Я должна была ждать ответов на свои вопросы по 2−3 дня, при этом останавливая все процессы и задачи. 2. Собственник может легко изменить договоренности, сказав, что все было не так. С ней можно работать только фиксируя все под запись. 3. Нет понимания за что должен отвечать директор по продажам, вешается часть ответственности отдела закупок, часть ассистента отдела продаж. 4. Эффективность директора по продажам оценивается из знания 1С и Экселя. При этом на протяжении 5 лет компания работает в Эксель таблицах а, клиентская база ведется в Экселе у менеджеров (каменный век) 5. Если руководитель просит помощника собрать в таблицу отчет (так как ранее говорили, что можно к ней обращаться) это значит, что руководитель не может самостоятельно ничего сделать, а только отдает приказы. Несусветная дичь. Собственник сама погрязла в операционных процессах и не понимает, где функционал ГД, а где надо делегировать. 6. В компании... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКоллеги, всем кто планирует сотрудничать с данной организацией, прошу вас подумать ещё раз! Так как данная организация: 1. Ведет себя безответственно 2. Не предоставляет возможности быстрой коммуникации с поддержкой 3. Имеет технические неисправности, при которых работать не возможно, поддержка которая просит номер договора вместо того что бы сначала помочь Мы подписали и оплатили услуги данной Организации ещё в Пятницу (09.08.2024), на момент написания данного комментария уже четверг (15.08.2024) а у меня все ещё не настроена телефония, так как технические неисправности в данном сервисе, не дают возможности провести настройку, а Поддержка не может оказать поддержку И Менеджер к сожалению тоже не как не могут повлиять на данный проццес, при том что по словам менеджера моё обращение было передано Вышестоящему Руководству, котору видимо не до забота о свойх клиентам Поэтому прошу вас подумать готовы ли вы потратить своё время и деньги на сервис который не может перекрыть ваши базовые потребности как Клиента/Потребителя Если вам будет интересно что я буду делать сейчас: 1. Разрывать Договор и Требовать возврат 2. Также писать Жалобу в Защиту Прав потребителя! Далее →✗ НедостаткиКоллеги, всем кто планирует сотрудничать с данной организацией, прошу вас подумать ещё раз! Так как данная организация: 1. Ведет себя безответственно 2. Не предоставляет возможности быстрой коммуникации с поддержкой 3. Имеет технические неисправности, при которых работать не возможно, поддержка которая просит номер договора вместо того что бы сначала помочь Мы подписали и оплатили услуги данной Организации ещё в Пятницу (09.08.2024), на момент написания данного комментария уже четверг (15.08.2024) а у меня все ещё не настроена телефония, так как технические неисправности в данном сервисе, не дают возможности провести настройку, а Поддержка не может оказать поддержку И Менеджер к сожалению тоже не как не могут повлиять на данный проццес, при том что по словам менеджера моё обращение было передано Вышестоящему Руководству, котору видимо не до забота о свойх клиентам Поэтому прошу вас подумать готовы ли вы потратить своё время и деньги на сервис который не может перекрыть ваши базовые потребности как Клиента/Потребителя Если вам будет интересно что я буду делать сейчас: 1. Разрывать Договор и Требовать возврат 2... Далее →
-
При увольнении не заплатили сумму, о которой договаривались, в договоре прописан почти МРОТ только! Сообщение руководству: если вы хотите брать чужие знания и навыки + время, то платите при увольнении деньги, о которых была договоренность. Работать даже на испытательном сроке никто не будет за товарищеское похлопывание по плечу, за тимбилдинг и прочую ссанину в уши. А только за деньги. То, что можно заметить сразу же после полутора недель пребывания в этом месте: - Минимизировать регламенты - понять руководству, что хотят от сотрудников - ввести ПЛАН адаптации! Не менять план адаптации каждые 2−3 дня.Выплачивать ВСЁ при увольнении то, о чем договаривались.При увольнении отдел кадров перестал выходить на связь, трудовую книжку выдали несвоевременно. За две недели мне как директору по продажам выдали 10 000 руб., это весь расчет при увольнении. Далее →
-
✓ ПреимуществаДавно на этом рынке, есть эксклюзивы по дистрибьюции Далее →✗ НедостаткиВакансия директор по продажам очень долго висит, минимум полгода. Не откликайтесь на неё, зря потратите время. Это тупой мониторинг. Предлагают после разговора сделать какое-то задание, чтобы расширить варианты для своих стратегий, не соглашайтесь его выполнять — им никто не нужен. Тратят время людей. Так бы уже кого-то наняли давно. Далее →
-
Тянули с подписанием договора неделю, в итоге за работу не заплатили вообще! [С.] [С.] — СЕО в компании, после моей просьбы оплатить мою работу, назвал меня токсичной и заблокировал! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Обыкновенная маленькая конторка занимающаяся пошивом штор. Далее →✗ НедостаткиАскона Текстиль, она же ООО Клинсон. Амбициозный руководитель [Е.] [М.] у которого нет ничего для поддержки этих амбиций. Благодаря дружеским и родственным связям, дали возможность попытаться раскрутить новую для Асконы тему — шторных салонов. Выделили место, оказали поддержку в виде предоставления информации о покупателях, согласовали возможность дальнейшего развития сети (выделение мест в других магазинах Асконы). На этом связь с Асконой заканчивается. Никакого отношения Аскона Текстиль к Асконе НЕ имеет! В течении трех месяцев этот «руководитель» согласовывал внешний вид и убранство будущих салонов. С учетом того, что новое направление за год не достигло предела окупаемости, Аскона программу развития направления свернула. В течении года поменялось несколько команд дизайнеров, руководителей салона. Всех их при увольнении «кидали» на зарплаты — не выплачивали оговоренные при найме суммы, под различными предлогами, а иногда и без объяснений. Обман и недоплаты практикуются и с поставщиками, и партнерами. Что такое честность и репутация для [Е.] не известно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДобрый вечер. Давайте я вам расскажу про компанию, кторая себя позиционирует «абсолютно» белой и «позрачной» компаний. Соколва [К.] делает все не правильно и ее не навидят сотрудники! Ее не навидят сотрудники, она ничего не понимает в металургии, она ничего не знает в трубах! Каждый раз говорит, а вот у нас на работе было так! Делайте вывод сами. Они взяли сотрудника директора по продажам, прошел 1 месяц и генеральный дирекор решил его уволить потому что менеджеры решили его шантажировать! Генерального директора — менежеры решили шантажировать! Он сказал директору по продажам «бля прости что так получилось» Директор по продажам сказал нет, я не уволюсь. Тут вмешалась исполнительный директор «[К] [С]» — данного человека я разнесу по всему интернету ! — она сказала если вы не уволитесь, я вас уволю по статье!, за что? Спросил директор по продажам, потому что я решила так! [С.] [К.] постоянно обсуждала вонючие подмышки сотрудников, постоянно говорила что они пахнут и надо мыться людям их подмышки воняют и они свиньи «Почему эти свиньи так воняют» Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1428/2022 (2-8681/2021;) ~ М-7244/2021 Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНеплохие проекты Далее →✗ НедостаткиОтдел продаж Худшее место работы за 10 лет опыта. Никакого интелледжента, только хард корр. Если Вам в жизни не хватает полного трэша, острых ощущений или вы хотите поставить крест на своей карьере, кредитной истории — добро пожаловать в legenda Intelligent Development. Если вам нужна нормальная работа и стабильный доход — мимо. И упаси вас Бог попасть в эту компанию. Сложно представить степень маразма творящегося там в продажах, не пройдя через это. Компания вышла на рынок в 2010. За короткий период через отдел продаж прошла ни одна сотня человек, только представьте. Директор по продажам [Ш.] [О.] [В.] — девушка крайне не порядочная. руководители групп — [О.] [М.] и [К.] [И.] — туда же. Им бы полежать, отдохнуть всем вместе, пока не подлечат.. Последние две к тому же не особо отличаются от офисной мебели. У [О.] просто днищенский лексикон, днищенский. Сотрудников зачастую отправляют с волчьим билетом, хорошие спецы которые к сожалению изредка туда приходят, потом безуспешно по несколько месяцев ищут работу, большинству из которых в итоге приходится идти работать свободными агентами. Работа в этой компании загоняет людей в непролазные долги. Люди вынуждены подавать машины или просто не платить по кредитам.... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3460/2021 ~ М-2835/2021 Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис Далее →✗ Недостатки1.не ходите даже на собеседование Зп ниже среднего по рынку 2. Гнилость компании, в лицо хамят и это для них Ок 3.Директор по продажам без высшего образования, за плечами только школа. Его коммуникации -это театр одного сумасшедшего актёра. Гнать его надо, тогда что-то поменяется в компании 3.Начальник отдела-его протеже, менеджер, который завалил всех клиентов, удобен директор по продажам — «зад вылизывает», ничего не решает 4.КАМы- терпилы, все, кроме брата директора по продажам, он ходит на работу в свободном графике, посидел в инете, налоео, можно и домой уехать. 5.региональный отдел-там начальник — истинный профессионал и в коммерции . 6. При увольнении не рассчитывайте на премии и бонусы, здесь трудовая инспекция в помощь, тк они просто угрожают, а не действуют в рамках законодательства 7.Карьерного роста нет, как и не будет развития компании, тк смотри пункт 3 Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиГнилой коллектив, особенно директор по продажам [К.] [А.] Эта мадам неуравновешена, при принятии важных решеий руководствуется только эмоциями, а не здравым смыслом. Не разбирается в людях, любит только подхалимсто и блюдолизие. поэтому только таких людей и подбирает. Возомнила себя великим психологом, не имея соответствующего образования, сует свой нос в процессы и работу, в которых ничего не смыслит. Не ценит людей, исполюзует каждого, а потом увольняет. Зарплата маленькая, оформление только на минималку, отношение к людям как к расходному материалу. Шумный офис, хоть и новый ремонт. Не рекомендую связываться! Далее →
-
Если честно, то я даже не знаю с чего и начать потому что обернувшись назад и спросив себя что я приобрела — помимо ничего я вспоминаю массу жести и почти ничего хорошего… Довелось мне работать с несколькими ропами, один был профессиональным и хорошим, знал свою работу четко и имел своё мнение, озвучивал, второй только соглашался с начальством и подмахивал. Есть в компании еще один то ли роп, то ли волан-де-морт, руководитель развития [И.] — мутная и темная личность, подставил многих сотрудников под увольнение, истории коллег о том, как он поступил с другими ропами — отдельная история, говорят не остановится не перед чем стараясь показать свою доминацию и ухватить побольше власти, но ничего так и не добился в итоге в компании, руководство в последнее время ему вообще не доверяет. Обстановка в компании змеиное логово и осиный улей, будьте готовы что вы там один и отвечаете только за себя, колеги вокруг каждый думает только каждый сам за себя. Раньше была командность с прошлым составом руководителей до пандемии, потом пошла жесть. Новый директор по продажам [О.] это полный провал, она не то, что не внушает уважения и доверия, а просто тотальное разрушение вас как личности и как профессионального сотрудника, совдеповские компетенции и ноль адекватности.... Далее →
-
Общее впечатление: громкие заявления на сайте компании выбиться в лидеры, а офис — на задворках вселенной…что-то серое, пыльное, сильно и много раз использованное…Ребята…лидеры если и не сидят в Москва Сити, то хотя бы имеют офисы в центре и хотя бы класса В. Класс вашего офиса трудно определим, реально. Хотелось бы отметить руководителя Эйчар службы, который никак себя не демонстрирует, как руководитель, но общается с нотой пренебрежения и легким раздражением, а подписывает письма просто «Татьяна»…Офис находится в 2 км от метро, схему проезда пришлось просить выслать. На интервью, видя, что кандидат over qualified по позиции РОПа, долго рылась в резюме, смотрела, к чему бы придраться, и о! В достижениях по предыдущим местам работы оказалось мало цифр!…и вроде как достижения стали меньше…А на ответ, что все цифры закрыты Соглашениями о конфиденциальности, радостно закричала: Я так и знала! Я ожидала такого ответа! После чего вскочила, повернулась к соискателю пардон, не лицом, своему коллеге сказала, что, мол, ей пора и удалилась…Как театр начинается с вешалки, так и компания — с Эйчар службы. И, если такое хамло сидит руководителем кадровой службы, подумайте, насколько будет интересно работать там. Директор по продажам — некий Михаил…по уровню компетенций вчерашний менеджер, выводящий КПЭ РОПа подразделения холодных... Далее →
-
сказочники. которые пишут про плюсы работы в этой клоаке, лучше сразу удалитесь. более тупого руководства в жизни не видал. директор по продажам полный ублюдок. так относиться к людям (удивительно, что его ещё нигде не грохнули в подворотне) …уверен, желание у преогромного количества людей. фамилия этого урода Кревчик [П.] всё, что только может быть самого ублюдского в человеке, в этом уроде собралось. при мне сливали отличных руководителей линейных подразделений, территориальных менеджеров. создаётся тотальная обстановка стукачества и страха. никакой белой зп впомине нет, никаких обещаний не выдерживается. этот Кревчик лично рубил по 5000- 50 000 (вы не ошиблись, и я тоже) т.р. зп у сотрудников. выходы во все выходные абсолютно бесплатные…обучения никакого, мотивации никакой, сплошной обман людей. при таких оборотах компании такие мелочные упыри…есть еще один упырь некто Беседин (серый кардинал), который свою задницу постоянно прикрывает подставами других людей. никто ни за что отвечать не хочет, во всё всегда обвинят сотрудника исполнителя. Далее →
-
Предостерегаем Мовчан Шулимова [Ю.] [В.] мошенница. Это официальная информация. Хотим предупредить Вас о мошенничестве со стороны известной личности — [М.] Юлии [В.] Несмотря на то, что госпожа Мовчан (девичья фамилия — Шулимова) [Ю.] [В.] позиционирует себя как эксперт в области пищевой безопасности, выступает как докладчик на многих форумах и семинарах, бравируя статусом совладельца и директора по продажам группы компаний Herbatica (предприятия в Украине и Польше), вынуждены предостеречь о том, что во взаимоотношениях с совладельцами этих предприятий, а также во взаимоотношениях с зарубежными партнерами, на данный момент она ведет себя крайне нечистоплотно. Результатом этого стало судебное разбирательство, а также уголовное дело, инициаторами которых стали обманутые партнеры этой «бизнес-леди», которая не только пользуясь своим положением воспользовалась денежными ресурсами совместного бизнеса, но и получала средства в долг от партнеров на личные нужды. Приводим такие факты, которые подтверждают недобросовестность Юлии Мовчан [Ш.] Так, заявление бывших партнеров Юлии по бизнесу зарегистрировано Дарницким УП ГУНП г. Киева в журнале единого учета заявлений и сообщений о совершении уголовных правонарушений ЕО №77 770 от 12.11.2020 года. В дальнейшем сведения о криминальном правонарушении были внесены в ЕРДР №12 020 100 020 004 778 от 13... Далее →
-
-
Сначала работалось нормально, но с приходом в октябре 2019 людей из обанкротившегося дилера TELE2 НекстСим в лице Полуешкина [С.] конченого козла, занявшего должность директора по продажам и его заместителя [М.] Веры начался полный бардак. Началось все с зачистки самого старого состава на всех точках, делавшего продажи. Подставляли по ревизиям, за что огромное, , спасибо, ревизорше [П.] [О.] которой надо реально дать по морде. У людей зп для Москвы составляла 5000! и все из-за неадекватных штрафов по любому поводу. На точки посадили своих друзей/родственников/любовников/ и прочих личностей с пониженной социальной ответственностью. С зп тоже постоянные, чудеса, . Всё абсолютно черное. Начальство в частности Полуешкин, у которого банк чешет за пятую точку за ипотеку, закрывает глаза на творящийся бардак на точках и обман покупателей. Не идите туда работать, живее будете Далее →
-
В Москве еще можно было работать.но после того как в теле2 обанкротился дилер НекстСим и оттуда пришла команда в лице Директора по продажам [П.] [С.] и [М.] В. которые всех своих любовников и друзей поставили на хлебные точки работать стало невозможно. Начали подставлять на ревизии. По фатку зп из-за неадекватных штрафов могла быть по 5000 в месяц для Москвы! В общем не идите туда работать, себе дороже будет. Далее →
-
компания гнилая, не перспективная, «процветать» ей осталось пару понедельников, текучка, людей не ценят, ДПП (директора по продажам) абсолютно не компетентны, безграмотны (особенно Богачёв), зарплаты больше 50 тысяч ждать бессмысленно, кормят завтраками, постоянно прессуют и требуют, не помогая никаким образом. у самой компании куча проблем, не конкурентноспособны, проблемы на каждом этапе сделки, ни счёт выставить, ни отгрузить по-нормальному не получается! очень зря потраченное время — это работа там! Далее →
-
ооо «РБ ЦРМ», офис — г. Казань, ул. Фучика, 90 «А», зарегистрированы в Иннополисе. Директор компании — Ильгиз, директор по продажам — [Р.] Молодая ИТ компания, которая возжелала стать королем рынка CRM, а по сути обычная шарага, которая решила, что может … Здесь вам расскажут, что они резиденты Иннополиса, что рынок CRM растет, что они уже год продвигают свою прогу и добились высоких результатов, потому что, «типо» знают чем дышит клиент. А по сути это рекламная контора, которая сделала CRM для себя, желающая продавать ее на массовом рынке. Придя в компанию вы увидите массу пафосных текстов на стенах, которые по замыслу должны мотивировать кого-то … увидите сотрудников из которых половина занимаются рекламным направлением, а другая пытается продать CRM, а всего в офисе 6−8 человек :) Идем дальше. Если вы клюнули на заманчивое предложение вакансии зарабатывать 50к и более, то вас расстроит [Р.] рассказав о том что вы будете получать 20к фикс, если все ок то еще 10к, ну еще проценты с продаж … если выполните квоты трам пам пам, но для того чтобы продавать вам нужно учиться не менее 3х дней, после учебы вы должны пройти аттестацию.... Далее →