Работа директором по продажам: отзывы и зарплаты

Организация также называется Спецстройэнергомонтаж, Спецстройэнергокомплект. Директор по продажам — [Е.] Н.Н., а так же рук-ль организации — из-за их действий и решений работать там ужасно! З\п: обещают на собеседовании одно, а по факту — минималка в трудовом договоре — оклад и премия — черная (сумма может сильно отличаться от озвученной на собеседовании). Получите Вы премию или нет — усмотрение директора и его зама. Если Вы им не нравитесь — то будут штрафовать и урезать премию! Готовьтесь к затяжным и бесполезным совещаниям (даже после окончания рабочего дня). При [Е.] — ничего лучше вообще не говорить — стукач. все доносит директору. Он же ставит задачи (часто очень странные и абсурдные) в битрикс 24 — от своевременности их выполнения зависит премия сотрудников — так вот, в любой выполненной задаче ищет к чему придраться и не принимает ее выполнение. Итог: у сотрудника срезают премию — неэффективный. Объективность оценки данного рук-ля у всех вызывает вопросы. Сам [Е.] Н.Н. — безграмотный, никчемный сотрудник. На этапе стажировки он улыбается новичкам — чтобы не сбежали) А потом — начинается цирк))) Очень многие уходят спустя 2−3 дня стажировки из компании. Далее →

Не заботятся о карьере сотрудников Хотя это дело такое, каждый должен сам думать, конечно Больше всего офигевал от того как все хорошее сочетается с интригами’интрижками и подковерной возней и почему у них это нормой считается, глаза на лоб выпадали особенно первое время Во-первых. У них норма романы между сотрудниками. На всех уровнях. Один дир по продажам крутит роман за романом и он герой. Финдиректор встречалась с другим дир по продажам и это ок. Оба женатые. Никто не скрывает. Собственников это не беспокоит видимо с последствиями не сталкивались никогда. А может сами такие же. Ну и тд, результат см в том меме почему не работает корпкультура — этот с этой встречался, тут родственник того, эти ездили вместе в отпуск и поругались и тд*тд Во-вторых интриги норма жизни То есть готовься жить со знанием, что Финдир и ко выживают дир по персоналу и продвигают на это место свою подружку Или что директор по продажам посуды выдавливает дира по маркетингу чтоб двумя отделами руководить И это не сплетня за углом, а очевидная штука которую не скрывают и которую надо учитывать в работе и при обсуждении развития своего и отдела Далее →