Работа директором по продажам: отзывы и зарплаты

Если честно, то я даже не знаю, с чего и начать, потому что, обернувшись назад и спросив себя, что я приобрела — помимо ничего, я вспоминаю массу жести и почти ничего хорошего… Довелось мне работать с несколькими ропами, один был профессиональным и хорошим, знал свою работу четко и имел свое мнение, озвучивал. Второй только соглашался с начальством и подмахивал. Есть в компании еще один то ли роп, то ли Волан-де-Морт, руководитель развития [И.] — мутная и темная личность, подставила многих сотрудников под увольнение. Истории коллег о том, как он поступил с другими ропами — отдельная история; говорят, не остановится ни перед чем, стараясь показать свою доминацию и ухватить побольше власти, но ничего так и не добился в итоге в компании, руководство в последнее время ему вообще не доверяет. Обстановка в компании — змеиное логово и осиный улей. Будьте готовы, что вы там один и отвечаете только за себя; коллеги вокруг каждый думает только о себе. Раньше была командность с прошлым составом руководителей до пандемии, потом пошла жесть. Новый директор по продажам [О.] — это полный провал; она не то чтобы не внушает уважения и доверия, а просто тотальное разрушение вас как личности и как профессионального сотрудника, совдеповские компетенции и ноль адекватности. Нормальные люди уходят... Далее →

Общее впечатление: громкие заявления на сайте компании выбиться в лидеры, а офис — на задворках вселенной… что-то серое, пыльное, сильно и много раз использованное… Ребята… лидеры, если и не сидят в Москва Сити, то хотя бы имеют офисы в центре и хотя бы класса В. Класс вашего офиса трудно определим, реально. Хотелось бы отметить руководителя Эйчар службы, который никак себя не демонстрирует, как руководитель, но общается с нотой пренебрежения и легким раздражением, а подписывает письма просто «Татьяна»… Офис находится в 2 км от метро, схему проезда пришлось просить выслать. На интервью, видя, что кандидат over qualified по позиции РОПа, долго рылась в резюме, смотрела, к чему бы придраться, и о! В достижениях по предыдущим местам работы оказалось мало цифр!… и вроде как достижения стали меньше… А на ответ, что все цифры закрыты Соглашениями о конфиденциальности, радостно закричала: Я так и знала! Я ожидала такого ответа! После чего вскочила, повернулась к соискателю пардон, не лицом, своему коллеге сказала, что, мол, ей пора и удалилась… Как театр начинается с вешалки, так и компания — с Эйчар службы. И, если такое хамло сидит руководителем кадровой службы, подумайте, насколько будет интересно работать там. Директор по продажам — некий М… по уровню компетенций вчерашний менеджер,... Далее →

Предостерегаем Мовчан Шулимова [Ю.] [В.] мошенница. Это официальная информация. Хотим предупредить Вас о мошенничестве со стороны известной личности — [М.] Юлии [В.] Несмотря на то, что госпожа Мовчан (девичья фамилия — Шулимова) [Ю.] [В.] позиционирует себя как эксперт в области пищевой безопасности, выступает как докладчик на многих форумах и семинарах, бравируя статусом совладельца и директора по продажам группы компаний Herbatica (предприятия в Украине и Польше), вынуждены предостеречь о том, что во взаимоотношениях с совладельцами этих предприятий, а также во взаимоотношениях с зарубежными партнерами, на данный момент она ведет себя крайне нечистоплотно. Результатом этого стало судебное разбирательство, а также уголовное дело, инициаторами которых стали обманутые партнеры этой «бизнес-леди», которая, не только пользуясь своим положением, воспользовалась денежными ресурсами совместного бизнеса, но и получала средства в долг от партнеров на личные нужды. Приводим такие факты, которые подтверждают недобросовестность Юлии Мовчан [Ш.] Так, заявление бывших партнеров Юлии по бизнесу зарегистрировано Дарницким УП ГУНП г. Киева в журнале единого учета заявлений и сообщений о совершении уголовных правонарушений ЕО №77 770 от 12.11.2020 года. В дальнейшем сведения о криминальном правонарушении были внесены в ЕРДР №12 020 100 020 004 778 от 13... Далее →

В Москве еще можно было работать. Но после того, как в Теле2 обанкротился дилер НекстСим, и оттуда пришла команда в лице Директора по продажам [П.] [С.] и [М.] В., которые всех своих любовников и друзей поставили на хлебные точки, работать стало невозможно. Начали подставлять на ревизии. По факту зарплата из-за неадекватных штрафов могла быть по 5000 в месяц для Москвы! В общем, не идите туда работать, себе дороже будет.. Далее →

ооо «РБ ЦРМ», офис — г. Казань, ул. Фучика, 90 «А», зарегистрированы в Иннополисе. Директор компании — И. Д., директор по продажам — [Р.] Молодая ИТ компания, которая возжелала стать королем рынка CRM, а по сути обычная шарага, которая решила, что может … Здесь вам расскажут, что они резиденты Иннополиса, что рынок CRM растет, что они уже год продвигают свою прогу и добились высоких результатов, потому что, «типо» знают, чем дышит клиент. А по сути это рекламная контора, которая сделала CRM для себя, желающая продавать её на массовом рынке. Придя в компанию, вы увидите массу пафосных текстов на стенах, которые по замыслу должны мотивировать кого-то … увидите сотрудников, из которых половина занимаются reklamным направлением, а другая пытается продать CRM, а всего в офисе 6−8 человек :) Идем дальше. Если вы клюнули на заманчивое предложение вакансии зарабатывать 50к и более, то вас расстроит [Р.], рассказав о том, что вы будете получать 20к фикс, если всё ок, то еще 10к, ну и еще проценты с продаж … если выполните квоты трам пам пам, но для того чтобы продавать вам нужно учиться не менее 3-х дней, после учебы вы должны... Далее →

Организация также называется Спецстройэнергомонтаж, Спецстройэнергокомплект. Директор по продажам — [Е.] Н.Н., а также рук-ль организации — из-за их действий и решений работать там ужасно! З/п: обещают на собеседовании одно, а по факту — минималка в трудовом договоре — оклад и премия — черная (сумма может сильно отличаться от озвученной на собеседовании). Получите Вы премию или нет — усмотрение директора и его зама. Если Вы им не нравитесь — то будут штрафовать и урезать премию! Готовьтесь к затяжным и бесполезным совещаниям (даже после окончания рабочего дня). При [Е.] — ничего лучше вообще не говорить — стукач, все доносит директору. Он же ставит задачи (часто очень странные и абсурдные) в битрикс 24 — от своевременности их выполнения зависит премия сотрудников — так вот, в любой выполненной задаче ищет, к чему придраться, и не принимает ее выполнение. Итог: у сотрудника срезают премию — неэффективный. Объективность оценки данного рук-ля у всех вызывает вопросы. Сам [Е.] Н.Н. — безграмотный, никчемный сотрудник. На этапе стажировки он улыбается новичкам — чтобы не сбежали) А потом — начинается цирк))) Очень многие уходят спустя 2−3 дня стажировки из компании.. Далее →

Не заботятся о карьере сотрудников. Хотя это дело такое, каждый должен сам думать, конечно. Больше всего офигевал от того, как все хорошее сочетается с интригами, интрижками и подковерной возней, и почему у них это нормой считается. Глаза на лоб выпадали, особенно первое время. Во-первых, у них норма — романы между сотрудниками. На всех уровнях. Один дир. по продажам крутит роман за романом, и он герой. Финансовый директор встречалась с другим дир. по продажам — и это ок. Оба женатые. Никто не скрывает. Собственников это не беспокоит, видимо, с последствиями не сталкивались никогда. А может, сами такие же. Ну и т.д., результат см. в том меме, почему не работает корпоративная культура — этот с этой встречался, тут родственник того, эти ездили вместе в отпуск и поругались и т.д. Во-вторых, интриги — норма жизни. То есть готовься жить со знанием, что финансовый директор и ко выживают дир. по персоналу и продвигают на это место свою подругу. Или что директор по продажам выдавливает дир. по маркетингу, чтоб двумя отделами руководить. И это не сплетня за углом, а очевидная штука, которую не скрывают и которую надо учитывать в работе и при обсуждении развития своего и отдела. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-8678/2025 ~ М-4241/2025 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-788/2025 ~ М-3311/2024 Далее →