Работа директором по продажам: отзывы и зарплаты

Общее впечатление: громкие заявления на сайте компании выбиться в лидеры, а офис — на задворках вселенной…что-то серое, пыльное, сильно и много раз использованное…Ребята…лидеры если и не сидят в Москва Сити, то хотя бы имеют офисы в центре и хотя бы класса В. Класс вашего офиса трудно определим, реально. Хотелось бы отметить руководителя Эйчар службы, который никак себя не демонстрирует, как руководитель, но общается с нотой пренебрежения и легким раздражением, а подписывает письма просто «Татьяна»…Офис находится в 2 км от метро, схему проезда пришлось просить выслать. На интервью, видя, что кандидат over qualified по позиции РОПа, долго рылась в резюме, смотрела, к чему бы придраться, и о! В достижениях по предыдущим местам работы оказалось мало цифр!…и вроде как достижения стали меньше…А на ответ, что все цифры закрыты Соглашениями о конфиденциальности, радостно закричала: Я так и знала! Я ожидала такого ответа! После чего вскочила, повернулась к соискателю пардон, не лицом, своему коллеге сказала, что, мол, ей пора и удалилась…Как театр начинается с вешалки, так и компания — с Эйчар службы. И, если такое хамло сидит руководителем кадровой службы, подумайте, насколько будет интересно работать там. Директор по продажам — некий Михаил…по уровню компетенций вчерашний менеджер, выводящий КПЭ РОПа подразделения холодных... Далее →

Предостерегаем Мовчан Шулимова [Ю.] [В.] мошенница. Это официальная информация. Хотим предупредить Вас о мошенничестве со стороны известной личности — [М.] Юлии [В.] Несмотря на то, что госпожа Мовчан (девичья фамилия — Шулимова) [Ю.] [В.] позиционирует себя как эксперт в области пищевой безопасности, выступает как докладчик на многих форумах и семинарах, бравируя статусом совладельца и директора по продажам группы компаний Herbatica (предприятия в Украине и Польше), вынуждены предостеречь о том, что во взаимоотношениях с совладельцами этих предприятий, а также во взаимоотношениях с зарубежными партнерами, на данный момент она ведет себя крайне нечистоплотно. Результатом этого стало судебное разбирательство, а также уголовное дело, инициаторами которых стали обманутые партнеры этой «бизнес-леди», которая не только пользуясь своим положением воспользовалась денежными ресурсами совместного бизнеса, но и получала средства в долг от партнеров на личные нужды. Приводим такие факты, которые подтверждают недобросовестность Юлии Мовчан [Ш.] Так, заявление бывших партнеров Юлии по бизнесу зарегистрировано Дарницким УП ГУНП г. Киева в журнале единого учета заявлений и сообщений о совершении уголовных правонарушений ЕО №77 770 от 12.11.2020 года. В дальнейшем сведения о криминальном правонарушении были внесены в ЕРДР №12 020 100 020 004 778 от 13... Далее →

В Москве еще можно было работать.но после того как в теле2 обанкротился дилер НекстСим и оттуда пришла команда в лице Директора по продажам [П.] [С.] и [М.] В. которые всех своих любовников и друзей поставили на хлебные точки работать стало невозможно. Начали подставлять на ревизии. По фатку зп из-за неадекватных штрафов могла быть по 5000 в месяц для Москвы! В общем не идите туда работать, себе дороже будет. Далее →

ооо «РБ ЦРМ», офис — г. Казань, ул. Фучика, 90 «А», зарегистрированы в Иннополисе. Директор компании — Ильгиз, директор по продажам — [Р.] Молодая ИТ компания, которая возжелала стать королем рынка CRM, а по сути обычная шарага, которая решила, что может … Здесь вам расскажут, что они резиденты Иннополиса, что рынок CRM растет, что они уже год продвигают свою прогу и добились высоких результатов, потому что, «типо» знают чем дышит клиент. А по сути это рекламная контора, которая сделала CRM для себя, желающая продавать ее на массовом рынке. Придя в компанию вы увидите массу пафосных текстов на стенах, которые по замыслу должны мотивировать кого-то … увидите сотрудников из которых половина занимаются рекламным направлением, а другая пытается продать CRM, а всего в офисе 6−8 человек :) Идем дальше. Если вы клюнули на заманчивое предложение вакансии зарабатывать 50к и более, то вас расстроит [Р.] рассказав о том что вы будете получать 20к фикс, если все ок то еще 10к, ну еще проценты с продаж … если выполните квоты трам пам пам, но для того чтобы продавать вам нужно учиться не менее 3х дней, после учебы вы должны пройти аттестацию.... Далее →

Организация также называется Спецстройэнергомонтаж, Спецстройэнергокомплект. Директор по продажам — [Е.] Н.Н., а так же рук-ль организации — из-за их действий и решений работать там ужасно! З\п: обещают на собеседовании одно, а по факту — минималка в трудовом договоре — оклад и премия — черная (сумма может сильно отличаться от озвученной на собеседовании). Получите Вы премию или нет — усмотрение директора и его зама. Если Вы им не нравитесь — то будут штрафовать и урезать премию! Готовьтесь к затяжным и бесполезным совещаниям (даже после окончания рабочего дня). При [Е.] — ничего лучше вообще не говорить — стукач. все доносит директору. Он же ставит задачи (часто очень странные и абсурдные) в битрикс 24 — от своевременности их выполнения зависит премия сотрудников — так вот, в любой выполненной задаче ищет к чему придраться и не принимает ее выполнение. Итог: у сотрудника срезают премию — неэффективный. Объективность оценки данного рук-ля у всех вызывает вопросы. Сам [Е.] Н.Н. — безграмотный, никчемный сотрудник. На этапе стажировки он улыбается новичкам — чтобы не сбежали) А потом — начинается цирк))) Очень многие уходят спустя 2−3 дня стажировки из компании. Далее →

Не заботятся о карьере сотрудников Хотя это дело такое, каждый должен сам думать, конечно Больше всего офигевал от того как все хорошее сочетается с интригами’интрижками и подковерной возней и почему у них это нормой считается, глаза на лоб выпадали особенно первое время Во-первых. У них норма романы между сотрудниками. На всех уровнях. Один дир по продажам крутит роман за романом и он герой. Финдиректор встречалась с другим дир по продажам и это ок. Оба женатые. Никто не скрывает. Собственников это не беспокоит видимо с последствиями не сталкивались никогда. А может сами такие же. Ну и тд, результат см в том меме почему не работает корпкультура — этот с этой встречался, тут родственник того, эти ездили вместе в отпуск и поругались и тд*тд Во-вторых интриги норма жизни То есть готовься жить со знанием, что Финдир и ко выживают дир по персоналу и продвигают на это место свою подружку Или что директор по продажам посуды выдавливает дира по маркетингу чтоб двумя отделами руководить И это не сплетня за углом, а очевидная штука которую не скрывают и которую надо учитывать в работе и при обсуждении развития своего и отдела Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-72/2025 (2-2582/2024;) ~ М-2204/2024 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1428/2022 (2-8681/2021;) ~ М-7244/2021 Далее →