LEGENDA INTELLIGENT DEVELOPMENT: Худшее место работы за 10 лет
Неплохие проекты
Недостатки:Отдел продаж
Худшее место работы за 10 лет опыта.
Никакого интеллекта, только хардкор.
Если вам в жизни не хватает полного трэша, острых ощущений или вы хотите поставить крест на своей карьере, кредитной истории — добро пожаловать в Legenda Intelligent Development.
Если вам нужна нормальная работа и стабильный доход — мимо.
И упаси вас Бог попасть в эту компанию.
Сложно представить степень маразма, творящегося там в продажах, не пройдя через это.
Компания вышла на рынок в 2010. За короткий период через отдел продаж прошла не одна сотня человек, только представьте.
Директор по продажам [Ш.] [О.] [В.] — девушка крайне непорядочная. Руководители групп — [О.] [М.] и [К.] [И.] — туда же. Им бы полежать, отдохнуть всем вместе, пока не подлечат. Последние две к тому же не особо отличаются от офисной мебели. У [О.] просто днищенский лексикон, днищенский.
Сотрудников зачастую отправляют с волчьим билетом, хорошие спецы, которые, к сожалению, изредка туда приходят, потом безуспешно по несколько месяцев ищут работу, большинству из которых в итоге приходится идти работать свободными агентами.
Работа в этой компании загоняет людей в непролазные долги. Люди вынуждены подавать машины или просто не платить по кредитам.
Уважаемые соискатели, читайте не только отзывы, но и комментарии, которые, видимо, пишут официальные представители компании — они краше любых отзывов.
Дорогая компания Легенда, вы пишите комментарии, что гадкие отзывы заказывают ваши конкуренты. Позвольте, я развею эту легенду. У ваших прямых конкурентов, которых в Санкт-Петербурге всего три, внутри настолько высокий уровень, что вам с вашей дремучестью, необразованностью, низким уровнем и непорядочностью даже и не снилось. Очнитесь, там просто ни до вас. Там люди работают и не меняются по 10−15 лет и более. Которые вашу компанию обойдут при поиске работы десятой дорогой. Бизнес ведут взрослые адекватные люди, а не девочки, которые приходят на работу поиграть в оловянных солдатиков.
Интересно, бывает ли на просторах интернета Селиван [В.] и читает ли он все это… Хотя нет, даже не интересно. Рыба гниет с головы, как известно.
Я бегло почитала отзывы на разных порталах, 95% — правда. Показания примерно у всех одинаковые.
Не ходите сюда даже на собеседования и тем более не соглашайтесь на онлайн-собеседования. Они записываются без вашего согласия. Потом вас обсуждает и стебет весь отдел продаж + остается запись, которая может легко попасть к вашему прежнему работодателю, так как в мире недвижимости все друг друга знают и все со всеми уже успели поработать.
Те люди, кто работал в нормальных компаниях и видел какой-то уровень — здесь не работают. Уже кто-то писал, что если и приходят, то не задерживаются. В компании страшная текучка.
Людей обманывают уже на собеседованиях. Будьте крайне осторожны..
👉 Работа в LEGENDA INTELLIGENT DEVELOPMENT в Санкт-Петербурге (26 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в LEGENDA INTELLIGENT DEVELOPMENT директором по продажам? →
- 👉 Отзывы о работе директором по продажам в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37669 отзывов) →
-
Собеседование на должность Специалиста по делопроизводству проводил непосредственный руководитель отдела без HR (может, поэтому оно было таким, лучше бы оно было со стандартными вопросами от HR). Уже на этапе знакомства прозвучали непрофессиональные и провокационные замечания в мой адрес. Были сделаны странные предположения о том, как я получила диплом (у вас мама не преподаватель?).Руководитель, комментируя мое спокойствие, заявил дословно: «…а потом спокойно вилкой в глаз воткнете». Для меня это неприемлемая форма общения на собеседовании. Было прямо заявлено, что если новый сотрудник будет «бездельничать», то коллеги «обязательно доложат» руководителю. Это подавалось как преимущество «дружного» коллектива.В разговоре звучали язвительные комментарии в адрес сотрудников других отделов (об «амнезии» и т.п.).Системы наставничества нет. Новый сотрудник обучается по инструкциям увольняющегося коллеги за 2−3 дня, а затем должен разбираться самостоятельно, потому что отвлекать коллег вопросами не приветствуется.Такое ощущение, что руководство ищет человека, готового работать в условиях тотального контроля, отсутствия поддержки и токсичной коммуникации. Скорее всего, ищут такого же человека. Руководитель подчеркнул, что «вываливает все как есть, чтобы не было иллюзий». Кроме того, обещали дать обратную связь в любом случае и не дали. Меня это не задело (я бы сама отказалась),... Далее →
