Работа директором по продажам: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу директором по продажам в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа директором по продажам в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
Работали ДИРЕКТОРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаИх нет. Обыкновенная маленькая конторка занимающаяся пошивом штор. Далее →✗ НедостаткиАскона Текстиль, она же ООО Клинсон. Амбициозный руководитель [Е.] [М.], у которого нет ничего для поддержки этих амбиций. Благодаря дружеским и родственным связям дали возможность попытаться раскрутить новую для Асконы тему — шторных салонов. Выделили место, оказали поддержку в виде предоставления информации о покупателях, согласовали возможность дальнейшего развития сети (выделение мест в других магазинах Асконы). На этом связь с Асконой заканчивается. Никакого отношения Аскона Текстиль к Асконе НЕ имеет! В течение трех месяцев этот «руководитель» согласовывал внешний вид и убранство будущих салонов. С учетом того, что новое направление за год не достигло предела окупаемости, Аскона программу развития направления свернула. В течение года поменялось несколько команд дизайнеров, руководителей салона. Всех их при увольнении «кидали» на зарплаты — не выплачивали оговоренные при найме суммы, под различными предлогами, а иногда и без объяснений. Обман и недоплаты практикуются и с поставщиками, и партнерами. Что такое честность и репутация для [Е.] не известно. Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиобман с самого начала. Обещанных и заявленных зарплат там нет. Стажеры — вообще никто и ничто. Идиотская система обучения и тестов, запугивание штрафами. До сих пор помню эту дикость — штраф ТК, это если опоздаешь открыть бутик вовремя. Сидеть нельзя, телефоном пользоваться нельзя, дресс-код (совсем неуместный). Пафосная смешная дама в красном, директор по продажам, перед которой надо пресмыкаться — это вишенка на торте этой отвратительной компании. Если не уважаете себя совсем — вперед в Парижанку. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохие проекты Далее →✗ НедостаткиОтдел продаж Худшее место работы за 10 лет опыта. Никакого интеллекта, только хардкор. Если вам в жизни не хватает полного трэша, острых ощущений или вы хотите поставить крест на своей карьере, кредитной истории — добро пожаловать в Legenda Intelligent Development. Если вам нужна нормальная работа и стабильный доход — мимо. И упаси вас Бог попасть в эту компанию. Сложно представить степень маразма, творящегося там в продажах, не пройдя через это. Компания вышла на рынок в 2010. За короткий период через отдел продаж прошла не одна сотня человек, только представьте. Директор по продажам [Ш.] [О.] [В.] — девушка крайне непорядочная. Руководители групп — [О.] [М.] и [К.] [И.] — туда же. Им бы полежать, отдохнуть всем вместе, пока не подлечат. Последние две к тому же не особо отличаются от офисной мебели. У [О.] просто днищенский лексикон, днищенский. Сотрудников зачастую отправляют с волчьим билетом, хорошие спецы, которые, к сожалению, изредка туда приходят, потом безуспешно по несколько месяцев ищут работу, большинству из которых в итоге приходится идти работать свободными агентами. Работа в этой компании загоняет людей в непролазные долги. Люди вынуждены подавать машины или просто не платить по кредитам. Уважаемые... Далее →
-
Не заботятся о карьере сотрудников Хотя это дело такое, каждый должен сам думать, конечно Больше всего офигевал от того как все хорошее сочетается с интригами’интрижками и подковерной возней и почему у них это нормой считается, глаза на лоб выпадали особенно первое время Во-первых. У них норма романы между сотрудниками. На всех уровнях. Один дир по продажам крутит роман за романом и он герой. Финдиректор встречалась с другим дир по продажам и это ок. Оба женатые. Никто не скрывает. Собственников это не беспокоит видимо с последствиями не сталкивались никогда. А может сами такие же. Ну и тд, результат см в том меме почему не работает корпкультура — этот с этой встречался, тут родственник того, эти ездили вместе в отпуск и поругались и тд*тд Во-вторых интриги норма жизни То есть готовься жить со знанием, что Финдир и ко выживают дир по персоналу и продвигают на это место свою подружку Или что директор по продажам посуды выдавливает дира по маркетингу чтоб двумя отделами руководить И это не сплетня за углом, а очевидная штука которую не скрывают и которую надо учитывать в работе и при обсуждении развития своего и отдела Далее →