ООО "РБ ЦРМ": Заниженная зарплата и неоплачиваемая учеба
ООО «РБ ЦРМ», офис — г. Казань, ул. Фучика, 90 «А», зарегистрированы в Иннополисе. Директор компании — И. Д., директор по продажам — [Р.]
Молодая ИТ компания, которая возжелала стать королем рынка CRM, а по сути обычная шарага, которая решила, что может … Здесь вам расскажут, что они резиденты Иннополиса, что рынок CRM растет, что они уже год продвигают свою прогу и добились высоких результатов, потому что, «типо» знают, чем дышит клиент. А по сути это рекламная контора, которая сделала CRM для себя, желающая продавать её на массовом рынке. Придя в компанию, вы увидите массу пафосных текстов на стенах, которые по замыслу должны мотивировать кого-то … увидите сотрудников, из которых половина занимаются reklamным направлением, а другая пытается продать CRM, а всего в офисе 6−8 человек :)
Идем дальше. Если вы клюнули на заманчивое предложение вакансии зарабатывать 50к и более, то вас расстроит [Р.], рассказав о том, что вы будете получать 20к фикс, если всё ок, то еще 10к, ну и еще проценты с продаж … если выполните квоты трам пам пам, но для того чтобы продавать вам нужно учиться не менее 3-х дней, после учебы вы должны пройти аттестацию.
А вот тут интересно, то что вы будете ходить на работу и тратить время на учебу НЕ БУДЕТ оплачиваться, да, Карл, это вы должны сделать бесплатно с 9 до 18. Даже если вы пройдете аттестацию, время, потраченное на учебу, не войдет в рабочее время и не будет оплачено. Это не было бы проблемой, но на собеседовании лично мне было сказано, что время учебы войдет в рабочее, а потом сказали нет!
А что же нужно продавать и кому? Нужно продавать CRM, если вы не знаете, что это такое :) вас это может заинтересовать, тем более если вы не работали в такого рода программах, и даже вдохновить, потому как вы будете продавать от производителя. Но если вы видели краем глаза другие программы, то вы поймете, что ЭТО, скажу мягко — «довольно сырой прога, требующая доработки», которая похожа на AMO CRM, ориентированная на рекламщиков.
При всем том, что вам расскажут, что уже год продают и добились успехов, вас не будет покидать ощущение, что начали они вот только сейчас :) необустроенность офиса, учебный материал с ошибками, учебные видео, записанные только что, добавят вам сомнений.
Разумеется, если вы неопытны, готовы браться за любую работу и верить всему, что вам говорят, то это ваш выбор :)
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
