Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 1733 отзывах?

1. Клиники рядом с метро  2. Хорошее оборудование, качественные препараты, грамотные специалисты, у сотрудников есть 30% скидка на процедуры, а при выполнении плана клиники — возможность пройти какую-либо одну процедуру по себестоимости  3. Стильные дизайнерские интерьеры, идеальная чистота (с утра до вечера в клинике уборщица)  4. Вы точно получите свой оклад Далее →

1. Серая з/п, нет четких дат выплат, с… по…, как получится. Выдается серая часть з/п строго лично, так что если ваши с руководителем графики не совпадают, придется тратить время на ее получение в свой выходной 2. Чтобы получить бонус за выполнение личного плана продаж, нужно, чтобы помимо этого был выполнен общий план клиники и, внезапно, план клиники по продаже домашней косметики. Короче говоря, на доп. бонус за выполнение личного плана можете особо не надеяться и максимум из себя не выжимать. Добьетесь только того, что ваш личный план поднимут 3. Работа администратора в режиме интенсивности выше среднего, нередко бывает такое, что часами не получается отойти в уборную, не то, что поесть 4. Новые дополнительные обязанности каждые пару недель. Включая ежедневные инвентаризации, закупки, рассылки и т. д. и т. п. Проработав хотя бы полгода администратором в Esthetic Clinic, сможете смело претендовать на должность управляющего в подобной сфере) В целом, это даже интересно, если бы из этого не вытекал пункт 2 5. Непосредственный руководитель [А.] [А.] вызывает смешанные эмоции. Есть чему поучиться, но сработаются только люди с гуттаперчевой психикой,... Далее →

Нету! Далее →

Работаешь неофициально, чёрная зп (и та копейки). Начальство не о чем. Увольняешься, не получаешь ничего! Далее →

Хорошо кормят Далее →

Я [К.] [Э.] [А.] работаю в данной организации с 2010 года. В 2018 году, работая в 11 колонне в Ленинградской области, получил травму — перелом шейного позвонка в трёх местах. Не дали написать производственную травму, подкупив врача, чтобы не вызывала участкового полицейского, чтобы руководство организации не узнало об этом. Подкупил врача начальник колонны мк11. Прошу вас помочь мне восстановить производственную травму, так как я стал инвалидом третьей группы пожизненно и, взяв деньги в кредит, лечусь сам. Подтверждающие документы все имеются. Номер для связи со мной 7 (xxx-xxx) 90−00 В курсе моей травмы [М.], охрана труда [А.], профсоюз [И.] [censored], служба безопасности — все они бездействуют. Мои письма удаляют, но надеюсь, что я вам как-то сообщу, что делается у вас за спиной. Далее →

Не успела найти Далее →

К сожалению, не смогла познакомиться с коллективом компании, возможно, и не писала бы этот отзыв. Мой отзыв касается того, как встречают потенциальных сотрудников компании для начала. К несчастью, пришлось пообщаться с руководителем отдела персонала — [Л.]. Очень нетерпеливая и нетерпимая особа с резкой и грубой манерой общения и не только по отношению ко мне, как кандидату, который пришел на собеседование. Пришлось быть свидетелем общения с сотрудником компании. [Л.] получила слишком много полномочий, которые ей не по плечу. Высказывает резкие суждения о компетентности кандидата в области, в которой не является экспертом, позволяет резкие умозаключения не понятно на основании каких критериев. Пытается углубиться с помощью общих вопросов в глубины не своей профессиональной деятельности, что вызывает недоумение, по крайней мере, а потом выдает свои выводы, которые ужасают, при этом не допускает мысли, что может ошибаться или быть не права. Не раздаю советов, но руководителю такой крупной компании в области экономики и финансов не следует слепо доверять мнению такого кадровика, тем более, если компания не может закрыть вакансию в течение 2−3 месяцев. Впечатление, что одну из ключевых позиций в компании занял человек, обозленный, не компетентный, делающий выводы на основании личных предпочтений или симпатий и не в состоянии давать вменяемые и конструктивные ответы на поставленные... Далее →

Неизвестно Далее →

Пришёл на собеседование в обозначенное время, прождав 30 минут и узнав от ребят на охране, что до начальства не дозвониться и вообще они ещё не приезжали сегодня, а было уже 5 вечера, я решил не ждать неизвестно чего. ЧСВ управляющего или нач. охраны, видимо, зашкаливает. Подобного пренебрежительного отношения нигде не встречал. Крайне не рекомендую туда даже на собеседование ходить. Зря потраченное время. Далее →

Не обнаружила Далее →

Нечестная контора! Очень не рекомендую связываться. Наняли меня, как графического дизайнера, для дизайна наклейки на авто. После проделанной работы перестали выходить на связь и не заплатили мне. Очень плохое впечатление! Далее →

Белая зарплата Далее →

1. Нехолодное отношение к соискателю в целом: не встретили, не проводили, пришлось уточнять у охранника номер кабинета и отыскивать самостоятельно; 2. Несоблюдение договоренностей — обратной связи после интервью не было, пришлось самой уточнять, при этом начальник отдела на тот момент уже вышла из чата собеседования, соответственно, результат HR должен был быть известен. 3. После того, как попросила уточнения результатов, был дан общий ответ. При этом запрос был именно подробностей, чтобы учесть в дальнейшем. 4. Изначально была дана неверная информация о тестировании: ориентировали на три часа, оказалось четыре часа, несоответствие по направлениям проводимого тестирования, по факту тестирование было по более широкому кругу вопросов. При этом изначально я дала понять, что у меня нет действующего опыта по ряду направлений. Зачем тратить время на 4-часовое тестирование? Полное неуважение к чужому времени! Далее →

+ корпоративная культура: ни только декларируется красивыми словами, а наблюдается у всего персонала от первых лиц до исполнителей (принципы отношения к делу). + социальный пакет (раньше в нем был спорт, вернуть бы). + понятные амбициозные цели: краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные). + баланс работы и личной жизни. + активная позиция по глобальным проблемам (экология, ковид) + упор на безопасность трудящихся Далее →

- зп ниже рынка в регионе. - неочевидные карьерные лифты (знаю примеры обратного. Но тут чисто о себе. Нет понимания, в какую сторону могу вырасти и что для этого нужно сделать) - слабая цифровая поддержка процессов: САП многого не дает, анализирую инфу в Экселе.. Далее →

Хороший комп Далее →

В этой компании экономят на всем, в первую очередь на з/п сотрудникам. В договоре прописана только половина суммы от зарплаты, остальную, так называемую, премиальную часть начисляют на карту ежемесячно. На рабочем месте только стол, компьютер и стул. Телефоны для персонала не предусмотрены в принципе, личные вещи храните хоть под столом. Коллектив — одна быдлота. Руководству на проблемы сотрудников плевать, при увольнении даже не спросили причину. И вишенка на торте — трудовой договор мне выдали в день увольнения. Далее →

Нет Далее →

Ужасное отношение у заведующей [П.] Ю.Д., которая курирует 5 аптек в городе Курске, не всё в порядке с головой, срывы и маты в адрес сотрудников, непозволительное отношение, может довести до слёз, неадекватна. Очень надеюсь, что начальство увидит эту запись и примет меры. Обещают золотые горы, а по факту идёшь не на работу, а как на каторгу. Заведующая любит перекидывать свои дела на первостольников, у которых и так много дел, смысл вообще её там держать, если практически всю её работу выполняют фармацевты. По зарплате лучше пересчитывать самим, а то деньги там платить не любят, а любят надуривать людей. Отношение как к скоту, по типу «Не вы, так другие тут будут работать, нам плевать». Не рекомендую эту аптеку и желаю всем обходить её стороной! Далее →