Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 1642 отзывах?

В компании адская текучесть кадров. Настолько, что берут почти всех, причем даже в СЗ зарегистрировались. Если у вас нет признаков умственной отсталости, вас гарантированно возьмут. Но долго вы там не задержитесь по одной из этих причин: первая причина — маленькая зарплата вторая причина — тотальная слежка на всей технике GPS третья причина — зимой сосете лапу четвертая — человек посреди опенспейса, который компенсирует свои комплексы, унижая сотрудников. Далее →

Каждый квартал ищут нового бухгалтера. Рассказывают, какие плохие бухгалтеры у них работали. На самом деле [Л.] [В.] после сдачи отчетов больше не нуждается в наших услугах. Суперэкономия. Мог бы честно нанять человека для сдачи отчетности. Документы в полнейшем беспорядке. Трудовая инспекция плачет по этой организации. Далее →

Все понравилось, выплат было без задержек, все обещанные условия выполнили . Далее →

Работал оператором БХМ (ООО МФ «Америя» [К.]) ночные смены 4 подряд, потом 1 отсыпной, 1 выходной, и снова 4 смены (дневные), и т.д. График очень выматывает. Возмещение д/с, затраченных на медосмотр при трудоустройстве, производят только если отработал 1 месяц. Оплату медицинской книжки и санитарного обучения вообще не возмещают. Работники приходят и уходят по этой вакансии. Далее →

По сути, в компании мало недостатков. Их можно вспомнить только если специально что-то высасывать из пальца. Например, можно вспомнить, что в 2020-м году один раз задержали зарплату на 3 дня. Ну то есть в пределах года это мелочи. Не знаю, что ещё вспомнить. Далее →

Ну давайте по порядку! Опишу калеК (это не опечатка), с которыми довелось работать. Нач. отдела продаж. Вот Штагер был далб@ёб — его уволили за невыполнение плана. Взяли [Ч.], оказалось, это далб@ёб х10! Выполнение плана ещё просело по сравнению с первым далб@ёбом… Вы зададите вопрос, тогда почему его не уволят как первого далб@ёба, ответ очень прост. Есть его величество гооомик Горячий — директор по продажам, которому даёт в прямом смысле [Ч.]. После это описывать атмосферу в отделе продаж, я думаю, излишне, всё и так понятно! Дальше! [К.] — руководитель направления в отделе продаж. Подпольная кличка [censored] или «горбатый х#й» в зависимости от ситуации, а зовут его [А.], ну рифма понятна… И что бы вы не подумали, что это м.б какая-то обида, я приведу пример… 15 минут до планёрки с Москвой, мы знаем, что нас будут [censored] за невыполнение плана и что будут спрашивать план мероприятий на следующий месяц, мы подготовили конкретные действия, но для реализации этих действий нужен бюджет… Мы к [К.]: «[А.], нужен бюджет». Ответ: «да — да, скажите, что бюджет уже выделен и направлен на реализацию вашего плана»… Ну как вы поняли, бюджета не было ни сейчас, ни через день, ни через месяц… Ну и кто он после этого…... Далее →

Во-первых, нет никакого обмана по зарплате, всё всегда выплачивалось вовремя и согласно отработанному рабочему времени. Во-вторых, по Альфа Банку мы получали бонус не со слов, подтвержденных клиента, а согласно отчету из банка (т.к. клиенты могут сказать всё, что хочешь, чтобы от них отвязались и им больше не звонили). Доступ к отчету был не закрыт, мы всегда могли удостовериться в предоставленных данных. Бонус мы получали согласно мотивации, с которой были ознакомлены перед выходом на работу. [З.] [Н.] является очень хорошим, добрым руководителем данной организации, всегда честно и добросовестно относится к своим сотрудникам. Я также работала в этой организации и не только на проекте Альфа Банка, но и на многих других. У меня остались только хорошие впечатления о данной работе, пришлось уйти с работы в декретный отпуск, после него планирую вернуться в данную организацию. Далее →

Добрый день. Автострада — унылая компания с жадным руководителем и бездарными ком. директорами, которые создают видимость работы. Партнёры, в частности, Кастрол, хитрые, многообещающие и невыполняющие договоренности! Коллектив недружный, много сотрудников, с кем не стоит ничего обсуждать.. Далее →

Руководитель, мягко говоря, «нехороший человек»  — обманывает сотрудников  — заставляет сотрудников обманывать организации, с которыми он работает. Обманывать ТАКИМ образом, ЧТО ПОТОМ стыдно повторно разговаривать с сотрудниками ЭТОЙ организации К нему идти работать — это последнее дело! И закупаться тоже! Далее →

Ресторан [О.] Работодатель [А.] В. А. зарекомендовал себя по отношению к большинству сотрудников как злостный неплательщик заработной платы, охочий поэксплуатировать работников за нормами их трудового распорядка и бесплатно, приверженец штрафов, наконец, не самостоятельный руководитель (самодур), не готовый отвечать ни за слова, ни за поступки, лгун. Куча эпитетов можно ещё написать, но и этого вполне достаточно. Ребята, подумайте, прежде чем идти к такому человеку на работу. Узнайте отзывы, посредством «городского радио»! Далее →