Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 1656 отзывах?

Работа не нормирована по времени и дням недели, Мебель приходит не модулями, а конвертами, зачастую в конверте не хватает комплектующих, задних стенок, фурнитуры, а так же детали не имеют подготовленных отверстий для шкантов и евросаморезов. Кроме того по окончании объема работ, руководитель Череповская Оксана Орестовна, Меняет изначально оговоренные условия оплаты труда, кроме того трудовой договор не составляется, официальное трудоустройство отсутствует в принципе. Оплачивать за работу отказалась, несмотря на то что претензий по работе не было. причина отказа,- Да кухня собрана, но какими-то нечеловеческими усилиями. Когда я приходила на объект ты ни чего не собирал. Напиши все, что ты делал и мы поделим то, что тебе причитается на троих. Вызвала по телефону КГБ, им оказался её знакомый, который ничего не понимая вошел в офис со словами что случилось. Сел на стул и стал слушать. Глаза прячет, лицо побледнело и покрылось морщинами. На вопрос собираешься ли ты оплатить за мою работу получил ответ. «Ничего ты не получишь». Далее →

Читаю отзывы из других городов и ужасаюсь: бардак везде. У нас в Курске директор Усенко Ю. В. забила на ТК вообще: все приходят к 9 утра, хотя рабочий день с 10−00, да еще и ее прихвостень-администратор — Олеся имеет наглость высказывать, что некоторые приходят на 5 минут позже, я попала на 8 марта, я отработала на ногах 6 дней подряд (никакого письменного согласия я не давала — это был приказ госпожи), естественно, мои законные выходные отдавать никто не собирался, не говоря уже о двойной оплате. На идиотских собраниях каждое утро нам Усенко говорила, что это мы-быдло, должны еще быть благодарны, что нам отдают тухлые тестеры с тестер-стендов и вообще позволяют работать в этом «шикарном» магазине, проверяла маникюр и содержимое сумочек консультантов, делала бредовые замечания по макияжу (розовая помада к рыжим волосам — это фе, а черные стрелки и красная помада — это да). В течение дня тупые замечания администратора, как неразумному ребенку. Еще узнала, что все сотрудники сдают по 1000−1500 руб в счет будущих недостач, а в эту инвентаризацию не хватило, например, 9 тушей за 2000 руб, и кто это мог своровать? Уж, конечно, не консультанты! Еще... Далее →

Добрый день, я работала в этой компании больше года. Это было самое ужасное время в моей жизни, просто сплошная черная полоса. Зарплата там у всех официальная минималка, все остальное в конверте. Я ни разу не получала то, что заработала. Меня всегда штрафовали, например за то, что я ем в неположенном месте, хотя места положенного у них нет, они заставляют всегда спускаться на обед в вонючий прокуренный подвал. З/п приходилось просто выпрашивать у главбуха, как будто она из своего кармана ее достает. За корпоративы, на которых персонал присутствовать должен, вычитали деньги из зарплаты, либо во время мероприятий для клиентов, на корорые тоже заставляли приходить, накрывали стол для сотрудников в этом же вонючем подвале, как бомжам всякие объедки. Слово «больничный» для них совсем не существует, хоть сдохни, но выйди. Беременных девочек официанток суши-бара Лариса Ивановна, родная сестра Павлова, не просто увольняла, а выкидывала как котят! Мария Александровна в силу того, что наделена кучей комплексов, оно и понятно))))… с такой незаурядной внешностью))), никогда не упустит возможность опозориться, показав свою истеричность и недалекость, опустив какую-нибудь несчастную девочку с рецепции при клиентах. Увольняются 80% сотрудников со скандалом. Так вот, уважаемый... Далее →

Бегете от этих работодателей! Это наглые, сытые, подонки, которые эксплуатируют людей как скот. Руководитель из Москвы К, и ещё с ним такие же прихлебатели из Курска В и К, к людям относится как к животным, создают фирмы-однодневки, бегите! и Не оглядывайтесь! Далее →

В компании ООО «Интегрированные Билетные Системы Курска» стало обычной практикой (с лета 2011 года) задерживать выплату заработной платы своим сотрудникам за три месяца и более. Более 70% сотрудников уже давно покинули офис этой фирмы, так и не дождавшись выполненных обещаний по погашению задолженности по зарплате от руководства в Москве. По-видимому, «подмоченная» репутация «ГК ВессоЛинк» ООО «БАРС»» не волнует, как и забытые статьи № 22, 136 и 142 ТК РФ. Далее →

Есть в интернете сообщения об аналогичных компаниях (регулярно меняют названия и регионы). Уважаемые, это сетевой маркетинг продажа бадов и т.д. Будут предлагать бесплатное обучение, литературу под залог рублей в 300. Будьте бдительны. Используют способы привлечения: требуется офисный сотрудник, оператор, помощник руководителя … Информацию о менеджерах ищите в интернете, в частности на http://vkontakte.ru. Далее →

Ни в коем случае не ходите устраиваться на работу в Проинвестпроект, а так же РесурсоЭнергоКонтроль!, одна и таже комания, уже целый год подает объявления о наборе персонала, руководитель там мерзкий тип — Павлов, людей там как дураков разводят, две недели постажируйся бесплатно, а потом вали отсюда — не подходишь. Да плюс еще к симпатичным девушкам намеки грязные дает. Не тратьте свое время напрасно! Далее →

На сайте Суперджоб появилось объявление от фирмы «РесурсоЭнергоКонтроль» ООО о наборе на работу дело в том, что это одна и та же фирма «ПромИнвестПроект» ООО о которой уже написано на вашем сайте, видимо этот Павлов испугался написанного — правда глаза колет и сменил название фирмы, я тоже туда ходила устраиваться оператором — директор сказал 2 недели отработаете как стажировка за нее не платят, а потом на работу возьмут видимо он этим промышляет понятно на какие деньги такие люди себе машины дорогие покупают — живут за счет дураков которые туда трудоустраиваться ходят — поговорила с подругами узнала одна из моих знакомых туда в сентября 2010 года устраиваться ходила — директор Павлов адрес ул. Чумаковская,2 — 2этаж — он и на лицо то неприятный тип и по поведению — как таких земля носит только. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-25/2026 (2-233/2025;) ~ М-217/2025 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1349/2025 ~ М-1283/2025 Подробнее →