Люберцы 498 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Люберцы с приличной зарплатой?
Вы из ЛЮБЕРЦЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (498)
-
Положительный отзыв о высоких моральных передовиках НЗНП акционерное общество «новошахтинский ЗАВОД нефтепродуктов». Ростовский филиал, ул. 1-я Луговая 50. завод:346 392, Ростовская область, Красносулинский район, Киселевское сельское поселение, 882 км+700 М автомагистрали М-19 «новошахтинск-майский», ОГРН: 1 046 151 001 071, Дата присвоения ОГРН: 21.07.2004, ИНН: 6 151 012 111, КПП: 614 801 001, стабильно шедевральные распоряжения (до 3 км/ч) инженера С. и К., 2014 — 2019 годов, его начальника, профи водоканала Ж.: «Ограничить скоростной режим движения до 3 км/час, в связи с исправностью путей» -ФОТО Чтобы соблюдать режим до 3 км в час, получается ездить 1−2 км час! Все это, при согласовании и под руководством: директора В., юриста Л., безопасников М. и К., охраны труда А., Д., К., П., главного бухгалтера, начальника ОК… и К.. К. [Г.] К., [Р.] Е., которых приняли из братской окраины, обучили, быстро смекнули выполнять любые схемы и темы инженера С. и Ж., за счет здоровья других.. Обучая их, делясь хлебом и работой, обучаешь холуйских клеветников против себя, которые радостно все отберут, служа... Далее →
-
ИП [К.] Е., в крайне степени неадекватный и конченый урод, не скрывает, что будет удерживать специально зарплату на случай страховки, вдруг если решится уйти от него сотрудник, порча и недостачи навешивают на сотрудников. Вообще конченная бухгалтер С., жирная мамашка без мозгов, рыночное хамло, воровка, как и сам руководитель. Дебелизм и неадекватность — это то, что вы увидите в этой компании. На этих уродов были и суды, и ловля прокуратуры от обманутых работников. Никакого оформления вы не увидите, только шизофрению [К.]. Далее →💬1 комментарий
-
Периодически у оценщиков и консультантов бывают пиковые загрузки и связанные с ними переработки. Они оплачиваются, или работникам предоставляются другие дни отдыха в соответствии с законодательством, но всё же такая неравномерность нагрузки не для всех комфортна. Еще один из минусов, на мой взгляд, переход с внутренней ИТ-службы на внешний ИТ-аутсорсинг. Это, безусловно, более экономно для компании, но качество технической поддержки снизилось, и административная работа бывших внутренних ИТ-шников свалилась на плечи работников других «обеспечивающих» подразделений: АХО, отдела персонала, юридического отдела, бухгалтерии. Эта работа сложна, местами непонятна и отнимает много рабочего времени, которое и так в дефиците, и которое хотелось бы потратить на профильную работу. И в целом нередкая история, когда какой-то непрофильный или спорный функционал прилетает в «обеспечивающее» подразделение по ряду разных причин. Здесь у всех, конечно, разное отношение: кому-то эти «подарки» расширяют профессиональные границы, а кого-то демотивируют. Компания больше не предоставляет работникам полисы ДМС. Но есть небольшой бонус: можно взять 6 оплачиваемых дней в году по болезни без больничного. Далее →
-
Пригласили на собеседование, во время прохождения сразу поняла, что что-то не так, решила уточнить, в какой конкретно магазин требуется сотрудник. Мне ответили про магазины fashion-индустрии, сразу дали понять, что на Мумусо можно и не рассчитывать, туда идёт строгий отбор. Решила дальше не разбираться, ушла. Зачем приглашать на собеседование в один магазин, а по факту собеседовать в совершенно другой? Жалко потраченного времени и денег на проезд. Далее →
-
1. Некомпетентный бизнес-тренер [З.] как будто в какой-то депрессии и в целом обучение, которое проходит 5 рабочих дней с 10 до 7, это ад, где ты просто просиживаешь стул, читая дурацкие модули, а итоговые тесты — это жесть, по ним даже оба руководителя [А.] и [Р.] с трудом отвечают. Кстати, [А.] в основном занимается тем, что проводит собеседования, и удачи тебе в течение недели слушать одни и те же сказки на интервью, что и тебе рассказывали слово в слово. 2. В офисе нет и не будет кофе. 3. Во время обучения замечаешь отношение руководителей к подчиненным, к тем, кому не повезло там оформиться. Они постоянно орут «Больше звонков, больше звонков», хотя СРМ там какая-то дореволюционная, где даже нельзя колесиком мыши крутить, и интерфейс как в Windows 94. А территориальный руководитель [М.] [А.] [А.] нисколько не стесняется разговаривать матом. Не то чтобы не стеснялся, у него предложения без мата за день можно посчитать по пальцам. И все, естественно, в упрек сотрудников, которые виноваты в том, что дельта на актуальном рынке неконкурентоспособна. 4. Оклад 15 000 рублей, что просто курам на смех, все, что вы выше этого продадите,... Далее →
-
В данной компании проработал несколько месяцев. С самого начала все было очень подозрительно. На сайте пишут, что крановый завод, стало интересно. Пришел на собеседование. Оказалась промзона в Люберцах. Очень грязные офисы. Вонь страшная, что на улице, что внутри. Сулили большие доходы. Ребята вроде неплохие в коллективе. Начал работать, и выяснилось, что никакой это не завод, а просто перекупы. Перекупают краны, снятые с эксплуатации, восстановленные тельферы и всякий прочий хлам. За небольшие деньги могут организовать посещение завода в г. Мтищи. Как будто это их площадка. Люди ведутся, к сожалению. Куча отзывов липовых на сайте. Ничего в реальности нет. Только сайт хороший сделали, рекламу дают. Кому-то подходит такая работа, дурить людей постоянно. Мне нет. Не ведитесь, люди. И денег никто не заплатит. Далее →
-
Работал там не так долго, уволился по собственному желанию. Однако з.п. они выплачивали в начале следующего месяца, поэтому пришлось ждать месяц, чтобы выплатили з.п. Прошло уже 8 месяцев, но ни зарплату, ни нормального отношения не получил. Сказали, что у них проблемы. Руководитель [В.] Л., он же чувак, который метил в депутаты, только кормит обещаниями. Крайне не рекомендую это место для работы. Далее →
-
Искал работу удаленно, и тут наткнулся на вакансию Специалист по обработке письменных обращений (удаленно, без продаж) в интернет-магазине OZON. Откликнулся на вакансию, провели групповое совещание или собеседование, не знаю, как правильно назвать — нас там было 50 человек. Дальше запросили паспорт, ИНН, снилс, все отправляешь электронной почтой, то есть свои документы в неизвестность. Дальше приходит анкета о том, что не стоишь на бирже труда и прочий бред — подписываешь и отправляешь обратно, ждешь договор. Важный момент: вас оформят не в OZON, а в Фьючер-Стафф, партнеру OZON, оказание услуг по гражданско-правовому договору. Что в итоге, а получается следующее: Фьючер-Стафф тебе будут платить деньги, ну как платить, обманывать с деньгами, отзывы работников говорят сами за себя. Ну вот что было дальше? А дальше нам скинули график обучения, и обучение началось — все те же 50 человек, просто неразбериха с удалённым доступом, настройки кривые, ничего не работает, все постоянно переспрашивают, никто толком помочь не может, обучение посредственное, то есть по факту тебе прочитали лекцию, а понял или усвоил — это не их трудности. Сказали, что обучение оплачивается, но для этого нужно отработать там месяц. На 4-й день обучения мне пришло письмо, типа... Далее →
-
-
Работа сложная — много есть нюансов. Пока выкладываешь товар, могут дернуть несколько раз покупатели. Хочется, чтобы транспорт доезжал до самого гипера. Ну неужели это сложно? Столовую, чтобы готовили, а не таскать с собой. ЗП тоже хотелось бы более стабильную. 1 месяц после стажировки 860 2 месяц 1020 3 месяц 754 . Далее →
-
1. Отдел кадров — это не просто олухи…, а жутко активные и суетливые деятели, работа которых, вероятно, оценивается по тому количеству людей, которых им любыми способами удается затащить на собеседование в это предприятие. *** Нужно сказать, что это общая беда отделов кадров российских предприятий 2. Попытку задать огромное количество идиотских вопросов от сотрудников отдела кадров я вежливо «пресек» — просто сказал, что нет времени. Если кому-то конкретно интересно — готов поговорить. Ждал 1,5 часа… Наконец появилось два «начальника» — люди с церковно-приходским образованием, стали говорить чушь какую-то… Послушав всю эту ерунду минут 15−20, я вежливо их остановил и сказал: Вам нужен волшебник…, а я простой инженер. Поэтому ничем вам полезен быть не смогу. Резюме: посещение этого предприятия = пустая трата времени. Далее →
-
На деле работа по 15 часов, а не по 12. Выходы по средам на смену акций обязательны каждую неделю, и по четвергам раз в месяц. Переработки только обещают оплатить, а потом говорят, что не было свободных часов, чтобы проставить дополнительные смены. При переводе во временный персонал (на СВП) обещали 1600 за смену 12 часов, оплатили по 1000. Очень любят бесплатную работу. Далее →
-
Эту компанию к лучшему вряд ли что-то изменит. Штрафуют по любому поводу. Телефон забирают на входе, если не оставил в шкафчике, плюс штраф 5 т. Шкаф в раздевалке получаешь только через пару недель. При увольнении также ищут, за что вычесть с тебя твои кровные. Обходите стороной это гнилое место. Нормальные люди приходят туда работать временно при трудных обстоятельствах на пару месяцев. Далее →
-
Отвратительная компания. Кидает сотрудников на зарплату, постоянные необоснованные штрафы. Отпуск и больничный не оплачиваются. [М.] домашняя, но бензин до дома за свой счёт, несмотря на то что сотрудники работают как аварийка. Инструмента не допросишься, расходных материалов так же не дождёшься. Хотите работать за копейки — удачи. Далее →
-
Врут с самого собеседования, к сотрудникам отношение скотское. ТК РФ не соблюдается вообще, такое впечатление, что закон для них не существует, поэтому часто меняют названия. Торговую деятельность по многим позициям ведут незаконно, товар дорогой и зачастую низкого качества по завышенной цене. Зарплаты даже не серые, а черные, при увольнении Вы не получите ничего. Сотрудники увольняются одним днем (даже в выходные) по телефону, при этом Вы добросовестный сотрудник, но просто чем-то не понравились начальству. Не рекомендую никому туда устраиваться. Далее →
-
По порядку: до пандемии была возможность заработать приличные деньги (70−80+ тыс.),это закрывало глаза на сумасшедший график (от 5 и больше рабочих дней) и постоянные задержки на работе. После пандемии ситуация с личным временем не изменилась, но деньги которые ты начал получать значительно уменьшились! Сейчас максимальный заработок с графиком 5\2 будет 25−30 тыс, плюс ты будешь выслушивать от начальства какой ты плохой, тебя всегда будут сравнивать с каким-либо магазином, где более менее з\п ±50 тыс, якобы там люди хотят зарабатывать, а ты нет. Но есть один нюанс! Поток клиентов уменьшился на столько, что бывают дни когда ты можешь посчитать на пальцах одной руки сколько у тебя было за сегодня клиентов. Отдельно можно выделить то, что одной лишь работой с клиентом твои обязанности не ограничиваются (химчистка и грузчик).В течение дня ты принимаешь вонючие вещи, ты остаешься после работы таскать грязные коробки, и все это за символическую доплату. Дважды подумайте при выборе данного работодателя, ибо в дальнейшем будете сожалеть о потерянном времени Далее →
-
Работала в Бристоле более 5 лет, всякое повидала, но, переведясь в другой город, офигела от того, какой метод работы выбрала для себя св. [Ч.] [Г.] — никакой! Все админы сами решают все вопросы, св всегда в кустах, но если сотрудник магазина принял неверное решение в каком-либо вопросе (который обязана была решить св), [Г.] тут как тут с нападками, матами и штрафами. Вечные сплетни от нее же. Еще ни одного необъясненного админа на ее территории не осталось, зато мошенники, воры, пьянь и прогульщики — ее лучшие друзья. Так же хочу отметить некомпетентность [Ч.], а именно: ни в доках, ни в планограммах, ни в оформлении, начиная от кассовых узлов до журналов и уголков потребителей, не шарит. Только сплетни и ни слова о работе! Работать с ней было нереально тяжело, поэтому пришлось уволиться, проработав в Альбионе 5 лет! Хотелось бы, чтобы руководство обратило внимание на данного экземпляра, еще хорошо было бы поговорить с каждым администратором отдельно, так как все грамотные админы чаще отмалчиваются, делают работу за [Г.], потом уходят от усталости и вечных претензий. А вот весь отстой остается.. Далее →
-
Заказчик не имеет понятия, чем отличаются трудовые отношения от подрядных с самозанятыми. С первых дней навязывают большие объёмы, но по часовой ставке. В актах одна и та же работа и сумма. Выплаты по часовой ставке 250 руб. Не дают конкретных расценок на работы. Просто используют людей, которые сами не понимают разницы между трудовыми отношениями и подрядными, как рабов. У нас бригадой правил рабопогонщик [Л.] А, В (Альфа-строй). Если человек начинает сопротивляться произволу, стараются избавиться от него. То, что обещают на собеседовании онлайн, полное враньё. Используют самозанятых, как раньше на стройках, только теперь для ухода от уплаты налогов и взносов в фонды. Далее →
-
Пригласили на групповое собеседование, индивидуально общались 1.5 минуты, отправили на медосмотр и сказали приезжать на оформление, в итоге я увольняюсь со своей работы, закрываю трудовую, и вечером мне приходит отказ от компании без всяких объяснений! На мое сообщение HR даже не ответила! Не понимаю, зачем звать на оформление, если не уверены, что будете брать человека? такая компания и такой бардак (((. Далее →
-
Работала в мпоюл. Шла на повышение, но поменяли управляющего ДО, и мой руководитель ушла в другой банк. С новым руководством общий язык не нашла. Видимо, они привыкли, чтобы им лизали все места, а я не из их числа и открыто говорю о том, что думаю. Планы я выполняла отлично и отработала без единой жалобы от клиентов юр. лиц. В один день мой руководитель позвала к себе и требовала, чтобы я написала заявление по собственному или же уволят по статье. Свои нервы на этот [censored] я тратить не стала, написала по собственному и взяла больничный на следующий же день, чтобы этих крыс больше глаза мои не видели. Никому не рекомендую устраиваться в ДО [Л.] мпоюл. Далее →
-
Несколько раз отправляла своё резюме на активную вакансию. В итоге «просмотрено» и ни ответа, ни привета от них. Хотя по требованиям, которые указаны в вакансии, я подхожу. Не понимаю, на какихprinciples они берут работников! Видимо только «своих» устраивают в штат.. Далее →