Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Уделяйте особое внимание при устройстве на работу. Директор небезизвестный Ефимец [А.], знатный «кидала» из «КроноГрад». Там так же кидал людей, а дабы не надоедали решил закрыть ту контору открыть эту. 1000 раз подумайте прежде чем устраиваться на работу за «завтраки» Далее →

Отсутствует понятие стажировки, в том же самом Макдональдсе ты подписываешь договор, и после тебя обувают. Тут же тебя нанимают на «стажировку» на два дня, на честном слове администратора магазина. За период работы в 5 месяцев взяли 7 стажеров, хотя каждый день приходило минимум три человека и работали по два дня и их посылали. Наплевательское отношение к «рядовым работникам»- это (кассиры, мерчендайзеры, продавец-консультант, старший продавец). От простого: я все 5 месяцев работал в другом конце города от места жительства, когда у меня под домом такой же тц с таким же магазином, и там люди в такой же ситуация что и я, казалось бы поменяйте их местами, а дело в том что администратор одного из заведений против. Стабильные переработки на два-три часа, для когда тебя ставят во вторую смену, ты закрываешь магазин, значит надо его перевести в порядок. Сложить и повестит все вещи на свои места и по размеру, чтобы все плечики были повёрнуты в одну сторону, протирать пыль и мыть пол, ибо уборщица уже ушла как 5 часов назад. А первая смена что уходит в 18:00 должна прийти на два часа раньше открытия чтобы закончить что не смогли сделать, те кто закрывали (особенно приятно работать... Далее →

Никогда ранее не писал отзывы т.к. работал на должностях ТОП менеджера и это было не надо. Но сейчас я хочу Вам рассказать о работе в этой компании, чтобы вы сами сформировали свое мнение. И сами решили для себя, это то, что вы искали или нет. Компания создана учредителем и единственным собственником в 1994 году. Я был принят на работу директором после прохождения собеседования с HR и собственником. За 26 с лишним лет она так и осталась в лихих 90-х. Нет никакой системы управления. Все управление построено на страхе сотрудников быть уволенными. Бизнес процессы не выстроены. Коллектив молодой, но из-за низкой зарплаты не обладает должными знаниями и компетенциями. Учить их не имеет смысла т. к. более 80% персонала увольняются после 1−3 месяцев работы в период испытательного срока. Что и я сделал. Итак. что же не так. 1. Обещали определенную зарплату, плюс премию. С первого же месяца премию не платили т.к. появились претензии собственника о не выполнении пунктов плана на период испытательного срока. План состоял из 59 пунктов (для понимания), которые постоянно менялись, дополнялись собственником и никак не объяснялся образ результата. Более того, если вы считали, что пункт сделан, то собственник [С.]... Далее →

Их очень много 1. Приходится обманывать людей. 2. Начальство неадекватное 3. Большие штрафы за опоздание 4. Не соответствие обещаной зп 5. Зп в конвертах 6. Отсуствиекарьерноно роста 7. Ужасные пк и наушники 8. Работа сугубо по скриптам, за отхождение штрафы и недовольное [censored] руководителя))) 9. Очень маленький офис, шумно и некомфортно работать Далее →

Из минусов, весь из офис — это высокомерные, ужасные, алчные, звери, их людьми тяжело назвать. Они за каждую твою копейку тебя поборят, как бы ты не работал и не въебывал ради нормальной зарплаты, выше 500 рублей там никогда не будет, поверьте, они будут говорить что у нас сделка, Но это далеко не правда, все объемы делятся на всех, не то чтобы на одну сплоченную бригаду, но и на всех людей, которые там могут работать, вы въбываете тупо на зарплату других людей всех друзей офиса и им близкие. А если ещё и выведываться начнёте, то получите 100 рублей и будешь на [censored] ровно сидеть Далее →

Платят скупо, а требуют многого. Могут вообще не заплатить. Не советую связываться… Далее →

Работа непростая и у специалиста и у продавца и у кассира. Основная проблема -бестолковые покупатели, иногда которые приходят просто поднять тебе нервы и испортить настроение. Им всегда все должны и мы для них никто. Иногда меняющийся график работы 2−2,3−2. Нужно постоянно контролировать несколько точек, и раньше были очень хорошие скидки для сотрудников -сейчас новая система и все скидки стали гораздо меньше ( Далее →

Не пойму одно, работают по второй форме, заработная плата в конвертах, скрываются от налогов и при этом существуют на рынке очень долго. Ответственность за свою [censored] и профессиональную несостоятельность всеми способами пытаются переложить на сотрудников. Обещенная оплата труда не соответствует реальности. ОЧЕНЬ негативное отношение клиентов К данной компании. Невыполнение обязательств перед клиентами. Товар постоянно отсутствует, необоснованные штрафы и невыплаты. Ребята, поверьте мне, не теряйте время и обходите этих людей и данную компанию стороной. Это худшее, что Вы испытаете. А компании желаю пересмотреть свое отношение к сотрудникам и законам Республики Беларусь. Далее →

Хорошая группа компаний и неплохой коллектив. Но, к сожалению, один из, как я понял, соучредителей позволяет себе делать абсолютно неуместные хамские замечания. Директор профессионально умеет сглаживать острые углы, но тем не менее, я бы не стал работать с таким соучредителем. Если Вас уже пригласили за обеденный стол, то даже при негативном поведении дипломатический протокол не позволяет произносить таких вещей, не говоря уже о надлежащем. При этом компания себя позиционирует как «серьёзная», проводящая «очень важные» переговоры. Я бы не советовал иметь дело с человеком, который не умеет чётко формулировать задачи и постоянно высказывает негатив в отношении окружающих людей. Обычно я не пишу и не оставляю отзывы, особенно негативные, так как с любыми индивидуальными особенностями человека можно мириться. Но в конкретном случае человек весь свой внутренний негатив к людям закладывает в основу принятия решений, что срывает выгодное сотрудничество. Далее →

Сменить все руководство на складе! При устройстве вливают столько воды. Начальник склада пустозвон просто. Обещают карьерный рост, форму пошитую под заказ по твоим меркам, а по факту 3 года на одном месте даже с уменьшением зп, выдали форму ношенную, ходишь в обносках. Набирают студентов для работы, а штатным сотрудникам срезают ЗП, студент что-то разобьёт или отправит не на тот магазин, вычитают со штатных сотрудников одним словом беспредел. Руководитель склада до того обленился что не знает всех процессов на складе, приезжают со своим заместителем на пару часов для показания бурной деятельности на рабочем месте. Рабочие места и место приёма пищи до того убогие, что не хочется идти туда. Рабочий процесс вечно происходит в какой-то суете и постоянном давлении со стороны руководства. В положенный час обеда хочется передохнуть от всего этого, но не получится, прибегают начальники смен и выгоняют работать и вместо часа получается минут 30. Очень часто происходят разного рода лишения по деньгам, кто-то накосячит платят все. За переработки не платят (хотя в уши вливают что очень хорошо поощряется) только вычитают из зп. Рабочий график построен очень не грамотно, работая во вторую смену если задержат хоть на ... Далее →