Оптово-логистический центр С-Видео: отзыв сотрудника
Никогда ранее не писал отзывы т.к. работал на должностях ТОП менеджера и это было не надо. Но сейчас я хочу Вам рассказать о работе в этой компании, чтобы вы сами сформировали свое мнение. И сами решили для себя, это то, что вы искали или нет.
Компания создана учредителем и единственным собственником в 1994 году. Я был принят на работу директором после прохождения собеседования с HR и собственником. За 26 с лишним лет она так и осталась в лихих 90-х. Нет никакой системы управления. Все управление построено на страхе сотрудников быть уволенными. Бизнес процессы не выстроены. Коллектив молодой, но из-за низкой зарплаты не обладает должными знаниями и компетенциями. Учить их не имеет смысла т. к. более 80% персонала увольняются после 1−3 месяцев работы в период испытательного срока. Что и я сделал. Итак. что же не так.
1. Обещали определенную зарплату, плюс премию. С первого же месяца премию не платили т.к. появились претензии собственника о не выполнении пунктов плана на период испытательного срока. План состоял из 59 пунктов (для понимания), которые постоянно менялись, дополнялись собственником и никак не объяснялся образ результата. Более того, если вы считали, что пункт сделан, то собственник [С.] всегда мог сказать, что он так не считает и поэтому премия не положена. Выполнение пунктов плана во многом зависело от решения собственника. Так вот он делал все, чтобы вы эти планы не смогли выполнить. Не утверждал, не согласовывал, не вводил в действие регламенты и процессы.
2. Уже после первого месяца работы зарплата уменьшилась в 1, 6 раз. О премии, все также, забыть. Причина-коронавирус. Но при чем здесь я, если договаривались на одни условия, то они должны выполняться. По факту же другое.
3. Обратите внимание, что в контракте у Вас прописана зарплата в 150 рублей. Все остальное это не обязанность, а, как написали его юристы, право выплаты. Т.е. фактически у вас зарплата 150 рублей. Все остальные выплаты зависят от решения одного человека-это собственника. А он делает все, чтобы их не выплачивать.
4. В структуре компании есть должности руководителей среднего звена. Но они практически всегда вакантны, т.к. люди не идут работать, а кто пришел быстро увольняются посмотрев изнутри на работу в компании. И поэтому вы работаете за себя и еще за того парня.
5. [Л.] времени и жизни у вас не будет т.к. собственник считает, что может писать вам в вайбер в любое время суток, а также в выходные. И очень расстраивается, когда ему не отвечают.
6. Бухгалтерский учет в крайне плачевном состоянии. Какие финансовые результаты имеет компания, наверное, могут разобрать только контролирующие органы
7. Линейный персонал должен работать по 12 часов в сутки (по мнению собственника). Фактически вы всегда перерабатываете, но Вам за это не платят.
8. Все жалобы, рассматриваются в одном ключе. Не нравится-увольняйтесь. Фактически, так и происходит. Поэтому много открытых вакансий.
9.Будьте осторожны, старые сотрудники непременно расскажут о Вас и ваших высказываниях.
10 Отдельная тема транспорт. Все машины в очень плохом состоянии. Из-за выработки ресурса, часто ломаются. Чинить их собственник не хочет, и постоянно будут делать Вас крайним, чтобы удержать с Вас за поломку.
11. Зонирования складов не было, до моего прихода. Соответственно может быть пересорт, недостача, со всеми вытекающими из этого..
12. Обратите внимание, что в этой компании, компенсируется топливо только при выезде за город (по служебной цели), если у вас есть договор. Сам попал на это. Оказывается если вы ездите по работе внутри города, то вы ездите за свой счет. Внимательно читайте договор.
13. Если вы написали заявление за свой счет, то пожалуйста получите подпись руководства. А то, слова здесь не держат, и потом вы можете быть уволены за прогул. Т.к. Вам постфактум скажут, что ваше заявление было не согласовано.
14. [Л.] я сделал большую ошибку, придя на работу в эту компанию. К сожалению, мне уже ничего не исправить. Но у Вас еще есть все шансы пройти мимо этой компании и не травмировать свою психику. Поверьте, в республике очень много хороших компаний с отличным руководством и самое главное, уважительным отношениям к сотрудникам. Здесь же вы этого не найдете.
Но отрицательный опыт, тоже опыт.
15. Все что здесь было мной сказано, имеет только мое личное мнение.
Успехов Вам и хороших мест работы.
- 👉 Работа в ОПТОВО ЛОГИСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР С ВИДЕО в Минске (6 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Минске (4841 отзыв) →
Комментарии (2)
С-Видео
23.03.2021 12:49
Уважаемый Трус [Ю.] [В.] В ответ на Ваш отзыв сообщаем следующее: На предприятии была проведена служебная проверка по фактам предоставления вами документов с нарушением правил, отсутствию на рабочем месте, а также по факту нарушения Вами договора об использовании личного автомобиля в служебных целях, в результате чего причинен ущерб предприятию. Исходя из содержания пунктов контракта Вы могли быть уволены по абз.3 п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (за прогул), что в будущем повлекло бы ограничения при приеме на работу на руководящие должности на предприятия любой формы собственности, в т.ч. в силу требований п.9 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 года 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». С уважением, юрист ЧТУП «Оптово-логистический центр «С-Видео»
-
✓ Преимущества5. Зарплата. После изменений, оговоренная зарплата за год всегда выплачивалась полностью, но за год не раз была под угрозой. Далее →✗ Недостатки1. Название. Начнем с того, что Оптово-логистический центр С-видео на Работа.бай записан как Сеть Магазинов Атлант. Тем самым изначально уже дезинформирует потенциальных сотрудников, предполагая, что они будут работать в Атланте, а не на дистрибьютера. 2. Собеседование. То, что говорят на собеседовании, частично ложная информация. На собеседовании говорят одно, а позже выясняется другое. Пример: на собеседовании нам говорили, что мы нужны только для порядка и контроля в магазинах, а оказалось, что мы только «инструмент» для выплачивания меньшей зарплаты сотрудников магазинов. И сколько бы мы не находили нарушений, все равно было мало. Как-то даже дали задание, чтобы мы нашли по 20 или 30 нарушений в каждом магазине за 1 день, а это всего 19 магазинов, и каждое нарушение — это минус в зарплату сотрудников магазина. Естественно, мы это задание не выполнили, потому как и в магазинах продавцы и заведующие стараются хорошо работать и получить свою зарплату, а не получить 0 на карту, питаться воздухом и почкой оплатить коммуналку. 3. В данной организации всё меняется по щелчку, вернее по желанию руководителя моментально. Все ваши отчеты, таблицы, списки и обязанности могут быть молниеносно изменены. И в любую минуту ты перечеркиваешь сделанную работу и выполняешь... Далее →
-
✓ Преимущества1. Своевременно выплачивают зп 2. Оформляют официально. 3. Если попасть к хорошему наставнику можно научиться продавать и работать с людьми. Далее →✗ Недостатки1. Штрафы. В каждом магазине камеры пишут не только видео, но и звук. Поэтому готовьтесь к тому, что за всякую ерунду будут лишать денег. У них есть даже прайс-лист со штрафами:) К примеру, была ситуация, когда продавца лишили на 20 рублей за то, что он не поздоровался с человеком, который вошёл на минуту в магазин и вышел. При том, что этот продавец был занят с покупателем. В месяц может накапать прилично. 2. Зарплата зависит от плана, план придумывает директор сети. Именно придумывает, а не основывается на каких-то показателях и данных рынка. Бывало, что он решал просто поднять план на десятки тысяч, и мы вместо 900 рублей зп получили 600−700. Видимо, ему очень понадобились деньги))) Каких-то адекватных мотивационных программ нет. Если перевыполняешь план, а такое было за три года работы буквально пару раз, особых доплат нет. Как пример, в один из месяцев мы выполнили план почти на 200% и нам доплатили по 250−300 рублей. При этом нагрузка была бешеная, постоянные погрузки, упаковки, консультации, уходили с работы частенько на 40 минут позже… 3. Если вы продавец, готовьтесь к работе грузчика, уборщика и укладчика-упаковщика. В этой компании продавец делает... Далее →
Secret
31.10.2022 12:49
Бегите, глупцы.
Еще когда мне позвонили по объявлению у меня появились сомнения, но подумал, что всё нормально будет.
Первые 2 недели всё хорошо, все недочеты скрывают\сглаживают, после 1 месяца работы понимаешь, чета недоговорили, а на 2-3 месяц хочешь послать компанию на 3 буквы.
С недавнего времени ввели штрафы, так что получать вы будете их за всё, что-то не так сказали-штраф, не так стали-штраф, в общем поняли.
Постоянное напряжение на выходных обеспечено, никаких спокойных выходных почти не будет, всегда будут мозги е???ь за всё, что ты сделал и то, что ты не сделал, за всё в общем. Ты будешь просыпаться, открывать телеграм, а там уже проблема к которой может ты и не причастен, но п???ы получишь всё равно, морального или, что тоже часто бывает, материального.
В общем не видитесь на сказки о этой компании, спокойной работы вам там не видеть.