Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Сотрудник компании, проработавший достаточное время, что бы смело говорить, что это просто дно. И, так, начну… Что значит работать в ЖКХ Ленинского района г.Минска в отделе благоустройства (я думаю что и в других ЖКХ г.Минска точно такая же ситуация) — это значит, что про нормальные выходные можно позабыть на долгий год или больше (в зависимости на какое время заключить контракт, потому что до истечении контракта можно уволиться только по статье). Каждый праздник, да и в любой другой день в независимости от погодных условий территория Ленинского района должна блестеть как у кота ***, а так как нашим дворникам платят от силы 400р чистыми, то так они и убирают. Если деньгами мотивировать не получается то и выходит, что на плантациях в гектары работает пару человек, соответственно успевать никто не успевает, а еще незабываем и подъезды помыть и подвалы с чердаками вычистить. А кто за невыполненную работу будет получать люлей? все верно инженер заказчика! Еще одно интересное занятие это — жалобы! Жалуются во все инстанции от ЖЭСа до администрации Президента, а закрывает их инженер жкх)))). На каждого инженера приходится по меньшей мере около 40−60 жалоб, которые постоянно пополняются (каждый день) и успеть их закрыть сложно т.к. закрыть их нужно именно... Далее →

Очень советую компанию Юдвэй, если вы хотите сообщений личного характера в нерабочее время от зам директора Юрия Пасеко и быть униженным и почувствовать себя никаким специалистом и человеком в целом после общения с так называемым директором [Д.] Бурлыко Далее →

Если ваша мечта полдня ходить по алкашным семьям, а вторая — переделывать по сто раз отчеты (из-за того, что руководителя что-то не устраивает), то это именно то, что вам нужно. Начальник отдела, в котором я проработала — человек вечно недовольный и дорвавшийся до власти, всегда раздающий кучу обязанностей часть из которых можно было бы взять на себя. Срывается на всех, кто не может ответить, особенно на молодых специалистов. Разговаривает с др. не из СПЦ на повышенных тонах, практически переходя на личности. За малейший косяк начинается просто вынос мозга. Не довольна тем, фактом, сколько времени ты разговариваешь с др. специалистами и родителями, состоящими с СОП. Вы будите работать в качестве социального педагога, но не психолога. Забудьте про запись в дипломе, что ВЫ психолог. При любой проверке если не выполнена работа педагога-психолога вас нагнут по самое не хочу и лишат премии. Они, кстати, выдаются по критерию понравился не понравился. Если же собираетесь уходить — увидите немного. Если «повезет» будите бегать в суд чуть ли не каждый день на полдня, а то и весь день. И начальству плевать, что работа стоит. В суд обычно ходит педагог-социальный, который в курсе ситуации больше чем просто рассказ в 3-х словах. Хотя для этого предназначены специалисты из опеки УО (там... Далее →

Работал на объекте мастером. Взяли с испытательным сроком. Не документации не помощи! Кинули на объект с листом бумаги… и разгребай! Проработал больше двух недель, выходных вообще нет! Хотя разговаривали, организации труда ноль! Вообще такой конторы я видел правый раз! Ужас! Не рекомендую как работникам так и ИТР…Зарплату вообще не дали … кидалово полное! Пусть им это будет на развитие… куда смотрит Минскпромстрой? Далее →

Есть Ян прораб который хотел взять на работу электромонтёра без оформления документов и говорил приходи работать потом принесу про зарплату говорят нечётко четко слышно только приходи работать. Прочитав отзыв здесь понял что это действительно кидалово и деняг здесь неувижу. Несоветую это ООО. Далее →

люди с января 2019г не получали зарплату, при увольнении не расчитывают, сплошной обман. Вакансий уйма, людей набирают пачками,работай не обеспечивают, месецами будете клеить пакетики за 2 руб, не ведитесь! Уволиться проблема! Будут тянуть резину без всяких объяснений! Далее →

Фирма в лице директора Шатровского наплевательски относится к сотрудникам и совсем не заботится о своей репутации. Зарплату вечно нужно вымаливать, а ответ только «плохо работаете!» Планы почти не удается выполнить чтоб наскребсти на нормальный доход и дело тут не в менеджере. Просто клиент оплатил товар, а чтоб его перекупить у поставщика уже денег нет! Куда они пропали??? Вот так и работаем, вечно всем должны. Как думаете, много клиентов ещё хотят с нами работать? Их осталось не много, держаться только те, которые сидят на откатах Да и тем уже тошно, сами не рады. Итак, подведем итоги: -начальник жмот -цены на инструмент очень высокие, конкурировать не можем -клиенты и поставщики нас ненавидят -черная причерная зп раз в 2−3 месяца -больничные за свой счет -офис на заводе, представляете как там прекрасно пахнет? -компы чуть дышат, скотчем переклееные, вечно лагают. Если хотите, приходите во все убедитесь сами! Далее →

Директор по кадрам ЕКТ групп некомпитентна, не психолог в трудовой — карьера, а в голове… У неё проблемы с коммуникациям. За спиной сеет негатив, всех обсуждает. Пытается везде «участвовать» но Уже развалила пару компаний, в ЕКТ не будет специалистов. И после её пребывания- «уголовные» дела Далее →

Прежде чем устраиваться на работу в супермаркет для детей буслик очень хорошо подумайте. Опыт работы приёмщиком товара. При собеседовании разговоры об одном, а когда приступаешь к работе ты становишься не приёмником товара, а разнорабочим. Руководящий состав высокомерные особи тебя за человека не считают и относятся соответственно с унижением. В коллективе стукач на стукаче (на премию зарабатывают),текучка кадров, кассиры и продавцы выполняют работу за троих. Охраны в магазине нет товар воруют и всю недостачу снимают с работников и уборщиц магазина. При желании уволиться раньше срока укажут на то что у нас контракт и ты должен работать до конца контракта. Там люди долго не задерживаются. Далее →

[П.] или как там звали эту типичную богатую шкуру- мерзкая, хамка, выскочка и бездельница. Её удел- ходить с важным видом и вопить «мне нужны продажи, мне нужны продажи… Всё. Ах нет — еще огна большой юбитель прослушивать тел. разговоры и если Вы ей не понравитесь, то быстро об этом узнаете. Приэтом ни одной объективной причины она не назовет, ибо сама несправедлива, необъективна Карьерный рост возможен если Вы выходец из «Спасибо Тревел"- то есть будить совмещать работу менеджером по продаже туров и оператора Колл-Цетра. иные менеджеры по продаже туровнапоминали при мне проституток и манерами и стилем одежды Далее →