Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Директор ООО «ОкнаСтарПлюс» [Р] [И.] [А.] — вор и мошенник! Людей обманул и не выплатил заработную плату, со многими предприятиями не рассчитался по долам, решения суда не выполняет вообще. Чтобы не платить долги другим предприятиям и работникам зарплату, создал нерабочие лже-филиалы, которые в дальнейшем решением суда были аннулированы. Данное предприятие в стадии ликвидации. Вор и мошенник [Р.] И.А., как и многие другие горе-руководители, не понес никакого наказания! В РБ можно обманывать людей, не выплачивать им заработную плату и не рассчитываться по долгам с другими предприятиями… и спокойно жить! Далее →

Хочу рассказать о работе в компании Полихол она же Priority Group. Рабочий процесс держится на инициативе и энтузиазме рабочих. Нет нормальной организации труда, чтобы купили рабочюю одежду нужно ходить и напоминать три месяца, зарплата частично в конверте которую не выплачивают полностью, всегда частями. Начальница со «звездой во лбу» замечание и критику в ее адрес воспринимает как объявления войны. Свою работу выполняет безответсвенно о и [censored] перекладывая вину на других. Переработки и выходные никак не поощеряются. Соцпакет чисто условность, которого практически нет. Далее →

Чудная компания Гудвикс. Основной профиль это капремонты. Но иногда тов [С.] пытается и другое строить. Работал ранее, но периодически просматриваю что получше и вот вижу набор в эту контору опять. Причем суммы зарплат от 400 уе! Ради интереса приехал пообщаться на обьект. Благо недалеко. И что же? А 500 р не хотите ли? Инструмента нет. Какие-то синие лица. Вонь в бытовках. И вишенка на торте это бывший прораб который организовал фирму Алтихстрой и висит на субподряде. Причем кидает работяг внаглую. Не оформляет, а принимает по черному. Как не прикрыла налоговая этот вертеп непонятно. В общем все стало только хуже… Вдобавок был свидетелем как ругались на контору жильцы дома где делают ремонт… Далее →

Если у Вас возникло желание вернуться в XV и XVI века и на себе ощутить прелести Крепостного права, то Вам необходимо поработать на этого работодателя. Здесь желают видеть «у ноги» беспрекословно подчиняющегося раба, желательно — бесплатно трудящегося, постоянно задерживающегося на работе, потому что так хочет работодатель. Внимательно читайте контракт/договор! Минимизированный оклад там не просто так прописан, в дальнейшем при трудоустройстве именно его Вы и будете получать вовремя. Если будете молчать и покорно ждать 1, 5 месяца, когда придут остальные «оговоренные и обещанные средства», то возможно их и получите. А если захотите ускорить процесс выплаты заработной платы — увы, вы будите до окончания контракта получать лишь окладную часть. Задержки ЗП регулярные, к этому будьте готовы. Руководство относится к сотрудникам, как к мусору, не удостаивает даже простым «здравствуйте». Сотрудник — просто холоп, из которого стараются выжать как можно больше соков, и заставить делать то, что скажет работодатель, даже если эти обязанности не были оговорены при трудоустройстве. Внимательно читайте все документы, которые Вас заставят подписать. Стараются трудоустраивать молодых специалистов, которые «зеленые» в документальных аспектах. Единственный метод мотивации у руководства — это лишение премии, сведя ЗП к минимальной по стране. Других методов... Далее →

Эта фирма называлась Дофарт-ю сейчас ее название БелансАвтоТранс. Деньги не платят трудовые не оформляют машины без техосмотров тормозов на машинах нет. Людей при увольнении не рассчитывают тянут время или отключают телефоны фабрикуют левые документы что бы не платить. При трудоустройстве песни поют красивые, а в итоге обман. Далее →

Была возможность побывать на собеседовании в организации… Возможно, данный отзыв не появился бы, но по итогу собеседования впечатления остались не очень приятные, так как задевает отношение данного специалиста как к личности. Данный специалист ведёт себя надменно в общении (явно заметна гордыня и ощущение власти и превосходства, как будто от неё зависит твоя судьба), перебивает на полуслове, не дав выразить свою мысль, скорее всего, даже не слушает, так как повторяет некоторые вопросы, которые уже задавала, а ты отвечал, что является подверждением того, что она не слушала. Находясь там, было острое сожаление, что явился на эту встречу, но в силу своей воспитанности пришлось отсидеть до конца. Более того, это она прислала приглашение на вакансию, а вела себя так, как будто это ты откликнулся и очень сильно заинтересован в данной работе. Данный специалист работает с людьми и совершенно не распологает к себе как человек, слишком много «гонора», и после общения с ним остаётся неприятный осадок. Я не говорю, что HR-менеджер должен быть клоуном и веселить тебя, но, по крайней мере, уважительное отношение должно проявляться к собеседнику, а не превосходство и надменность. Приходилось общаться с руководителями организаций, но что самое удивительное-они ведут себя на равных и не ставят себя... Далее →

«Работала» в так называемом «инновационном детском центре «Фабрика звезд» на аутсорсинге. Договаривались с директором Илонной на одну з.п., при оформлении оказалось, что на 0,25 ставки, объяснив, что так меньше платить ФЗСН. В итоге з.п. получила только за два первых месяца, остальные 4 месяца кормили обещаниями. При увольнении девочка -юрист, извиняясь и краснея, подсовывала бумаги подписать, что, якобы, я была в отпуске по собственному желанию. По качеству образовательного продукта имеются серьезные вопросы. Ни программы, ни разработок  — ничего не имеют. Мошенники в отношении предлагаемых услуг: дурят и детей и родителей. Далее →

Больше пол года ждали, когда закупят инструмент, так и не дождались, не хватает крепежа на монтажах! Приходиться на месте докупать. Люди работают на износ, командировки, ночные, выходные… всегда ставят перед фактом людей о выезде на работу и командировках. Сырые, недоработанные проекты, приходиться на местах монтажей дорабатывать. Некомпентентное руководство в сфере строительства, рекламы, проектирования и планировки. Слабая логистика. Директор позволяет себе дерзко и грубо общаться со своими сотрудниками! При увольнении на меня повесили чужие штрафы за нарушение пдд и царапину, сделанную другим сотрудником, на корпоративном бусе. Удержали с зарплаты 300 рублей. Берут на работу всех подряд, но в фирме большая текучка на производстве и на офисе. За очень тяжкий и профессиональный труд несправедливо низко оценивают по зарплате. Премии урезают как хотят! Большая часть зарплаты на руки, чтобы обходить налоговые! Никому не советую туда идти работать. Далее →

Ужасное отношение со стороны руководства, самодурство, не компетентность, не соблюдение ТЗ (ночные вызовы которые не оплачиваются и т.д.) Постоянные ошибки при расчёте ЗП (естественно в минус работнику), удаленное расположение, отсутствие доставки до места работы. В случае увольнения высчитывают стоимость спец одежды. Никаких дополнительных пособий и материальной помощи. Далее →

Добрый день! Достаточно долго отработал в компании ИП Монахова Д.В., Красюка А.С., а так же [К.] Е.И. Хочу сказать, что руководство максимально неадекватное, спокойно может себе позволить оскорбить работника в грубой форме, необоснованно дать штраф. ЗП считается «от фонаря», если директор захочет- заплатит, если не захочет- не заплатит. Официально трудоустраивает не всех. За время моей работы было несколько случаев увольнения без выплаты ЗП без веской причины. Компания, мягко говоря, занимается [censored] Звонят и предлагают участие в розыгрыше квартир и машин, которых вообще не существует. Для руководства в порядке вещей позвонить в выходной и попросить убрать, помыть, покрасить, съездить и т.д., причем Вам за это не заплатят. В коллективе постоянная текучка. Мало кто остается работать более 3 месяцев. На собеседовании обещают горы, относительно ЗП, но по итогу получается 1/4 от того, что обещали. Работать в этой компании не рекомендую! Далее →