Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Послушать сказки от Андрюшки как он 15 лет в продажах) Далее →

Хочу оставить отзыв на компанию МирСанБел изнутри): Отзыв бывшего кандидата на вакансию — менеджер по продажам:  — Официально не оформляют. — Берут в качестве человека, который будет звонить и искать им клиентов, на этом все, самые обычные холодные звонки, нет полноценной клиентской базы, звонят кому попало, конкретных критериев оценки работы нет. — Постоянно приходят новые кандидаты, на момент моего трудоустройства вместе со мной устраивались еще 3 человека, поработали все 3 кандидата 2−4 недели, никого официально не оформили и, естественно, не собирались даже, главный аргумент, почему не оформляют — все вопросы к бухгалтеру, а бухгалтер, в свою очередь, — поработайте немного, чтобы не делать запись в трудовую на неделю, по рассказам других работников это там нормально. Теперь по поводу самой компании: — Нет практически ничего в наличии из того, что представлено на сайте, все перекупают у местных поставщиков покрупнее. — Не соблюдают договорных обязательств (в основном с доставкой и отгрузкой). — Цены завышены. — Продаж практически нет, непонятно, как они еще работают. — Руководство надменное, коллектива как такового нет, не всегда могут позволить воду в кулер купить для сотрудников, за водой к чаю ходят в туалет набирать, у них там на полном серьезе обсуждалось отказаться от услуг уборщицы... Далее →

белая зарплата, ясные процессы Далее →

Психологическое давление со стороны менеджеров, особенно Р. М. Манипуляции на слабых сторонах и интриги за спиной. Буллинг новичков в коллективе. Ваш уровень английского языка определяется рандомно и субъективно. Многие получают незаслуженно высокий уровень или наоборот, несправедливо низкий. Человек может даже за месяц сильно подтянуть свой уровень и вспомнить всё, что он забыл в день теста, но «крест» на нём уже поставлен. Есть положительные моменты, но в целом, я не рекомендую тут работать. Далее →

Нет Далее →

У компании очень мутная система расчёта заработной платы сотрудников. На мою просьбу расписать поподробнее, из чего конкретно будет складываться моя зарплата, мне рассказали следующее. Считаются 1 доллар в час за работу в системе плюс 25 долларов за каждого клиента, согласившегося поставить свое авто на комиссионную продажу. Первые два месяца работник оформляется по договору подряда, это вроде как испытательный срок такой, а далее — по бессрочному трудовому договору. И вот здесь интересный момент: фактически фиксированного оклада у сотрудников нет, но при этом в договоре они укажут сумму в 200 рублей. Что это за дичь вообще? Учитывайте, пожалуйста, что ваши отпускные и больничные оплачиваются, исходя из вашего оклада, т.е. получите 80% от своих 200 рублей минус налог. За свои 24 дня отпуска тоже получите 200 рублей. Прикольно. Налоговая в Автодом давно не заглядывала? Если бы вдруг появилась возможность вообще не платить сотрудникам — эта компания была бы в первых рядах нанимателей, ухватившихся за неё. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда. Далее →

Знаком с Директором ещё с тех пор, как он открывал магазин на улице Хоружей, на против магазина «Рубль Гуд». Тогда он показался вроде бы нормальным, но малообщительным. Далее →

Прошло лет может 10 с того момента, когда я в последний раз его видел. Ищу подработку в вечернее время водителем, и тут смотрю — знакомый кошачий магазин «Гарфилд». Думаю, напишу, схожу на собеседование.. Пришёл, и ничего не понял)) Что с тобой стало? Как будто перечитал какую-то фантастическую психологию и помешался на этом)) Кабинет белый, кресло в пупырку, цыганское такое, типа «аля дорого багато».. Тишина.. И тут он садится перед тобой на стул и начинает задавать наитупейшие вопросы, о «неком продукте», о том, что для дворника конечный «продукт» — это чистый двор и всё такое прочее))) К чему это? Уже со входа становится противно быть сотрудником. А уж тем более после таких, не имеющих смысла «допросов» в тишине, минорным голосом и скользким взглядом, изучая мимику и реакции, которые у него не получается читать вообще.. К чему эта вуаль? Для чего эта иллюзия величия? Человек приходит работать курьером или продавцом, а не носить короны «голубокровных царей»)) И хоть понятно, что люди, с которыми пришлось бы реально работать, адекватные, но из-за такой «подачи» — феее… Далее →

Нет Далее →

Склады не обеспечены карами, продукты валяются на полу, отношения отвратительные, никому нет дела до рабочих, обманывают, только любят удерживать с зарплаты. Шарашкина контора. Канторы платят только своим рабочим, которые им шестерят и делают то, что им скажут. Шарашкина контора. З/П в конвертах. Далее →

Офис Далее →

Будьте аккуратны с этой компанией. Первый этап собеседования по скайпу с HR не вызвал подозрений. При собеседовании с руководителем в офисе начали появляться звоночки: 1. Руководитель не может объяснить суть работы чётко и ясно, создаётся ощущение «воды». При описании будущих задач, а также деятельности компании не использует профессиональную лексику. В итоге я объясняла ему, что он имеет в виду))) 2. Только на втором этапе выяснилось, что планируется работа в выходной день 1 раз в месяц. HR «забыл» упомянуть. 3. ЗП ни разу не оспаривались. Хотя я прошу немало. 4. Задачи в вакансии описаны феерически. Фактически «управлять целым заводом». На вопрос «вы уверены, что я вам подхожу? Я никогда этим не занималась», получила «там все легко». Вопрос тогда, за что деньги платите. …после по отзывам поняла, что они их и не платят))) Шарашкина контора.. Далее →

Хороший офис Далее →

Проработав 2 года, если в кратце могу сказать о фирме — соковыжималка с небольшой зарплатой (какие бы сказки вам не рассказывал [А.] [Л.] на собеседовании). Также не забудьте уточнить, на какую категорию вас берут, а то в штате только ведущие инженеры имеются (ведущего так и не дали, только обещания). А теперь подробнее… Ждут вас постоянные переработки (это в порядке вещей) + постоянные наезды со стороны начальства в виде главного конструктора [О.] [В.] и главного инженера [Р.] [В.]. Также [О.] постоянно будут не нравиться большинство ваших решений (очень редко ей что-то нравится), причем даже если вы предоставите ей логичный аргумент, на вопрос «что не так?», будет ответ — «я так хочу» или «мне так нравится». Зачастую перерабатывать приходится из-за переделок, т.к. [О.] Викторовне не понравилось, но заранее согласовать конструкцию с ней у вас также не получится, т.к. Ольга скажет вам «придумай сам». Ну и не ждите, что вам кто-нибудь скажет спасибо или даст нормальную премию за то, что вы пашете как лошадь по выходным; скорее упрек со стороны [О.] или [Р.]. Далее →

Меня с моим диагнозом взяли на работу, платят стабильно и нормальные деньги. Далее →

От работников требуют вакцинацию и ношение масок, но многие сами не выполняют эти требования. Например, при входе весит объявление о ношении маски, но охранники сами маски не носят. Далее →

Нет Далее →

Начну с того, что все положительные отзывы написаны самими же сотрудниками, которых попросило это сделать руководство (а то оно может обидеться и лишить тебя премиальных). ЗП выплачивается в конверте, руководитель женщина лет 30 с личными проблемами, и это все сказывается на сотрудниках. Вечные сплетни, интриги. Будешь уходить и тебя польют такой грязью, что устанешь отмываться (а сделают они это втихую, за твоей спиной). Компания создана теми же людьми, что и создавали ранее Автотрейдлизинг, Технокарлизинг, Пегаслизинг. Руководитель отдела взыскания в Автотрейдлизинг, она же и зам. директора в Цитадель права (экономист или кто-то еще). При увольнении премиальные не выплатят, даже если уходишь по собственному или тебя просят уйти (у них традиция такая). Хочется пожелать сил и терпения тем людям, которые все еще остаются там работать под руководством «руководителей».. Далее →

Ассортимент. Своя торговая марка. Далее →

Уважаемый [А.] [М.]! Гоните вы всю эту шоблу [censored], особенно бывших ритмовековцев, прочь. Они сделают вам компанию с аналогичным авторитетом, где кроме кумовства, блата и дележки денег ничего не будет. Сладко заглядывая вам в глаза и прикрываясь «научным» подходом к делу, как клещи, сидят и жиреют в зоне беспредельного комфорта в вашей организации. Чистите руководство сверху до низу, иначе просто рано или поздно съедят караван кимберли, не первые вы.. Далее →