Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 72932 отзывах?

Карманная организация при ГБУ автомобильные дороги, так что заказы есть всегда Далее →

Не платят денег Далее →

официальное трудоустройство, удаленная работа Далее →

Даже не знаю, с чего начать, ибо минусов в этой шараге бесконечное множество. Самый критичный минус -это аутсорсинговое управление, зона ответственности менеджента колл-центра, отведена «сотрудниками по объявлениям», которые называют себя Руководителями проектов. Колл-центр полностью передал полномочия по управлению кадрами им. Руководитель кол-центра [Е.] [М.] не принимает никакого участия по контролю работы СВ проектов, она убегает от ответов сотрудников, касаемо управления колл-центра, отсюда — самоуправство, превышение должностных полномочий, которое влечет нарушение прав работников установленными ТК РФ. Потому что этим СВ и Руководителю колл-центра нужна постоянная текучка кадров. Нет сотрудников- нет затрат. Ну и конечно же стоит упомянуть фейкового Гендиректора Телетел — Чистову [А.] которая гендиректору только по учредительным документам и договорам, физически в деятельности Телетел, участия она не принимает. За нее в ЛПА организации ставят подписи кадровики. Вы представляете какая анархия у самодуров-руководителей проектов? Повальное нарушение трудовых прав! Расскажу на своем опыте, как это происходит. На Проекте Х5 «Пятерочка», Руководителем которым является [Л.] [О.] совместно с СВ [М.] просрали у Заказчика, объемы распределяемой работы на линии, которая сократилась на 80%, поэтому то количество персонала, который они набирали на начальных этапах объема работ-всеми силами пытаются... Далее →

1.Руководство. АБСОЛЮТНО ВСЕ выше СП — предельно адекватные люди, которые на пальцах объяснят в чем ты прав, а в чём нет, по всем вопросам — помогут/выручат. Касательно СП- лично я своего СП считал (и сейчас считаю) ЧСВ [censored] но очень во многом ему благодарен и признаю его профессионализм (Во многом благодаря нему я сейчас представляю из себя то, что я есть). Одним словом, мой СП — Титан мебельного бизнеса, который этого не скрывает, и очень многое может тебе дать, как профессионалу. 2.Обучение (Из такого социального овоща как я сделать продавца на троечку — ну это надо уметь. 3.Гибкий график. (СМ п1 из недостатков) 4.ЗП может гулять от 60 до 115 килорублей (см п2 из недостатков) 5.Серая ЗП. (см недостатки п.3) Далее →

хочу СРАЗУ сказать: Если вы переросли максимализм, то должны понимать, что наши недостатки — это логические продолжения наших достоинств. 1. Из-за специфики розничных продаж выходные в выходные простых смертных надо согласовывать. 2. ЗП зависит от вас процентов на 70. Иногда трафика прямо вообще нет, но зачастую — это затишье перед бурей, т.к. мебель людям (особенно в МСК — городе с населением 12 млн) нужна. 3. Скажите: «Прощай» отпускным, ибо серая ЗП. Зато по итогу за год выходит в среднем 13-ая зарплата (причём не окладная, а фактическая/серая). Далее →

Нет. Далее →

Вспоминаю «с душой» это место. На сотрудников орут как на стадо коров не орут. Рейсы ставили как хотели, кидали по всем городам как вещь. В офисе толстожопые бабищи с недотрахом и явными проблемами с кукухой. Не дали нам с одной девочкой по кофемашинке из-за недели больничного, хотя конкурс шел три месяца и продажи у меня лично были прекрасные. И бригада наша победила. [Т.] [С.] [М.] [Ю.] [А.] как ее там, бабы на лицо не очень и за душой 0, вот и завидуют молодым девочкам и обсирают их в офисе, причем на личные не касаемо работы темы, обливают [censored] Увольнялась со словами Да пошли вы все [censored] Не суйтесь в это болото, если хотите ходить с недосыпом, получать три копейки, голодным, с опухшими ногами, больной шеей, но зато смачно оттраханым. Увы, только офисом!)) Далее →

Коллектив Далее →

И так, наконец созрев к отзыву и отпустив обиду спустя долгое кол-во времени, пишу данный отзыв на работу в компании «Подружки»  — Первый минус — вы работаете в чёрную. Даже не вклеитесь на сладкие речи о «после стажировки, мы Вас устроим». Тут так не работает, в белую работают только начальники отделов в главном офисе и управляющие клиник, может, ещё человека 3−4. Абсолютно все остальные работники, что офиса, что клиник, что КЦ работают без белой ЗП. А что это значит? А это значит, что болеть ты не можешь, отпроситься на 1 день тоже нет))) Соблюдение ТК РФ? Да в гробу они это вертели! У них новая клиника открывается, [censored] им о работниках думать, если надо сводить ещё бабла?  — Второй минус — это начальство. Им вообще [censored] на тебя. Забудьте вообще о каких-либо отношениях с ним. Моя бывшая начальница интересовалась только 1 человеком из всего отдела, на всех остальных было [censored] с высокой колокольни. За все время работы (а это не так мало) спросила 2 раза «как дела?», и на этом все кончилось. С вопросами подходить не к кому, к классными идеями — да подавно! Плохо работают сотрудники, от которых зависит твоя работа? Ты не раз на это пыталась обратить внимание... Далее →

отличное ДМС, всякие дополнительные плюшки (оплата на карте за обед, транспорт и т д), зарплата чуть выше среднего Далее →

Даже не знаю с чего начать. В этой работе не только потратите последние нервные клетки, но и забудете, что такое сон, спокойствие и личная жизнь. Не важно в каком участке работать, беда с руководством везде. Руководство обожает только тех, кто им предан как собака и готов сделать все что они хотят, а работу делают свою, заставляя подчинённых. Неважно кто ты, оператор или технолог, или биотехнолог, работа от руководства всегда срочная, при этом не забывать работать в самом участке, следить за процессом. После аттестации, уволили больше 50 процентов сотрудников, а те кто остался, выживают с мыслью найти лучшую работу, сбегая на другие участки или работу. Начальство никогда не скажет хорошего слова о тебе, ты всегда ничтожество, которое должно выполнять все его задания, а как только сотрудник хочет уйти, это же лицемерное начальство начинает говорить, какой ты полезный, мы не можем отпустить, больше некому работать. Задерживаться на работе обыденное дело, и не доплачивать за часы тоже. Участок культивирования, это единственный участок где не повышают сотрудников на дальнейшую должность, приходя на работу, тебя кормят обещаниями и завтраками о повышении (как будто это с их кармана идёт) проходят месяца, год, полтора, а ты сидишь все также... Далее →

Расположение нового офиса. Рабочее место и сам офис вполне приличные. Приветливый коллектив. Далее →

Обучения как такового нет, Вы должны сами разбираться. Да по большому счету ничего сверхсложного, требующего какие-то особые знания, нет. Работа с бумажками, примитивными файликами. Если ранее Вы решали управленческие задачи, то ничему здесь Вы не научитесь, что пригодится в дальнейшем. На всех этапах додумывание как задач, так и ответов. Ну и явно Вы не правильно додумали, следовательно, не правильно выполнили задачу. Но об этом узнаете от начальника. Информация из отдела в отдел передается кто как понял, кто как додумал. Переписка сведена к минимуму, в основном всё в режиме телефонного звонка и разговоров. За счет этого очень большой информационный хаос. К Вам может прийти один и тот же файл от разных людей и с разными комментариями. Или вовсе без них. КПИ Ваш зависит от того на сколько Вы нравитесь начальству, т.е. субъективная оценка, зависящая от его настроения. Устные замечания тоже влияют на КПИ, и Вы никогда не докажете, что их не было или это несправедливые замечания. Стоит ориентироваться только на цифру в Трудовом Договоре. Устно озвучат немного больше, но если Вы отработали менее 1 месяца, то надбавку, разумеется, не получите. Трудовой Договор на руки Вам не дают, даже в течение 3 дней (как по ТК РФ) под разными предлогами. При увольнении только. Ненормированный день- это... Далее →

Не видела Далее →

Впечатление очень плохое о компании на собеседовании. Драные кресла в переговорке. Первый вопрос руководительницы — «Будем рожать?» Потом «странный тип», который пытается втереть, что он топ-менеджер и никакой конкретики и не по делу. Первый раз увидела такую беспардонность на собеседовании. Не захотелось даже находиться в этой компании, не то чтобы работать. Первый раз пишу отзыв, не сдержалась!))) Далее →

красивый офис Далее →

Не компетентное отношение руководителя отдела ПТО, не соблюдение субординации. Отсутствует структура обязанностей. Нет порядка в отделе. Берут молодых и «зеленых» специалистов — после «отрываются» по полной. Во всех проблемах руководитель перекладывает ответственность на своих же подчиненных, обвиняя во всем. Далее →

Нет Далее →

ооо «СУ-5» мерзкая организация, которая создана за счет МФС-6, с ничего нерешающим, глупым директором с тупой кадровичкой по имени [Ю.] которая мурыжит работников при увольнении неимоверно долго. Люди приходят к ней в назначенное время и сидят ждут эту толстую корову целый день, пока она готовит документы, и эта дура ещё просит написать заявление за свой счет на этот день! Не делайте этого, ведь фактически Вы находитесь на работе. Это проблема [К.] Ужас, неужели нельзя заранее подготовить пакет документов на увольнение, как это делают в нормальных организациях! Не связывайтесь, всё равно обманут. Далее →