Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 72983 отзывах?

Решила написать отзыв о работе в магазине conso, очень удивили предыдущие отзывы. Зачем люди пишут неправду? Я пришла с небольшим опытом, меня всему научили, стажировка оплачивается, все девчонки всегда помогали, с управляющей быстро нашла контакт. График стабильный, з.п. всегда вовремя, нет личных продаж. Мы работали командой, все друг другу помогали. Далее →

Торговый центр в выходные до 23:00 ч., потом сложно добраться до дома. Далее →

Хорошие ребята работают, не считая руководства Далее →

Тут можно перечислять до бесконечности. Оформляют всех на полставки (уходят от налогов). Штрафы за все, что только можно, [И.] наверное, копит себе на новый мини-купе. Соцпакет? — о чем вы вообще? Карьерный рост? Тут об этом даже не слышали. Да и зачем, ведь если сотрудник начинает обозначать свои амбиции, его можно заменить. Не теряйте свое время. Все положительные отзывы здесь пишет один и тот же человек. Можете поискать отрицательные — там правда.. Далее →

Все произведенные увольнения соответствуют требованиям трудового законодательства и волеизъявлениями самих сотрудников. Далее →

Финансовые махинации и абсолютная нечистоплотность отдельных администраторов магазинов «Новая Заря», уволившихся 22.06.2022, явились поводом для обливания грязью предприятия. Далее →

Расположение, хорошая зарплата, красивый офис. Дружелюбные сотрудники (на первый взгляд) Далее →

В компании большая текучка как рядовых сотрудников, так и эйчаров. Сначала один эйчар звал меня на собеседование, провёл два часовых созвона, обещал позвать очно и не позвал. Потом уже другой эйчар (по рекомендации первого) позвал меня на ту же вакансию спустя четыре месяца. Я проходила тесты, со мной были созвоны, я приезжала — длился процесс моего изучения очень долго, месяца два (я не спешила и находилась в вялотекущем поиске, а в Компании меня уверяли, что сотрудник нужен очень срочно, они очень хотят меня видеть в команде и точно возьмут после всех формальностей). В итоге на самом-самом финальном этапе мне отказали из-за отсутствия навыка, про который вообще сначала речи не шло (напоминаю, что все возможные тесты я прошла и на все вопросы ответила). Я спустя две недели нашла прекрасное место работы, а «Просвещение» опять ищет сотрудника на эту вакансию, опять спустя четыре месяца. Эйчара, кстати, тоже ищут. Выводы делайте сами). Далее →

Грязи здесь конечно… ну его нафиг. Соглашусь, что атмосфера зависит от людей. И лично мне просто фортануло оказаться в нужном салоне. У нас все классно. Нормально общается. Руководство тоже вполне адекватное. Нет такого, чтобы доколупливались не по делу. Все вполне разумно и исключительно за косяки. Далее →

В принципе, нет. Далее →

НЕТ. Далее →

1) Руководство безграмотное. Из целого штата руководящего состава можно выделить лишь единицы действительно компетентных и грамотных руководителей. 2) По производственной части полный бардак. Линейные руководители подразделений и младший руководящий состав (бригадиры) не исполняют своих прямых обязанностей, совершенно безграмотное руководство. 3) Нарушение трудового законодательства. Линейных сотрудников массово и систематически оставляют дома по причине отсутствия работы. Простой не оплачивается. Несогласным сидеть дома задним числом проставляют прогулы, подталкивая к увольнению. 4) Часть рядовых сотрудников склала ведут себя, как стадо а-ля быдловатое хабалье-тюряга. Неадекватное поведение, на ФМ норма, так как со стороны руководства и службы безопасности нет должного контроля. 5) Есть сотрудники с ярко выраженными проблемами с психикой — В. (у данной гражданки случаются маниакально-психопатические припадки прямо на рабочем месте. Например, данная гражданка прячет документы, с которыми работают другие сотрудники, и потом выглядывает из-за угла с бешенными ненормальными глазами, постоянно обманывает с целью дискредитации других сотрудников. И разнообразные действия такого рода.) Гражданка [П.] очень внешне некрасивая дама лет сорока с лишним с огромным лицом молча подходит и фотографирует в раздевалке не имеющих к ней отношения сотрудников в нижнем белье.... Далее →

Могу отнести только то, что за платят в срок Далее →

Их очень много, начиная от неадекватных территориальных директоров (ТД) до того, что в пандоре нет золота нормального. С чего стоит начать? Я сейчас работаю на одной из торговых точек (ТТ) Москвы, и к нас территориальный директор [А.] (говорят, что есть ещё хуже Мазитова [Ю.], да и вообще все ТД неадекватные… За каждый показатель тебе делают так мозги, что каждый день, приходя на работу, хочется уйти. Пока сразу не ухожу, но присматриваю варианты. Социального пакета нет от слова совсем, максимум можно получить за больничный, и то, если берёшь его, делают и за это мозги. Постоянно не хватает работников на других ТТ и постоянно просят выйти на замены, то, что у тебя выходной, всем вообще плевать, звонят и пишут по поводу и без… ТД позволяет себе хамить работникам, кричать в трубки, а когда общаешься с ней лично, ничего плохого не скажет… Ничего не знает, если что-то надо сделать с документацией, просит найти знающего, написать в офис, а оттуда отправляют к ней, и приходится самой разгребать. Конверсия в салонах — это отдельная история, они считают каждого входящего, и если заходит человек 6 одной семьёй, это не имеет значения, чеков должно уже быть 2. Они сделали биометрию, которая каждый... Далее →

Нет Далее →

Опять малей-бармалей про кусок хлеба пишет свой опус наивный. Дешевка, если у тебя доходы растут, что ж ты кусок-то все мусолишь. Ты ж нормальной жизни не видела, что ты можешь об этом знать. Наставники))) [censored] иди возьми в наставники, он тебя научит бухать на работе, гадить под себя там же, не мыться годами, будешь крутым «спецом». Об этом пиши, че ж ты врешь людям. Дно ваша контора, нет ничего хорошего, ЗП черная, социалки нет и не предвидится. Какое у вас развитие? Продажи авто по стране упали почти на 100%, запчастей нет, а Е. малей-бармалей сказки рассказывает))) Давай, пиши есче, поржем над тобой и над твоим наивным фанатизмом. В твои опусы кто-нибудь верит еще, кроме тебя?. Далее →

Замечательнейший бот в Telegrame, вместо живого HR менеджера, чтобы не общаться с Вами по поводу вакансии, и не отвечать на Ваши вопросы, а просто рассылать всем одинаковый скрипт! Так что получить ответ на вполне резонный вопрос, — почему в назначенное время не провели собеседование, и даже не предупредили о том, что оно не состоится, — НЕ получится. Далее →

Безолаберность и неуважение такого незримого масштаба, которые обрушиваются на Вас еще на этапе устройства на работу, НЕ МОГУТ НЕ поразить. В резюме поют про 3 дня после отлика, по факту потратят неделю вашего времени, кормя завтраками, а потом вовсе откажут, когда вы спросите, почему такое происходит. Прикидываются, будто для того, чтобы доставить ваш отклик до руководства, его проверяет целый штаб HR-ов, и даже если его «одобрили» все, не факт, что собеседование проведут. Может получиться так, что собеседование назначат и просто не проведут, и даже не уведомят об этом, а потом скажут, что новое время собеседования обозначат позже. Короче, самомнение необычайное, бессовестные люди, которые не уважают время будущих сотрудников, и не могут организовать прием на работу 2 [М.], сидят перебирают из 10 000 откликов, а потом оправдываются вам, что не успевают их обработать. Остается только догадываться, как там отлажен процесс работы, и, например, выплата з/п, и почему ушли прошлые МОПы. Далее →

НЕТ Далее →

Директор там Сейдалиев [Р.] — хамло редкостное, не то, что работяг, а в принципе до рабочих вопросов дела нет. Текучка огромная. Рабочие на площадках ходят как бомжи, грязные и невыспавшиеся. Ишачат по 12 часов по 6 дней в неделю! Недавно на праздниках заставили всех выйти на работу в выходной — обещали двойную оплату. В итоге оказалось, что это был чуть ли не субботник. Зарплата чёрная и серая. Всех оформляют самозанятыми. Далее →