Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74097 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74097)
-
✓ ПреимуществаЗп во время Далее →✗ НедостаткиКругом одни недостатки. Не советую никому устраиваться работать в данную компанию. Работаешь и менеджером, и уборщиком, и наставником новеньких сотрудников, и сам себе АйТи-менеджер. Даже иногда бумагу для офиса покупали за свой счёт. Вопреки этому, предоставлен только сам себе, но все требуют, чтобы планы были закрыты и всякой другой ерунды, которые в принципе именно тебе не нужны. Деньги ты за это не получишь, просто пустая трата времени. Плюс очень часто падают ставки на продажи продуктов компании, и если планы не закрыл, то получишь, дай бог, оклад за то, что просто отработал часы. Есть ещё всякие удалённые проверки, как ты общаешься с клиентами. Если не прошёл их, тоже минус зарплата. Идиоты клиенты, не русские, особенно нервы должны быть стальными! Далее →
-
Ингушская компания РИАК, РИАЛ и еще штук 15 юр лиц. Серая компания, в ТД будет указана минималка около 30 000 р. Оклад + KPI, который непонятным образом меняется, могут не выплатить без объяснений и реальных причин, я точно это знаю. Находится в Солнцево, к офису ведет проселочная тропинка, не асфальтированная, по которой идешь по колен в грязи, еще машины обгоняют, от которых ты шарахаешься в колею от Камаза в такую же грязищу. Короче, квест еще тот! Офис очень перенаселенный, в каждом кабинете по 10 человек работают, столы впритык друг к другу. Рабочих телефонов нет вообще, все сотрудники пользуются личными мобильниками, которые даже не оплачивают. Ну и вишенка… оооочень токсичная и напряженная среда в коллективе, контроль каждого вздоха сотрудников. При таких унылых условиях ясно, что текучка большая, и многие в офисе находятся в поиске работы. Далее →
-
Про Capital скажу так — вроде компания большая, имя на рынке есть, суда у них почти все новые, но впечатления остаются очень разные. Я сейчас как раз с ними работаю, и если честно, иногда думаешь: ну вот зачем так всё через одно место. Начнём с того, что снабжение скатилось в пол. Раньше было как-то полегче, а теперь они привлекли кейтеринговую компанию — и всё, привет. Провизию и меню формируют они, и тут реально вся надежда только на повара. Повезло с нормальным поваром — будет ещё терпимо, не повезло — готовься жевать всякую печаль. Это прям минус жирный. Зарплата… ну тут без вранья, она нормальная. Не то чтобы космос, но стабильно и выше среднего. Платят вовремя. Только бонусов никаких, вообще. Забудьте про ре-джойнинг или ещё что-то. Есть ставка — получай и радуйся. Самое забавное — организация рейсов. Всё зависит от одной тётки в офисе. Бабка с блокнотиком, как её моряки называют. Вот реально, ты никогда не знаешь, когда уедешь и когда вернёшься. Всё узнаёшь в последний момент. Удобно им — отправили, неудобно — будешь сидеть на судне и ждать у моря погоды. И попробуй что-то доказать — бесполезно. Про флот: суда новые, в основном корейские,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю продавцом текстиля в компании Togas, и конечно хочу сказать одно что это классная работа. Я горжусь представлять такие качественные и стильные продукты нашим клиентам, тем более если это видно невооруженным глазом, какое это первокласное качество. Ещё на собеседовании мне очень понравился руководитель и с коллегами мы потом сдружились, всегда помогаем друг другу, а руководитель всегда внимателен к любой просьбе и ситуации. Единственное тут нужно стоять целый день на ногах, что к концу дня очень устаешь, но так конечно не всегда. Поэтому всем советую работу в этой компании. Далее →✗ НедостаткиНе нашла еще Далее →
-
Для себя я сделала вывод, что главное преимущество моей компании по сравнению с другими — карьерный рост для инициативных, получение высоких компетенций за счет многозадачных проектов, оплата обучения за счет компании по инициативе сотрудника. Работаю офис-менеджером. Довольна и работой, и своим доходом: оклад + 100% премия. Все официально и без задержек. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПоистине интересные объекты, адекватное руководство (по крайней мере в 1м блоке), хорошие условия труда (автоматчик ам даже разрешают спать на рабочем месте), индивидуальный подход к сотруднику (косите под дебилов — зп та же, работы меньше) Далее →✗ НедостаткиМногие коллеги С.С. тут плохо говорят о техзаказах С. С. На самом деле к этим немощным инвалидам умственного труда просто нужен подход. Ф. — просто чудак, устраивающий заседания из и без него понятных вещей. Это чудо просто не надо спрашивать о более сложных вещах, выходящих за рамки нормативов. Он в таком случае строит из себя умного и грубо переложит стрелки на вас и ещё скажет, что вы типа отнимаете его драгоценное время. Т. — местный дурачек. Что бы вы ни сделали, как бы вы ни вылизали проект, надо просто вылезать ему ж…у, чтобы этот индивид не писал вам, что лотки не заложены, которые просто заложены в соответствующем разделе. ГОСТ на гильзу не указан, инструкция на мастику не дана в слаботочном разделе и т.д. Это создание ничего в жизни не умеет и зарабатывает себе паразитизмом — то есть тормозит работу других, что позитивно складывается на его премии и его уязвленном от бессмысленного типа собственного бытия самолюбии. Просто всегда звоните ему и говорите, какой чудесный способ он нашёл по прокладке лотка и монтажа на пластину какого-нибудь девайса. К. — это типа легенда. Он д…б и просто неизлечим. Он со своей з.п. главспец будет выносить вам мозг, почему вы проложили 50 м кабеля сечением 1мм², а не 0.75мм².... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в салоне красоты менеджером по работе с клиентами на протяжении 3 месяцев. Опыт получился очень запоминающимся (к сожалению, в негативном плане). Обо всем по порядку: 1. Официальное трудоустройство только спустя от 1−2 месяцев работы в компании. Оформляют вас по минимальному окладу, чтобы подстраховать свою пятую точку. Об этом позже 2. Первый месяц работы выглядит серьезно. За каждую совершенную ошибку либо же за незнание какой-то информации выгребете так, словно работаете в компании уже не первый год. 3. Штрафы. Слово «штраф» и «вычет» — любимые в лексиконе Е.М. (владелица салона, она же и руководитель). Штрафы происходят за любую мелочь, и тут хочется подчеркнуть, что любые взыскания с зарплаты сотрудника — незаконны. Но на законы Е.М. плевать хотела, они у неё свои. 4. Полнейшее дилетантство в вопросах ведения бизнеса и работы со своими сотрудниками. В салоне дикая текучка кадров, в частности мастеров. Для менеджеров отдела продаж по новым мастерам устанавливается план по выручке с услуг в размере 500 тысяч рублей. И, если вы по какой-то причине не выполните план, вас оштрафуют на 5000 рублей за каждого такого мастера (в общей сумме их 4 на одного менеджера). И конечно, на созвоне у вас спросят... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ проработала в трех магазинах 4 лапы И хочу поделиться с вами своими впечатлениями, потому что, в первом магазине, мне очень понравилось, он оставил самые теплые впечатления, желание работать, я по ним очень скучаю Но пришлось перевестись, так как до магазина, очень долго ехать, он находился в Дедовске Когда я устроилась во второй магазин в Беляево, под руководством управляющей Скрипова М. А., у меня очень упала самооценка. Я стала думать, что я самый неуклюжий человек на свете, меня ругали буквально за все, я никак не могла понять, почему я так изменилась… После того, как моя управляющая на меня сильно накричала, я очень переживала и у меня высокий сахар, на нервной почве, держался 3 дня (мой диагноз СД1, 3 группа инвалидности) Управляющая была в курсе моего диагноза И когда по моему состоянию здоровья понадобилась госпитализация в больницу, Скрипова М.А. была сильно этим возмущена и сказала: «Ищи себе замену на эту неделю" Она требовала, чтобы замену я нашла себе самостоятельно и если не смогу, она выпишет мне штраф Эта ситуация оставила у меня очень неприятный осадок и непрлходящую обиду, о которой расскажу в минусах. Думаю не нужно объяснять, почему я сменила магазин и ушла на метро Коньково. Там меня очень тепло... Далее →✗ НедостаткиМой опыт работы позволяет мне сравнить весь рабочий процесс и очень неприятно об этом говорить, но: — Управляющая не трогает выделенные компанией деньги на списание просрочки или чего-то для животных. Зато заставляет сотрудников ливать бонусы на карты сотрудников, чтобы за личные бонусы и деньги выкупать товар. Это неприятно и возмутительно. — Когда в магазине украли рулетки на 40к+, Скрипова сказала выкупать их за наши бонусы и деньги, иначе она получит штраф, который она не хочет выплачивать, поэтому она скинет его на нас. — Не знаю, зачем она выставляет сотрудников на место менеджера, если она их сливает со свету и вынуждает уволиться криками, угрозами, и первые три месяца, когда должна быть стажировка, её просто нет. Я всё это испытала на себе, и мне стало понятно, почему ушла девочка до меня, почему ушла девочка после меня, история повторяется и абсолютно идентична. — Под Новый Год Скрипова М.А. и Каландарова М.В. выкупают аксессуары (одежда) на сумму 10 тысяч за счет сейфа магазина, буквально за час до закрытия смены, в последний день месяца, чтобы получить премию за выполнение плана. После Нового Года они сказали сдать купленные аксессуары в другие магазины... Далее →
-
✓ Преимуществаникаких Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании обещали зп 70к, в итоге в первую же смену выяснилось, что удерживают деньги абсолютно за все: недосдачи, просрочка, украденный товар, даже за тот, который украли в твой выходной. Касса не привязывается к определенному сотруднику, и если напарника обманут, то скидываться в конце смены придется вместе. Работать придется за оклад, а премия оказывается выплачивается по желанию руководителя и только за какие-то услуги. В эту же первую смену я узнала, что один из моих напарников бухает прям на смене (в конце дня он пришел пробивать крышки с QR, спасибо, что хоть его напитки не пришлось оплачивать), а в третью смену услышала, как администратор храпит на весь магазин. И да, бывшие сотрудники рассказали, что она часто спит на работе. У напарницы в первый же месяц работы вычли 20к из зп за плохую инвентаризацию, хотя она никакого отношения к ней не имела. Мне не дали направление на медосмотр, так что 4 смены я отработала без медкнижки, хотя в первый же день я подошла и напомнила о направлении, но меня проигнорировали. Также как и проигнорировали все вопросы, почему после увольнения мне выплатили гроши в виде оклада без премии. Администратор удивилась и сказала, что не знает, почему заплатили так мало, но после выходных она чудесным образом все стала... Далее →
-
✓ ПреимуществаНедавно приступил к работе в этом агентстве, и могу сказать, что тут есть чему поучиться. Коллектив — приятные люди, всегда готовы помочь советом. Проекты бывают разные, иногда интересно, иногда больше рутины. Неплохой опыт. Полностью на удаленке Далее →✗ НедостаткиПожалуй, единственное, чего иногда не хватает, это личного общения с коллегами, вся работа просто в чатах, 1−2 раза в месяц созвоны. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработав в Международном центре охраны здоровья несколько лет, один год заведовала отделением. И, могу сказать, что это вполне себе хорошее, приличное место для работы. Рядом метро, удобные раздевалки, комната приема пищи. Сама работа здесь насыщенная, бывает что до обеда вообще не отойти из кабинета. Постоянно появляются новые задачи, что позволяет и развиваться. Клиника оснащена самым современным оборудованием, сам интерьер очень приятный, так же атмосферу создает в целом приятный персонал. Огромный плюс в том что здесь нет интриг, надменности со сстороны руководства. В коллективе ощущается поддержка и взаимопонимание — можно обратиться к любому коллеге, и всегда помогут. Да, руководство постоянно контролирует приход и уход сотрудников, отпуска и т д, но и мотивирует, поощряет инициативы. Для меня работа в этой клинике стала большим профессиональным шагом вперёд, за что я благодарен руководству. Далее →✗ НедостаткиНету Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка. Был хороший банк когда назывался по другому. Далее →✗ НедостаткиЭто уже не современный айти-банк, а шарашкина контора. Разваливать банк начали еще когда заболел О. и отошел от дел в 20 году. Потом ковид и всем известное отжатие банка. Теперь «банком» руководят совсем другие люди, которые гребут под себя и красуются друг перед другом, какие они «современные» и «технологичные») для этого созданы куча всяких внутренних медиа-каналов и т.д. и т.п.) А на деле просто смех)). И вся «технологичность» стала заточена на то, чтобы высосать побольше денег у клиента) Как это все отражается на сотрудниках? Они самое низшее и бесправное звено. Будешь пахать, пока не выгоришь. Зато «элита» состоит из своих людей — родственников, друзей и пресмыкающихся войти в их круг ради должности (и возможности не пахать, а проводить время как хочешь — свои прикроют) и з.п. Поэтому настоящей кадровой политики нет, одна показуха с высокопарными речами) Высшему руководству на это все пофиг — они пилят по крупному, их мелочь не интересует, поэтому низшие руки этим пользуются и строят свои общаки и вотчины. Поэтому если вы себя цените и уважаете, и вы профи, а не подковерный червяк в бюрократию, то вам такая «работа» не понравится. Вас просто задолбят тупые «эффективные менеджеры» по блату, греющие свои места. Профи... Далее →
-
Люди, осторожнее! В мелких московских фирмах Х. О. и Д. В. в договорах О. указывает только ___30-40 т.р. Остальное Х. и Д. обещают сотрудникам в черную и не платят, жулят, держат до последнего. Много обманутых на зарплату у этих двух хапуг. Хотя заманивают рыночными зарплатами по 150−200 т.р. Лично Х. О. с 2014 года в своих фирмёшках промышляет обманом людей на зарплаты, недоплачивая, удерживая, наживаясь. Врет с данными в 2-НДФЛ у сотрудников. Получается нехилый процент халявных денег. А люди, ждуны и верующие обещаниям Х. и Д. верят, что выплатят долги по зарплатам… не получив ничего — увольняются. У многих не выплата в фирмах Х. О. по 300−500 т.р. В фирмах Х. О. и его помощника Д. В. признаки экономических преступлений: 1. Занижение налогов, 2. Занижение зарплаты, 3. Черные операции по счетам Д. В., 4. Признаки коммерческого подкупа, 5. Признаки легализации неучтенных скрытых доходов, 6. Обман и жульничество с документами, в том числе с 2-НДФЛ, 7. Массовые схемы по невыплатам обещанных зарплат… нанимаемым сотрудникам в их мелкие фирмешки в Москве. 8. Оскорбление властей РФ на совещаниях. Лично Х. О. говорит, что не дают вести ему бизнес. Требуйте... Далее →💬1 комментарий
-
Я бывший руководитель отдела продаж. Устроилась на работу в октябре 2024 года, начала вести переговоры об уходе в июне 2025 года. К сожалению, только сегодня увидела данные отзывы предыдущих коллег, но за все эти годы ничего не поменялось. В очень сжатом формате: 1. За все время работы — постоянные задержки зарплаты — нарушение ТК РФ 2. Я подала иск в суд, чтобы мне выплатили мои деньги. Сегодня 24.07.25 — мне не выплачен остаток за май, весь июнь, премии, отпускные, компенсации — нарушение ТК РФ 3. М. А. Н. уволил меня «по собственному» (от моего лица) 27.06.25. Меня об этом не оповестил. Приказ мне никакой не отправлял. Подписи я свои нигде не ставила. На мои требования отправить документы — игнор. Нарушение ТК РФ 4. Отчислений НДФЛ весь 2025 год за меня не было совершенно тоже. Хотя из зп все удерживалось — нарушение ТК РФ 5. Этот список нарушений я могу пересчитывать долго, но проблема одна и та же у всех. ОН НЕ платит деньги. При мне прошло достаточное количество людей с задержками выплат. А сейчас нас около 5 человек, кто сидит без денег из-за М. А.... Далее →
-
✓ ПреимуществаΒ κοмпaнии «CимΒэлл» я οтpaбοтaлa 4 мecяцa. Ушлa в cвязи c пpοблeмaми cο здοpοвьeм. Πpи увοльнeнии мнe выплaтили вce пοлнοcтью, вοвpeмя, вκлючaя κοмпeнcaцию οтпуcκa зa οтpaбοтaннοe вpeмя. Α тaκжe дpугиe пpичитaющиecя выплaты. Я выпοлнялa нοpмaтивы нaчинaя cο втοpοй нeдeли paбοты. Иcпытaтeльный cpοκ зaκpылa пο οκοнчaнию пepвοгο мecяцa. Το ecть для мeня иcпытaтeльный cpοκ cοcтaвил οдин мecяц вмecтο тpex. Далее →✗ НедостаткиКто хочет работать, а не жаловаться на жизнь, тот может достойно зарабатывать в этой фирме, не взирая на некоторые отрицательные стороны. Далее →
-
В этой шараге заправляют несколько человек. Среди них есть Я., Я., Я., их прислуга — все работники. А еще там работают другие мошенники, такие как руководство. Название компании тоже не самое приличное. Не верьте ни одному их слову. Если решите работать в этой пирамиде, главное — подпишите оффер. Эти ребята не любят оформлять всё письменно и брать на работу честных людей. Они предпочитают страпонить своих людей. Если хотите поработать в цирке — вам сюда. Это настоящий цирк и психбольница. Главный клоун компании — это всё руководство — орут на всех. Его любимчики — диаспора, не лучше. Например, Я., которая отвечает за направление Dity Free, постоянно ходит в цирковых костюмах и не снимает их ни на минуту. Раньше эта шарага сидела на Рябиновой, а потом переехала на Ивана Франко. Там они объявили себя банкротами и перестали платить зарплаты людям. В компании работает один бездарь — Я.. Он безграмотный, но умеет лизать задницу. Хотя у него нет высшего образования, он как-то получил повышение. Я., которая недавно вышла из психбольницы, визжит как сумасшедшая. При этом с потолка летит штукатурка, а у всех лопаются перепонки. Но она продолжает глушить журналистов. Как говорится, цирк уехал, а клоунада осталась. Пока... Далее →