Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74874 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74874)
-
Начальник Л. никокой двух слов связать не может, бригадирша краснопёрка ничего не объясняет, только бегает жаловаться к начальнику, чтобы себя не подставить, а неугодный будет сразу уволен. Везде камеры смотрят и слушают, о чём говорят. Каждый час по пять минут перерыв, как в казарме, помещения узкие, работаешь как в муравейнике. Холодно от кондиционеров, болеет каждый третий. С оплатой подстраховались аж три раза, чтобы налоги не платить, в договоре оклад очень маленький. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдесь не требуется быть продавцом или иметь специальную квалификацию, задача довольно понятная и быстро осваивается. В этом плане расклейщик удобен для тех, кому нужна именно подработка: график согласовывается с учетом возможностей, минимально можно выходить на четыре часа. Можно совмещать с учебой, основной работой или семейными делами. По деньгам есть оклад при выполнении установленного плана, а также премирование и выплаты за продажи, которые пришли по объявлениям. При этом важно учитывать условия оформления полноценного соцпакета нет. Далее →✗ НедостаткиНет соцпакета. Далее →
-
✓ ПреимуществаУже нет, от слова совсем и не предвидятся Далее →✗ НедостаткиЭто надо так уметь за 1,5 года управления предприятиями (ОАО «Царицыно», АО «Партнер Ф», ООО «Царицыно Эталон», Фирменный Торговый Дом Царицыно) в городе федерального значения Москве сделать их убыточными и привести к ликвидации предприятий. А по существу предприятия в простое, оборудование вывозится, зарплата постоянно задерживается, люди увольняются. А что происходит с другими предприятиями ГАП «ресурс» в глубинке? Все печально. Далее →
-
✓ Преимуществане увидел! Далее →✗ НедостаткиКорешкова Е. А. ведёт отбор на вакансии по национальному признаку, что запрещено в многонациональной стране РФ, отказывает кандидатам с опытом и гражданством РФ по причине «нерусского имени» и «неславянской внешности». Дискриминация и шовинизм недалёкого отдела кадров портят репутацию компании в целом! Далее →
-
✓ ПреимуществаДля меня главный плюс — это честность. Здесь тебе сразу говорят вилку дохода и честно объясняют, откуда берутся эти цифры. Нет такого, что обещают золотые горы на собеседовании, а потом выясняется, что оклад минимальный, а остальное невыполнимый KPI. Плюс компания оплачивает бензин тем, кто ездит по встречам, и мобильную связь. Далее →✗ НедостаткиПарковка перед офисом маленькая Далее →
-
в очередной раз руководство этой компании (она же Фан-Фан, Люсен, Ойман) набирает новую команду менеджеров. Не осталось ни одного! Спустя 3 месяца, как только начинаются обманы с выплатой окладов, мотивации, все разбегаются!У директора талант — настраивать против себя людей! Далее →
-
Готова оставить отзыв о работе в Головном офисе АО РТК в должности менеджера отдела документооборота и обеспечения взаиморасчетов (сервис не дал выбрать корректную должность). Проработала 9 месяцев (10.2025–06.2026). Уволилась из-за полного несовпадения ожиданий с реальностью. 1. Адаптации и обучения фактически нет. На собеседовании рассказывали о системе обучения и преемственности, но руководитель через неделю после моего выхода ушла в отпуск и суммарно отсутствовала около месяца испытательного срока. Обучать было некому. От предшественницы практически не осталось информации по текущей работе. Мне сразу предложили самостоятельно писать себе «инструкции». При этом регулярно звучало: «мы все учились сами». 2. Рабочие процессы выстроены слабо. Многое делается по шаблону, без понимания сути, а реальные нюансы выясняются уже после ошибок. Даже руководитель не всегда знала правильный порядок работы. Один процесс могли сначала объяснить одним образом, а потом оказывалось, что он совершенно другой, но виноват в итоге сотрудник. Взаимодействие со смежными отделами также часто сводилось к поиску виноватого. 3. Несмотря на это, я разобралась во многих нюансах, в том числе благодаря коллегам из смежных отделов. Они положительно отзывались о моей работе и сожалели об увольнении. За время... Далее →
-
-
Офис терпимый, но не супер близко к метро. Приятная обеденная зона. Остальное пространство — это опен-спейс, без какого-либо зонирования хотя бы между отделами. В самих отделах тоже нет никаких перегородок, будете сидеть в трёх сантиметрах от чьей-то ж. и мониторов.Собесы проходят в три этапа: hr (довольно вежливые), лид, и на последнем с коммерческим диром (не самой располагающей, к слову) вам устроят допрос с пристрастием, разберут карьеру с мезозойской эры и зададут кучу личных вопросов (разве что выписку из банка не попросили). Насчёт всего остального сказать не могу, так как желание поработать там не возникло. Далее →
-
Не рекомендую от слова совсем данную организацию! Работает супруг по НВ, первый год был без задержек — с этого года начались регулярные задержки. В ТД дата зп была изначально 10 числа и аванс 25 числа. Далее введены условно новые даты с 10−15 зп, аванс 25–по 30/31. Сегодня 25 августа, до сих пор нет зп за месяц ‼‼‼‼ Уже должен быть аванс, которого также нет. И эти задержки из месяца в месяц ‼. При том могу сказать, что организация далеко не маленькая, а крупная на рынке, которая позволяет такие задержки. Придумывая, что у них аресты и т.д. на счетах, только каким образом у вас заправляются машины и осуществляются другие платежи ⁉ Перевод д/с контрагентам осуществляется по 5 очереди согласно ТК РФ ст. 855. А зп вы не можете выплатить в срок, которая выплачивается 3 очередностью.. Далее →
-
Был на собеседовании на должность юрисконсульта. Собеседование проводили начальник профильного отдела и менеджер по кадрам. После собеседования обещали дать обратную связь. По факту ни звонка, ни письма, ни сообщения. Врут, глядя в глаза, обещая дать обратную связь. Из-за этого осталось очень негативное впечатление о компании. Надеюсь генеральный директор обратит внимание на данную ситуацию. Ведь по действиям отдельных сотрудников судят о всей компании. Зарплату ведь таким людям платят не за то, чтобы они врали посторонним людям от имени компании. Далее →
-
Эйчар этой компании нашла меня, видимо, на HH, прислала письмо на почту с предложением связаться с ними в ТГ, если поиск работы актуален. Я связалась с ней в ТГ и в ответ получила предложение на полностью удалённую работу в рамках фриланс-занятости по ГПХ по моему профилю: копирайтинг, дизайн, написание тест-кейсов для ручного тестирования. Все выглядело максимально убедительно. Мне сказали, что будет период интеграции, который включает обучение и стажировку на реальных кейсах, а потом уже выход на проектную занятость и что все будет оплачиваться. Схема у них отработана до мелочей: 1) Сначала проводят обучение. По итогам даже выдают красивый и именной сертификат — такая деталь сразу усыпляет бдительность. 2) Дальше начинается стажировка. С тобой честно подписывают контракт, в тексте которого есть аккуратная ссылочка на отдельный «Регламент». Но по запросу регламент не предоставляют для ознакомления до подписания контракта. 3) Дальше ты стажируешься. Задания дают вполне осмысленные, ты их выполняешь, надо не менее 21 часа в неделю закрыть, а потом идёт процесс работы над ошибками — присылают комментарии к твоим задачам, сидишь, вносишь правки. Пока ковыряешься с задачами, в личном кабинете капает виртуальный баланс — циферки растут. 4) После тебе радостно сообщают,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ проработал в этой конторе почти два года на должностях фотографа и ассистента фотографа. Из плюсов могу отметить: Молодой и относительно приятный коллектив (при огромной текучке кадров); возможность попробовать себя в профессии, особо ничего не теряя, и определиться, нужно ли вам это; возможность набрать клиентскую базу для самостоятельной работы в будущем; бесплатная и (по большей части) исправная фототехника от работодателя. Далее →✗ НедостаткиДолгие, нудные смены по 12 часов в шумных детских парках; минимальные перспективы развития и карьеры; мизерная сдельная зарплата, к тому же зависящая от возможностей и уровня твоего фотографа; обязанности по починке принтеров, логистике и всем прочем, что не касается чисто фотографирования детей, тоже лежат на ассистенте и никак не компенсируются финансово. К ассистенту в основном отношение в плане работы как к обслуживающему персоналу. Верхняя планка зарплаты на всех вакансиях компании достижима только при наличии таланта к продажам, а не к фотографии. Самые прибыльные дни — суббота и воскресенье, поэтому в них работать чуть ли не обязательно, иначе зарплата сильно просядет, т.к. в будние работы почти нет и парки пустые. У различных точек имеются различные проценты по зарплатам, и конечная ЗП за месяц может радикально отличаться от одной точки к другой. Работа в целом построена достаточно стрессово для фотографа — тебе нужно выйти на игровую площадку, потом найти ребёнка, отфотографировать его, после чего найти его родителей и продать им фото. Несмотря на то, что фотосъемка в парках разрешена, постоянно находятся клиенты, которые не читали правила парка — а уж тем более Гражданский кодекс — и требуют удалить фото, устраивая скандал. К слову о клиентах — вам постоянно придётся сталкиваться с жадными, непонимающими людьми,... Далее →
-
Когда пришла на собеседование, обещали ставку 190 р/час, я подумала, что это нормально, но только потом поняла, что это мало. Но что меня добило, так это то, что ставка оказалась 50 р/час, у меня в тот момент глаза на лоб чуть не вылезли. Но по идее на собеседовании так же говорили о 5% с выручки, о чем, соответственно, тоже наврали — никаких процентов от выручки не было, была премия 130 р/час, заметьте, только если вы выполняли план в 50, 60, 70, 80 тысяч в день. Даже при условии, если была ужасная погода и не было людей, приготовьтесь к тому, что ваша зарплата будет 500−600 рублей за 10−12 часов. Но это еще не все, ваши чаевые, если вам оставляют их через планшет, то есть оплата картой, вы себе не забираете: все, что вы выводите из приложения, 20 процентов уходит как комиссия и еще 30 процентов вы отдаёте на бар, с наличных вы тоже отдаете на бар. Руководство и коллектив в виде менеджеров — это те еще кадры и отдельная история. Когда при составлении графиков разговаривали с директором, я сказала, что чтобы доехать до работы, мне нужно вставать минимум за три часа до начала... Далее →
-
Спасибо О.А. и его заму Е. за то, что превратили наш дом в помойку. Вы не управляете — вы убиваете УК. Людей разогнали, технику не чините, деньги пилите. Пока вы тут «рулите», всё рушится к [censored]. Таких некомпетентных в ЖКХ ещё поискать! Стыдно называться руководителями. Пшёл вон в свой регион, позорище! Далее →
-
✓ ПреимуществаПришёл в компанию с десятилетним опытом работы в крупных студиях. Устал от бюрократии. Здесь всё проще. Откликнулся на вакансию, прислали тестовое, сделал. Через день прислали обратную связь, сказали что ок. Потом переписывался с руководителем в чате, обсудили проекты, подходы к дизайну. Меня взяли. С первых дней не грузили отчётами и лишними созвонами. График — сам решаю когда работать. Главное чтобы задачи в Jira были сделаны. Дети болеют, могу в любой момент уйти, потом доделать. Зарплата — да, крипта. Я привык, перевожу в рубли. Коллектив молодой, но адекватный, слушают мои советы по геймдизайну. Руководство — нормальное, без самодурства. Далее →✗ НедостаткиПроцессы местами сыроваты. Задачи иногда меняют приоритет посреди спринта. Я человек опытный, могу перестроиться, но молодым тяжело. И документации по проектам не хватает — часть в голове у старожилов, часть в гугл-доках. Хотелось бы нормальную базу знаний.. Далее →💬1 комментарий
-
Проработал в компании ровно 3 месяца, не закрыл испытательный срок. Frontend, Senior. В общем компания не скупая — неплохо платит, покрывает праздники и даёт отпуск. Работа по B2B. Фаундеры и все сотрудники русскоязычные. На момент отзыва в компании всего 5−8 постоянных сотрудников. Со стороны кажутся как нормальные ребята, просто процессы не очень налажены. На этапе оффера было проговорено, что работают не торопясь, не стартап. На деле в первую же неделю работы появились претензии по поводу перформанса — а-ля «Нейронкой всё можно было сделать в 10 раз быстрее». Когда начал писать больше нейронкой, появились комментарии: «Ладно, скорость меньше, главное чтобы качество не страдало». Со всем этим больших проблем нет, возможно, я действительно не вписался по скорости работы в рабочий темп компании. Проблема скорее в фаундерах и сотрудниках. Другие разработчики не то чтобы не помогают, но чувствуется стремление переложить ответственность. Пример обращения к моему buddy: «Беру первую большую фичу, думаю, она выйдет где-то на X недель работы. Хочу разбить на X, Y, Z части. Что думаешь?». Ответ: «Тут, конечно, мне бы нужно было погрузиться полностью в контекст, чтобы тебе точно ответить. Со стороны кажется, что нормально, но сразу хочу сказать, что ответственность вся... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю уже почти год на упаковке. Сама живу тут же, такчто до улицы строителей добираться удобно, да и автобус наш корпоративный возит хорошо, вопросов нет. Работа конечно на ногах, спина к концу смены гудит прелично, но человек ко всему привыкает) Мы тут упаковываем и беленькую в новом дизайне и белугу, обьемы всегда большие, сидеть без дела времени вообще нету. Условия нормальные человеческие. Выдали теплую куртку и штаны, ботинки с железным носком как по технике безопасности положенно. В столовой кормят очень сытно, обед всегда горячий полноценный, за это заводу отдельный плюс. Зарплата вся официальная, на карту вовремя два раза в месяц приходит без задержек. Все переработки если в свой выходной выходишь подработать оплачивают строго по закону. Далее →✗ НедостаткиИз косяков только что на складе спецовки моего размера штанов не оказалось сразу, пришлось первую неделю ходить в больших, пока новые привезли. Ну и зарплата, хоть для нашего города и нормальная, но за такую монотонную работу на ногах всегда хочется побольше, конечно. А так завод нормальный, хороший даже. Далее →