Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74077 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74077)
-
Очень подозрительный работодатель — ощущение, что общаешься с мошенниками. Рекрутер со стороны работодателя — М.Р. До первого интервью прислали на почту запрос обработки персональных данных. Сомнительно. На первом интервью попросили включить видеокамеру — это обязательное условие. Сомнение растет.После 10 минутного общения камера у технического интервьюера съехала на рот, и видны были только зубы. Удивительно — но такой вид общения продолжался, пока камера вообще не выключилась. На созвоне выяснилось, что они предлагают трудоустройство на проект. И заранее не могут сказать, какие условия там будут. Все надо узнать на следующем втором интервью. Через день вернулись в чат с обратной связью, что первое интервью прошло хорошо.И СРАЗУ попросили прислать документы (трудовая книжка, выписка). М.Р. заявила, что без этого процесс найма невозможен. Уровень сомнений здесь стал максимальным.Уточнил, чем обосновано это? М.Р. сослалась на требования 64 и 65 статьи ТК РФ. Но обе статьи применимы, когда оформляется трудовой договор.Подсветил, что после созвона документы без цели оформления договора высылать не желаю. Интересует только официальное трудоустройство по процессу, который описан в ТК. После чего М.Р. удалила чат и заблокировала меня у себя в чате. Вот... Далее →
-
Хочу предостеречь всех, кто рассматривает вакансии от УК «Смарт Сервис». Согласно информации из надёжных источников, компания переживает глубокий кризис. Идёт активный процесс передачи управляемых домов другим управляющим компаниям. Уже потеряны такие значимые объекты, как ЖК на Мосфильмовской и «Символ», в ближайшей перспективе — «Алые паруса».Парадоксально, но на фоне этого коллапса компания продолжает массово набирать персонал через hh.ru. Это вводит соискателей в заблуждение относительно стабильности и будущего работодателя.Рекомендация соискателям: проявите крайнюю осторожность. Трудоустройство в компанию, которая стремительно теряет свой бизнес, сопряжено с высокими рисками:· Нестабильность: реальная угроза сокращения или ликвидации вашей должности в краткосрочной перспективе.· Проблемы с выплатами: в условиях ухода объектов неминуемо падают доходы, что может привести к задержкам зарплат.· Токсичная атмосфера: в период распада царит неопределенность, паника и повышенная нагрузка на оставшихся сотрудников.Прежде чем отправлять резюме, задайте себе вопрос: готовы ли вы строить карьеру на тонущем корабле? Стоит ли рисковать своим профессиональным спокойствием и финансовой стабильностью?Ищущие работу заслуживают прозрачности и надёжности, чего «Смарт Сервис», судя по всему, уже обеспечить не может. Далее →
-
✓ ПреимуществаНи каких Далее →✗ НедостаткиДобрый день! 1. Отношение к новеньким просто ужасное, от слова совсем. 2. Левина Е.В. осталась с ней один на один, толком мне ничего не объяснив, начала на меня орать. Причем она повышает голос на всех без разбора. 3. Бахмет И. шестерка еще та. С Сергиевой Т.В. она всё передает, где и как вы сидите, если ей что-то не нравится, начинает строить из себя начальницу. 4. Сергеева Т.В. сидела у нас в комнате, каждый день точила лясы. Со мной работала девчонка, она пришла где-то в апреле, Сергеева через 5 месяцев её уволила. Следующая была я, отработав полгода, Сергеева меня собиралась уволить по статье, то что я, видите ли, не работала, мне толком специфику работы не объяснили. Нужно было делать 25 дел одновременно, потом вернуться к первому делу. У них было прийти на работу поболтать о своих родственниках, и день закончился. Освещение в комнате так себе, что приезжаешь домой — глаза болят. Сергеева Т.В. требовала задерживаться больше положенного времени, до 19.00, а то и больше, выходишь в выходной — денег тебе не заплатят. Обходите это место стороной. Далее →
-
https://promtehpostavka.ru/ — это сайт компании, чтобы не было недоразумений. Свежая вакансия (нет откликов, ни одного, только опубликовали) — ведущий менеджер отдела снабжения.Откликаюсь. Опыт профильный, профильнее быть не может.Тут же звоню по указанному номеру (а номер без подписи, просто Hr менеджер), никто не отвечает и включается автоответчик.Кладу трубку, вижу отказ. Между началом — откликом и финальным действием — отбоем звонка прошло 5−10 секунд. Каким образом Hr успел прочитать все мое резюме? Учитывая, что там много информации. Звоню на общий номер, не Hr-у, а куда-то в офис. Звоню раз, звоню два, трубку не берут. Вывод:- тупо настроенная ats;- Hr — зумер, у которого цель — найти резюме тютилька в тютильку по вакансии, если хоть одно слово расходится, значит отказ;- компания тратит деньги на hh.ru, и не малые, а [censored] даже не удосуживается нормально отобрать кандидатов.- поиском, очень может быть, занимается какой-нибудь офис-менеджер, т.к. взаимосвязь между отказом, звонком Hr-у и звонком на общий номер на лицо. Это обида не на отказ, это злость на тупизм!Невозможно за 5 секунд оценить соискателя. Молчу уже про то, что опыт у меня профильный, и они рассматривают с опытом, в том числе. Далее →
-
Хочется выразить искреннюю благодарность УК «Преимущество» за их уникальный подход к управлению. Это не просто компания, это машина времени. Они так эффективно внедряют лучшие практики позапрошлого десятилетия, что чувствуешь себя не в 2025-м, а где-то в 2010-м. Ностальгия, ничего не скажешь! Их главный кадровый секрет — источник вечной молодости для HR-отдела. Круглый год на HH.ru висит один и тот же набор вакансий, создавая иллюзию вечного праздника и роста. На самом деле, это просто бесконечный цикл: приходят новички с горящими глазами, через 3 месяца глаза гаснут, и они бегут, оставляя после себя лишь легенды о «невыносимых условиях». Зато коллектив всегда свежий, не успевает застояться! Особый восторг вызывает их система мотивации. Уровень зарплат — это тонкая насмешка над рыночными реалиями, этакий интеллектуальный ребус для соискателя: «Как выжить в мегаполисе на эти деньги?». Ответ простой — никак. Поэтому и работают там либо святые бессребреники, либо те, кому больше никуда не взяли. Опыт, конечно, уникальный — как выжить в окопах жилищно-коммунального фронта. Портфолио объектов у них тоже подобрано с душой. Всего один легендарный «зил», о котором ходят страшные байки в профессиональных чатах. Это... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ только хорошее отношение руководителя стажеров Далее →✗ НедостаткиОтработала месяц, месяц назад уволилась, копейки из 41 200, которые можно выплатить за раз, разбили на 3 части, с учетом того, что расторжение договора произошло 17 октября, выплата рассчитана до 31 декабря, сказали, что сейчас финансовые трудности. Пошла на встречу, но даже первую выплату, которую должны были выплатить неделю назад, не заплатили. Никто не отвечает, начиная от финансового отдела, заканчивая руководителем отдела Анисимовой В. — никто не отвечает. Если бы я знала о том, как они выплачивают, я бы не шла на встречу и требовала бы выплату сразу. А теперь только жаловаться на эту компанию. Никому не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет ни в чём Далее →✗ НедостаткиОбман менеджеров, при увольнении пишут о постоянном опоздании на работу, о невыходе на смену, хоть и по графику выходишь на смену (24 ч.) без опоздания, заставляют писать отпуск за свой счёт в свои же выходные. Пишешь дату увольнения, а потом ждёшь месяц своего увольнения, приказ об увольнении, подписанный ген. директором, не присылают. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНачальники [censored] Сотрудники стучащие и подсиживающие Работал в конце нулевых. Приветствуются дебилы и с начальниками мыслящие. Был у меня начальник Пушкин и тот слабак оказался. Работал техписателем. Потом работал в Роскосмосе был уважаемым человеком. Сам Такском это карманная кормушка Мишустина до сих пор. Далее →✗ НедостаткиНачальники [censored] Сотрудники, стучащие и подсиживающие. Работал в конце нулевых. Приветствуются дебилы и с начальниками, мыслящие. Был у меня начальник П.П. и тот слабак оказался. Работал техписателем. Потом работал в Роскосмосе, был уважаемым человеком. Сам Такском — это карманная кормушка Мишустина до сих пор. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМетро близко, паркинг, зп вовремя Далее →✗ НедостаткиНачиналось в компании вроде бы все неплохо.Были интересные проекты, хороший коллектив, который все увеличивался, и была надежда на профессиональный и материальный рост. В компанию тогда пришли работать профессионалы. Зарплату не задерживали.Были шикарные корпоративы, и мы могли называться командой.Но, увы.При [censored] планировании нагрузок на сотрудников (нехватка работников в одних отделах и невероятное количество руководителей проектов в других, зарплата которых отличалась до неприличия при одной и той же занятости, а также звездной болезни руководства (большие деньги — это испытание, проходят с честью не все), а также абсолютно отвратительных поступков при увольнении людей (одним днем, без предупреждения и объяснения), компания начала сыпаться.С июля 2025 года ушло 11 человек. И это не предел, по всей видимости, так как даже в борьбе за свои «кровные» при переработках и переводе на другую должность люди получили отрицательный ответ от руководителей.Мой уход был связан именно с этим.Также набрали людей в администрацию, которые толком даже не могут посчитать зарплату, оплатить больничный, правильно посчитать отпускные и набирать персонал. Про адаптацию, ЛНА, инструкции и говорить нечего. Всем этим поставили руководить незрелого юриста, который каждый вопрос гуглит, но исправно правит номера договоров.Набрали начальников отделов, которые не умеют руководить и планировать…И вишенка... Далее →
-
✓ Преимуществастранно, конечно, читать такие отзывы. Если по‑простому: это место для тех, кто реально работает, а не делает вид. Тут не получится «спрятаться в шкафу» и тихо пересидеть — по результатам сразу видно, кто тянет, а кто нет.Зато если пашешь, берёшь на себя ответственность и не боишься инициативы, это быстро замечают. Можно выбить гибрид, поговорить про повышение, вписаться в новый проект и вырасти, а не сидеть годами на одном и том же месте. Далее →✗ Недостаткис ЧЗ довести до ума. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбращались к ним за подбором финансового директора. Нужен был человек со знанием специфики иностранных компаний. Консультанты из Империи очень грамотно выстроили процесс: отсеяли случайных людей и представили нам троих очень сильных претендентов. Выбрали лучшего. Весь процесс прошел интеллигентно и профессионально. Сразу видно старую школу и большой опыт Далее →✗ НедостаткиНе заметил. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая точка входа в мобильный геймдевПрофессия: Junior Game Designer Если честно, не ожидал, что джуна так быстро пустят в реальные задачи. Думал, будет месяц каких-то вводных и туториалов. Нет, сразу в работу. Коллеги нормальные, объясняют, не смотрят свысока. Зарплата приятно удивила. Работаю из дома, график гибкий. Далее →✗ НедостаткиТемп тут другой, чем я привык. Первое время было ощущение, что не успеваю. Потом привык, но поначалу давит.. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет и есть что-то хорошее, но точно не в рознице) Далее →✗ НедостаткиПо рекомендациям друзей решила сходить на собеседования. Хорошие отзывы о работе. Что можно улучшить Мой опыт работы в бьюти-индустрии больше восьми лет. Работала в разных брендах, в разных сетевых магазинах. Работала директором больше 3 лет. Была повышена до директора кластера (3 магазина). Договорились о собеседовании. Данную вакансию посоветовали друзья, потому что давно работаю в этой сфере и знаю все тонкости работы. А тонкостей достаточно. Расхвалили, что компания хорошо относится к своим сотрудникам. Возможно, это на производстве. Но точно не в розничном магазине. Hr-ры не читают резюме. Работают по устаревшей программе и мало что понимают в торговле. Порадовал вопрос на первом созвоне: «как вы попали в эту индустрию? как вы стали директором?» Вопрос был на бум, потому что они не могли найти мое резюме. На что последовал краткий и ёмкий ответ — пришла работать продавцом и по карьерной лестнице поднялась до директора. Заинтересованности — 0. Ладно, опустим. Договорились о собеседовании по видеозвонку. Меня собеседовали HR, который мало заинтересован. Две женщины из руководящего состава розничного подразделения, у которых тоже было мало заинтересованности. Конечно, меня спрашивали клишированные вопросы. Но вот, когда у меня начались вопросы, то конкретных цифр и понятных ответов, конечно же, не было.... Далее →
-
1. Пригласили на собеседование — позиция HRD — весь функционал, полный цикл задач по всем HR-блокам, автоматизация. Прямое подчинение ген. директору международной компании, огромная ответственность. KPI, OKR, бизнес-процессы, стратегическое планирование. 2. Компания Лакталис Восток назначила дату и время — и на следующий день сами отменили встречу. Объясняли каким-то мифическим «сбоем в системе», хотя абсолютно понятно, что при всей автоматизации даты и время собеседований вбиваются вручную конкретным сотрудником. Был будний день, мне было крайне сложно найти время для данной встречи, которая в итоге не состоялась. 3. Затем назначили новую дату и время — обещали связать утром и за час до встречи. Разумеется, никто мне не написал. В указанное время подключаюсь на собеседование — никого нет. Ожидаю 5 минут, пишу рекрутеру (к.ж.) на HH и в ТГ, почему никого нет? И мне опять говорят «видимо, система опять проставила по ошибке встречу». Хотя конкретную дату и время мне предоставлял и согласовывал в двух случаях конкретный рекрутер компании. Я второй раз потерял свое время в будний день — и на дорогу, и на подготовку ко встрече. 4. Итог: мне все сразу понятно — и о текущих процессах в компании, и о «менеджменте», и о «качестве» работы HR и рекрутеров. Так работать... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели, хочу предостеречь вас. Не ведите переговоры и не рассматривайте вакансии, которые в работе у HR-менеджера по персоналу компании Мултон Партнерс — М. К. Номера телефонов, по которым с ней можно связаться: +7 981 741 21 45, +7 915 250 32 75. До трудоустройства в компанию Мултон М.К. работала в компании ЭФКО. Её профиль в сетке https://setka.ru/users/ead1e5f0-cce3−45fc-99a3−8088a0e46deb м.к. выполняет второстепенную роль в отделе рекрутинга компании Мултон. У неё в работе фейковые вакансии. Основная рабочая задача М.К. в компании — проведение фейковых интервью и сбор персональных данных кандидатов без цели трудоустройства. Задолго до очной встречи с руководителем отдела, в котором открыта вакансия, М.К. попросит вас заполнить анкету, в которой нужно указать, в том числе, паспортные данные, ИНН, и попросит подписать соглашение об обработке персональных данных. Обычно персональные данные предоставляют для целей проверки СБ и заключения трудового договора после согласования кандидата. Очевидно, данная ситуация имеет признаки фрода. Не рекомендую. Далее →
-
✓ Преимущества- Неплохой коллектив; Далее →✗ Недостатки- Отсутствие выстроенных регламентов и процессов работы, которые должны были бы быть, учитывая, сколько уже компания на рынке, но увы, «каждый раз как в первый раз" - Отсутствие помощи поначалу, поскольку никто ничего не знает — как следствие; - Если ты разобрался сам, будь готов к тому, чтобы далее помогать всем со всем, как руководителю, так и отделу в целом; - Именно с тебя, с трудом разобравшегося в этом хламе новичка, будут требовать налаживание процессов отдела и компании; - Теми возможностями, что есть даже, компания не пользуется в должной мере, например, системы ЭДО используются только для скачивания входящих документов, а все согласование происходит либо «на коленке», либо в почте; - Раз в месяц стабильно может докинуться что-то новое в обязанности. И если сказать, что этого нет в должностной — оперативно сделают ДС и за плюс пару тысяч добавят к текущим обязанностям + ещё полноценные обязанности другой должности на 100к за 4к; - Руководство может только красиво говорить, а решение всех возможных поступающих вопросов и проблем перекладывать на других, тем временем весело бегая по офису и болтая о личной жизни и цветочках, авось кто-нибудь решит всё; - Офис, хоть и в Сити,... Далее →
-
✓ Преимуществараньше было нормально. сейчас нет. служба безопасности просто ужас. возомнили себя богами. а на самом деле моральные уроды. они решили, что им можно все. ужасные люди. на объекте Буяницы вообще устроено Гестапо. видео было в интернете как там людей не выпускают. Далее →✗ НедостаткиСамая ужасная компания. Не ходите туда работать. С людьми обращаются как с быдлом. Могут уволить, когда вздумается. Просто подошли и сказали: уходи. Руководство разговаривать не умеет, только на матах. Далее →