Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74077 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74077)
-
✓ ПреимуществаДелали ремонт кухни — осталась очень довольна! Сначала переживала, как всё пройдёт, но в итоге зря — ребята оказались очень адекватные и аккуратные. Всё сделали в срок, без затягивания и «сюрпризов» по цене. Всегда были на связи, спокойно отвечали на вопросы, помогли с выбором материалов.Кухня получилась даже лучше, чем ожидала Чисто, красиво и удобно. Спасибо большое за работу, теперь приятно там находиться каждый день! Далее →✗ НедостаткиНе заметила . Далее →
-
Долго думал и всё же решил написать про свои этапы прохождения в эту компанию в момент последних 2 недель декабря 25-го года. Вообще, откликнулся на их вакансию на hh.ru на мобильного разработчика на проект «карта жителя Татарстана», написал эйчару в тг на следующий день, пригласили на тех. собес, на всё про всё на него ушло чуть менее 2 часов. На следующий день эйчар отписывается, приглашает на финальный этап с командой примерно чуть менее чем через неделю. Состоялся второй финальный этап — созвон с командой, а я напоминаю, что действия происходят в последние 2 недели декабря. Так вот, финальный этап проходит (созвон из 5 человек на полчаса на общие софтовые вопросы), и на следующий день эйчар отписывается, что я понравился команде и готовы продолжать дальше в виде проверки на сб и созвон с эйчаром на преоффер-звонок обсудить формальности оффера. Анкету заполнил, сб проверила, и на следующий день вечером эйчар пишет, что сб пройдена успешно и они готовы продолжать дальше. Так как эта компания (карта жителя) была по условиям лучше, а это всё действие (проверка сб и отписка эйчара) происходило примерно 27−29 числа декабря, в этот момент в тот же день отписки эйчара по сб я пишу другим эйчарам (в 2... Далее →
-
Откликнулся на вакансию фронтенд-разработчика. Общения с HR-ом не было. Просто в ТГ прислали архив с тестовым заданием и перечнем вопросов, якобы проверяющих компетенцию специалиста. То есть всю работу HR и технического специалиста, которые должны собеседовать соискателя и проверять его навыки, спихнули на самого соискателя — огромное тестовое задание сделай, ответы на 36 вопросов напиши и скинь, а мы проверим когда-нибудь, ну или не проверим вообще. Напоминаю, что тестовое должно быть оплачено, если оно фактически является скрытой работой, используется в коммерческих целях, занимает длительное время или выполняется после фактического допуска к работе. Конечно, оно не было оплачено. Напрягло ещё и то, что тестовое было явно не для фронтенд-разработчика — требовалось сделать бэкенд, фронтенд, поднять проект на сервере. То есть фулстек + девопс. Когда подсветил этот момент в общении с HR и спросил, могу ли не поднимать проект на сервере, а бэк сделать при помощи Strapi (думаю, с этой CMS любой фронт знаком), сначала получил ответ, что можно не поднимать на сервере, но Strapi использовать нельзя, но позже, видимо после общения с тех. спецом, получил разрешение на использование Strapi. После того как всё скинул на проверку, со мной связался технический специалист сомнительных компетенций — он не смог локально... Далее →
-
✓ ПреимуществаГибридный график и достойная оплата. У меня гибридный график, и это идеальный формат для меняв основном работаю из дома, иногда приезжаю в офис). Компания непрерывно развивается, задач много, но они интересные: от текстов для сайта до сценариев для рилс. Бесплатный полис ДМС, премии, юридический полис через бот — это доступно и удаленщикам. Недостатки: Пока всё устраивает в работе. Далее →✗ НедостаткиПока всё устраивает в работе.. Далее →
-
Подтверждаю все изложенное в негативных отзывах и отрицательных комментариях про проектный институт ООО Акведук. Строкулев Д. преукрашивает действительность и начинается с мелочного обмана, как например 5 мин от метро Верхние Лихоборы. До офиса идти гораздо дольше. Попав в офис, вы удивитесь существованию таких условий. Вроде бы год в Мск, но по факту ремонт ещё с советских времён, нет нормального водоснабжения (либо холоднющая вода в общей зоне с/у, либо кипяток в женской уборной). Рабочее место оставляет желать лучшего. Огромные окна с дырами между рамами с кулак. Остаётся догадываться, как пережили зиму сотрудники. ИД С.Д. — абсолютно некомпетентный субъект, вероятно, в сфере управления недавно. Рассказывает сказки, как в прошлом веке защитил кандидатскую по химии, при этом упуская, что проектирование — это не работа с пробирками, а работа с людьми и документацией. Номинально управление процессом проектирования на ГИП К.Е., а по факту каждый сам определяет фронт работы, запрашивает КП и готовит смету, иначе говоря, проектировщиков грузят не свойственной им работой. На кухне с первого взгляда вроде бы нормально, однако антисанитария даёт о себе знать. За полгода работы в московском филиале проектного института ООО Акведук (Астрахань) пожалела проведённое время, потеряла достаточно денег (невыплата зп) и нервов. Искренне... Далее →
-
✓ Преимущества- снисходительное руководство — идёт на встречу и прощает косяки (не все руководители); — зарплата приходит вовремя; — фиксированная гарантированная ежеквартальная премия (должна быть, пока не получал, так как во время испытательного срока она не выплачивается, а за текущий квартал премию ещё не получил); — есть какие-никакие памятки, оставленные прошлыми сотрудниками (но не руководством). Далее →✗ Недостатки- в пакете ДМС всего одна клиника; — работая в одном отделе, необходимо выполнять часть работы за сотрудников других отделов без доплат; — обязанности сотрудника регулярно меняются (например, сначала в твои обязанности входит согласование с руководством и составляение мировых соглашений только в рамках работы своего отдела, а спустя несколько месяцев работы уже обязан согласовывать и составлять мировые соглашения, которые должны составлять сотрудники других отделов); — АИС часто виснет, из-за чего консультировать людей практически невозможно; — нет возможности не принимать звонки (можно поставить статус неготовности, чтобы звонки не поступали, но в любой неожиданный момент непосредственный руководитель без предупреждения, даже зная, что сотрудник решает один из других рабочих вопросов, может сотруднику поменять статус со своего компьютера на статус «готов», чтобы сотрудник не «бездельничал», и сотрудник, например, переписываясь по почте с другим сотрудником по рабочему вопросу, должен резко бросить переписку и начать общаться с клиентом, который сразу уже с сотрудником общается без непосредственного принятия сотрудником звонка (звонок принимается сразу автоматически программой), или, например, руководитель без условностей говорит, что можно встать в статус «не готов», если ответил на 60+... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортный объем задач и наличие материальной помощи к отпуску. Далее →✗ НедостаткиРанее учреждение отличалось грамотным руководством и слаженной работой коллективов. После смены управленческой команды ситуация кардинально изменилась: внедрены неадекватные метрики оценки, нарушены коммуникации между и внутри отделов, разросся бюрократический аппарат. Опытные специалисты вытесняются, ответственность за ошибки перекладывается на исполнителей, а решения принимаются без учёта специфики работы. Результат — это снижение эффективности как на уровне организации в целом, так и внутри отдельных команд. Ключевые минусы нового управленческого подхода: 1) Неадекватные метрики оценки Внедрение искусственных, оторванных от реальности показателей, которые не отражают реальную эффективность работы, а служат инструментом для манипуляций и выдавливания опытных сотрудников. 2) Уклонение от ответственности Руководители нового типа перекладывают вину за неудачи на подчинённых, позиционируя себя как «спасителей», при этом сами не несут ответственности за провалы. 3) Нарушение коммуникаций Нарушено взаимодействие между специалистами разных отделов и внутри одного отдела, что приводит к эффекту «сломанного телефона», замедлению процессов и потере информации. 4) Разрастание бюрократического аппарата Там, где раньше справлялся один человек, теперь работают несколько, занятых составлением отчётов и имитацией деятельности, без реального роста производительности. 5) Вымывание экспертизы Опытные... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХорошее расположение офиса, рядом метро Текстильщики. В здании бизнес центра есть соя столовая, с вполне приемлемыми ценами. Сам офис (на 2 этаже) небольшой, но есть какой-то уют. На первом этаже склад с холодильниками. Все чисто и достойно. Коллектив хоть и небольшой, но хороший. Директор в прошлом военный, вполне адекватный в каких-то случаях может идти на встречу сотрудникам. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы зарплату побольше.. Далее →
-
Доброго времени суток всем морякам. Столкнулся с каналом @CrewingPartner2016: меня заинтересовала вакансия, я созвонился с представителем, отправил анкету, после чего мне сообщили, что она находится на рассмотрении у судовладельца. Спустя две недели я уточнил, есть ли обратная связь от отдела кадров. В ответ мне сказали: «С вас 25 000 рублей, и мы отправим вашу анкету судовладельцу на рассмотрение. Если вы ему не подойдёте, в течение месяца посадим вас на какой-нибудь пароход». Я напомнил, что по телефону мне ранее говорили, будто анкета уже отправлена. В ответ меня спросили, когда именно это было сказано. Я направил скриншот звонков и пересказал наш разговор, после чего переписка была удалена, а я оказался заблокирован. Далее →
-
✓ Преимуществавыдают рюкзак и карту тройка Далее →✗ НедостаткиУважаемые граждане, банк откровенно мошенничает и лжет при приеме на работу. Изначально заявляют, что зарплата будет на уровне, в реальности в 3 раза меньше! Врут, что гибкая система удержаний и поощрений существует для удобства самих сотрудников, дабы ограничить от бездельников и лоботрясов, а по факту воруют деньги у честных и ответственных сотрудников. Вписывают условия мелким шрифтом в 11-страничный договор и описывают их, якобы они нужны для пользы сотрудников, но на самом деле используют эти условия для воровства денег своих сотрудников. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет совсем, если не считать негативный опыт общения с мерзким склочным руководством, который закаляет характер и иммунитет к подобным компаниям. Далее →✗ НедостаткиКомпании уже 10 лет, но последняя смена руководства показала, что подход к бизнесу и отношение к сотрудникам стало еще хуже. Сотрудники просто разменная монета, цена которой ноль. Политика руководства состоит в поиске ошибок сотрудников и попытках выжить и вынудить работников покинуть компанию, чтобы освободить места для «своих» людей. Поощряется любая форма подстав, скандалы на рабочем месте, неуважительная форма общения как со стороны руководства к сотрудникам, так и между ними, при полном отсутствии реакции на эти действия со стороны HR. Никому и никогда не посоветую тратить время, нервы, здоровье и силы на приобретение такого негативного опыта. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобный график Далее →✗ НедостаткиБез образования берут. Сроки за счёт фармацевта. Бесило то, что бьёшь дефектуру, но ничего не привозят. Везут детские памперсы и смеси. Памперсы списывают за счёт фармацевта. Достали с наполняемостью. Многие аптеки сети отказывают в продаже одного дешёвого препарата, чтобы не портить наполняемость. Мне надоело — я уволилась. Улучшить нужно программу. Выпадают кизы после переоценки, хотя они есть в рознице — по наличию и серии совпадают, да и пересортировать маркированный препарат невозможно. Выпавшие из склада маркированные препараты оплачивает фармацевт. А их очень много.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиЧестно говоря, не могу рекомендовать никому идти в эту компанию. Токсичная атмосфера, финансовые и юридические риски, а также непредсказуемость руководства делают работу здесь невозможной для нормального развития и спокойствия. Я работал в компании полгода и сразу почувствовал: здесь нет места для роста и настоящей возможности проявиться как профессионал. Шокировал тот факт, что ценят не результаты, а лесть и прихвостничество — тех, кто молча подлизывает начальству, при этом практически ничего не делает. Такое отношение к людям заставляет сомневаться в том, что ценят действительно труд, а не дистанцию к руководству. Это не просто неприятно — это раздражает до глубины души. Компания в глубоком кризисе: массовые сокращения, закрытие офисов и переезд в конуру без кондиционеров, постоянное ожидание следующего удара. Нет ясности, нет уверенности в завтрашнем дне — только тревога и ощущение, что тебя держат на краю пропасти, денег нет, проекты стоят, технический долг растягивается на годы, и это мешает даже самым простым задачам. В компании идут массовые судебные процессы. Не столько из-за людей, сколько из-за боязни за собственные интересы сверху, что пугает сотрудников и лишний раз напоминает: здесь всё возможно и непредсказуемо. Сотрудники почти не знают, куда идти дальше. Люди... Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от метро Динамо. Хорошая столовая в бизнес-центре Искра-парк. Далее →✗ НедостаткиПомойное место. Офис переполнен. Тесно, душно. Окна в бизнес-центре не открываются, сотрудники просят включать кондиционер. Становится холодно из-за этого. Но немногие знают, что кондиционер не даёт кислорода и воздуха с улицы, а просто охлаждает то, что внутри. Коллектив молодой — 20 лет в среднем, плюс/минус. Отсюда много шума, включение музыки и т.п. И оформляют их не по ТК РФ, а предлагают сначала пройти стажировку. Негативные отзывы о себе компания удаляет, обращаясь в соответствующие фирмы. Рабочий персонал, который она подбирает для других компаний, грубо обманывается. Не стоит сюда устраиваться, даже для получения первого опыта работы. Далее →
-
Ну, что ж. Это сущий кошмар, никогда в жизни сюда не устраивайтесь Если не хотите быть РАБОМ ЗА 147 рублей. Мало того, что переработки, которые не оплачиваются. Ты приходишь к 9:30 и уходишь, дай бог, в 23! Хотя график 10−22. Такая крупная компания и экономит на уборщицах, СТЫД И ПОЗОР. Убирать, обслуживать, принимать поставки и делать бухгалтерские операции будете вы! А платить вам за это будут 1400 в смену. Первые 3 смены идут стажировочные, и в первый день нет доступа к учетке. То есть, выплачивается оклад в этот день и все! А то, что ты будешь обучаться и пикать на учетку наставника))) Меня хватило на 2 дня, я уволилась. И знаете что? Мне ничего не заплатили, открываю трудовой договор, а там стоит оклад не 28к или сколько они там обещают, а 147 рублей! Ну, просто оборзевшие, нарушают ТК РФ, меняют условия как хотят и доступа к данным тебе закрывают.. Пишу, значит, управляющей, почему мне не заплатили. Ответ убил))) У тебя не было еще учетной записи, и поэтому тебе не засчитали присутствие. На ПВЗ стоят камеры, учет была. После чего говорю о том, что если ЗП не будет, то в трудовую инспекцию... Далее →
-
Хотите испытать на себе все прелести работы в режиме нон-стоп на износ? Тогда вам сюда. У этой шарашки несколько названий: на Hh домсервис, оформление у вас ООО Квартал, работаете вы в управляющей компании Квартал. Блестяще освоила искусство экономии, доведя его до абсолюта.Здесь один техник — это супергерой, который по заветам директора должен одновременно обслуживать несколько домов. Видимо, руководство уверено, что мы обладаем даром телепортации. Инструменты и материалы — это лишние расходы, поэтому их либо нет, либо они есть, но только в ваших мечтах.Отдельная гордость компании — зарплатная система. Готовьтесь к увлекательному квесту: почему в этом месяце я получил на 30% меньше, чем в прошлом, и почему выплаты всегда с задержкой! Всё прозрачно, как обещают? Да. Прозрачно, как серый нал.Апофеозом же всего этого цирка является руководство. Лично директор Г. (или просто Ж., как его все зовут за глаза) — ходячий пример того, как не надо управлять людьми. Жаден, ущербен и начисто лишен представлений о профессиональной этике. Лексика у него богатая: матерщину использует как знаки препинания. Очень мотивирует и создает рабочую атмосферу. Итог: работа здесь — это не карьера, это квест на выживание. Бесценный опыт, после которого вы научитесь ценить любую... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрутой продукт, отличный потенциал в будущем. Команда из молодых специалистов, внутри своих ребят Вам будет всегда и очень хорошо Далее →✗ НедостаткиКогда пришел в компанию в 2022 году, Ф.М. только уходил от западного подхода, и чувствовалось уважительное отношение к полевому персоналу и к управленческому тоже. Сотрудники Ф.М. были более компетентны и наделены нужным набором развития компетенций. Подбор сотрудников был все более строгим, зайти случайно с улицы было невозможно, отсутствовали точки мобильной платформы, полевой персонал чувствовал причастность к бренду и компании, из-за чего текучка была редкой, люди уходили только на повышение. Но всему хорошему приходит конец. Если вы Store m.a.u. — готовьтесь к боли и каре. Набирать людей вы будете не по компетенциям, а по срочности, чтобы удержать костяк тех бедалаг, которые у вас работают. Наборы KPI выстроены на агрессивности удержания потребителя и его привлечении. Убрали тайники, но внедрили видеоконтроль + вшили в KPI, один заваленный видеоконтроль шлет вашу премию куда дальше, а если вам присуще управление только точками мобильной платформы — вы будете терять премию регулярно, поскольку нет периода толерантности; не опытный j.s.e. должен отстреливать скриптованный w.d.a.e. так же, как и S.E. с опытом более трех лет. Обучать свою команду вы будете не по подготовленному набору и инструментам, а по наитию. Супервайзеры не в картинке, что происходит в полях, готовьтесь проводить П.О. на их KPI и челленджи,... Далее →