Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74875 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74875)
-
✓ ПреимуществаРазговаривают по русски. Далее →✗ НедостаткиПолуподвальное помещение. Приточной вентиляции нет, кондиционирования нет. Мебель старая, сильно изношенная. В помещении 6 квадратов две камеры. Оклад 80 мотивация 120 Отказ предоставить на ознакомление положение о премировании. Ответ: все прописано в оффере. Оффер — бумажка для чтения в уборной. Коммерческий директор — «крокодилица», которой место в зоопарке. Компания, которая «возит» заморозку. Однозначно не рекомендую. Далее →
-
Пробустил этим товарищам недельный пул из 12 ключей M+, от +15 до +20. Работал как проклятый, подстраивался под клиентов, некоторые ключи таймил соло, пока их хилы афкашили. Сумма выходила приличная, около 500 баксов. Наступает день выплаты и тишина. Пишу менеджеру, он такой: «Ой, один клиент сказал, что ты был токсичен в чате, поэтому мы заморозили выплату». Я требую скрины токсичности, а мне присылают сообщение, где я написал «pull back please, pat is coming». Это токсичность?! Серьёзно?! Неделю динамили, потом заплатили половину с фразой аля хоть что-то получил теперь отстань. Челы ищут любой повод кинуть бустера на бабки. Не связывайтесь с ними ни как бустер, ни как клиент. Далее →
-
✓ Преимуществарядом с домом Далее →✗ НедостаткиНе питайте иллюзий трудоустроиться в ВДНХ, кроме должности с зарплатой до 120 000. Все остальные должности для «своих блатных»! Вакансии будут публиковать, собеседования будут проводить, видимость работы нужно показывать! Будут держать на коротком поводке, потом потеряют…… Солдат СПИТ — служба ИДЁТ! Это про ВДНХ. Маркетинг, пиар уже не работают…… Сущность организации на лицо. Куда смотрит руководство?!))) Видимо, этот уровень им подходит. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет как показало время. А вот нервный срыв и всаженное здоровье Вам обеспечено здесь. Далее →✗ НедостаткиВсех соискателей приветствую и очень-очень и очень сильно хотел бы вас уберечь от работы водителем/перевозчиком в компании Rossko! Это просто конченое место и компания, каких еще поискать, и не ясно, почему еще их не закрыли во всех смыслах! Мало того, что работаешь как ИП, и тебе диктуют графики, условия, которые опять же вне договора меняются стабильно раза 2 в месяц с добавлением новых точек и новых чужих районов, вместо того чтобы ездить спокойно по желаемому району, стоишь в пробках как идиот, чтобы потом через 2 часа вернуться, и тебе навалили уже в спину маршруты, за которые еще и мозги потом делают, что опоздания типа и штраф! В общем, расписывать про них можно вечно, таких скотов реально давно не встречал, все руководство попрятались за сложной схемой управления, и не добиться справедливости. Здесь вас будут использовать как муравьев. Доход несопоставим с расходами на авто и ГСМ. Дороги, куда вас направляют, — это дно. Подвеска через полгода на любом авто — в круг! Разумеется, от точек зависит, кому-то везет больше, кому-то меньше! Но то, что они так нагло врут — типа у нас всего-то маршрутов 5 за день или 6)))) Только есть но. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив торговых представителей, и супервайзеров, есть один хороший менеджер. Кто играет в футбол компания понравиться, каждый четверг футбол. Полноценный завтрак и обед в офисе, Далее →✗ НедостаткиНедостатков куча. 1) Когда приходишь на собеседование, тебе говорят, что оклад 114.000₽, но потом каким-то путём он оказывается почти в половину меньше. Хотя по закону РФ так нельзя. 2) Штрафы за всё: не сделал — 10.000, то не сделал — 7.000, телефон не понял от руководителя — 3.000₽. И таких выдуманных штрафов просто огромное количество. 3) Зарплата в «чёрную» выдают в конверте на 7 этаже два раза в месяц, мелочью или по 50 ₽ пачку. Торгуют просрочкой и заставляют торговых продавать клиентам просрочку, не продашь — выбивают с тебя, и потом с этим товаром что хочешь, то и делаешь. Если клиент отказался от товара по любой причине, то ты его забираешь себе и оплачиваешь этот товар из своего кармана. 4) В компании нет никаких принципов, самое главное — впарить, а клиенты не важны. Ужасная компания, но еда вкусная, а вот доптовар и ассортимент, как они его называют «импорт», — просто шлак, просрочка, брак. Покупают по дешёвке, а продают как премиум импортную продукцию. 5) Говорят график 2/5, а по факту 1/6, и то в один выходной тебя с самого утра будят... Далее →
-
«Юнисервис», у вас там вообще кто-то за работой отдела кадров следит? Или вы дали М.К. карт-бланш на саботаж? Я отправила резюме с опытом, который выше ваших требований в разы. А эта «гуру подбора» даже не потрудилась в него заглянуть — просто с радостью ткнула в кнопку «Отказ», как обезьяна в игрушечный телефон. Кристина, твои действия — это не работа. Это халатность, переходящая в профессиональную непригодность. Ты сидишь на должности, где нужно анализировать, но твой мозг явно не справляется с объемом текста длиннее поста в Инстаграм. Опыт, регалии, релевантные проекты — для тебя это пустой звук, потому что ты сама понятия не имеешь, что требуется на позицию. Ты не HR, ты — кнопкодавка с завышенной самооценкой. «Юнисервис», очнитесь! Пока вы держите таких некомпетентных сотрудников, вы теряете лучших кандидатов и зарабатываете репутацию конторы, где решения принимают бездари. Устройте зачистку в своем отделе кадров, пока эта «специалистка» не развалила вам весь найм. Кристина, уволься по-хорошему. Ты тупица, и этот отзыв — твой приговор. Мне плевать, кто это увидит, — пусть все знают, как вы выбираете людей. Жду, когда тебя вынесут из компании вперед ногами.. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы Далее →✗ НедостаткиПолная беспринципность и схематоз в Управляющих компаниях. Хочу предупредить всех, кто работает или планирует сотрудничать с Ассоциацией «Основа». Технический директор Б.Г. давно перестал заниматься рабочими вопросами, а превратил свою должность в личный бизнес-проект по обворовыванию УК. Вот уже который год его «схемы» у всех на виду, но пока безнаказанно: 1. Воровство инвентаря. Под видом закупок для субботников (грабли, тачки, лопаты) он завышает сметы, а затем в выходные этот инвентарь грузится и вывозится на его личную дачу и стройки знакомых директоров. То же самое касается газонокосилок, рубиройда и строительных смесей — всё за бюджет УК, а по факту — Б.Г. на участок. 2. Махинации с парковками. Совместно с охраной ЧОП сдаёт в аренду машиноместа, которые не принадлежат УК (не проданы застройщиком), запуская деньги «мимо кассы». 3. Кадровый произвол. Убирает неугодных управляющих и грамотных инженеров, которые видят его махинации. При этом постоянно «недодаёт» зарплаты рядовому персоналу, списывая недостачу на штрафы. Б.Г., твои грязные дела уже давно известны не только внутри компании, но и за её пределами. Твоё ФИО уже засветилось в интернете, и после проверки службы безопасности тебя не возьмут ни в одну приличную структуру. Ждем того дня, когда тебя выкинут из «Основы» с позором.... Далее →
-
Дно! Самая ужасная УК в Москве — «Долина Комфорта» (под крылом «Ассоциации Основа») Хочу предупредить всех, кто ищет работу или уже является жителем этого ЖК: держитесь подальше от «Долины Комфорта» и всей сети «Ассоциация Основа» (она же — Атлант, УК «Жилые кварталы» и прочие). Г.Б. — это [censored], которое подставляет сотрудников! Он специально нанимает людей, дает обещания, а потом делает их крайними перед жителями или инспекцией. Сам в кусты, а сотрудники расхлебывают его воровство. Кадры у него летят быстрее, чем лифты в этих домах. Что еще за неприятный человек этот Г.Б.: Он работал в ФСК у застройщика и там тоже обворовал всё, что мог. Его выгнали оттуда с позором. Но его [censored] быстро нашло новое корыто — «Ассоциацию Основа». Теперь он ворует уже у жителей и кидает работников на зарплатах. Теперь по делу: 1. Оформление и зарплата. Официального оформления нет вообще! Только черная наличка. Текучка кадров чудовищная — пришел, увидел этого Г.Б., ушел ни с чем. Кидают на зарплату постоянно. 2. Воровство. Г.Б. ворует миллионы через свои ИП и левые фирмы. На ЖК он ставит своих людей, избавляется от прежних сотрудников, которые реально болели за жителей. Остаются только такие же... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОтносительная близость к метро, компания находится в центре в, на первый взгляд, неплохом БЦ Далее →✗ НедостаткиПриходил в компанию на собеседование по вакансии инженера по подбору оборудования. У самого опыт два с лишним года. Вот минусы, которые я для себя выделил по собеседованиям: — Некомпетентность руководителя. Общение было максимально сухое и роботизированное. Вопросы были поверхностные и неразвернутые, из-за чего потерял много времени + потом после ответов сказали, что я только умею кнопочки нажимать на клавиатуре; — непонятки по ЗП. То в трубку говорят, что 60к на руки, то на собеседовании 70к, то потом сказали, что 45к + конверт, то мне сказали, что «нашли лазейку у себя» в холдинге и могут оформить на 70к, но совсем в другую профильную не связанную с моей областью фирму. Могу еще добавить, что у фирмы «много масок».. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата и адекватный коллектив в клинике (который работают давно вопреки всем козням управляющей компании). Больше ничего. Далее →✗ Недостатки1. Для высшего руководства компании сотрудники — мусор и расходный материал. Отношение безобразное как к врачам, так и к главврачам клиник: сплошное обесценивание работы медиков, превозносятся только сотрудники управляющей компании (начиная от всяких званий и премий и заканчивая лоббированием интересов управленцев со стороны президента). 2. Постоянный обман с зарплатой, крайне непрозрачные правила премирования по принципу: кого люблю — тому и плачу. 3. Тотальная слежка и необоснованные обвинения (задачи безопасникам) — с целью выдавливания неугодных из компании. 4. Всё подчинено выкачиванию денег из пациентов любым способом, а не достижению результата лечения и медицинским приоритетам (это главный ориентир оценки сотрудников со стороны управляющей компании и президента). 5. Более слабой, беспринципной и коррумпированной команды управленцев в лице президента, операционного, коммерческого и медицинского директора за многие годы в компании не видела (дай Бог и не увижу). И главное: во всем и всегда виноваты в компании врачи, ценить сотрудников не хотят и не умеют.. Далее →💬1 комментарий
-
Крайне токсичный менеджмент и манипуляции на этапе интервью. Давайте подробно пройдёмся по всем пунктам: Неуважение. Отправили подтверждение встречи и адрес за час до собеседования, а потом обвиняют в опоздании на несколько минут; Хамство и эйджизм. Руководитель позволяет себе личные выпады в духе «ваше поколение зумеров меня раздражает» и открыто ставит под сомнение компетенции (знание ин. яз., предыдущий опыт работы); Отсутствие деловой этики: во время интервью собеседник отвлекается на звонки, рассказывает про других кандидатов (вымышленных) лучше по компетенциям, таким образом пытаются вам сбить цену; Неуместные претензии к образованию: интервьюер настойчиво допрашивал, почему я ищу работу не по специальности, игнорируя тот факт, что я ещё нахожусь в процессе получения образования. При этом мой реальный релевантный опыт работы, который полностью соответствовал задачам, в расчёт не принимался. Сложилось впечатление, что цель беседы — не оценить профессионализм, а найти повод для необоснованной критики. ОТДЕЛЬНОГО внимания заслуживает поведение компании ПОСЛЕ интервью! Спустя неделю требования к кандидату в объявлении начали меняться в геометрической прогрессии! Опыт работы поднялся с «1−3» лет до «от 3−6» лет. Зарплатное предложение при этом скакнуло с «80 000» руб.... Далее →
-
Работал 1.5 года с 2024 по 2026. Москва, з-д Салют, п-т. Буденного. Ведомственная охрана. Ростех. Отношения, мягко говоря, плохие. Начальник (командир подразделения) д.м.н. разговаривать не умеет вообще, может только кричать. Условий для работы нет, посты на территории завода — это будки собачьи образца 37 года. Ты в них проводишь 24 часа, и сон как правило там же. Туалет — так звони в караул, и тебя подменят. А если ночь — твои проблемы. Зарплата там на уровне 40−45000, и не факт, что ты её получил. Если пост — гараж, то там ворота 6 м длина, 4 м высота металла, закрывать своими силами, на пупе. Отпуск первый не через 6 месяцев, а через 9, второй у меня был через 14 месяцев. На вопрос о законе ответ — у нас так. Плевать на закон. Зарплату навязывают через свой банк, который только на проходной завода. Плевать на закон. Одежду дают, если получил берцы и не отработал 5 лет, у тебя вычтут цену — 6000 р. Если решил уволиться с 1 по 10 чистого месяца — нет увольнения, оплата по минимуму. Работают одни пенсионеры, закредитованные, боятся слова сказать. Так... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа. До середины декабря было хорошее руководство и оплата. Нравился коллектив. Далее →✗ НедостаткиКомпания Кодополис, она же Хард Скилл, занимается продажей онлайн-курсов. При этом педагоги даже не могут помочь клиенту установить программы, в которых якобы обучают работать.С середины декабря ген. директор компании П.О. убрал всё старое руководство, которое ему и помогло создать онлайн-школу. И им, кстати, тоже не заплатили.Во главе стали удобные руководители, которые умеют только орать и материться. Продаж нет, задержки зп. Уже конец января, а многие ждут оплату за ноябрь. Продукт стал сырой, методист слабый. Помимо этого менеджеры вводного урока навязывают клиентам рассрочки и кредиты на несколько лет. Я вижу, что появились новые вакансии с еженедельными выплатами. Не верьте. Во главе компании люди, которые не понимают, как работать. Отдел продаж просто развалили. Оперблок тоже лег. До декабря было комфортно, потому что был нормальный руководитель, который сглаживал работу недобросовестных сотрудников. И коллеги были хорошие, сейчас ряд людей уволился, потому что отказались работать без оплаты второй месяц. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет) Далее →✗ НедостаткиПолное отсутствие корпоративной жизни со стороны компании. Даже на подарок на др. сотрудники скидываются сами. Единственный «плюс» — дмс без стоматологии. Корпоративов нет. Воду в куллер прокапают сотрудники, потому что куллер от компании чистится раз в год.Отсутствие закрепления клиентов за менеджерами. Клиентов могут взять и передать другому, потому что зачесалась левая нога.Некомпетентное руководство. Со стороны руководителя только требования, помощи в решении задач практически нет. Помощь можно ждать, если появится желание у вашего руководителя. Мне попался руководитель, который на все мои вопросы и просьбы о помощи отвечал: «Я не знаю». Все нюансы по работе нужно узнавать самому. Самому искать ответственных за то или иное из смежных отделов.Малый ассортимент товаров для продажи. В основном, в ассортименте только ходовые позиции. Очень много часто заказываемого товара закупается только под заказ, большими партиями. На просьбы завезти ту или иную популярную у клиентов позицию — 10 000 о мазок и полное нежелание менять матрицу товаров.Странный график отпусков. Вам дают 2 недели отпуска зимой, неделю отпуска осенью. 4-я неделя вашего отпуска уходит на отгулы и опоздания, её вам не дадут. И даже когда вы просите день или час в счёт отпуска — вас 20 раз спросят,... Далее →
-
Работа администратором поликлиники МФЦ:На момент 2026 года ваша зарплата будет 67 800 и такой она будет долго, а если вы устроитесь на декретную ставку, а вас именно на нее будут устраивать под любым предлогом, то вас никогда не переведут в администраторы.Вам постоянно будут обещать, говорить, что вы отлично работаете, и вот-вот наступит этот долгожданный момент, вы наивные будете ждать 8−11 месяцев или вечно. Но выполнять вы будете ту же работу, что и остальные, хотя и эта зарплата не сильно велика, всего на 10 тысяч выше. Еще вишенка на торте: отпуск у вас летом (а лето считается с мая по октябрь) только 1 неделя! При поиске работы учитывайте это, чтобы не разочаровываться. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ я не увидел в данном Чопе. Далее →✗ НедостаткиМеня зовут Е. в июле 2025 года с товарищем приехали в Москву поработать, устроились в данный ЧОП Эскарп 43. Начальник охраны был у нас Кузнецов. Как только приехали, нам сразу сказали, что у вас идет зарплата ставка на садике 2400. Проработав 5 дней, нас перевели на школу, там ставка 2600. Начальник охраны можно сказать нас туда просто закинул, как мешок картошки, так как люди уезжали домой, и то мы их меняли, а они 2 недели ждали, когда найдутся, кто сменит. По итогу нам толком ничего не объяснили. Сказал на альник Кузнецов: «вы два взрослых мужика, разбираетесь», вот и приходилось самим осваивать все нюансы в школе. Сюрпризом было это сумасшедшее количество тараканов, их там была тьма, даже домой привёз, хоть всё и вытряхивал при уезде. Кузнецов на связь не шел, постоянно трубку не брал. Вот одно интересно: а если что-то произойдёт на работе, что он потом будет говорить? «Был в душе, не слышал». Когда я попросил аванс, при том отработав уже более одной двухнедельной вахты, мне сказал, что денег нет, ждите. Одним словом, зарплата задерживается. По моему случаю мне недодали... Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиОтзыв о компании timebiz и её руководителях — Кунгуров Е.Д. и Казаков С.Н.Меня зовут С.В. С 2020 по 2024 год я работал в компании TIMEBIZ, фактическими владельцами которой являются Кунгуров Е.Д. и Казаков С.Н.. Всего в сотрудничестве с ними я провёл 3,5 года. За это время прошёл путь от обычного менеджера по продажам до руководителя отдела продаж, а позже — исполнительного директора бизнес-клуба.Юридические лица, через которые велась деятельность:ООО «Первый кассовый центр» (ИНН 9 715 318 091). Основным владельцем был и остаётся Казаков С.Н., при этом генеральным директором становился также Кунгуров Е.Д.ИП Кунгуров Е.Д. (ИНН 638 207 520 976).На данный момент Казаков С.Н. проживает в Дубае (ОАЭ) и развивает компанию Meta Management HR & Consulting, а Егор Кунгуров продолжает проводить мероприятия бизнес-клуба в Москве и проживает в Москва-Сити.Условия работы и реальность:Официальных договоров о трудоустройстве не заключалось. Все выплаты происходили либо на личные карты, либо в криптовалюте.Оплата труда сотрудников напрямую зависела от поступления новых клиентских платежей. Если денег от клиентов не поступало — зарплату не платили.Увольнение автоматически означало потерю заработанных средств — долги никто не закрывал.Доходы от клиентов также часто принимались... Далее →
-
✓ Преимуществавсе монополия старший смена чтой обращается как будто ты как раб и тебя привели на работу и ти долж как ани говорят по их регламенту работать, а не по регламенту купера то что я прочитала прошла другое, а в работе у них свои правило и еще они привели много своих родственников которые не совершеннолетние под чужими акантами работают и курьеров у них свои которые не граждане рф они все работают под чужими аккаунтами те которые под своими аккаунтами мало их и они не могут что-то сказать ели что-то скажут сразу им говорят сдавай форму и иди домой и все удаляют смену и тебе штраф прилетит и все ти идешь домой со штрафами супервайзер поддерживает сто процент своего старшего так как сама не находится на точке короче все монополия для того чтобы получат бонус от приводи друга очень многие работают не под своими аккаунтами и эти все старший смена все делает Далее →✗ НедостаткиНедостаток очень много. Адрес Ашан Люблинская 153. Идите там как сборщик, и сами все увидите. Люди приходят, одевают форму, фотографируются, и потом компания старший смена начинает работу. И курьеров тоже привели по рефералке, чтобы бонусы получить. Все не граждане РФ работают. Нелегалы, которые попали в реестр, они там работают. Далее →
-
✓ ПреимуществаМотивация прозрачная: оклад, KPI, процент с маржи, всё считается легко, можно самому прикинуть, сколько получишь в конце месяца. Потолка нет, хочешь больше, продавай лучше, никто не ограничивает. С руководителем можно поговорить нормально, по-человечески, а не через десять согласований. Обучение проводят регулярно, есть программы для будущих руководителей, кадровый резерв. Я пока не рвусь в начальники, но знаю, что если захочу, то дорога есть. Далее →✗ Недостаткидмс нет Далее →
