Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 73833 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (73833)
-
Вам нужна работа, а для них «собеседование» — повод утилизировать рабочее время, немного развлечься, никчёмно провести еще один рабочий день. Потому что им нечего делать на работе. И, конечно, [censored] мозг начальству, типа они много усердно работают, в поте лица ищут сотрудников, «собеседуют» десятки людей! Как будто вы хотите устроиться ведущим сотрудником в NASA! А на самом деле в никому неизвестную контору.Эта контора — типичные ч (м)удаки с вонючей свалко-помойки под названием hh.ru. Им сотрудники не нужны, просто занимаются вялотекущей шизухой, как и все на этом модном «шизо-плейсе» HH.RU. Большой привет тебе, рязанский (пробил твой ip) мyдо-кoзел, бородатый нач. отдела (или департамента)! Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществазарплату платят стабильно, без задержек Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение к персоналу. При трудоустройстве предлагают одно, по факту выполнять приходится совсем другое. В офисе даже нет воды периодически (не говоря о чае и кофе). Директор по персоналу А.Р. неадекватно относится к сотрудникам. Это для него расходный материал.С премиями обман ежегодный. За год уволилось около 70% сотрудников из-за его действий и обманов.Переработки — это норма.В офисе конфликты с руководством и между сотрудниками происходят регулярно. За малым не доходит до рукоприкладства.От директора по персоналу А.Р. поступают угрозы службой безопасности, если отказываешься делать неоплачиваемую работу. Должностные инструкции написаны не для людей, разобраться в них невозможно. Любимцы «работают» удаленно, фактически никакой работы от них не дождешься, делать приходится самим.С отвращением вспоминаю эту работу.. Далее →
-
-
Alberta Shipmanagement Ltd. — довольно старый оператор сухого и танкерного флота, имеющий общие корни с компанией Samos. Они работают как с рядовым, так и с офицерским составом из Восточной Европы, а также имеют кадетскую программу. Многие моряки переходили в Alberta из Samos. Есть те, кто остаются, а есть и те, кто возвращаются обратно в Samos, иногда совершая рейсы туда-сюда. В Alberta часто отмечают безлимитный интернет и более простые отношения с менеджментом. Однако есть нарекания на состояние судов. По словам бывалых, часто приходится «делать из г**на конфетку», так как суда бывают старыми. Хотя, как отмечают, могут быть и новые. Один из моряков, работающий в Alberta, подтверждает эти слова: из 11 танкеров 3 действительно требуют особого усердия, но остальные находятся в хорошем состоянии или даже совсем новые. Зарплата для новичков чуть ниже среднего по флоту, но есть рост в зависимости от выслуги лет в компании и в должности. Контракты для топов обычно составляют 5 (+/-1) месяцев, для рядовых — 6 (+/-1). Однако на практике часто бывает, что моряки работают по 7−9 месяцев. Экипажи преимущественно русскоговорящие. На всех судах установлен Starlink с 800... Далее →
-
Добрый день. Начнем с самого начала. Нашел вакансию на hh. Откликаюсь и жду. Через 2 дня звонок от HR-а и обсуждение моего опыта, а также рассказ о вакансии. После общения я хотел отказаться от вакансии (чувствовал подвох). Но HR предложил поехать и пообщаться. Согласовали дату и время. Офис находится на метро Царицыно, рядом с мясокомбинатом (москвичи поймут). Машину поставить — место есть. Офис находится при магазине. Приехал раньше назначенного времени, и собеседование началось не в назначенное время (немного задерживался руководитель). Но ничего страшного, все бывает. Помещение не было забронировано, ну ладно. Нашли помещение, и собеседование началось. На собеседовании был руководитель и сотрудник с должности, на которую я претендовал. После продолжения собеседования нужно было еще пройти 2 собеседования. Одно с директором эксплуатации и строительства, а второе — с дирекцией по рознице. Но вот после успешного прохождения первого собеседования начинается второй этап с директором строительства и эксплуатации. Собеседование проходит онлайн (он находится в Нижнем Новгороде). Что могу сказать про данного человека. Он не отвечает за свои слова. Обещал дать обратную связь по вакансии через 3 дня и не сдержал слова. Что могу сказать по данной компании. Очень слабая компания. Лучше пойти в Магнит или Х5. Там будут с вами честны и будут... Далее →
-
Продукт: платёжные системы Начнём с плюсов. Их будет мало. Локальный запуск проекта: Проект запускается. Всё. Базовый минимум. На некоторых проектах даже есть интеграционные тесты (которые, правда, мало что тестируют), но всё же. Зарплата: По рынку, но её не повысят, пока не принесёте контроффер из другой компании. Оценка / performance review: Её нет. Нет one-to-one с тимлидом — только если вы сами это форсите, чтобы обсудить проблемы. Часто такие one-to-one бесполезны: из-за загруженности лидов проблемы, о которых вы сказали, просто забываются. Отпуска / больничные: В отпуск вас (как разработчика) могут не отпускать очень долго — релизы идут один за другим. На больничные люди часто не уходят. Как-то, уехав на скорой в госпиталь, от менеджера я получила вопрос: «А ты сможешь работать из больницы?» Документация проекта: На совести разработчиков. В каких-то командах ребята не забывают про неё — но делают на [censored] так как это не часть acceptance (в отличие от того же EPAM, где тебя не пустят дальше, пока не сделаешь ADR, TDR и прочее). В каких-то фичах документации нет вовсе или она настолько устарела, что верить ей — стрелять себе в ногу. Важная информация передаётся методом базарной сплетни. Аналитика: Вы будете переписывать аналитику за аналитика. Потому что она неполная,... Далее →
-
✓ ПреимуществаГоскорпорация, оплата труда вовремя. Далее →✗ НедостаткиБангладеш Нужно прекратить набирать туда родственников и друзей руководства. Бригадир МУ 4 (Борода), сидя в вагончике целый день, получает КТУ 1,5, а вся ночная смена — по 0,8. Мастера там вообще жируют, при этом не имея никаких знаний в монтаже. Начальник участка может обидеться на то, что ты ему какую-нибудь правду сказал или попросил его о чём-то и не разговаривать с тобой, обходить тебя стороной. Я в шоке от этого участка был. Далее →
-
✓ Преимущества-возможность удалённой работы -приятный и адекватный руководитель отдела Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании HR-менеджер Е.К. сразу показалась немного неадекватной особой с завышенным ЧСВ (образ мадам в лучших традициях гламурных 00-х): гулкие уточка, собачка на руках. Ладно, пригласили на испытательный срок на должность аккаунт-менеджера с перспективой роста до тимлида. Я сразу обозначила, что опыта конкретно в швейном производстве почти нет (работала в других сферах), но готова обучаться и вникать. Ок, пробыла я там в итоге неделю, никакого толкового ввода в должность и обучения просто НЕ БЫЛО, дали доступы к куче файлов и папок, сиди разбирайся как хочешь. Также пару раз подключалась через удалённый стол к менеджерам, смотрела как они работают. Ну и всё. Вишенкой на торте HR Е.К. через 2−3 дня такого «обучения» начала дрючить на созвонах, почему так медленно продвигается обучение, почему я ещё не вникла и т.д. Как итог — спустя несколько дней Е.К. позвонила и сказала: «Извините, вы очень долго входите в должность, нам не подходит, до свидания.» Чего, бл@&?! Каким образом за 3−4 дня можно влиться в процесс без нормального объяснения материалов, ввода в должность и т.д? В общем, уважаемая HR-руководитель Е.К., желаю вам спуститься с небес на землю и начать адекватно оценивать людей и происходящее вокруг. Насчёт директора компании... Далее →
-
-
✓ Преимущества1. ЗП всяна карту 2. Запрещены переработки Далее →✗ Недостатки1. Даже у офисных сотрудников почасовая оплата труда. Часовая ставка минимальная, остальное — премия. Как рассчитывается премия — не известно, её дают не каждый месяц, под настроение работодателя. Задавать вопросы про расчёт зарплаты запрещено. 2. Повышение зарплаты буквально на сумму меньше 1000 рублей в год. 3. Зарплаты ниже рыночных, т.к. компания убыточная. 4. Сократили в 2024 г. очень много людей. Если кто-то уволился, на его место ищут долго (з/п низкие и не факт, что ищут, естественная убыль, у нас говорят), пытаются свалить работу на вас, говорят, доплатим, но это будут смешные копейки, а работа за целого человека. 5. Очень старое программное обеспечение, на котором никто нигде не работает и вам оно больше нигде не пригодится. 6. Перерыв на обед 30 мин, нельзя выходить за территорию компании. Рабочий день 8 ч 30 мин. Говорят, мы вам оплачиваем. 7. В офисе нельзя заряжать телефон, нельзя его положить на стол и пользоваться нельзя. 8. Есть видеонаблюдение за вами, вы подпишите на это согласие. 9. Доступ в интернет отключен. 10. Штрафы за опоздания. Вход по ключу,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть туалет Далее →✗ НедостаткиРаботенка от слова «рабство». Устраивались с другом на завод этой конторы на должность упаковщиков. Нужно было брать компы, класть в коробки, клеить наклейки, и таким образом с 9 утра до 9 вечера два через два. На собеседовании нас заверяли, что ничего тяжелее 15 кг мы поднимать не будем, что выдадут два комплекта формы — летнюю и зимнюю, выплаты в срок, все чинно-цивильно. Ок, подписали документы. Завод находится на территории страшной промзоны со столетними зданиями, на эту промзону сначала нужно приехать на забитом до отказа автобусе, где ни вдохнуть ни выдохнуть, потом еще минут десять, выискивая дорогу посреди ям, топать пешком. Само здание, под стать этой промзоне, способно вогнать в депрессию уже спустя неделю наблюдения такого пейзажа. Зимой внутри холодно, а круглогодично: пыльно, вплоть до проявления на эту самую пыль аллергических реакций, и нет мест для отдыха, максимум скамья в «столовой». Столовая находится в помещении раздевалки (или наоборот?) и отгорожена ширмами, то есть принимать пищу предлагается там же, где люди раздеваются и разуваются, что сопровождается иногда соответствующими запахами. Рабочие места очень печальные, инструменты используешь какие найдешь, никаких «комплектов» за нами не закреплялось, и если что-то пропадет,... Далее →
-
Начну с того, что лучше бы я прочитал сам отзывы в интернете, нежели сразу устроился. Ну я как рассуждал: плохому танцору всегда кое-что мешает. Я человек с опытом, мне отрасль и уже поработал в этой сфере. В самокате, решил пойти дальше, пошёл в X5club. А у меня варианта уже не было, так как я уже испортил трудовую книжку. Никто никого не знает, информация всегда неверная. Приехал в офис, устроили. С первого дня оформляют «по белому». Всё обучение и тому подобное — только в процессе работы. Тебе даётся на это 1 час, и тебя там никто держать не будет. Показали, и вперёд работать. Устраивают на одну вакансию в Dark Store, на выкладку товара, а по факту в трудовой ставят «сотрудник склада». В трудовом договоре вообще ничего не написано и все обязанности выставляются руководителем, то бишь директором Dark Store. С первого дня оказалось, что грузчика у них нет — он уволился, хотя склад новый открылся только месяц назад. С зарплатой полный обман. Обещали 70,000, белая зарплата. Но по факту мне директор говорит: «зарплата 50,000 руб, и 20% премия выплачивается только в том случае, если показатели Dark Store будут хорошими». А там просто... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата всегда день в день, час в час. Меня не штрафовали, ни раз. Девочки технологи, низкий поклон вам и искренняя благодарность от всего сердца и навсегда! входили в положение, видя как работники разрываются от режима многозадачности. никогда ни злобствовали, ни лютовали. спасибо! Далее →✗ НедостаткиБуханка, это АД! Чистилище! Самая отвратительная работа за всю мою жизнь! Итак, начнём, обо всём по порядку. 18 часов АДА! Утро. Часы работы с 7:00 до 22:00, приходить вы будете к 6:00, потому что в 7 пекарня должна быть открыта и выпечка уже должна лежать на витрине, вас как бы не заставляют, но настоятельно рекомендуют приехать пораньше. ВЫ должны: выпечь весь ассортимент на витрину, перемыть кучу промышленных жирных поддонов (около 12 штук), посуду и т. д. В день поставки товара (3−4 раза в неделю) вы должны не только печь, но и: Разгрузить товар около 20−70 тонн! Это огромные партии хлеба, булки, выпечка, коробок 10−15 штук, коробки с замороженными круассанами, это коробы с пирожными, тортами, штруделями и пирогами, это вся бытовая химия и расходные материалы (стаканы, салфетки, хозяйственные нужды, чай, кофе, сиропы и т. д.), в это же время обслуживать клиентов на кассе, а это делать сложносочинённые напитки, коктейли, разнообразные виды кофейных и напитков и чаёв, молочные коктейли, лимонады, делать сэндвичи на заказ, рассчитывать клиентов и т. д. ЭТО ВСЁ в один момент, т. е. ОДИН человек... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиВкрай ушатанный салон, все потёртое, все старое, ничего не ремонтировали, похоже, что никогда. Салон разлагается. Ползают тараканы. Такого ужаса не видела нигде за всю жизнь. Бойлера нет, если воду отключат — вас будут мыть в ведре. В вакансии указывают ВЫХОД от 4000 р. По факту же такая оплата будет первый календарный месяц (даже если у вас за месяц 2−5 смен было — неважно). Узнаете это по факту. Цена обычного массажа/спортивного/антицеллюлитного по одной цене. По цене 1900 р таких цен на рынке труда нет и не было. Не оформляют. Говорят сначала, что зачисление зп на карту от офиса — по факту в конверте, когда насобирают наличные. Оплату налогов избегают. Уголок потребителя не имеет необходимой информации. Далее →
-
Кидалово! Проработала в Сималенде до закрытия. Точнее, до того момента, когда всех попросили написать по собственному. Многие хотели до конца быть, чтобы получить компенсацию за сокращение. Один сказал об этом, на что получил ответ от их юриста: «Кто не захочет по-хорошему, будет по-плохому. То есть по статье.» Написали все. Сначала хотели рассчитывать в день по 30 человек. Народа на складе было более 1000. Но что-то пошло не так. Видимо, в трудовую инспекцию кто-то обратился. В итоге решили рассчитать всех за 3 дня. И сказали переписывать заявления. В первый день было очень много народа. Это было после праздничных дней, в которые должны были посчитать уже всё сотрудникам. Но опять же не получилось, не срослось. Считали в процессе дня. Изначально был список человек на 30. После списки обновлялись по 3−5 человек в час-полтора часа. И то, если повезёт, пару человек только присутствовало из обновлённых. Хотя отправляли фамилии тех, кто присутствует. Я просидела там весь день. С 9 до 17:30. Выдача расчёта была с 9 до 18:00. И это мне ещё повезло. Некоторые, похоже, до сих пор ждут звонка, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом. Далее →✗ НедостаткиМанипуляции начинаются сразу же на собеседовании. Не сообщается о фактической нагрузке на продавца-кассира. Якобы должностные обязанности — это консультация клиента по подбору товара, замечу, что медицинского назначения, работа с кассой по проведению оплаты. На деле один продавец является одновременно консультантом-продавцом специфического мед. товара с высоким уровнем обслуживания. Порядок, чистота, само собой разумеется, с этим ясно. Далее кассиром в программе 1С, которая постоянно виснет, и это очень мягко сказано. Далее кладовщиком, который в течение дня постоянно в 1С ведёт документооборот, проводит накладные, формирует интернет-заказы, бронь, получает товар от курьеров, отправляет товар, перепроверяет, отзванивается в другие салоны или принимает звонки, готовит отчёты… Тут нужно иметь готовые навыки опытного бухгалтера и логиста, как минимум. Не забудьте, покупатели всё время заходят. И не по одному обычно. А личные продажи — это главное. Продолжим. Фиксация в 1С записи на приём врача, подбор даты и удобного времени, перенос, формирование документа приёма, подбор рекомендованного специалистом изделия по размеру, помощь в одевании и, конечно же, цене. Это коротко. Продавец — он же охранник. Учитывая стоимость изделий и полную материальную ответственность. Заметьте, что часто продавец на смене один в салоне! Готовы? И стоит такая работа 165 р (-13... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная компания, с миллиардными оборотами, один из основных поставщиков «Детского мира», делает детские игрушки. Думала, это крутое место для развития своего огромного потенциала. Но оказалась в каком-то фильме ужасов, хорошо, что быстро решила с этим покончить, чтобы не слечь с инсультом в 40 лет. Далее →✗ НедостаткиВас будут задерживать на работе до 22:00, потому что собственник решит провести так называемую защиту в удобное для него время, всегда после работы. Ты будешь сидеть часа два после окончания рабочего времени и в 20:00 пойдешь на защиту онлайн, где в принципе ничего нового не узнаешь и не поймешь, почему это нельзя обсудить в рабочее время. Когда ты будешь увольняться, на тебя будет орать директор по персоналу, что переработок не было, и ты сидела на работе до 22:00 по своей воле, делая свои дела! Представьте, как я обалдела. Кстати, в компании есть полиграф, интересно: кто бы его прошел — я или она? Сидела-то я не одна до ночи. Зарплаты черные, больничных нет, руководитель орет матом на подчиненных, ты делаешь множество задач, часто чисто механических, а основной работой по поиску прибыльных продуктов не занимаешься, ощущение, что ты просто операционист, а не продакт-менеджер, который приносит прибыль компании. Ужасный опыт, текучка огромная, люди уходят пачками, потому что тут атмосфера в коллективе просто ужасная: все друг друга ненавидят, пока одна в отпуске, в ее работе ищут ошибки и гнобят. При мне ассистент слегла с сердечным приступом на 10... Далее →
-
-
✓ Преимущества• Отрицательный опыт, тоже опыт. • Пока работаешь — не мешают и не тыкают палкой, не бьют и улыбаются, во время работы есть стабильная крыша над головой, когда идет дождь. Далее →✗ НедостаткиПроцесс адаптации и обратной связи: На этапе адаптации HR предлагает помочь с написанием отзыва о компании. Мне это показалось излишним контролем над личным мнением. Система оплаты труда: Оклад составляет 28 000 рублей, остальное — премиальная часть. На моей практике премии могли быть снижены по разным причинам, а в одном случае была задержка выплаты из-за ошибки в документах. Решение вопроса заняло более двух месяцев. Постановка задач: Рабочий процесс характеризуется высоким объемом задач и частыми внеплановыми поручениями. Это создает ощущение постоянной загруженности и напряжения. Корпоративная культура: Существует негласное ожидание от сотрудников быть на связи во внерабочее время и в выходные дни. Во время моего отпуска коллеги продолжали обращаться ко мне по рабочим вопросам, что мешало полноценному отдыху. Взаимодействие в коллективе: В условиях высокой нагрузки атмосфера в коллективе была напряженной. Я не ощущал достаточной поддержки от коллег. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю продавцом-консультантом,мне всё нравится. Коллектив замечательный, все отзывчивый и дружные. Заработная плата, более чем устраивает. Конечно же коммуникабельность имеет большое значение, главное выслушать клиента и грамотно ответить на все вопросы. Далее →✗ НедостаткиДля меня их нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаДороги в России — это один из сложнейших бизнесов. И тем сильнее восхищение, когда встречаешь компанию, которая не просто берет на себя эту ответственность, а несёт её с честью и страстью к делу. Компания «ДСК-21» взвалила на свои плечи эту нелёгкую ношу и искренне стремится строить лучшие дороги в нашей стране. И, конечно, в первую очередь это заслуга сильного руководства — отдельно хочу отметить одного из директоров, Шалвы Руслановича. Его стратегическое видение и человеческая вовлеченность задают тот самый тон, который чувствуется в каждом подразделении. Мне довелось поработать комендантом общежития в этой твердо стоящей на ногах компании— и с первых минут меня встретили буквально с распахнутыми объятиями. Это была не дежурная вежливость, а настоящая человеческая теплота. Особые слова благодарности — отделу кадров: Оксане и Кристине Тарасовне. Это настоящие профессионалы: чётко знают, как, когда и где принять человека, как поддержать, подсказать, сопроводить. Благодаря таким людям новичок в «ДСК 21» с первой же встречи ощущает заботу и уверенность, что ему здесь рады. Мой непосредственный начальник — Севак Багдасарович — человек, который буквально «ввёл за руку» в должность. Спокойно, предметно, по делу объяснил все обязанности коменданта общежития, показал нюансы, поделился опытом. Месяц... Далее →✗ НедостаткиВсе ровно, я позволю тебе так поступить. Прошу прощения. Далее →
-
На 23.09.2025 на hh.ru висит вакансия от этой компании «Junior Python разработчик». В вакансии написано: «В настоящее время мы ищем Junior Python-разработчика, которого готовы обучать и развивать внутри компании.» Обратите внимание, внутри компании. Я откликнулся более месяца назад с расчетом на трудоустройство, пусть и через аутстаффинг (для начинающего разработчика вполне хорошая возможность). Прошел тестовое задание, спустя неделю получил положительный фидбек и приглашение на техническое собеседование. Фидбек по собеседованию пришел быстро, мне назначили финальный звонок с HR. На звонке рассказали про несколько вариантов трудоустройства, включая тот, что описан в вакансии. На следующий день пришел оффер. Оффер представляет собой договор о предоставлении hitalent вам услуг «подготовки к собеседованию». Услуги включают в себя несколько занятий по Python и фреймворкам, видимо видеолекций, и дальнейшее наставничество в ходе поиска работы. Сразу смутило, что в приложении для каждой лекции указана цена. В сумме 160К рублей. В контракте компания не заключает с вами трудовой договор (хотя такую опцию упоминал HR), а просто по факту вашего трудоустройства забирает до половины вашей зарплаты за сам факт менторинга в процессе поиска реальной работы. Вы обязаны выплачивать n-ную сумму в месяц в течение года... Далее →
