Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74091 отзывах?

инвентаризация — все списывают на ваш счет, не как раньше. Плюсы теперь им, все минусы вам. зарплата- благодаря новым коэффициентам становится все меньше и меньше, и высчитать анреал! Вот тебе заплатили, ты в почете у зав (это нууу очень важный аспект, а нормальных зав там — я только одну видела и ту в области на подработке), считаешь по их калькулятору и у тебя больше. Вот на подработочку не вышел или проштрафился перед заведкой — ап и у тебя меньше! И ффсе, начинаешь считать, а на калькуляторе еще меньше, вопрос задашь и получишь еще меньше. Компания полный отстой, имеет смысл работать только в больших аптеках. Заведующие -абсолютное большинство полный неадекват, знающие в разы меньше тебя, заведка, которая была у меня вообще после увольнения всем будущим работодателям расказывала ахинею, выдуманную ею на ходу. Попытка найти управу приведет к еще большим санкциям. Мой совет берегите нервы- горздрав для гастарбайтеров и малолеток. Ничего там не соблюдается, доказать ничего нельзя, управляющие с гор спустившиеся безграмотные бабы с рынка. Маски в ковид не выдают, компенсацию выжившим не платят. Все. Далее →

Собеседование не имело ничего общего с тем тестовым заданием. Я думал, что щас будет проходить беседа про методологии разработки, паттернам, технологиям, фреймворкам и тд.. Но нет. Тимлид стал спрашивать какую-то дичь про низкоуровневые ньюансы работы .NET которые никогда и никем не будут использоваться на практике. Например про то, как на самом деле реализована работа потоков и межпоточного взаимодействия на самом нижнем уровне (привет Рихтер). Разумеется, что даже если ты и учил это когда-то, то знания эти уже давным давно выветрились за ненадобностью, особенно если у тебя как минимум 5 лет опыта за плечами. У студента может быть и прокатило бы из-за свежести знаний. В общем не совсем понятно кто им нужен. Хороший опытный разработчик или зубрилко. Вполне возможно что это было сделано для того, чтобы осадить на собесе и продавить по ЗП. Но в итоге мне пришел отказ, и слава богу Далее →

Самая ужасная работа в моей жизни. Отношение начальства оставляет желать лучшего, на совещаниях руководство позволяет высказать нелицеприятные вещи в адрес те сотрудников, которых не пригласили. Постоянное стукачество. Ценят только подхалимов. В глаза одно, за глаза другое. Среди коллег встречались настоящие профессионалы, но таких мало. Далее →

Обманули по оплате. При общении по телефону с хьюман ресорсис, я сказал что для меня важен фиксированный порог по оплате в размере 50 000р, в случае отсутствия работы. Она сказала что это предусмотрено. Приехал на собеседование. Общаюсь с руководителем. Он говорит что такого нет. Далее →

Работал почти год в отделе продаж. Сидел на холодном дозвоне. Пару раз даже был лучшим продажником месяца. Во время пандемии нам на совещании объяснили, что спроса нет и в нас нет необходимости. Весь отдел заставили уйти по собственному желанию. Через пару месяцев, когда рынок ожил, полностью набрали весь отдел. Тоже самое было и с другими отделами. Всем плевать на вас. Сотрудники не ценятся, вместо вас придёт кто-то ещё. Если всё же пойдёте на собеседование, спросите скольких они уволили во время пандемии и как долго работают сотрудники. Далее →

Развод и нагибалово кандидатов и соискателей. Дали тестовое задание на собеседовании: «Разработать стратегию развития салонов НА ГОД с детальными расчётами и подробным описанием механик и каналов продвижения». На выполнение дали несколько дней. Чувствуете запах развода? В нормальных компаниях над этим работают целые отделы, а то и департаменты, существуют целые агентства под эти задачи. В МОНЭ это просят сделать кандидатов, мол «хотим посмотреть на Ваш стиль мышления». Разумеется после того, как отправляешь им презентацию и все таблицы с расчётами — компания перестаёт выходить на связь. Потратив несколько недель можно выбить ответ — копипастный ответ с отказом. Я как HR и бизнес- тренер могу сказать, что на выполнение тестового задания не должно уходить больше часа и любой адекватный и уважающий себя кандидат должен это понимать. Далее →

Юрфидес. Ни в коем случае не обращайтесь в эту компанию — ни как соискатель, ни как клиент. Компания Юрфидес — выдает себя как юридический отдел бетонного завода. В вакансии менеджера по продажам пишут про заработок от 80 000 руб. Ах да! Ещё и оплата фитнеса, по итогу мне предложили оклад 40 000 и 2% от суммы моих сделок. Зарплату платят налом, официальная зп по документам меньше, чтобы компания платила меньше налогов. За все время работы только один раз заплатили зарплату в срок, а все остальное время ходишь к директору и выпытываешь у него, когда же будет зп, а по итогу он просто улыбается и ничего не происходит. Особо хочется уделить внимание генеральному директору — Богацкому [В.] [В.] Сначала производит хорошее впечатление, но по итогу моей работы такого неквалифицированного человека я ещё не встречала. Он выдает себя за юриста, у меня как у менеджера по продажам было ощущение, что я юрист, а он как будто какой-то секретарь. Абсолютно ничего не смыслит ни в юриспруденции, ни в дело производстве, ни в работе с клиентами — бросается красивыми фразами, смысл которых не понимает, зато постоянно бегает за советами к нормальным юристам. Работу директора получил благодаря своему старшему брату, а сам из себя представляет полный ноль. Постоянно обналивают деньги через... Далее →

Абсолютно не выполняют своих условий. Не одному менеджеру не выплатили ЗП. И Оклад. Меняют условия. Говорят якобы счёт заморожен, на самом деле все давно проверялось что ничего не заморожено и счёт открыт. Просто у компании тупо нет денег что б платить сотрудникам. Слова ген.директора. Таких зарплат нет, продавать столько билетов, сколько они говорят нереально, никто столько не продал. В общем не рекомендую. Только если вы хотите прозванивать полутеплую базу с надеждой на продажу и с этой продажи какой-то % иметь. И то не факт что выплатят. Далее →

Работа на Азербайджанском рынке. Руководитель- сыночек, которого папа поставил руководить. Все время заставляет себя ждать, бриться подписывать любые документы, поэтому они могут у него быть2-3 недели. В вакансии одна работа по факту другая и работа и зарплата. Здание холодное, старое. Руководство ломает стены в здании во время работы сотрудником. Далее →

Проработал в этой компании больше года. Ушел, так как не видел для себя перспектив карьерного роста. Да просто надоело отвратительное отношение со стороны начальства и коллег. Все переваливают обязанности друг на друга, из-за того, что на начальных этапах нет нормального обучения, новые сотрудники представляют из себя балласт, приходится и им помогать, и свои дела разгребать. Платят за это крайне мало. Хватало исключительно на съём квартиры + еду + еще по минимуму. Постоянно перерабатывал, дошел до ставки 35 тысяч. Но оно того не стоило. Вообще, не особо верю, что эта компания еще долго продержится на рынке. Учитывая, какие махинации они используют для развода клиентов. Так и не понял, зачем им такая база, если толком никакие условия договоров они не соблюдают и теряют клиентуру на раз-два. Короче говоря, не суйтесь! Ищите другое место. Нервы и время дороже. Далее →