Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74108 отзывах?

Конторка так себе, делают миллиарды выручки, а платить работникам не хотят, хоть люди работают в нечеловеческих условиях, на таких производствах (хотя какое там производство, наживаются за счет потребителей энергоресурсов, печатая им квитанции по заоблочной цене) отсутствие элементарных пулеудалителей и прочего. Не убивайте время и здоровье. Перспектив и соц.пакета нет! Может кому и будет полезна данная информация. Привет жиркову и компашке денежных мешков… Далее →

Отработал месяц получил только аванс остальные деньги уже три недели не могу получить. Кормят обещаниями. Далее →

Физически сложная работа. Молодые девочки таскают тяжёлые коробки с товаром. Мотивация, её нет, точнее мы о ней узнаем в первый день месяца. Получается, мы не знаем за сколько денег в месяц мы работаем, только процент, окладов нет. График. Он выгружается на 5−7 дней, нельзя спланировать свои дела, потому что даже в эти дни его меняют. В итоге ты можешь приехать на работу, потратив на дорогу час, и через пару часов тебя отправят домой. Нет никакого обучения, ни со стороны дивизиональной управляющей, ни со стороны офиса. только тестирование. Самый большой минус это управляющая дивизионом. Все визиты управляющей в магазины сводятся к тому, что она тычет пальцами и орёт что где-то пыль и отклеены ценники, вместо помощи в продажах, при полном торговом зале. Человек негатив и конфликт, помощи и человеческого отношения мы не видим. Если у неё плохое настроение или она невзлюбила сотрудника, то она начинает выживать этого человека, угрожать. Многие работают здесь, потому что ищут другую работу. Не хотелось бы уходить, но и работать в данных условиях сложно. Далее →

Выполняю для них переводы как фрилансер уже несколько лет, все всегда было хорошо. Но недавно, видимо, господа поменяли политику общения с теми, кто делает их работу возможной: с переводчиками. Менеджеры могут неделю не отвечать на вопросы, или, например, отменить заказ, когда уже часть работы сделана… Впечатление, что специалисты вам не нужны, или вы пользуетесь услугами студентов подешевле. Руководство, примите меры! Далее →

Компания техноллект. 3 отдела продаж, на обучение ходит 2−4 людей. Сам бизнес-тренер работает в этой компании 5 лет, продукт интересный, но не так часто продаётся потому что есть аналоги, может он и актуальный, но если купит производство, а потом откажется, деньги Техноллект за систему Техэксперт не вернет) Обучение происходит неделю, потом неделю стажировка. 1 день вы изучаете кодекс и сам техэксперт. 2 день вы изучаете скрипт 3 день призентацию 4 день совмещает 2 и 3 день. 5 день деловая игра. Скрипт не такой уж и сильный и хороший как мне заявляли 2 день. На 3 день, вообще сказали его убрать, на 4 день, чуть ли не выкинуть. Сам бизнес-тренер обиделся за какие-то слова в сторону его скрипта, что он не корректный. А дальше начал исполнять сцены по типу «если ты такой умный, может ты будешь рассказывать, а я буду слушать" В общем начал переходить на личностный разговор в конце. Туалет-унисекс, кондиционеры у них так капают, что можно даже помыться. Платят 30k и 18 % от продаж, за не выполнения плана 9%, а за такую зарплату ты должен выучить 20 листов, не считая других сегментов производств. Остался недоволен. Далее →

Когда я была на собеседовании в офисе было накурено. Как оказалось, это сотрудники курят прямо в кабинете. Через полчаса я уже натурально задыхалась, у меня слезились глаза и сжало горло. Увидев, что мне плохо ребята включили кондиционер. В итоге я задыхалась и умирала еще 20 минут, пока кондиционер не сменил воздух. Короче, курить это плохо! И уж точно нужно проветривать помещение, зная что к вам идет гость. Собеседование местами походило на допрос, местами меня понимали превратно. Меня допрашивали прилично, а про себя ничего толком сказать не смогли, только примерно — кого ищут, и что вообще здесь делают. Я ожидала большего после досконального опроса))) Далее →

Хочу рассказать о ООО Лид Групп, а так же они Волт Резалт, Франчбук. Сначала все выглядит очень красиво, затем начинается тихий ужас: Регламент и обязанности придумываются на ходу, в конце месяца начинают юлить, лишь бы не выплачивать зп. В итоге с з.п. кинули. Обходите стороной Далее →

Есть один недостаток, но он присущ всем крупным проектным компаниям Москвы — это высокая интенсивность работы. Вцелом — ничего страшного в этом нет, когда привыкнешь и адаптируешься. Но пока этого не произошло, приходится тратить дополнительное время на исправление своих недоработок или ошибок. Далее →

Это самое отвратительное собеседование, на котором я только была. Его проводил начальник склада (конечно же, не представился) в крайне хамской и колхозной манере. Более того — мне его пришлось ждать больше ЧАСА! при том, что сама я приехала вовремя. На собеседование пришел с видом такого ленивого царька (корона не жмет?), который одолжение делает своим присутствием. Всему тому, что я рассказывала о себе и своем опыте работы, не верил и пренебрежительно называл «сказками про белого бычка» — и это при том, что все мною изложенное легко было проверить по звонку моему бывшему работодателю. «Мне жалко времени» — лениво пробурчал он себе под нос. А мне, конечно же, не должно быть жалко того времени (больше часа!), которое я потратила на ожидание того, когда же он соизволит наконец дойти до каких-то там кандидатов. На вопрос о том, какие у вас есть недостатки, я ответила, что к работе они не имеют ровным счетом никакого отношения и, следовательно, сказываться на её качестве никак не будут. На что он мне ответил, что у меня мания величия и что я возомнила себя идеалом. Из каких только колхозов берутся такие «прекрасные» начальники складов — сия тайна великая есть… Я уж думала, подобные чуднЫе экземпляры в неведомых глухих... Далее →

Достоинства хлипкие, а вот минусы довольно неплохие. 1. Работа по 12 часов на ногах, сидеть нельзя, есть 3−4, перерыва (это вместе с обедом, который длится 20 минут). По факту не всегда удавалось выйти даже на обед, ибо куча посетителей, а подменить некому. Чаще всего можно было выходить на десять минут, как я уже написала, 3−4 раза за 12 часов. Не знаю, я думаю этого мало, с учётом постоянной беготни. 2. График — интересная история. Вам будут обещать график 4/3, конечно, идеально, но по факту многие работали 5/2, а то все 6/1 и это по 12 часов. 3. Странная система аттестации, очень странная. Аттестацию на зал я прошла уже через 1−2 дня, но вот на кассу — это отдельная песня. С каждой аттестацией поднимается зарплата. После аттестации на зал я начала получать 150−160 рублей час, дальше касса — нужно было аттестоваться не больше, чем за десять дней, иначе не выплатят премию, мол, какой ты молодец, аттестовался на кассу. Вот только меня начали мотросить. Мол, я студентка (я не училась, собиралась поступать на заочку, то есть спокойно бы работала), а, значит, могу уйти осенью,... Далее →