Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74109 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74109)
-
В компании начали сокращение сотрудников. Никаких выплат дополнительных, кароче принудили к увольнению. Обедами и завтраками кормят. Мой вам совет: обходите стороной этих людей и эту псевдоконторку! Далее →
-
У компании начались проблемы, и примерно 40 человек уволилось «по собственному желанию», так и не получив «часть зп». Тут начальство показало свое истинное лицо. Недовольным было сказано «Будете жаловаться — вообще ничего не получите». Так разговаривает с сотрудниками hr. Никто, видимо, не объяснял ей, что хамство повышает вероятность того, что сотрудник как раз побежит жаловаться. Но в коллективе были на редкость терпеливые люди, поэтому все обошлось (хотя не исключено, что кто-то таки дотерпится и куда-нибудь да пожалуется, если еще не). Извинений никаких не последовало — зачем, сотрудники должны быть счастливы, что работали в такой замечательной компании (ну подумаешь, пару месяцев бесплатно поработали) и теперь должны посочувствовать компании и директору, который вынужден продавать то ли машину, то ли квартиру (Как же он, бедненький, будет без второго джипа, ладно, мы на ипотеку у друзей займем, лишь бы у компании проблем не было :). Короче, если uniweb будет кого-то набирать — сто раз подумайте, надо вам оно или нет. Далее →
-
Работала в офисе. Вся торговля в черную. Сотрудников не ценят совершенно, увольняют за каждый чих одним днем (сделать это очень легко, т.к. официального оформления нет). Все сотрудники боятся [У.] лебезят перед ними. Орут оба [У.] ого-го, выражения не выбирают. [У.] младший часто пил прям в офисе. Коллектив соответствующий. Управляющая сетью и главная по закупкам плетут интриги и воруют деньги. Если кто-то из сотрудников магазинов это замечал, то его быстро увольняли. Далее →
-
Большая часть классных специалистов ушла потому что не видели своего развития в компании. Люди уходили даже к конкурентам, но руководство ни как не реагирует на это и продолжает убивать мотивацию людей приглашая на руководящие посты «специалистов» в руководстве. В 2020 году компания приняла решение о снижении з. п на 20% в период коронавируса при этом результаты продаж были хорошие. Офис до сих пор не понимает для чего это было сделано. Благо сейчас оклады восстановили, но вернуть то что забрали не торопятся. Отдельная тема это бюрократия… её очень много и она везде и каждый будет прикрываться бумажкой в случаи чего. В общем для творческих и продвинутых людей в данфоссе условий нет. Зарплаты очень маленькие и даже этот компенсационный пакет ни как не выправляет ситуацию. Из всего выше изложенного могу сказать что в данфосс хорошо работать первые 3–5 лет потом нужно уходить. Далее →
-
При устройстве на работу было обещано много: участие в новых инновационных проектах, интересная перспективная работа и прочее. На деле все очень плохо, своих продуктов и разработок у фирмы нет, все идеи и новшества игнорируют или просто тихо присваивают за свою идею. Основная задача это сплавить работу на подрядчика который может выполнить работу и так чтобы заказчик не узнал, типа сами все сделали. Смешной подход руководства ко всем делам, про компетенции тех. директора вообще молчу, их у него просто нет. Фирма перекупщик со всеми вытекающими, перспектив нет никаких. Многие из немногочисленных заказчиков уходят и работают с нормальными фирмами. Внутри обстановка аля 90-е годы, почти все по фени ботают. Далее →
-
Минусы: -сроки! Иногда не реальные сроки. Как пример, забрать до 12 часов дня, доставить до 13 в другой район по пробкам. От этого иногда портились отношения с логистами и клиентами. -Приходилось объяснять клиентам, что это не ты опаздываешь, а заказ тебе поздно отгрузил поставщик. От этого ссоры с клиентами -Сама по себе работа, на нее затрачиваешь много энергии. Далее →
-
Пришла на Собеседование Заводнила анкету, прошла к менеджеру по подбору персонала и стали беседовать Сказали что хотят пригласить и что в 18:00 напишут. Если не напишут то напишу я Так и случилось, я написала ровно в 18:00. Отката не было Ответ был только на следущий день после моих двух сообщений Пригласили на стажировку Приехала, про меня были вообще не в курсе, девушка админ старшая, сказала что у них вообще нет управляющего они сами по себе Особо ничего не рассказали, было только иди подай или нафиг не мешай, уйти можно когда угодно, салон не показали ничего не рассказали Отношение совершенно никакое, что ты ей что нет, только если подать что-то или позвать кого-то, такая текучка! Сунули 40 вопросов. Которые будут спрашивать после 5 дней стажировки, когда хотела узнать по вопросам стажировки, никому дела не было. Девочки, не тратьте своё время! Я потратила там 2 дня бесполезно! Далее →
-
Совершенно странное отношение к трудоустройству. Все отзывы по трудоустройству, которые я прочитал, оказались чистой правдой. На первом собеседовании вас встречает женщина с лицом кирпичом, возникает ощущение, что вы уже ей что-то должны, или, как минимум, ее злейший враг, ну окей, все мы разные. По делу ничего так и не сказали, долго листали резюме туда сюда, потом женщина кирпич заявила, что вообще у вас нет опыта в фармации (при том, что они сами меня позвали), но если вы готовы учиться, то хорошо. Сразу заявили, чтоб трудоустроиться надо пройти много этапов, женщина с лицом кирпичом сказала цитата: «ой да к нам люди по полгода ходят, мы уже половину и не помним». Странная ситуация, подумал я, но ок. Про зп ничего не сказали, на том и распрощались. Дальше было собеседование с другой девушкой, тут все было мило, и быстро, отправили в СБ. Приехав в третий раз уже на собеседование в службу безопасности отправили в одно здание, там девушка просто пролистала мою анкету и отправила обратно на завод. В СБ дедуля поговорил из серии: воровали, убивали, употребляли, и отправил на полиграф. Полиграф я прошёл, как заявила сама девушка, проводившая процедуру. Сам не пью, с наркотиками дел не имею, не воровал уж тем более итд. Спустя неделю... Далее →
-
-
С чего бы начать?! С официальной зп в 4500?) это даже не прожиточный минимум. Далее, зарплату обещали выплачивать каждое 10е число месяца, по факту, дай бог, 25−30 числа получишь и то, частями! Все в конверте! Далее, отношение к сотрудникам просто как к мусору, что-то не устраивает, вон выход. При увольнении ген дир в лице ковальского димы сотрудников ставит перед фактом, вот твой кусок хлеба, больше не дам, двигай отсюда! Удерживает от 50 до 70% зарплаты. Касаемо выплат обычных зп, может в конце каждого месяца, придумать что-то и не доплатить 10-20к ничем это не аргументируя. Касаемо цен на обслуживание, звонит клиент дилеру, сколько у вас то то то то, ему отвечают 26к, поворачивается к нам, а у вас? 30к)))) Вы ах…ли?)) по чем все ремонты комплектуются абсолютным дешмаком китайского производителя стелокс! Это даже не ман, не фильтрон, не лемфердер и т.д! Стелокс! Масла всякие равинол, манол и т.д по цене оригинала! Нормочас! Пишут 1500р на один нормочас, у всех сотрудников задача норматив умножать на 1.7! То есть если по топиксу норматив 1нч=1500р то вы заплатите 2550 в лучшем случае! Теперь об оборудовании и инструменте, все сыпется, все... Далее →💬7 комментариев
-
Отработал неделю, уволился из-за того что системы начисление оплаты меня не устроило, про соц. пакет даже не думайте, обещают оклад 20 а по факту там сдельная сколько заработал столько и сделал, я за 9 дней заработал 13 тысяч, а график 2 2 вот и считайте сколько в месяц будет выходить при 15−16 рабочих днях, на сайтах они развешивают 60−80…ну это если ты там глав. бух или директор я подходил спрашивал работников склада типо меня там не кто столько не получает! бывает холодно откроют ворота и держут их открытыми и не заперают мол так надо вот я и там простудился немножко, вообщем думайте как по мне шляпа какая-то! Далее →
-
Сегодня была на собеседовании в компании под названием ЕККЕ. Я так поняла они открыли новый офис по адресу ул. Оловозаводская 25 к11, туда то меня и пригласили на собеседование. Бегите, глупцы, бегите! А ещё лучше даже не тратьте своё время. Тётка (женщиной ее назвать даже язык не поворачивается) «главный бухгалтер» совершенно неадекватная. Нахамила, нагрубила и в конце демонстративно (только не понятно, что она хотела продемонстрировать, наверное свою некомпетентность как руководителя и вообще не понятно почему там всем рулит главный бухгалтер, а не управляющий, как это и должно быть) порвала моё резюме (что, простите, за цирк?). Изначально начала со мной общаться, так будто я не соискатель, а ее подружка. На всё, что я ей отвечала, она пренебрежительно вскидывала бровь. О деловом стиле общения и субординации здесь не слышали. Не знаю как ее в принципе взяли на работу. Таким как она место в психиатрической лечебнице, причём принудительно. Девушка эйчар извинилась после собеседования, но мне то какой толк от ее извинений? Она упомянула, что эта тетка у них пользуется славой «своеобразной женщины», но как по мне, так это не своеобразность, а неадекватность полнейшая. В общем и целом впечатления от организации отвратительные. Если там работают такие люди, то это уже многое говорит о предприятии. В хорошей... Далее →
-
Уважаемые коллеги, будьте готовы к тому, что на собеседовании к вам будет наплевательское отношение со стороны HR- отдела, совершенно [censored] специалисты, назначают время встречи так, чтобы собралась толпа таких же соискателей и они в одной коморке тупо сидели и ждали своей очереди часами, и то хорошо, если про вас вообще вспомнят. Безобразие просто, неуважение к кандидатам и наплевательское отношение к работе. Такого я нигде не встречала. При этом зп очень низкие, ниже уровня на рынке труда. Контора ни о чем… Далее →
-
Отвратительно! график вам по договору пишут 2/2 но на самом деле 3/3 по 22 часов, и это самое меньшее из зол! Работаешь кем угодно только не продавцом! Выдача интернет заказов, оформление перемещений со склада на магазин товаров, которые были заказаны через интернет, деньги за это соответственно получаешь не ты, а оператор в интернет магазине, эти заказы льются рекой целый день! Но если вдруг произойдёт чудо и придёт реальный покупатель ты все равно получишь копейки! Вы когда-нибудь думали что работая в магазине бытовой техники с холодильника за 50000−60000-70000−80000 рублей продавец может заработать 5 рублей??? Компания Холодильник. Ру, вам поможет в это поверить! При устройстве на работу вам обещают одну зарплату, в итоге вы получаете абсолютно другую цифру! Отследить сколько вы заработали, вы тоже не сможете! На вопрос сколько я заработал, вам тоже ничего не скажут! Они просто не знают! А в конце месяца когда придёт зарплата, которая не вся является белой, вы увидите что получили какаю то не понятную сумму, и она вас явно не устроит! Но и в этой ситуации вам просто скажут, значит так заработал! А при увольнении вообще не расчитывайте на честно заработанные! По итогу получаем! Вы устраиваетесь продавцом консультантом, но будете,... Далее →
-
Просто «рога и копыта». Друзья, обходите это место стороной. Если у Вас много времени, хотите посмотреть Якутию, пособирать ягоды и грибы — то Вам однозначно сюда, потому что вернуться отсюда с деньгами опытом и хорошим настроением не реально. [А.] система, которая осталась сейчас только в «покрытых мхом» артельках, которые не заботятся о своей репутации. На работу преимущественно (на такие условия) идут те, кого не взяли в более ли менее приличные места или кому срочно нужна работа. Бешеная текучка как среди ИТР и руководителей, так и среди рабочих. Низкая культура производства. О чем можно говорить, если компания месяцами, а по некоторым позициям и годами, работает без «первых скрипок» производства — главного маркшейдера, главного геолога, главного механика, главного инженера и т.д. Недальновидный менеджмент компании винит в производственных провалах, разумеется, кого угодно, кроме себя. Тотальное не соблюдение норм ОТ и ПБ, Природоохранного законодательства и т.д. Не идите сюда работать и коллег своих предупредите. А еще хочу посмотреть попадет ли этот «правдивый отзыв» на сайт организации как они обещают Далее →
-
Менеджер быстро присаживается на уши. С руководителем не знакомят. Входящего потока клиентов очень мало. Обучение слабое, надо задраиваться постоянно или наше начинать. Работа на удаленке. Далее →
-
Очередная фирма- однодневка от хапуги из Чувашии [П.] А. В..в ЧуВАШИИ все его знают как болтуна и пустослова. Все его конторы-кидалово.в строительстве -пустота-одни обещания. Нытик И сплетник-не мужчина. Далее →
-
платят 20 000 белую и 20 000 в конверте! отпуска платят с белой. пропуски/прогулы вычитают с обеих ЗП. обманывают в расчетах ЗП и при увольнении. Но, т.к. сотрудники не шарят в бух. делах, то отзывов нет на эту тему. Руководство — учителя, причем бездарные! семейный бизнес, мама (должность: пенсионер-мозго*б) и сын (исполнительный директор) во главе компании еще генеральный директор. Ген.дир. не плохой человек, если не общаться с ним совсем. Коллектив-это студенты (в основном), те у кого нет опыта, либо безнадеги . (в возрасте, или мамочки, без образования, и тп. те кому сложно устроится где либо) на это и расчет, т.к. могут не до дать в ЗП. На собеседовании меня тестировал Исп. Директор. — очень хитрый человек даже по внешним признакам. По внешности не судят, но он отталкивает. Пытается подколоть, как-то язвит и причем всегда, будто держит образ такой. Очень отталкивает на протяжении всей трудовой деятельности. Любит бизнес литературу, применяет прочитанные навыки на практике, но очень бездарно. задаешь вопрос по трудовой деятельности, получаешь ответ как от «политика" (вообще ни о чем) .Всегда уходит от ответа. Перспектив в компании нет от слова совсем. Повышения нет — просто потому что! политика компании- раб не может работать хорошо, постоянно найдется касяк в чем-то. Повышение ЗП нет! Далее →
-
Само собой никакого трудоустройства. Записываешь и отправляешь записи. Сначала говорят, что все хорошо. Но деньги в ответ отправить не спешат. Потом тридцать раз ты это все перезаписываешь, т. к. оказывается, что нет, они ошиблись и записи не подойдут. Сообщить это могут тебе и под вечер. Т. е. перезаписывай хоть ночью. Никакой налаженной системы оплаты и регламентированных сроков. Шаляй-валяй. Детский сад. В итоге после кучи перезаписей и часов работы примерно 8−15 тебе кидают 400 рублей. Ни за какие перезаписи не платят и пропадают. Вообще большой вопрос имеют ли право ребята использовать мои голосовые записи, где, в каких целях, какие именно без согласия. По итогу мне оплатили час работы вместо всех обещанных и слились. Безолаберность или мошенничество, так и не поняла. Можно скинуть ролик с утра на проверку. Но его никто не послушает, тип того все хорошо, скидывайте дальше. А через сутки сообщить, что ничего не подходит, переделай, все оплатим по часам. Никто ничего не оплатит. Ни за какие перезаписи. Видимо не очень взрослые ребята решили, что они безнаказанные боги, а другие не люди, могут бесплатно на них работать и тратить свое время. Вообще неплохо бы записи для Мегафона и др крупных компаний, стричь... Далее →
-
Компания маленькая, но очень хочет казаться большим ит-гигантом с перспективными планами. Основной профиль компании — распил гос.бюджета, развитие и модернизация давно внедрённых систем. Развитие у новых соискателей будет только до момента понятия специфики работы по контракту-дальше отчетная документация и сдача этапов, оформление бумаг и одна бюрократия (хотя все твердят про agile:)). В компании есть премии, только вы ее можете и не получить. Вам озвучат ваш бонус, выплатят часть, а остальное руководство может «пустить» на более важные дела. Менеджмент компании оставляет желать лучшего на всех проектах, обязанности чётко нигде не разграничены, планирование и сроки просраны. Заработная плата ниже рынка, переработки будут оплачиваться только после письменного заявления и согласования, а так работайте и перерабатывайте бесплатно)) Индексации зп нет, процесс пересмотра зп может достигать и 3−4 месяца, вы же должны доказать, зачем вам повышать зп. P.s. Компания хорошая для «перезимовать"/спокойно отсидеться/первое место работы//выйти из декрета для начала работы мозга. Далее →
-
Считаю, что эта организация не держится за сотрудников, хотя вакансии есть. Собеседование 3 минуты в шумном зале, HR явно был не в духе. Вообщем в сотрудниках они не заинтересованы. Сходив на Собеседование, только настроение ухудшилось. Далее →