Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74108 отзывах?

Несколько тысяч вагонов. 1) Если тебе плохо, тебя не отпустят домой раньше, пока не отработаешь день. После, оформляешь больничный, хотя тебе бы пол дня отлежаться, а на след. день как новенький, но всем плевать. 2) Перевели в землекопы, а продолжал работать в благоустройстве. Урны давали только 2 дня и то, пока нет ответственного за урны, но по должности он к ним никак не относится, он сварщик, но строит из себя главнее главного, общаясь с персоналом как с отбросами общества, да еще и после этого рассчитывает на их помощь. Начальник благоустройства давал задания в самый последний момент перед всякими проверками и прочее, подгоняя и провоцируя на скандалы. 3)Техники куча, только ничего вообще не работает. Трактор ездит на одной цепи, из 4 мотоблоков работает всего 1, за тримеры и воздуходувки вообще молчу. 4) Заведующий может прийти и сказать, что отдел благоустройства — конченые пдоры и что никто и никогда не сдвинет его с этого места. 5) Нужно что-то починить, но нет инструментов? Всем плевать. «Делай кашу из топора» как говорится. 6) За спиной говорят все что угодно, но когда дело доходит до твоего лица, все мило улыбаются и жмут руку... Далее →

Была на собеседовании 14 августа. Пригласила меня сотрудница [Н.] [Е.] Я приехала к назначенному времени, её не оказалось на месте. Сперва по телефону, она сказала пройти в администрацию и подождать её 30 минут, когда я спросила, как мне найти администрацию, она грубо и резко ответила, что бы я уезжала домой и собеседования не будет (!)..я в шоке, как так, ведь собеседование не было отменено или перенесено, я приехала немного раньше, потратила своё время, и тут вдруг такой обидный «сюрприз». Один из сотрудников проводил меня до администрации (пристройка к основному зданию ТЦ), сказав что [Н.] Екатерина сейчас в поликлинике, и часто отсутствует, так как в положении находится… окей.. она в положении, (НО!) это лично ее дела и заботы! это не должно влиять на выполнение ее трудовых обязанностей, а она не позвонила людям, которым назначено собеседование, и не перенесла интервью или не отменила заранее, при этом не поставила в известность других сотрудников, которые могли её заменить, из-за чего можно поставить вопрос вообще о профпригодности данного сотрудника, по его отношению к работе и к людям, и возможности данного человека работать там…или уходи в декрет, или не срывайся на других людях, и не издевайся над соискателями… в администрации, даже рецепшена нет, и не понятно куда обратиться посетителю,... Далее →

18.08.2020 случилось собеседование с самым невменяемым управляющим в моей жизни. Сначала этот очень важный человек сказал прямо, что я пришла искать себе бохатого мужчину, а не работать, а потом он это приправил: просмотрев мой опыт работы, ОН заключил, что я несостоявшийся человек и у меня нет карьеры, поскольку я меняла три раза место работы за 7 лет рабочего стажа. Искренне не советую тратить своё время на это «престижное» заведение, управляющий которого не понимает, что можно говорить людям, а что нет. Слово ‘деловой этикет’, да и слово ‘этика’ вообще ему не знакомы. Далее →

Приветствую дорогой читатель и спешу тебя обрадовать, что данный отзыв будет тебе весьма полезен для принятия решения в вопросе трудоустройства в ОА Концерн-Гранит офис которого располагается в Москве с видом на улицы Арбата. Итак При выборе данного места тебе ооочень сильно надо будет задуматься о том, стоит ли идти, так как мое впечатление от данного места не может привести каких-то разумных доводов в пользу положительного решения. С чем тебе придется столкнутся — с какими трудностями: 1) Естественно начальство. На данный момент (06.07.2020) Вам как не крути придется иметь дело с полководцем во плоти, с гением инженерной мысли, хотя кого я обманываю, скорее с гением красивого слова, его величеством всея вездесущим — начальником-менеджером (он же полководец). Ибо поставить доверенное лицо, большие боссы и знакомые люди поставили, а объяснить, что, до как обустроено — не объяснили. Но ничего сейчас же не советские времена, когда человек на пути к руководящей должности должен ступенька за ступенькой всё понимать, всё планировать, пройти через жернова всех уровней, чтобы в конечном итоге из тебя как будущего руководителя получилось то самое ценное, то самое нужное что необходимо для организации — нет, сейчас... Далее →

…но дают их за твои мучения. Если делать совсем нечего (утренняя смена, посетителей нет, а зал чистый), стоять на месте всё равно нельзя — наорут. Скотское отношение старших работников, да и клиентов иногда. Зарплата смешная, график ещё смешнее — стабильного нет никогда, каждую неделю у тебя новые часы работы, которые с тобой не обсуждаются, тебя просто ставят перед фактом. Чтобы их изменить, надо писать заявление. Стабильности нет и не будет. На обед могут отправить спустя полчаса после начала длинной смены, позже не разрешают, это твой единственный обед за семичасовую смену. Ужас. Однажды за кассой по мне полз таракан. Выматывает так, что до дома не идёшь — ползёшь. Разница в цене маленькой и средней картошки фри минимальна, а вот чизбургер и бигмак сильно отличаются по цене; при этом среднюю картошку на обед брать запрещено, а вот бигмак вместо чизбургера — пожалуйста. Очень странная и непонятная логика. Раздевалка женская одна, с учётом шкафчиков максимум метр в ширину, три в длину, и это на ~20 шкафчиков (которые, кстати, надо ещё успеть занять, стабильного своего нет, а если не успеваешь — что ж, клади вещи на пол). Комната «отдыха» — одно название: два барных стула... Далее →

Не понравилась работа сотрудников отдела подбора. Что-то постоянно обещали, сроки собеседования сдвигали, а потом вообще пропали. Наверное это и к лучшему, особенно если ты ещё работаешь) Вообщем у хорошей компании не могут быть такие подборщики. Разочарован вообщем. Думал Северсталь это бренд… Далее →

И это же минусы. Отдел маркетинга каждый день пьет, руководитель в отделе маркетинга никакой, разрешает брать алкоголь своим сотрудникам домой и часто раздает его просто так, либо сами себе забирают домой, пока никто не видит. Причем это неоднократно доносилось до [Е.] — руководителя в отделе кадров. Всем пофиг. В отделе продаж никто не работает. Все курят целыми днями на улице или просто сплетничает про своих же сотрудников, распивая вино или кофе. Как говорится, если хочешь накатить, тебе там всегда нальют в отделе маркетинга. Также незаконно раздается алкоголь администраторам, которые целыми днями занимаются только сплетнями и куревом на улице -пока всем кости не перемоют, не угомонятся, не работают. Работы у них никакой нет — кроме логистики, хотя админы обязаны руководить отделами и заниматься аналитикой, но увы и ах. В отделе продаж нет руководителя, нет лидера, кто бы следил за всем этим бардаком. Чтобы были вовремя поставки -вечно жалуются клиенты, чтобы не воровали алкоголь, чтобы работали, а не сидели и многое другое… Очень слабые продажники и руководители отделов продаж. Все загибается, так как нет порядка. Про начальницу отдела закупок вообще молчу, закупают что... Далее →

В трудовом договоре Moscowbase пишут одно, а по факту руководитель (индивидуальный предприниматель) грузит всем что ему самому делать лень. Приходилось заниматься всем: от обзвона клиентов в холодную и подготовки закрывающих документов до поиска поставщиков и заказа расходников в офис. Куча бесполезных отчетов которые никто не читает, клиенты отваливаются из-за качества и пофигизма начальства, руководство в офисе появлялось два раза в месяц и кормит «мотивационными» беседами как все будет хорошо. Экономят на всем — офис в доисторическом здании с еще советским ремонтом, из всех щелей дует, гоняют на почту, приходилось даже мотаться курьером по клиентам зимой. При этом белая зарплата минимальная, только что бы налоговая не пришла. Остальное выдают налом и естественно при расчете пенсий это вам не зачтется. Перспектив роста нет, собственник давно потерял интерес к бизнесу Далее →

У нас полностью негативный опыт работы с данной конторой. Заказывали аромадизайн Корпоративного вечера для нашего клиента. Итог сотрудничества: 1) Товарищ [К.] (да, он у них и директор, и разъездной менеджер, и тот самый HR-сервис, и юридическая служба, от которых он пишет ответы на отзывы, размещенные на подобных сайтах ранее, и швец, и жнец, и на дуде игрец) опоздал к своему времени монтажа (да, на крупных мероприятиях есть график работы подрядчиков, который только компания Аромако ни во что не ставит) 2) Сладенький аромат то ли шоколада, то ли не понять чего, явно не соответствовал заказанному аромату попкорна 3) Аромат был слышен только у прибора, хотя мы говорили о площади в 50 квадратных метров. В принципе такое покрытие нам было не нужно, аромат должен был присутствовать только на фотозоне, но даже в радиусе 3–4 метров чтобы что-то услышать, нужно было принюхиваться 4) Товарищ [К.] решил что он на мероприятии не в качестве подрядчика, а в качестве гостя: тусовался на площадке, кушал со столов, курил, потом знакомился с девушками (которые оказались далеко не рядовыми сотрудниками клиента), что-то им рассказывал о своей деятельности. В итоге клиент, мягко сказать, удивился такой наглости и выдвинул нам штраф. 5) Не требуя возмещения... Далее →

Слишком длинный рабочий день с 6:45 до 21:00 + уборка, домой только в 21:30(примерно) Есть тяжёлые региональные менеджеры с которыми очень трудно общаться. Каждый месяц удерживают с зп результаты инвентаризации, хотя сам лично всё чётко по накладным проверял! Очень много обязанностей ты и пекарь и продавец и грузчик и уборщик, а порой даже охранник (редко) Работа на ногах. После начала карантина срезали зп в 2 раза. В общем если ьы [censored] тебе сюда. Решайте сами. Далее →