Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74117 отзывах?

Отправила резюме в Люксофт, после очень долгих рассмотрений резюме позвонила девушка с вопросом по зарплатным ожиданиям, обещала вернуться с обратной связью к концу дня; как понимаете, ответа до сих пор нет и на связь никто не выходит. Может Люксофту следует более внимательно подбирать hr команду? Сталкиваюсь с таким именно в этой компании, к сожалению, не в первый раз. Компания, может и хорошая, но тратить время впустую в будущем на нее уже не хочется. Далее →

Благодарим Вас, [Т.] за объективность, правдивость и полезность Вашего отзыва! Рады, что Вы теперь с нами и в Вашем лице наша команда приобрела отличного специалиста и ещё более окрепла. Это здорово, что мы с Вами смотрим и движемся в одном направлении! Полагаемся на Ваш профессионализм, с уважением к Вам и Вашему опыту прислушиваемся к Вашему экспертному мнению и уверены, что у нас именно с Вами все, что задумано и запланировано, должно получиться! Со своей же стороны, обещаем, что окажем Вам любую помощь и поддержку в любых вопросах, которые могут у Вас возникнуть при выполнении наших общих с Вами задач в части развития бизнеса и системы управления. Далее →

Текучка для небольшого коллектива приличная из-за токсичности руководства. За полгода уходит, в среднем, 6–10 человек. Беда в том, что в какой-то момент просто перестаешь развиваться. И не потому что будет скучно, а потому что на тебя легло много задач или же просто тебе вставляют палки в колеса: разработчикам не дают сделать, как лучше, хотя условия позволяют, тестировщики занимаются и аналитикой, и тестированием, и документацией, тех. писатели описывают то, чего еще не сделано. Все это делается на компах 2012 года, сидя на раздолбанных стульях. Чаще в компах стоит два ядра (что-то типа i3–4130), 8 гигов. 4 ядра и 16 гигов только для избранных — разработчиков. Им достанутся скайлейки. На просьбу добавить ОЗУ в комп вы, скорее всего, услышите ответ «а вы открывайте поменьше вкладок в хроме». Мониторы тоже пятилетней выдержки — многие просто выгорели и с ними только зрение портишь. Не вздумайте что-то улучшать за свой счет. Коллеги, скорее всего, оценят. А руководство молча присядет на шею, потому что тебя никто не просил — ты сам решил впрячься. За старания ничего не возвращается. Ни «спасибо», ничего. Все равно будут придираться и гнобить. Это очень демотивирует и отбивает желание работать. Индексации... Далее →

Серик Серж это по ходу Люлюк с запоя вышел, решил оправдаться. Конторка та ещё. Медик [С.] по приказу начальства, самых умных подставляет. Приходишь на смену, он тебя просит дыхнуть в трубку. Заранее (как гайцы раньше делали протирает ваткой со спиртом) и а-ля все дело в шляпе. А если что не получилось подтасовывает результаты теста путем отмотки алкотестера, времени даты. Люлюк с [С.] постоянно синячат вместе и решают кому работать, а кого подставить. Будьте внимательны. Голимые подставы лепят эти господа Далее →

Начнём сначала: 1) Все положительные отзывы — это ложь! 2) Вам и на собеседовании будут вам лгать о зарплате, о выполнении плана, об открытии новых магазинов и многое другое. 3) Неадекватные владельцы компании, считающие персонал личными рабами. Если вы хоть немного уважаете себя, это место не для вас. Куда угодно, но не в эту зловонную клоаку! Далее →

Специалистов не ценят. Управляющие сваливают свою работу на главных инженеров, а те в свою очередь на своих подчиненных и в результате полный хаос. Руководство даже недогадывается что-то что рассказывают при прохождении собеседования никак не совпадает с обязанностями. Зарплата конвертируемая! При удобном случае Управляющая свалит на вас свои косяки и подставит. Когда идете сюда работать готовтесь сегодня прийти и завтра вас уволят, также выполнять работу организации работы дворников, уборщиц хотя у меня этого небыло, но все остальные главные инженеры ноют об этом каждый месяц при встрече в офисе. Далее →

время для собеседования было чотко назначено, но я ждал полчаса пока появится начальник монтажного отдела. это первый минус. собеседование проводил он и директор — комлев роман. все как обычно, где работал, что умею, какие системы знаю, бренды и т.д. но потом началось фирменное экзамен-шапито. начальник отдела начал допрос — какие обычно поломки у газовых котлов бакси, как настроить приложение зонт для котла! потом директор допрос затеял — опишите принцип капилярной пайки меди, расчитайте теплвые потери для такого дома и бумажку мне сует с характеристиками! в общем, контора похоже ищет супер универсала на все руки который и проект отопления сделает и котел починит и лекции по физике по работе с медяшкой будет читать! и все это на зп монтажника! Далее →

ДМС нет Бывают переработки, но со временем учишься их избегать и работать в приемлемом режиме. Если есть машина — на ней на работу никогда лучше не ездить, потому что на Петровке почти нигде припарковаться нормально нельзя. Если не понимать, что такое работа в диджитал-агентстве со всеми вытекающими, работать не понравится ;) Далее →

Большая нагрузка на специалистов, все действительно заняты. Могут быть переработки, но кто хочет — организует свое время сбалансированно. Это заказная разработка, мы работаем с клиентами, и все те проблемы, которые есть в заказной разработке — у нас тоже бывают, и к этому надо быть готовым. Иногда процессы обновляются «наживую», что конечно первое время напрягает. Далее →

Была на собеседовании в данной компании. По кругу собеседуют то одни, то другие. Особенно запомнились 2 сотрудницы отдела кадров — одна более-менее проявляла интерес, другая же, развалившись на столе и подперев рукой щеку, всем своим видом показывала отрешенность и полное безразличие. Крайне непрофессиональное поведение, которое говорит если не обо всем, то о многом и ставит крест на вашей компании еще на этапе собеседования с кандидатами. Также, будьте готовы к тому, что никакой обратной связи вы не получите. Сидите потом и гадайте подошли вы им или нет. Впустую потраченные 40 минут моего времени. В общем, не советую рассматривать данную компанию как потенциального работодателя. Далее →