Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74122 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74122)
-
1. Не выплачивают зарплаты (черная бухгалтерия). Уволился — про деньги можешь забыть. Никаких трудовых и прочих инспекций не боятся, отмену рабства не признают. 2. Управляющая компания понятия не имеет как управлять компанией. 3. Из-за большой текучки собрали команду непрофессионалов — опытные сотрудники сбегают сразу, как узнают всю подноготную. 4. Никакие нормы в компании не соблюдаются. Слова СанПин, дезинсекция, охрана труда, безопасность пищи и прочие — здесь неизвестны. 5. Нет денег на инвентарь. Ложку год будете выпрашивать, в итоге купите сами, чтобы нервы сберечь. 6. Дружелюбное отношение к гостям и сотрудникам только в соц. сетях и рассылках. За спиной — наплевать даже на гостей. 7. Работа идет круглые сутки и без выходных. Спрос огромный. Обучение даже на линейные позиции включает изучение тонны ненужного материала. Далее →
-
На июль 2020 Братский завод ферросплавов читайте сами 42 т.р грязными без вычитания налога на зарплату проезда на работу и прочее проезд 80 р. В день на еду уходит 10 000 в месяц, а то и больше ввёл встаёт в 6 утра минут 40 идеш слишком до электрички домой приходит практически в 10 часов без выходных обеспечение тобой никакого покупайте всё сами карточки чистыми 50 тысяч выходит в общем не советовал бы устраеваться Далее →💬1 комментарий
-
1. Руководство в любое время может урезать Вам оклад, что и делает по своему усмотрению и не на один месяц, т.к з/п серая. 2. Хамское отношение к людям многих сотрудников, в том числе и работающих на руководящих должностях. 3. очень мало квалифицированных специалистов. Чему-то научиться вы не сможете здесь. 4. Высокая текучесть кадров. 5. У компании большие финансовые проблемы. Далее →
-
Так как была смена кадров, работаем сейчас за нескольких человек. Не я один. Сейчас всем тяжело. Надеюсь, это все «сюрпризы» високосного года. Нагрузка большая. Но никто с этим ничего поделать не может. Ждем людей, которые займут свои места. Из реальных минусов — ремонт. Парадокс, у строительной компании ремонт так себе. Все силы уходят на объекты. Напряженная обстановка. Все в ожидании, когда коллектив сформируется. По оптимистичным прогнозам это будет только осенью. Далее →
-
Я — бывший сотрудник. Хочу рассказать немного про кухню и про ваши любимые напитки! Так вот, в украинском ресторане на кухне работают — узбеки, таджики, киргизы, все кому не лень! Но только не славяне, они за такие копейки и с такими задержками зарплаты работать не станут! ВАШИ любимые салаты! Все ингредиенты смешивают в отдельной миске, так сказать на глаз, а потом выкладывают по граммам на тарелку! Салат, который остался — ставят в холодильник, а при повторном заказе — просто домешивают в предидущий салат ингредиенты и вуаля «свежачок» готов. ТАК ЧТО ЕСЛИ ВЫ думаете ЧТО ЕДИТЕ свежеприготовленный САЛАТ — ВЫ глубоко ошибаетесть! И я уже молчу про то, что перчатками на кухне никто не пользуеться! Всё что у вас на столе — берут голыми руками ! По дороге к вашему столу, официант может в ваше блюдо засунуть руку и сожрать что-нибудь вкусненькое из вашей тарелки! !и ДА, ЕСЛИ ВЫШЕЛ СРОК годности продукта, НА НЕГО просто переклеивают стикер С НОВОЙ датой. списыват продукты В крайнем случае, КОГДА продукт полностъю ИСПОРЧЕН! А как принимают товар! Продукты в ящиках стоят на полу, прям под ногами персонала, который в прямом смесле этого слова, перескакивает через него. Заготовка чистотой не блещит…Вечно грязь... Далее →
-
В связи с эпидемией оказался в поиске работы. Увидел у этой компании вакансию HR-директора — как раз по моему профилю. Отправил резюме. Пока они соизволили мне ответить, прошел месяц. За это время я уже нашел работу. В самой вакансии, что характерно, вскоре после публикации появилась приписка о том, что «не нужно звонить по телефонам, указанным на сайте компании, вас все равно направят в HR-отдел». Упомянутый отдел (в лице одной дамы) еще при первой публикации вакансии сообщил, что просит относиться с пониманием к рассмотрению резюме в течение нескольких дней. И при возникновении вопросов предлагалось позвонить даме, разместившей, по всей видимости, эту вакансию. Через две недели молчания я позвонил по этому контакту, но телефон был заблокирован на входящие звонки.)) Отношение к возможным сотрудникам прямо сквозит, особенно забавно, что это вакансия в топ-менеджменте. К слову, про известный сайт, на котором висит (до сих пор) данная вакансия: со стороны соискателя он позволяет посмотреть, на какое количество присланных резюме откликается работодатель. Так вот, вакансия висит больше месяца, а процент просмотренных резюме — 13%. Слов нет, ребятам действительно не хватает нормального HR-директора и в принципе — нормального HR-отдела. Далее →
-
В этой компании уборку мы выполняем поддерживающую, а по факту тоже самое в других компаниях называется генеральная уборка. Ну то есть в этой фирме минимальный выход клинера составляет копейки, я бы рекомендовала искать в интернете вариант получше, для тех кто хочет трудоустроиться. Во вторых для клиентов, тряпки для уборки выдаются по одной на уборок 40 примерно! То есть вы должны понимать в каком они состоянии, так как квартиры на заказ разные, бывают засраные с шерстью, без пылесоса и тд, бывают квартиры с маленькими детьми. В нормальных фирмах всегда свежие мопы и чистые стираные тряпки хорошего качества, которые выдаются по мере надобности. Ну то есть мне бы например было противно если бы в моей квартире какой-то стираной перестираной тряпкой убирались, ещё не факт что она хорошо очищена и продизенфицирована. 3. Конкретно для клинера: трудности на заказе могут быть так как многие оставляют гору посуды, иногда очень грязная квартира может попасться, чаще всего хозяева дома и смотрят как вы убираетесь, спрашивают все, могут сказать по окончании уборки что все нормально, а потом поставить плохую оценку 4. Оценки клинера. По окончании заказа клиент ставит оценку, от единицы до пятерки, плюс... Далее →
-
Многие положительный отзывы написаны в одео стиле. Видимо одним и тем же человеком. Согласна, что в компании проблемы из-за этой злобной и страшной дамочки. Сжирает всех инициативных и перспективных. Положительный результат, прибыль не главное, главное это дружба с ней. Так как именно она рулит фирмой, но в своих интересах. Усидеть как можно дольше. Можете Ирочка и дальше писать как вам тут нравится, почему нет. Вы создали за много лет корпоративную культуру под себя. Сколько людей на вашей совести. Далее →
-
-
Много бюрократии, закупки ПО и оборудования отдельные квест, канцелярию проще из дома принести. Кабинет был в только построенном корпусе, но в нем уже все разваливалось, лифты постоянно ломаются, доводчики дверей бракованные, центральная система охлаждения работает 2 дня до следующей поломки и т.д. Очень показательно, так как такой подход у многих сотрудников и даже руководителей, ГОЗ сдай, а там трава не расти. В ИТ ситуация другая, руководители пытаются что-то делать, но в этом болоте не погрязнуть очень сложно. Карьерные рост и зарплата очень очень туго даже при большой поддержке твоего руководства, все стопорится на уровне ОТиЗ. Так называемая бесплатная столовая, по факту оказывается совсем не бесплатная, так как в результате эту сумму вычитают из годовой премии, плюс только, то что премию ждать год, а кушать можно уже сейчас. Далее →
-
Работаем на ликвидации утечки в Хабаровске. Людей не хватает. ЧС федерального масштаба, но Экоспас экономит и людей не даёт! Не меняет! По факту получается что работаем десятый день по 12 часов! В нефти, грязи. Кадровичка, [К.] толстая Мигера, считает что переработку они платить не должны! В их понимании это норма! У спасателей и так зарплата копеечная, как не платить переработки? Это прямое нарушение ТК. Зато сама сидит в офисе, [censored] растит. Далее →
-
Добрый вечер. Хотел бы оставить отзыв о компании ООО «ГЭХ Благоустройство регионы» Проходил собеседование на «специалиста складского хозяйства» именно так было указано на сайте hh.ru. Этапов было несколько, сопровождала их подборщица [К.] [Р.] Изначально пообщались с ней, сотрудница оказалась очень милой, вежливой, подробно мне все рассказала. На этом все положительные эмоции закончились. Следущей этап был служба безопасности, заполнил огромное количество анкет, предоставил много документов. Далее позвонил начальник отдела, общался со мной так, как будто я задолжал мешок картошки. Одним словом хам. Самый последний этап проходил с директором по персоналу. ([Т.] [И.]) Показалась мне психически неустойчивой, сама пошутит-посмеётся, ещё так громко, как будто в неё в этот момент вселялся бес. Непрофессиональная, неадекватная женщина. Скопляюсь к мнению, что она меня и отсеяла. Далее →
-
Руководство заботится только лично о себе и своём заработке, на сотрудников плевать, зп чёрная. Работы до потолка, да ничего бы и страшного работы не боимся только платить за неё никто и не думает. Никого не ценят, уволилось много хороших сотрудников. Туда идти работать если уж совсем некуда и сидеть терпеть потребительское отношение, без капельки уважения. Рук реально орёт, видимо есть проблема с психикой, очень хитрые и не приятные люди в руководстве. Будешь пахать за троих, а тебе потом скажут, что ты ничего вообще то и не делаешь и не за что платить. Новеньким кидается пыль в глаза, что они тут все такие классные, а потом поработаешь и понимаешь, что это сплошное вранье. Хорошие отзывы это все маркетологи пишут, не верьте. Далее →
-
Во времена пандемии мне как руководителю (я не из москвы), было предложено подписать ряд документов, которые ущемляли мои права. Я отказалась- после чего обратилась с ГИТ. Переговоры со мной вёл юридический отдел, потом новый руководитель (она же и директор по персоналу, и коммерческий директор и ахо и ещё кто то). Она в грубой форме давила на меня, угорожала, чтобы я ушла из компании, также поступали с моими коллегами из других городов. Мы подготовили коллективные иски. и только это помогло, нам предложили деньги за уход. [В.] за что вы так с людьми, на вас работали, зарабатывали деньги компании, вы нас хвалили, вручали грамоты по праздникам, а теперь мы стали не нужны не вам не вашему медовому заместителю. Очень жаль что она не создаёт вам компанию и команду, а разваливает её, получает негатив от всех, как от сотрудников так и от тех, кто когда-то был партнёром. Биглион умирает спасибо за это [В.] и медовому заму. Далее →
-
Как уже надоела эта [Б.] со своими шестерками. Вечно недовольная особа. Постоянно лезет не в свое дело. Персонал унижает. Кто не согласен с ней, выгоняют. Но я еще немного поработаю и тоже уйду. Пусть идиоты работают в этой фирме. [Б.] постоянно говорит, что только ее заслуга в этой фирме. Что, Гргорьев как директор ноль без палочки. Вот когда она станет директором, уж она то наведет порядок. Всех уволит и наберет новых людей. Вообще, с ума сошла. Далее →
-
Лицоева [О.] — один из наших ценнейших специалистов, наш «знак качества», который на работе выкладывается на все 100% и болеет за дело. Если технологическую документацию формирует [О.] значит мы уверены, что с документами будет порядок, все будет сделано вовремя и без косяков! И вообще, очень интеллигентный, культурный и честный человек! Еще раз спасибо, [О.] Мы тоже надеемся на то, что Вам у нас комфортно и Вы всегда будете с нами и в лучшие и в кризисные времена!)) Далее →
-
Шмальц [В.] [И.] который до Свитклаба кинул всех сотрудников и клиентов на деньги, продолжает этим заниматься в новой компании. Оформляют в серую, так, как будто вы находитесь в постоянном отпуске, налоги не выплачивают, при увольнении кидают. За все время работы компания не выплатила ничего за сотрудника в налоговую. Зарплата в конвертах. Отношение к сотрудникам — скотское. На сайте чужие фотографии, и врут в описании. Подделывают документы. Далее →
-
Не платят ЗП уже полгода. Какими-то кусками, как придется, по просьбе линейных руководителей, матпомощью в счет ЗП. Вчера увольнялась, чтобы получить расчет пришлось обратиться в трудинспекцию и прокуратуру. Подействовало только это, платить не собирались. Спустя очередной месяц просрочки выплаты по традиции рассылкой по компании коммерческое руководство призывает еще немного потерпеть, моросит какую-то околесицу о заблокированных счетах и отчаянной борьбе на поиск денег на ЗП сотрудникам. Угумс… все полгода никак не находятся бабки. В общем, если есть желание добросовестно и бесплатно попахать за «как только будут бабки — все заплатим» — вам туда. Далее →
-
Бывший менеджер Чиненов, который по головам быстро выбился в директора (при этом воруя у учредителей и подсовывая левые отчеты, вместе с друганом [В.] Уж не знаю, чем он так понравился руководству и что налил в уши, что его продвинули. Хотя были и другие достойные люди, проработавшие в свп много-много лет и знающие свое дело, заслужившие продвижения. Чиненов же своим отношением к сотрудникам, быстро постарался убрать тех, кто мог в глаза сказать ему правду и кто видел его типа рост (за год из менеджеров в директора), многие отличные специалисты поуходили в другие компании, где работают много лет уже. Также Чиненов, задним числом изменил условия оплаты труда и выплаты процентов. Зарплата белая минимальная, все остальное в черную. Поэтому при увольнении- не факт, что вы получите причитающиеся деньги. Тем более, раньше премия и проценты были раз в квартал, то потом она стала раз в год! В остальное время сосите лапу. Зато Чиненов успел себе быстро купить (поменять) дорогие машины и из Некрасовки переехать в центр в новую квартиру. За всю историю «свп» это единственное продвижение, а так там нет повышения, так как работают люди годами и кто получил свою более менее... Далее →
-
В феврале 2020 с приходом нового руководства все испортилось. Накупили себе черные бизнес-седаны, набрали бестолковых сотрудников, премии перестали выплачивать и зарплата упала в 2 раза. Организация работает на прямых госзаказах, но не сдает их по причине некомпетентности некоторого числа сотрудников. Инженер должен выполнять свою работу и быть грамотным, что не скажешь о части ведущих сотрудников института. Планировался переезд на Красные Ворота, но его отложили. Текущее же здание довоенной постройки и оно разваливается. Вместо двух основных руководителей направлений теперь в каждом управлении по 3−4 начальника. Все руководят в разнобой, из-за чего совсем не понятно что делать в первую очередь. Некоторые сотрудники вообще ничего не делают и их держат по знакомству. Итог- по сравнению с 2018 годом организация во всех отношениях испортилась, учредитель- Департамент Капремонта вероятнее всего вообще прекратит передавать госконтракты на выполнение. Далее →
-
Собирают бесплатную аналитику по своему продукту! Вешают открытую вакансию на «менеджер продукта» и заманивают на тест (аргументируя, что они очень серьезные им нужен специалист с таким же мирровозрением как у компании и без теста никак нельзя попасть на собеседование), основанного на анализе и написании последующих рекомендаций по их продукту и «сайтику», что должен продавать. Заманивают возможностью оплаты теста в размере 10 000 рублей. Никакого дальнейшего собеседования не будет. Вы просто потратите свое время и предоставите бесплатную работу! Не тратьте на них свое внимание! Далее →