Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74724 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74724)
-
Коллектива как такового нет, все грызутся между собой и каждый старается подставить друг друга. Вследствие этого полностью отсутствует корпоративная культура. Полный беспорядок, хаос и анархия на всех уровнях. Мат стоит в коридорах и кабинетах. Руководство не знает другого языка. Уровень вновь набираемых сотрудников оставляет желать лучшего. Главное — пройти полиграф: доказать, что ты не наводишь порчу, не тыришь мелочь и не ненавидишь богатых людей, вся процедура занимает 3,5 часа (полнейший маразм!). На совещаниях все орут друг на друга. Истерия и негатив так и витает в воздухе. Все руководство — [censored]. Если у тебя есть украинские корни — ты приживешься. Если нет, то выжмут и выбросят. Ты для них не человек, а быдло, расходный материал. Куча начальников — каждый считает себя великим гением и старается показать, что он великий, а ты [censored] жизни адекватного специалиста в компании — 1,5 -2 года. Больше нормальный человек там не выдержит. Я отработал чуть больше 2-х лет и вспоминаю это как страшный сон. Все задерживаются допоздна, чтобы показать компании, что ты работаешь! Они это любят. Многие тупо сидят и изображают работу. Система ЕРП — поставили демо-версию (полнейшее [censored] и бьют себя... Далее →
-
✓ Преимущества-офис в сити для кого-то может быть плюсом -100 тыс оклад Далее →✗ НедостаткиАбсолютно не понравился процесс прохождения собеседования. Началось с неуместного вопроса рекрутера: «А можете скинуть ещё своих фотографий?» до общения с HR в офисе. Разговаривала одновременно по видеосвязи с HR, которая не посчитала нужным включить камеру, и нанимающей девушкой. Вопросы были по типу: - Что будете делать, если потолок потечёт, а что если так не получится? А что, если и такой вариант не получится? В конце хотели услышать ответ, что я готова буду оплатить за свой счёт ремонт. - Что может заставить вас плакать? - А что будете делать, если на вас будет кричать начальник? - А как отнесётесь к тому, что во время обеда нужно будет выполнить поручение? Если нужно будет задержаться? Ознакомления с компанией не было, только топка вопросами в одну сторону по теме и нет. В конце выделили 3 минуты для моих вопросов, тогда выяснилось, что следующим этапом будет полиграф, о чём почему-то не сказали, видимо для всех кандидатов это норма по умолчанию. ДМС нет, никаких плюшек нет, только быть рабом и соглашаться на уступки, выходить раньше, заканчивать позже, делать ремонт со своего кармана, выполнять поручения во время обеда, брать обязанности помощника руководителя, нормально относиться к его... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение. Хороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиПроработал в компании более 2,5 лет. Всегда старался закрывать все вопросы по своим должностным обязанностям, за что регулярно получал премии. Чувствовал себя ценным специалистом и испытывал ощущение выполненного долга. Но что-то резко поменялось после возвращения из планового отпуска. Ещё находясь на отдыхе, я заметил, что не получил положенный аванс. Подумал, что, может быть, произошла какая-то ошибка или недоразумение, и не придал этому значения. Тем более, что перед отпуском организация выплатила мне полагающиеся отпускные. Выйдя в офис и пообщавшись с коллегами, я выяснил, что аванс не выплатили не только мне, но и всем сотрудникам. Ну что ж, всякое бывает, подумал я. Времена сейчас непростые, можно немного подождать. И действительно, через какое-то время аванс поступил на счёт. Но по срокам вместе с авансом должна была упасть и зарплата, о чём говорилось в расчётных листах. Однако ни в день зарплаты, ни позже выплат не последовало, как и объяснений от руководства. В офисе царило молчание, вопросы повисали в воздухе, а мои накопления потихоньку таяли. Как выживали коллеги с кредитами и прочими обязательствами, представить было сложно. Вдруг, как шёпот ветра, до меня донеслись слухи: долг по зарплате (которого, по бумагам, не существовало) начали гасить. Но не всем, а выборочно — избранным и приближённым.... Далее →
-
✓ ПреимуществаТранспортный отдел это единственное что можно отметить положительно и коллектив МП — прямо розы среди навоза. Дружная команда сплочённая ненавистью к Салазкину и Логиновой. И те все ищут работу и не важно что кто-то проработал долгие годы или несколько месяцев. Далее →✗ НедостаткиУпаси вас Бог попасть в эту компанию, особенно к региональному директору С.А.! Если его начальница л.т.н., вам не повезло втройне! Она считает, что С.А., как мужчине из БИГ фармы позволяется абьюзить МП по одному ей известному гендерному праву. Логинова молча улыбается, когда при ней у клиентов унижают МП, как будто она смотрит не на страдания человека, а на успехи собственного сына в высшей математике. Здесь не стоит работать ни дня! Мало того что разогнали всех МП от слова совсем, ещё и врут, что те не работали. Серьезно? Вся команда МСК во главе с РД не работала всё это время? А вы пришли самые работящие? Постоянно слышишь из аптек, что шрея их кинула, что их обманули, эту компанию не стесняются выгнать, развернуться спиной. При этом С.А. кормит обещаниями «уточнить» эту информацию, а л.т.н. на собраниях пресекает любые жалобы МП на отказ аптек работать с не выполняющей обещания шреей категорично: «Я сказала, что компания всегда выполняет свои обязательства». Ну, то есть получается, аптеки тебе врут, С.А. отмалчивается, а л.т.н. говорит только правду. С.А. на онлайн собраниях и визитах поражает своими природными качествами. Вопросы людей он решает словом «уточню», как-то при повторном обращении демонстративно налил... Далее →
-
Компания чёрная, состоит из нескольких ИП. Оформляют кого куда хотят. Генеральный директор — госпожа О. Т. Маленький деспот-феодал. Кому хочет заплатит зарплату, кому не захочет — не заплатит. Многие люди приходят утром на работу и узнают, что Таранина ночью приняла решение, что им пора покинуть компанию — ни за что, просто ей так кажется. Увольняться всех заставляет по соглашению сторон, боится того, что люди пойдут в трудовую и подадут заявление. Соцпакета нет никакого. Начальник HR-отдела Г.В., которая не считает нужным соискателям на интервью рассказывать про вакансию или компанию, говорит: «Если руководство посчитает нужным, вам расскажут на следующем собеседовании». И да, офис находится в Подольске. И если вы опоздаете хоть на минуту, вы будете стоять на проходной и ждать, пока у госпожи Тараниной появится свободная минута, чтобы вызвать вас, отчитать за опоздание как школьника и отправить домой, выписав этот день как прогул. Хотите унижений, профессиональной деградации и вечных придирок и помыкательств от руководства — вам туда. А, и ещё после собеседования вас проверят на астрологическую совместимость с руководителем) и не дай бог вам оказаться девой или козерогом). Далее →
-
Этот отзыв о процессе найма в компанию ООО «КИТ» (они же «бренд Ywis», дочерняя компания TeamIdea, как указано в оффере), а именно о его финальной стадии, когда кандидат уже принял Job offer, готовится выйти на работу и передаёт компании документы, необходимые для заключения договора. Об остальных процессах в компании никакой конкретики не имею. Моя специализация в IT связана с автоматизацией и оптимизацией бизнес-процессов. Доводилось автоматизировать сложный процесс трудоустройства в крупном университете. Здесь процесс со стороны кандидата не выглядит сложным. Но он имеет существенные недостатки. Часть из них признают сотрудники компании, часть пока не готовы признать. Основное: 1) кандидату не сообщают, что обязательным условием трудоустройства является подписание NDA в единственно возможной форме, без каких-либо изменений в тексте. При этом текст NDA вызвал много вопросов и у меня, и у профессионального юриста с многолетней практикой, которому отдал NDA на проверку. Формулировка в Job offer размытая, не позволяет определить однозначно, что соглашение о конфиденциальности входит в список необходимых документов для оформления. 2) негибкость в переговорном процессе. Это является маркером того, что потребностям сотрудников не придают должного значения, а риски готовы переложить на сотрудников, но не принимать организационных и технических мер для смягчения рисков.... Далее →
-
Постановка задачи — в задачу любят пихать более чем один функционал, который очень часто может блокировать основную задачу намертво. Оценка задачи — очень зависит от того, кто оценивает и кому (да, у оцениваемой задачи может быть назначен исполнитель). Кому-то простую ручку оценят в 8 стори поинтов, а кому-то огромную фичу в 3 стори поинта. Отдельно уточню, что стори поинты привязаны к дням. Архком/Архревью — это способ замылить задачу или протащить очередной бесполезный процесс. Это связано с тем, что в OMS все равны, но core немного ровнее. Поэтому если предложите заменить nosql БД, то ваше предложение завернут, т.к. «слишком сложно», а если кто-то из core или с их поддержкой, то, скорее всего, пройдет архком. Задачи. Довольно часто задачи могут быть не готовы к работе, но уже в спринте. Например, по задаче нет аналитики, не готовы внешние зависимости или просто нет нормального описания, но задача в спринте, и её нужно делать. Лично не раз попадались задачи, которые были откровенно не готовы, и это понимали все. Тимлид это признает, но «задачу надо как-то сделать». Более того, готовность задачи — это полностью ответственность разработчика. То есть если у вас... Далее →
-
Продукт: платёжные системы Начнём с плюсов. Их будет мало. Локальный запуск проекта: Проект запускается. Всё. Базовый минимум. На некоторых проектах даже есть интеграционные тесты (которые, правда, мало что тестируют), но всё же. Зарплата: По рынку, но её не повысят, пока не принесёте контр-оффер из другой компании. Оценка / performance review: Её нет. Нет one-to-one с тимлидом — только если вы сами это форсите, чтобы обсудить проблемы. Часто такие one-to-one бесполезны: из-за загруженности лидов проблемы, о которых вы сказали, просто забываются. Отпуска / больничные: В отпуск вас (как разработчика) могут не отпускать очень долго — релизы идут один за другим. На больничные люди часто не уходят. Как-то, уехав на скорой в госпиталь, от менеджера я получила вопрос: «А ты сможешь работать из больницы?» Документация проекта: На совести разработчиков. В каких-то командах ребята не забывают про неё — но делают на [censored] так как это не часть acceptance (в отличие от того же EPAM, где тебя не пустят дальше, пока не сделаешь ADR, TDR и прочее). В каких-то фичах документации нет вовсе или она настолько устарела, что верить ей — стрелять себе в ногу. Важная информация передаётся методом базарной сплетни. Аналитика: Вы будете переписывать аналитику за аналитика. Потому что она неполная,... Далее →
-
-
Устроился джуном+ в Profeelab (он же Finist Lab). Пишу отзыв под влиянием негативных эмоций. Не ходите туда работать. 1. Начну с момента общения с HR. Общается дружелюбно, но очень много душных и дотошных вопросов, никак не связанных с должностью и хардами. Этапов собеседований было штук 5, из которых только одно было техничкой, остальные с HR: сначала познакомиться, потом час душных вопросов, потом обратная связь, техничка и снова зачем-то обязательный созвон с HR. Очень дотошно расспрашивают обо всем, до мелочей. Перед техничкой есть тестовое, которое плохо составлено. 2. Я устроился. Дальше в компании есть обязательная политика, что когда ты на созвоне, ты обязан сидеть с включенной камерой. При этом есть список правил, которые ты не можешь делать на созвонах: кушать, развалиться на диване, сидеть в трусах, например. Якобы это неуважение к коллегам. И я мог бы с этим согласиться, но… Это значит, что если в день у тебя 4 созвона по часу один за другим (а мои созвоны длились и дольше), то ты обязан сидеть на стуле ровно и пялиться в экран. В эти моменты мне хотелось банально сменить положение тела, потому что сидеть ровно я устаю. Ну или пожевать что-то, пока другие рассказывают.... Далее →
-
Как я поругался с тимлидом и был уволен одним днём. Сегодня произошла история самого быстрого увольнения за мою айти карьеру. Вёл переговоры с одной компанией. Сначала речь шла о работе в офисе. Не хотел туда переезжать, но просто решил попрактиковаться. В итоге после двух этапов собеседования получил оффер на хорошие деньги, но всё равно ответил, что не готов переезжать. Спустя некоторое время они со мной связываются и говорят, что согласны на удалёнку, так как не могут набрать людей на этот проект в офис. Соглашаюсь. Настраиваю почту и ВПН, читаю конфлюенс. Доступа к репозиторию пока что нет, работы нет, делать особо нечего. Сегодня утром пишет тимлид: «почему ты не отвечаешь в мессенджерах, тебя нет на рабочем месте». Отвечаю: «что я мог, я сделал, в чате просто все пишут друг другу доброе утро, зачем мне отвечать?» Тимлид: «ничего не знаю, вот мы тебе написали бумажку, назвали регламент работы, ты должен за 20 минут отвечать даже на доброе утро в 9 утра, это проверка статуса». Я привожу свои аргументы: «я на удалёнке не первый год и не в первой компании, нигде ещё такого бреда не встречал. Если бы мне за работу предъявили, я бы сделал даже в своё... Далее →
-
Хочу оставить отзыв о компании «Владис», проект «Витрина». Проработал над ним около 10 месяцев — и, к сожалению, неэффективный менеджмент уничтожил перспективный продукт. С самого начала чувствовалась проблема: руководство не имело чёткого понимания, что именно оно хочет. Формулировки целей звучали примерно так — «давайте сделаем что-то, что будет приносить деньги». Вместо нормальной продуктовой стратегии всё строилось по принципу: «у конкурентов так сделано — давайте и нам так же». Порой принимались откровенно абсурдные решения. Например, у нас случился полный редизайн — ещё до запуска первой версии. Просто потому что сменился менеджер. Менеджмент вообще был слабым звеном. За 10 месяцев у нас сменилось три менеджера. Последний пришёл из риэлторского бизнеса, не имел технического опыта и откровенно признавался, что формирует задачи с помощью ChatGPT. Ни о каком осознанном планировании речи не шло. Вместо того чтобы довести до ума первую рабочую версию и улучшать её итеративно, проект перезапускался снова и снова. Трижды менялись макеты, дважды — бэкенд. Всё это делалось командой из пяти человек в условиях частых кранчей и смутных сроков. Далее →
-
В целом хороший коллектив. До определенного момента была спокойная размеренная работа. Потом начались бесконечные поиски священного Грааля в виде проекта, который должен выстрелить. То, что для этого проекта нет ресурсов (ни кадровых, ни финансовых), руководство не беспокоит. Берёмся сразу за сто проектов, авось что-то получится. Сотрудников, способных реализовать задуманное, нет, но есть надежда, что студент или вчерашний выпускник смогут в одиночку это сделать. И далее варианты: 1) Не сможет, тогда ищем другого. 2) Сможет, и как только станет ясно, что тянет, мы ему ещё десяток проектов подкинем так, чтобы он точно не смог. 3) Сможет, но как дело пойдёт, попросит денег прибавить, но их нет и тогда он сам уйдёт. 4) Сможет, но как только поймёт, что может, уйдёт туда, где зарплаты больше и перспективы лучше. Варианты с гибридом или удалёнкой не рассматриваются. При наличии в НИИ своего образовательного блока никаких льгот на оплату обучения в магистратуре/аспирантуре для сотрудников не предусмотрено. Варианты дать денег не рассматриваются. Он должен «жить на работе». Если что, «новых наберём». То, что зарплаты за требуемые навыки на рынке вдвое выше, игнорируются. То, что за последние... Далее →
-
Работал чуть меньше года в компании, приходил как постоянный сотрудник. 1. Обманули с доходом, платили меньше, чем обещали. 2. Онбординга или какой-то адаптации сотрудников нет. 3. Работают по принципу «твои успехи — заслуга компании, твои неудачи — ты дурачок». Во время работы возникали конфликты с руководителем, на что высшее руководство закрывало глаза и никак не решало проблему (если не считать регулярных пьянок на рабочем месте, ибо, по всей видимости, подпитые сотрудники более лояльны и лучше работают)… Попытки пообщаться с руководством или HR превращались в бесконечные завтраки, которых так и не случалось. Дело дошло до вынужденного увольнения — потом начались кадровые перестановки и причина в моем уходе пропала. Мне захотелось остаться, но руководство попросило уйти по-хорошему и написать заявление «по-собственному», мол им больше не нужен такой сотрудник. Ну, а зачем платить компенсации, предлагать другую работу, если это издержки бизнеса? После того, как выяснилось, что угрозы не работают, меня уволили по соглашению сторон со всеми выплатами. Далее →
-
Не советую тратить время. Собственно, в компании я не работала. Как театр начинается с вешалки, так и собеседование начинается с приветствия или чего-то подобного. Никто из нас не идеален, но поле «добрый день» сказать «я по-другому вас представляла, на фото вы другая, светленькая и пр.»… нонсенс. Мой ответ, что фото в резюме нет в целом, вызвал повторную тираду. Я говорю, если что-то не так, давайте расстанемся на уровне двери. Лучше бы по факту так и сделали. Собственно, меня предупреждали, что будет какой-то странный тест, типа требование руководства. По итогу дали заполнять анкету, пункты которой — сбор личной инфо, не имеющей отношения к вашим навыкам. Например, наличие детей и мужа, их уровень образования и места работы/учёбы. Вопрос про учредительство в каких-либо организациях, равно как и данные паспорта, наличие кредитов их в целом не должны касаться. Отдельная песня тест. Сбор странных задач на внимательность, извращённую логику и на математику второго класса. Типа 2 ловили рыбок, наловили 36, 1-й словил больше в 8 раз, чем 2-й, сколько словил 2-й.)) Задачек 50. Бросила на 30. И сказала, что мне это надоело, вся информация не имеет ко мне никакого... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая кухня, бесплатный обед. Есть комната отдыха. Твой положенный оклад и премия. Далее →✗ Недостатки. Называть конкретные имена не буду — те, кто знаком с ситуацией, поймут, о ком речь. 1. Ложная лояльность руководства Руководство может казаться лояльным, но только на первый взгляд, пока ты новичок. Стоит сделать малейший шаг не в ту сторону — сразу вызывают «на ковёр» и заставляют писать объяснительные, хотя по Трудовому кодексу они не всегда имеют на это право. 2. Карьерный рост зависит не от компетенций Если вы необщительный человек, то будете годами сидеть на окладе, потому что руководитель продвигает только «удобных» и открытых к диалогу сотрудников. (Думаю, вы понимаете, о чём я.) А если вы харизматичны и умеете понравиться, то можете за полгода вырасти из младшего специалиста до руководителя группы. 3. Злоупотребление полномочиями Но это ещё полбеды. Самое неприятное — постоянные злоупотребления со стороны руководства. Вам могут запрещать выполнять основные обязанности, от которых зависит ваша премия, и вместо этого нагружать посторонними поручениями: «подай-принеси» или задачами, не входящими в ваш функционал. Это красиво называют «шерингом», но на деле вы остаётесь без премий, а ваш руководитель получает бонусы за ваш труд. Вывод Так было в моём отделе. Я ничего не выдумываю. Пишу этот отзыв, чтобы привлечь внимание к ситуации и инициировать проверку. Что можно улучшить Прозрачная... Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ нет! Далее →✗ НедостаткиЯ работал в этой компании более 3-х месяцев Сразу хочу отметить некомпетентность директора по персоналу Ш.С.В.! На собеседовании ш.с.в. мне были озвучены одни условия найма (окладно-премиальная система оплаты труда) и даны комментарии, что премию выплачивают ежемесячно по умолчанию, т.к. она является частью оклада (KPI выплачивается за выполнение сверхзадач). По итогу премии мне и сотрудникам моего отдела не были выплачены без объяснения причин. В компании нет согласованного положения о премировании сотрудников и премии выплачиваются на усмотрение руководства из расчета «хочу дам — не хочу, не дам». Директор по персоналу увольняет сотрудников одним днем (под давлением, угрозами заставляет писать заявление по собственному желанию) просто потому, что ей кто-то не нравится лично или выполняет команду «фас», данную сверху. Нет четких задач, нет наставничества на период испытательного срока, нет программы по адаптации персонала. В офисе плохая атмосфера, коммуникация между коллегами и подразделениями в негативном ключе. Чувствую себя обманутым и переживаю за своих коллег, которых привел за собой в эту «честную компанию профессионалов». Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ проработала в трех магазинах 4 лапы Самый первый магазин и коллектив оставил самые прекрасные впечатления и желание работать дальше, я очень скучаю по тому коллективу и работе Все было прекрасно, по доброму, без фальши и интриг Точно также, как и в третьем магазине, где я была После второго моя самооценка сильно упала, но ребята раскрыли глаза своими действиями и я поняла, что я самый прекрасный сотрудник выполняющий регламент и делает хорошие продажи, а также поддерживает чистоту и выкладку зала, как и порядок у животных Менеджер даже специально изменила свой график, чтобы работать только в мои смены со мной Когла я увольнялась все плакали Далее →✗ НедостаткиТут начинается эпопея Второй магазин 4 лапы, не знаю, можно ли называть адрес, но в случае чего надеюсь, что со мной свяжутся Коллектив в начале казался чудесным и добрым, управляющая с радостью обучала, слушала, давала советы, и в целом было отношение, как будто мы семья и каждый друг за друга Но это все оказалось обманчивым, и С.М. оказалась очень двуличным человеком Когда я была за неё горой и не бросала в сложной ситуации, а она. Где за пару месяцев испортила наши взаимоотношения Как все произошло, любой, кто работает или работал, знает, как сотрудником приходится обманывать людей. Если не по собственной инициативе, так по указанию. Именно так в том магазине все и происходит. Управляющая не трогает выделенные компанией деньги на списание просроченного или чего-то для животных. Животные неделю, а то и две могут сидеть в грязных боксах, и мне уже было все равно, я убиралась у животных по соображению совести. Также, просрок, который уже никому не нужен из покупателей, управляющая заставляет выкупать за личные деньги. Неприятно и возмутительно. По поводу наших взаимоотношений, мне предложили перейти на место менеджера, первые 3 месяца моей карьеры менеджера были пропущены как вторым менеджером, так и управляющей, потому что на это... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе центры находятся рядом с метро Кофемашина, орехи и шоколад (но в нормальном месте они и так должны быть предоставлены) Коллектив (за исключением тех, кто пытается подлизаться к руководству, везде греют уши и быстрее пытаются пересказать разговоры сотрудников, чтобы получить место под солнцем) Далее →✗ НедостаткиРабота управляющих (старших), которые думают, что это их личные медцентры, правила меняются изо дня в день. Если ты изначально не понравился внешне/не стал разговаривать на личные темы/не проявил себя как сплетник и не поддержал разговор управляющей про семью, отношения с мужчинами и т.д., ты изгой :) Могут постоянно предъявлять за какие-то «косяки» и угрожать наказанием рублём. Если большая запись, вы можете не успеть пообедать за весь день. Также, если что-то случится с техникой, будь это лазер, компьютер и т.д., вы будете разбираться с этим самостоятельно! Управляющий будет игнорировать ваши сообщения. Управляющие в течение рабочего дня могут вообще не прийти на работу, могут быть заняты тренировками и также не реагировать на вопросы сотрудников. Все собеседования на должности админов, спецов проводят сами же сотрудники. Управляющие могут прийти на последний день стажировки и новенького стажёра слить, а действующих сотрудников ещё и отругать за то, что позвали не того… Никто не будет доплачивать за стажировку новых сотрудников, обучение и проведение собеседований. Развиваться в профессиональном плане тоже не получится. В основном вся работа — это проведение процедур лазерной эпиляции. Не советую данное место с такой з/п и огромной кучей обязанностей, за которые вам даже не доплатят. Далее →
-
✓ Преимущества1) дмс 2) питание в районе 5 тысяч рублей 3) карьерный рост как горизонтально, так и вертикально (если повезет с руководителем) 4) оформление по тк 5) бесплатная униформа 6) нет системы штрафов Пожалуй на этом все Далее →✗ НедостаткиНедостатков — целая куча, всё даже в один комментарий не уместишь. При французах ещё как-то держалась система: было более-менее сносно. Но с их уходом началось веселье — лучшие, проверенные годами сотрудники ушли, а остались, мягко говоря, те, кому, видимо, больше идти некуда: с явными отклонениями, умалишённые люди. Центральный офис — это отдельный мир, где создают активную иллюзию бурной деятельности. Визуально всё кипит, а на деле — полный хаос, последствия которого потом разгребают обычные сотрудники в магазинах. Магазин в Лефортово — вообще анекдот, но с оттенком ужаса. В здравом уме туда работать не пойдёшь. А если и пойдёшь, то сочувствие тут не поможет — только крепкие нервы и, возможно, наблюдение врача. Про директрису — отдельный сюжет. Это надо умудриться: полгода не знать, что у тебя логисты торчат по отделам, уволить всех почти подчистую, а потом обратно их же и нанять, когда вдруг доходит, что работа стала вставать. И это — лишь один из её «шедевров». Руководители отделов? Тут всё просто: выжили только самые ущербные. Видимо, только они способны выдерживать эту атмосферу. Далее →
-
Проходил двухдневный этап собеседований с представителями HR компании на вакансию, о которой изначально была предоставлена конкретная информация. После затрат личного времени, подготовки и нескольких интервью получил письмо с формулировкой: «У нас нет вакансий, соответствующих вашим ожиданиям и компетенциям». При этом я даже не разговаривал с сотрудником/руководителем профильного отдела. Возникает вопрос: зачем проводить собеседования, если вакансия отсутствует в принципе? Сотрудники намеренно имитируют процесс подбора персонала. Это вводит в заблуждение кандидатов и свидетельствует о низком уровне организации процесса найма. Подобный подход — проявление неуважения ко времени и усилиям соискателей. Компания, претендующая на статус серьезного работодателя, должна отвечать за прозрачность своих действий и соблюдать базовые стандарты деловой этики на этапе первичного общения с потенциальными сотрудниками. Не рекомендую тратить время на взаимодействие с данным работодателем без четких гарантий наличия актуальной вакансии. Далее →