Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74094 отзывах?

Белую з/п выдают в срок, а вот серую придется вымаливать. За подработки практически не платят. Долги по заработной плате у сотрудников по 100−200 тысяч. Люди становятся заложниками своего долга. Сотрудники, уволившиеся более года назад, до сих пор не получили причитающееся. У руководства мастерство «пройтись по ушам», убедить на высочайшем уровне. Далее →

Проработал в этой гнилой компании, здесь плохо абсолютно все, зарплата низкая, условия, руководство, ужасно абсолютно все. Никому ни за что настоятельно не рекомендую идти сюда работать, курьеры здесь рабы, отвратительная поддержка, обман (мне лично не выплатили зарплату), до операторов невозможно дозвониться, если какая-то проблема, никто тебе не поможет, постоянно получаешь кнутом по спине (я про штрафы), люди, зачем вы тут работаете если есть куча нормальных вакансий. Далее →

В операционном департаменте без преувеличения адский труд. До пандемии работали по 12 часов, частенько без перерыва на обед. Руководство делает вид, что ничего не поисходит, сотрудники бегут из оперу как крысы с тонущенго корабля. Текучка кадров огромная, несмотря на это, в период пандемии уволили половину сотрудников операционного департаиента в целях экономии, хотя зп и так были невысокие (в среднем 40 000 руб.) — срезали в период панднмии и возврашать не собираются. За переработки работодатель не платит, премий нет. В итоге даже начальники отделов увольняются. Подумайте, прежде, чем идти сюда, если, только совсем уж безвыходная ситуация или расчитывайте на короткий срок работы. Более 2-х лет мало кто выдерживает. Остаются только пенсионеры, которым деваться некуда, вот из них и выжимают последние соки, но ек дай Бог заболеть — сразу на ваход с вещами. Если устраиваетесь не в операционный департамент, то можно рассмотреть. Далее →

ооо «рцн», г. Москва, ул. Новодмитровская 5А стр.1 офис 1108. http://www.po-metr.ru/ Генеральный директор [П.] [О.] [Э.] Постоянных сотрудников еще 3−4 человека, остальные работают по т.наз. ГПХ. Горе-бизнесменша использует классическую схему развода всех, кого только можно развести. Внимание кадровым агентствам! На сегодняшний день заключен договор с кадровым холдингом «Профиль». Денег за предоставление кадров не платит совсем, либо занижает ставки по вакансии, что влечет за собой заниженную оплату услуг кадрового холдинга. В связи с этим, кадровый холдинг «Профиль» решил разорвать с ней договорные отношения. Внимание соискателям! Возможно вас найдет очередное кадровое агентство, которое гражданка [П.] также решит облапошить, и перенаправит к ней на собеседование. Шоколадно будет до тех пор, пока вы не начнете заключать с ней договорные отношения. Сначала она будет рассказывать, что от вас требуется в перспективе. Потом подсунет на подпись пустой договор ГПХ. Без указания вида работ, сроков исполнения и суммы оплаты. Будет ссылаться на сложности общения с клиентом (главный клиент — «Ростест», а может, есть и еще кто), рассказывать о том, что проект постоянно развивается и сроки его окончания не могут быть определены. Предложит поторговаться о сумме вашего участия в проекте, но то, сколько... Далее →

У руля компании стоит человек, который никого не ценит и не уважает. Вам могут месяцами не выплачивать заработную плату, вы можете слышать фразы типа «никто не пойдет домой, пока мы не перенесем всех клиентов», при увольнении вы станете сотрудником, «из-за которого все и было плохо». Компания спекулирует брендом и своим некогда добрым именем, оттуда люди уходят пачками, раз в год-полтора команда полностью обновляется, и последние ушли с огромными долгами по зп. Далее →

Предложения по улучшению работы часто игнорируются, в приоритете «пожарные» задачи. Безответственное отношение к юридической стороне работы. В договоре оклад ниже, чем в офере. Руководство принуждает работать по вечерам и по нерабочим дням, это не оплачивается. Могут разослать личные данные, личные документы, в общей рассылке на всю компанию. Корпоративную культуру составляют эмоциональное давление и оскорбительные шутки, ими не брезгуют. Практика распространяется от рядовых сотрудников до технического директора. Бонусов нет, из плюшек — настольный футбол. Далее →

Не собиралась писать отзыв вообще об этой компании, но после некоторых событий вынуждена) Коллектив действительно замечательный, поэтому даже после ухода с этого места работы поддерживаю контакт со многими. Бывшая коллега просто не могла не написать мне после некоторых событий. Сегодня ей поступил звонок он некого [И.] [Г.] который не угрожая, но предупреждая, сообщил, что будут найдены люди, написавшие здесь плохие отзывы. Что-то про вычисление по ip и тд. Представился человек кем-то там из службы безопасности студии «На шпагате». Во-первых, у На шпагате никогда не было отдельной службы безопасности. Во-вторых, с чего это какой-то мужчина имеет право звонить бывшему сотруднику, приглашать увидеться из-за отзывов на сайте. Где вообще доказательства, что человек что-то писал о Вас? Почему не позвонили тем, кто написал положительные вещи, но которые являются враньем? Даже если кто-то и пишет отрицательные отзывы, значит, что все действительно не так хорошо и радужно, то возможно проблема все же есть? Прочла все отзывы здесь, я в шоке от воображаемых имен, о каких-то планах, которые выполнялись каждый месяц, это реально невозможно в сфере фитнеса, особенно летом, особенно, особенно если планы завышены. Ощущение, что фантазия неплохо в розовых стенах... Далее →

Проекты написаны плохо, что в дальнейшем становится их трудно поддерживать тем кто приходится, а говоря о масштабирование речи и не может быть. При этом тебя попросят в максимальный быстрый срок что-то делать, причем задача может быть большая и требующая хорошей архитектуры. Как следствие может быть провал по срокам, тебе назначат штрафы, что можешь вовсе лишится з.п. Забудьте о том, что если вы хотите чему-то научится, максимум чему вы научитесь это [censored] Если вы крутой специалист и архитектор, вам точно не стоит идти сюда. Здесь не ценится чистый код, а количество строк кода. Какой-то индусский подход. Соглашусь с предыдущими отзывами: 1. Могут позволять себе общение в грубой форме, не выплатить за проделанную работу, аргументируя чем угодно только что-бы уйти от выплаты. 2. Весь проект состоит из косяков и багов, нужно быть готовым что все косяки будут вешать на разработчика которые к нему даже не относиться. 3. В итоге они ставят перед фактом что все считалось по часам и ты еще чут ли им не должен Далее →

Начнем. Если Вы готовы работать за спасибо, то Вам в арлифт. Вы никогда не сможете ничего запланировать будь то отпуск, или покупка телевизора, потому что зарплату задерживают систематически. Не на неделю. Нет. На неопределенный срок Вы конечно будете получать что-то, но кусками. 5 тр. Может 10 тр. В неделю или две и тд. Когда-то это была действительно компания с супер командой специалистов, но нормальные люди уходят, когда им надоедает слушать лицемерие про сплоченность коллектива и что каждый в команде способствует развитию компании. Да ты видишь, как компания растет. Растет парк техники и оборудования. Растет штат. Куча руководителей, которые месяцами рисуют стрелочки и обсуждают очевидную проблему. Как скажет [Л.] -» дебил бл…». В конце года подведет итоги ген.дир., в очередной раз скажет, что мы супер пупер, мы намбер уан, денег компания заработала 100 мешков. Обязательно будет шуточка в стиле Путина. Рассказ про умелых моряков маленького брига, которая потопила целую эскадру. А по итогу для сотрудника денег нет, но вы держитесь там… Короче. Рыба гниет с головы. Не знаю что испортило [С.] и почему он теперь относится к людям в компании, как курочкам, которые несут золотые яички. Но факт есть факт. Отношение... Далее →

Собеседовалась на руководящую должность в компанию. На третьем этапе (предфинальном) HR директор компании решила срезать зарплату на 30% относительно изначально обговариваемого уровня. Рекрутер из Brainpower начала меня уговаривать согласиться. Мол, это нормальная практика. Да посмотрите на себя, у меня куча таких резюме на почте как Ваше лежит. В общем, уговорила на интервью с CEO, мне не понравилось. Но обещанной обратной связи не дождалась. В общем, не самый профессиональный HR. Пытаются только продать работодателю с соискателю друг друга любой ценой, а дальше трава не расти. Далее →