Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74126 отзывах?

[В.] экцентричный дядька, разъебывает постоянно своё окружение топов, инвестменов и разного рода затесавшихся туда. Терпят они жёстко и стойко расверливание шоколада, отрабатывают честно. Никто ни за что не отвечает, лицимеры, улыбаются, потом стучат друг на друга. Согласований не добъешься каких-либо, все в кусты, кто в лес, кто по дрова. Папу бояца все и тайком ненавидят. Любителям садо мазо Welcome! Далее →

То что кидают охранников — тут даже без комментов и в порядке нормы. Но так же кидают и офисных сотрудников. После собеседования приглашают на халявную «стажировку» где вы полноценно отработаете, после чего вам типа перезвонят, но конечно же никто не перезвонит. И так по кругу со всеми. Вакансия уже 2 месяца висит. Так вот 2 месяца всех «стажируют» бесплатною, А че — классно когда так за дарма работают на них. Далее →

Хочу оставить отзыв о своей работе во флагмане АПК Республики Беларусь -Республиканском объединении «Белагросервис». Я уже ушла, но такого руководителя-разрушителя за долгий свой профессиональный путь не встречала и дай БОГ никому не повстречать. Генеральным директором с конца 2018 года является — [А.] [В.] [У.] ранее «руководил» ОАО «[К] райагросервис», [К.] райисполком, ОАО «Бобовня», ОАО «Тимирязевский», РО «Белсемена», ОАО «Лань-Несвиж». Он очень своеобразно понимает процесс управления предприятием, методы руководства коллективом, считает себя «высшим существом», мыслящим исключительно безошибочно, пребывающим в постоянном просветлении. Он видит свою функцию руководителя в бесконечном проведении так называемых «планерок», плодя однотипные, повторяющиеся слово в слово протоколы, записывая поручения, которые никогда не исполняются и не могут быть исполнены, поскольку он, как «руководитель», не может правильно поставить задачу и распределить исполнение между сотрудниками. Он любит лишний раз [censored] сотрудников и это ему приносит удовольствие. Самые мелочные вопросы не решаются, а без конца обсуждаются. Он считает, что все можно решить только поручениями. При этом сам самоустранился и не оказывает никакой практической и консультативной помощи сотрудникам при решении задач. А если за что и берется «сделать»- все у него не получается. А как может быть иначе, если... Далее →

(ооо ЕКОМ селлер Отзывы, ИНН 9 731 045 388 отзывы, 121 596, Москва, ул. Горбунова, д. 2, строение 3, эт /п/ком/о 8/ii/12/147, [У.] [Ю.] [В.] Отзывы) Впервые напишу отзыв, т. к. в компании есть персонаж на должности директора по развитию, который заслуживает этого. Зовут персонажа [К.] Маркетплейсы понимает хорошо. Позиционирует себя как отличного продажника. При этом он абсолютно не слышит собеседника. Было при моем неполном месяце работы 2 инцидента. Я ему задаю прямой вопрос, он не слышит, и отвечает на другой какой-то вопрос. Я повторяю. На 3−4 раз он выходит из себя, орет матом (реально). После 1го инцидента я ему сказал, что так разговаривать нельзя. Он сделал вид что понял, но слышно было, что не понял. После 2го инцидента я просто покинул компанию. Директор по развитию, который позволяет себе такое поведение, когда явно не прав, это животное. Но походу его держат там за то, что он понимает как работать с площадками. Да, кстати, был ещё забавный случай с ним. Устроили конференцию с клиентом (довольно крупный продавец одежды). Он вел беседу. Он снова не услышал клиента, и клиент так же повторно его несколько... Далее →

Со сменой руководства, а именно с сентября 2019 года все изменилось в худшую сторону. Зарплаты урезают, мотивация отсутствует, вернее то, что называется в компании теперь мотивацией, для компаний, которые уважают себя и своих сотрудников и которые хоть немного ценят их труд это полнейшая демотивация. Премию выплачивают по своему усмотрению. С июня выплата премиальной части высчитывается, исходя из выполнения личного плана продаж, минус НДС. Так они решили поддержать сотрудников после пандемии, вычесть из личного плана сотрудников вычесть свой НДС и премию рассчитать уже за минусом НДС. гениально. Жадность просто зашкаливает. Меняют планы в середине месяца, создают все условия для того- чтоб убрать старый персонал и набрать новый, который как они думают будет давать тот же сервис, что и сотрудники с опытом только за три копейки. О красивой форме даже не мечтайте, выдадут то, что не продается и будите ходить как клоуны. Неважно что вещи не сочетаются, главное выдать. В офисе зарплаты раздуты до неприличия. Урезают у сотрудников зарплаты, устраивают на работу своих знакомых в офис и на руководящие должности, а продавцы и администраторы отрабатывают их прекрасные зарплаты. Во время пандемии нарушили указ президента. Создали приказы с подменой понятия. главное используемое... Далее →

белосток высшая школа экономики в польше… ссылка https://m.facebook.com/WazneSaEfekty/?locale2=en_GB берут деньги типа за обучение и все игнорируют! будьте бдительны! и осторожны! Далее →

Перед собеседованием со сотрудником HR (в формате скайп) просят пройти тесты, содержащие приблизительно 400 вопросов, на которые потратите минимум 2 часа. После прохождения тестирования — собеседование с HR, все ответы соискателя. сотрудник HR передает руководителю отдела, исходя из этого (даже не видя и не поговорив с человеком) дает ответ: подходит ли им соискатель или же нет. Далее →

Полностью подтверждаю ниже предоставленную информацию от других соискателей и сотрудников. Кадры: Анкета 6/8 страниц для заполнения. И не дай бог, запнешься или даты не соврадут с трудовой. Требуют для копии документы. Докапываются до каждой запятой. Руководитель: Такое ощущение, что больше важны дипломы, справки и.тд. чем опыт. Общее впечатление: Заявленная з/п указанная в вакансиях на май не соврадает с реальностью. Открыто несколько фирм и сайтов. Еще есть клининг. Ангар. Офиса нет, кругом промзона и склады. Уважаемые соискатели, информация предоставлена отрицательная не первый раз о них. Не тратьте свое время и деньги на проезд! Далее →

Контора «Probrunch» и суши «Самый самолет» ИП [И.] Е. Н. Владельцами двух точек является супружеская пара. Не оплачиваемая стажировка, после которой дают на подпись договор подряда которым можно лишь подтереться. Любители вешать неправильно сведенную инвентаризацию (еще и при отсутствии бухгалтера калькулятора) на поваров, обвинять в кражах и недостаче. Переработки в данных заведениях не оплачиваются, присутствует система штрафов за мельчайшие провинности, руководство также возлагает на поваров обязанности мойки посуды, полов и туалетов. При увольнении не выдали две трети заработной платы, сунули на подпись расходный кассовый ордер с неверной суммой, пригрожая не выдать зарплату вообще Далее →

Неоплачиваемые постоянные переработки, работы в выходные дни (платят только за 8 часов, а работать приходилось дольше). Постоянные перерасчеты зп, перерасчёт за больничный больше 2 месяцев. Так ещё при увольнении по собственному желанию годовую премию не заплатили, не достоин! Отсутствие внятного управления и постановки задач. Как не сделай, все не так. Далее →