ОАО ГСПИ: отзыв сотрудника
Неоплачиваемые постоянные переработки, работы в выходные дни (платят только за 8 часов, а работать приходилось дольше). Постоянные перерасчеты зп, перерасчёт за больничный больше 2 месяцев. Так ещё при увольнении по собственному желанию годовую премию не заплатили, не достоин!
Отсутствие внятного управления и постановки задач. Как не сделай, все не так.
-
✓ ПреимуществаБлизость к метро, современный офис, неплохая должность. Далее →✗ НедостаткиНа этапе собеседования конкретно не указали уровень ЗП, при этом спрашивали, на сколько я рассчитываю. Про премии ничего не услышала, возможно, их просто нет. По обязанностям все четко и понятно, но не услышала перспектив в дальнейшем развитии, кроме того, что заслуженные работники ездят туда, туда. Работа была связана с командировками, которые, как оказывается, Якутск, Иркутск и т.д. Кроме этого, они, как правило, на 5 дней, соответственно за выходные дни ты ничего не получишь. Не понравилось отношение ко мне на собеседовании, из серии, что нам нужен готовый специалист, знающий аудиты, ПОКи и т.д. Если касалась этого всего вскользь, то плохо, так же как и то, что если соискатель не из Москвы. В итоге сказали, что будут рассматривать ещё кандидатов. В итоге перезвонили через три недели со словами, что: «Ваша кандидатура нас устраивает». Так в итоге даже после этого не был озвучен уровень ЗП. Мутно как-то всё. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший комфортный офис, отдельные кабинеты по 3−5 человек. Рядом с метро. Зарплата ежегодно индексируется (увеличивается на величину инфляции). Работа в выходные часто (но не всегда, бывает 1х+отгул) оплачивается в 2х размере. Ежегодная премия это около 1.5−2 зарплаты, платят 2 частями в первой половине года за прошлый год. Бывают оперативные премии, но редко. Работа в целом не напряжённая, есть много свободного времени. Возможно это зависит от отдела. Но мне удавалось работать еще и по совместительству. В целом все устраивало, кроме уровня ЗП. Далее →✗ НедостаткиРуководство, как и везде, сейчас слабое, но терпимое, работать можно. За последние годы появилось много бесполезных отделов и должностей, в которых высокая текучка. С каждым годом остается все меньше профессионалов. Вновь приходящие гораздо слабее ушедших. Это связано с плохой работой отдела по подбору персонала и с зарплатной политикой «ниже среднего по Москве». В ГСПИ нужно о ЗП договариваться сразу, рассчитывать на дальнейшее повышение ЗП не стоит (кроме индексации). Руководство говорит так: «не нравится, увольняйся». А потом берут на место опытного сотрудника, ушедшего после отказа повысить ЗП, молодого неумеху и на бОльшую ЗП. Мой отзыв максимально объективен, т.к. ухожу на повышение.. Далее →