Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74119 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74119)
-
Я работал в московском офисе и мне было интересно обнаружить, что из этого места нет отзывов. Практически все, что здесь пишется — это отзывы сотрудников бутиков. Главный недостаток — это абсолютная некомпетентность руководства. Если вы придете на собеседование — вас встретит серьезный дядька в костюмчике. Но стоит вам поработать всего неделю, как вы поймете, что солидный и внушающий доверие человек превращается в незнающую, [censored] и постоянно отсутствующую персону. Абсолютное отсутствие понимания о том, что происходит в офисе — это для руководителя уже является нормой. О какой серьезности работы может идти речь, когда руководитель в переписке пишет с ошибками первоклассника (из разряда «не» с глаголами пишу слитно). Хотя складывается ощущение, что компания никак не настроена на рабочие отношения с сотрудниками. В первые дни работы, вам самостоятельно необходимо обежать десяток людей, чтобы вам сделали рабочий аккаунт, настроили почту, сделали зарплатную карту и прочее. В серьезных компаниях (которой «Конфаэль» себя считает, но не является) это все делается до выхода сотрудника на работу, чтобы он не сталкивался с такой унизительной бегатней. Высокомерие руководства выливается в большую текучку кадров, но об этом видимо никто не задумывается. Подводя итог, хотелось бы выразить благодарность всем сотрудникам московского офиса... Далее →
-
З/п обещают одну — от 40 000, мол, меньше получать не будете, в итоге получила в ДВА раза меньше обещанной, сослались на то что не соблюдены условия договора, хотя выполняла все как говорили. Честно заработанные деньги пришлось клянчить. Заставляют самим искать клиентов, базу дали только на первую неделю. Мозг выносили все кому не лень. В общем очень не рекомендую эту компанию, потратите только время и нервы. И вакансия разных источниках висит постоянно. Т.е. ты им просто набираешь клиентов, а потом они тебя просто сливают и берут следующего менеджера. Все отлажено поставлено на поток. Далее →
-
Серая з/п. Обман с оплатой больничного, а точнее — «двойной тариф» за один (!) больничный и дальнейший не возврат на протяжении 2 (!) месяцев разницы в размере 7000руб. Ну и как «вишенка на торте» — теперь оплата отпуска по минималке, а это 3 рубля и 3 копейки, это не говоря уже о 11 дневных майских посиделок за свой счëт. Крыша протекла окончательно и требует Замены, начиная с самого Верха. Все адекватные сотрудники не один год трудившиеся разбегаются при таком «творческом отношении и подходе». Удачи с Гастриками. Далее →
-
Руководство компании мало сказать некомпетентно! Стратегии нет, экономических составляющих нет, да и понимания нет! Про ЗП отдельный разговор кинут, даже если вы все выполните, ключевой фразой будет: ты считаешь что это твоя заслуга в том что клиенты сделали такие заказы? Но зато если сами что-то прое6ут то скажут что это ты не дожал вопрос до конца. Короче как не крути ты всегда виноват, руководства всегда право и денег тебе не видать! Никому не посоветую эти унижения! Далее →
-
Настоятельно рекомендую читать отзывы прежде, чем Вы «вляпаетесь» в эту шарашкину контору. И так, о недостатках: 1) Нехватка персонала- это первое с чем вы сталкнетесь при тродоустройства в ДжонДжоли, если вам нравится самому обслуживать столы за бесплатно, вместо того, что бы заниматься своими прямыми обязанностями, то это место работы для Вас. 2) Заработная плата делиться на белую и черную, у меня был официальный оклад 35 000(на позиции менеджера). Все остальное получали в конверте. 3) ЗП задерживают, в некоторых ресторанах до 2 месяцев. 4) Мотивация отсутствует, хотя нет 5% от продажи дизайнерских тортов, это примерно 250р. В месяц, если конечно у вас есть возможность впарить хоть один дорогущий торт, хваленая система «Карьерного роста», извините, [censored] полное, если ты не приглянулся руководству или не умеешь лизать 5 ю точку, то фиг ты, что сдашь. Повышают ЗП только в том, случае, если переводят сотрудника в другой ресторан под предлогом «повышения"- на самом деле просто опять таки не хватает сотрудников, или к вам в ресторан берут нового, у которого оклад больше. Все в остальных случаях, система не работает 10% от проведения мероприятия дело исключительно... Далее →💬1 комментарий
-
Масса! Руководству плевать на всех! Хоть умри там, им главное прибыль! Всё оборудование старое, поломанное! Отношение коллектива, ужасное! Постоянное высянение отношений! Всё время за тобой следят! Постоянные претензии со сторолны руководства и коллег! Унижение личности, всегда присутствует! Далее →
-
Руководство Борк (и технопарк), уводьте HR-ра [А.] Баранову! Не отвечает на звонки — в принципе, ни разу. Ответил на вакансию еще 02.2020, получил положительный отклик, в котором есть контакты и почта — несколько попыток дозвониться или написать на почту — нет ответа. Других контактов нигде в профиле компании не представлено. Вакансия периодически обновляется — эффект тот же. Ахрененно сотрудников ищут. Далее →
-
Кругом, сплошь и рядом отрицательные стороны. Задержка бонусной премии на 4 и более месяцев. Некомпетентность руководства по подбору некоторых сотрудников. недостаток это [П.] [Н.] Козни с ее стороны, [censored] не умение находится и работать в коллективе, да к тому же и поставили ее руководителем отдела. [В.] [П.] поощряет все ее выходки и прикрывает ей все дикие минусы по сделкам. Покинув компнию не выплатили большую часть заработанной зароботной платы. Компания просто огонь. Обязательно туда стоит сходить, чтобы укрепить свои невры, разочароваться в людях или наоборот получить нервный срыв. Подбор персонала, и отношение к нему основан на личных симпатиях, если не стучать и не жаловаться на каждого, то вы изгой. Профессионализм для этой компании вообще не важен, зачем, если коллегам куда интересней подставлять тебя по-любому поводу. [Н.] и [В.] действительно отдельный разговор, их взаимоотношения наталкивают на нехорошие мысли, ведь как можно поощрять людей за неоплату сделок, дикие минусы и свинское отношение к колегам… если вам нравится самобичевание, вы умеете льстить, то вам явно сюда. Опыт не важен))) Есть одно единственное достоинство, это руководитель Московского филиала Юлия Викторовна и ее отдел. Больше никаких. Далее →
-
-
Для начала улучшить можно было правдивость начальства. А еще хорошо бы, чтобы нынешний ген директор ака владелец [М.] поменьше нагло клеялся к девушкам. Это просто отвратительно — у него бывшая жена в офисе работает и закрывает глаза на вереницу любовниц этого толстого гаврика в голубом свитерке. Хоть бы в зеркало на себя посмотрел — фу мерзость — обещает любое желание выполнить, такой липкий. И зарплату выдавать вам будут только после визита к нему, где он всячески станет показывать как он радеет за судьбу вашу. Далее →
-
Контора — Никанора. Вроде и зп белая, офис симпатичный, и чай наливают, и туалетов настроили, а вот всё это красивая обёртка, в которую завернули что-то очень вонючее… Директор вначале очень красиво говорит, много говорит, а воз и ныне там. Стрюк издевается на людьми и вертит директором как хочет. [В.] редко появляется, ну, и слава богу. Про шушуканье этих двух подружек отлично подмечено. Безопасник тоже чудный, бегает и орет как ему тяжело живется закупая всё для строительства дома директора. Еще есть один кадр: бегает по офису и матерится как сапожник. Нормальные отделы, наверно только бухгалтерия и разработчики, их хоть не слышно)))) Далее →
-
- серая зарплата, регулярная задержка не официальной части, при увольнение свои отпускные будете (не оф.часть) вы не получите) — абсолютно некомпетентный директор [К.] [С.] не умеющий общаться с заказчиками и брать на себя долю ответственности, но умеющий визжать и унижать свой персонал. Не платящий поставщикам. — никаких тренингов и какого — либо развития нет, все только на словах. Умение мотивировать сотрудников отсутствует, только штрафы (скупость и глупость руководства) — звонки в ваше не рабочее время, регулярные задержки в офисе которое никто оплачивать не будет. — ваше рабочее место будет в ужасном состоянии отвратительные компьютеры, отсутствие сис.админа (хотя бы приходящего) проблемы будете решать сами, не умеете опять же ваши проблемы. Далее →
-
Одни сплошные недостатки. Дилерская организация, у которой толком оборудования для работы нормального нет. Платить вообще не хотят. Официально устраивать тоже не торопятся. Если устроен не официально и решил уйти, то ни каких денег вообще не увидишь. Ни рубля. В отпуск тоже толком не пускают. Всего на 1ну смену! Я уже очень давно не встречала таких организаций. Сами рассказывают о честности, и требуют этой честности. Но не хотят быть вообще честными к сотрудникам. Для них сотрудники это рабы! Далее →
-
Систематическая задержка заработной платы генеральным директором. Зарплата по большей части серая. Отсутствие ответственности директора за безопасность и здоровье сотрудников. После первого выступления президента о самоизоляции не было сделано объявления даже по почте, как мы поступаем дальше. Однако всех ждали на работе, как будто ничего и не случилось! После выявления сотрудников с COVID-19 им было приказано говорить, что они работали удаленно. При этом остальных сотрудников продолжало косить одного за другим! И никаких мер принято не было! Всем нам, кто остался, в ожидании возврата кому трех, а кому и четырех месячного долга по зарплате, явно не позавидуешь! Всем, кто ищет работу: обходите стороной ЦентрХолод! А тем, кто устроился: бегите и не верьте лживым словам директора! Далее →
-
Прошел первый этап собеседования. Далее готовился к собеседованию Microsoft (вместе с представителем Akvelon — порядка 3 — 4 созвонов по 1 — 3 часа). Далее собес в Microsoft (в пятницу). Во вторник утром рано говорят все Ок. Далее мне сообщают что работать надо по ИП (внимательное читайте договор, там много что Вам не понравится). Естественно я отказался и сказал что готов работать только по ТК. В итоге в среду уже под конец дня в районе 20.00) сообщили что готовы меня устроить по ТК. Я попросил их прислать обновленный оффер с учетом ТК. Естественно ничего не прислали. При этом параллельно я продолжал работать (странно было бы увольняться, не получив полноценный итоговый оффер). В итоге четверг я был недоступен для них (оффер они также не прислали, но пытались связаться со мной). В пятницу утром рано напомнил им про оффер — и тишина. Писал раза 4 лично HR и в общий чат с несколькими HR. Вообще не отвечали (при этом видно что прочитали сообщения). В итоге связался с тем, с кем готовился к собеседованиям. Он их дернул и мне ответили, что из-за того что я был недоступен несколько дней (напомню, что я был недоступен только один день) они сказали заказчику что я отказался и они... Далее →
-
Уважаемые руководители компании, большая к вам просьба, на мамонт самоизоляции, оплачивайте телефон иногородним вашим сотрудникам т е рекрутерам которые на аутсорсинге. Прислала приглашение некая [О.] Р., но эта женщина не указала что она проживает и находится в регионе. Вопрос: почему безработный соискатель должен звонить по межгороду несколько раз и каждый раз эта [О.] чем-то занята, при этом сама назначает время интервью. Это издевательство? Потом выясняется (после 3 общений), что кандидат просто не подходит по возрасту. Это вообще трешь. Вывод? Наверно он сам за себя говорит. Меняйте рекрутера или пусть сама звонит когда у нее будет свободное время и безработный не будет тратить последние деньги. Далее →
-
Очень слабый менеджмент, который совершенно не ориентируется в ситуации на рынке, и последовательно толкает компанию в пропасть. Еще несколько лет назад, Тех-Креп был компанией лидером на рынке крепежных изделий, сейчас дай бог пятые или шестые на рынке. Менеджеры очень слабые, очень плохо разбираются в ассортименте и специфике товара, клиентов слушать не умеют. На складах творится полная вакханалия, практически каждый день приходится оправдываться перед клиентами за недогрузы и пересортицу товара, для объективности добавлю, что бывают и перегрузы. Половину своего рабочего времени, менеджер должен тратить на то, чтобы оправдаться за косяки склада. Уровень качества у китайских саморезов очень нестабильный, часто приходит настоящий фуфел, в первую очередь это касается саморезов с буром, по большей части бур совершенно не способен засверлить металл. С поставками из Китая, вообще полный швах, от заявленного ассортимента, на складе перманентно присутствует дай бог 30−40% позиций. Понять, что и когда придет, как правило невозможно, потому что закупщики сами решительно не понимают, что происходит, когда приходит, и совершенно не владеют ситуацией. Товар автоматически заказывается исходя из статистики прошлых продаж, а так как, по многим позициям перерыв между поставками по полгода и больше, вы сами прекрасно... Далее →
-
Сугробова [О.] Только адекватность и лояльность [Ш.] а так же ее уникальная способность принимать людей, такими какие они есть, дает шанс таким дурам как Сугробова столько лет работать в компании. Злющая, наглая с больным самолюбием выскочка. Если кто на ее пути мелькнет весь свой яд выпустит и кровь попортит. Это вовсе не характер, а дурацкая бабская глупость .. и наглость. Во «повезло» кому-то в жены такая мерзость досталась. Не просто бабище, а отрава. Отрава редкостная. Далее →
-
Мне противно работать в этой компании и находиться в столь ужасной среде день за днём… Мне противно осознавать, что отдел маркетинга уже окончательно разрушен и уже совсем не тот, что был ранее. Все сильные кадры с приходом новоиспеченного директора по маркетингу, Paul-Andre Vacheron, были уничтожены. Теперь в Перно работают одни бездари. С приходом [М.] [Л.] head of PR, всю PR команду, которая имела сильнейшие связи с прессой, лидерами мнений и блогерами, вышвырнули на улицу. А на их место [М.] взяла свою подружку [Л.] Решетило, [censored] и пьяницу [А.] Анисимову (которая на первом же ежегодном конгрессе переспала с нашим коллегой из IT департамента, причём об этом все знали, так как она была настолько пьяна, что делала это при открытых дверях, но ничего не изменилось, Тоня продолжает работать в компании), а затем и губастую бездарь — [Д.] Лобачёву — на место сильнейшего менеджера, работавшего годами в компании на люксовых брендах — Юлии [Н.] Во главе нашей Digital команды трудится хабалистая мадам — Екатерина Шелест в качестве Head of digital, которая никакого опыта в digital ранее не имела… Своего сильнейшего конкурента и лучшего профессионала команды Еву Котен она также вышвырнула из компании. Отменное быдло [А.] Мкртчян имеет... Далее →
-
Самая тупая контора которую я только встречал, руководство тупые и гнилые олухи. Людей кидают увольняют просто так, из-за того что люди не хотят переробатывать по своим причинам, если отказался перерабатывать то будешь уволен 100%. [Д.] ген директор так называемый без чувственная поклатая, обходите стороной этих упырей и вурдалаков всем удачи. Далее →
-
По всей видимости компания, медленно, но верно идёт ко дну. Начальница, барахтается из последних сил, пытаясь что-то сделать. При этом экономит на всём, и впервую очередь на сотрудниках. Играет с судьбами людей и ищет собственную выгоду, и поверьте эта не та история про «бизнес и ничего личного» Никакого карьерного роста друзья вы в этой компании не то, что не получите, а скорее его поубавится, от непонятных задач, озвученных на эмоциях руководительницей, с утра одно, вечером другое, на сл.день третье. Озвученных в резюме 2млн руб плана, сделать не реально, средний чек ребята 5000р. Сяитайтк сами, чтобы выйти на план нужно в день делать 90.000р, сама по себе отрасль провалилась за период covid19 на 70% минимум. Будете работать за 40.000 в лучшем случае, но только после испытательного срока и пробных дней за которые вам возможно вообще не заплатят. Надеюсь этот отзыв госпожа [Ю.] воспримет как руководство к действию, что пора что-то менять. Далее →