Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74126 отзывах?

Постоянная смена коллектива, ожидания не воплощаются в реальность, а только пустые слова, коллектив который там работает полностью не обучен, половина оборудования находиться в неисправном состоянии, тем самым выдавая результат из головы) Руководству полностью наплевать на сотрудников, условия труда оставляют желать лучшего, да и зарплата за высокую деятельность никак не отражается, вечно чём-то пытаются упрекнуть итд, делая вывод из всего изложенного, скажу что эта лаборатория в глазах бывшего сотрудника полное дно, есть намного лучше и качественней лаборатории Далее →

Недавно компания перешла полностью на мирософт тимс. На момент написания отзыва тимс недоработан и имеет ряд недостатков. Но микрософт обещает в ближайшее время все исправить. Компенсируется это хорошим проджект менеджментом, что в принципе позволяет абсолютно не думать о недостатках тимса разработчику Далее →

[К.] [И.] [Н.] — быдловатый, узколобый, болтливый, жадный, твердолобый и сверх необразованный директор гбу Жилищник! С 2018 года на [К.] очередные правонарушения за отпиливание денежек. Ему все не почем! Постоянно перекладывает работу на других, как очередной косяк закрывается за спиной [М.] Старается на всех и на всем срубить бабки. Трындит всем, что живет со своей женой как сосед без ПЖ. А на самом деле [К.] [И.] — подкаблучник боится своей жены как огня и выполняет все ее прихоти. Тошно слушать басни всем коллективом. Хвастается всем на работе своими любовными похождениями и неприличными фотографиями своих одноразовых девушек. По всей Пресни постоянно таскает баб, по этой причине и работать ему некогда! Как касается определенных решений и ответа на поставленные задачи он из сурового, смелого снаружи превращается в трусишку. Далее →

Неоднозначная компания. Вас будут 3 раза приглашать на собеседования. Возможно, примут. Потом вы будете вести проекты, работать почти без выходных, где выходные дни будут вам оплачивать из расчета как 1 обычный рабочий день, а остальную «оплату» в виде отгула вы взять вряд ли сможете, в полном объеме, когда вам захочется, потому что проекты у вас будут постоянно. «Кадровик» Старовойтова — совершенно некомпетентна, трудовое законодательство не знает..а если от вас, как от отработанного материала, захотят избавиться, потому что надо сэкономить, вам скажут уволиться, потому что руководство так решило. И все. Даже если вы хорошо проводите свои проекты и от постоянных командировок не отказывались. Нарушений в компании очень много. Задерживают зарплаты, серая зарплата. Не в полном объеме оплачивается работа (12 часов) (в одинарном размере, а не в двойном, как по закону). К тому же, почти все заявки и материалы вам будут подписываться в последний момент, даже если вы будете околачивать порог директора каждый день. Собственные регламенты сроков, придуманные руководителями, они же сами нарушают, но виноваты будете в этом вы. А при переходе на удаленку вам еще и заработную плату незаконно уменьшат, однако работать вы будете раза в 2... Далее →

Вас будут 3 раза приглашать на собеседования. Возможно, примут. Потом вы будете вести проекты, работать почти без выходных, где выходные дни будут вам оплачивать из расчета как 1 обычный рабочий день, а остальную «оплату» в виде отгула вы взять вряд ли сможете, в полном объеме, когда вам захочется, потому что проекты у вас будут постоянно. «Кадровик» Старовойтова — совершенно некомпетентна, трудовое законодательство не знает..а если от вас, как от отработанного материала, захотят избавиться, потому что надо сэкономить, вам скажут уволиться, потому что руководство так решило. И все. Даже если вы хорошо проводите свои проекты и от постоянных командировок не отказывались. Нарушений в компании очень много. Задерживают зарплаты, серая зарплата. Не в полном объеме оплачивается работа (12 часов) (в одинарном размере, а не в двойном, как по закону). К тому же, почти все заявки и материалы вам будут подписываться в последний момент, даже если вы будете околачивать порог директора каждый день. Собственные регламенты сроков, придуманные руководителями, они же сами нарушают, но виноваты будете в этом вы. А при переходе на удаленку вам еще и заработную плату незаконно уменьшат, однако работать вы будете раза в 2.5 больше. В общем,... Далее →

[К.] [И.] Николаевич-быдловатый, жадный, узколобый, болтливый, твердолобый и сверх необразованный директор ГБУ Жилищник! С 2018 года на [К.] очередные правонарушения за отпиливание денежек. Ему все не почем! Постоянно перекладывает работу на других, как очередной косяк закрывается за спиной [М.] Старается на всем срубить бабки/ По всей Пресни постоянно таскает баб, по этой причине работать ему некогда! Как касается определенных решений и ответа на поставленные задачи он из сурового, смелого снаружи превращается в трусишку. Щедрый он только за счет гбу Жилищник! Далее →

только посмотрите сколько отзывов с одного компьютера! а знаете почему? их пишут из нашей компании, чтобы обмануть очередных дурочек как я! не ведитесь! здесь нездоровый коллектив! есть группа, которая перешла из другого патентного бюро, всех остальных они считают вторым сортом, особенно их «лидер», которой остальные смотрят в рот. работать с ней невозможно. руководство вообще никак это не пресекает! люди просто уходят! Далее →

Собеседовали долго, навешали много лапши на уши про карьерный рост и пр.сказки. Проработал относительно недолго, но могу сказать, что до западной компании этой шарашке далеко. Начальник отдела продаж считает себя богом и гуру, хотя на самом деле. Собрал вокруг шайку [censored] и радуется своему величию. Безграмотный и непрофессиональный коллектив, все друг другу врут, как и везде старенькие крысят и особнячком. Отвратительная азиатская корпкультура или если говорить поточнее, полное отсутствие морально-этических принципов у высшего руководства. Заставляли конспиративно ездить и выходить в офис во время офиц.карантина и пандемии, без реальной необходимости, невзирая на эпидемиологическую обстановку! Подать-бы заявление в нужные органы, чтоб навели порядок и привлекли к ответственности, да не хочется связываться, незлопамятный). Ежедневные задачи и требования маразматические полностью, отчеты для роботов. ЗП как везде, отношение к людям никакое. Соискателям не рекомендую эту «компанию» Далее →

[Ф.] [С.] Отзыв от 2013 года до сих пор актуален. Невоспитанная, ограниченная, неуверенная в себе женщина пытается все компенсировать криками и агрессией. Сотрудник ушел вовремя с работы, закрыв смену по всем правилам- отличный повод наорать например. Бьет себя в грудь кулаком и клянется Богом при разговорах о честности, а флористам за отработанные дни на 8 марта дает в три раза меньше обещанного, не пробитая наличка- обычное дело. За 13 лет работы не научилась управлять людьми от слова вообще, все вопросы решает истериками и запугиванием. В период пандемии магазин работает в обычном режиме, сотрудникам меры предосторожности не предоставляются, работающим полный день людям платят так же как отдыхающему офису- по окладу. «Не нравится- пиши заявление». Студия цветов 55 не рекомендуется как место работы при любых условиях- поберегите себя, потому что на первый взгляд все вроде бы благополучно и требуется какое-то время, чтобы понять, в какое [censored] ты вляпался. Далее →

Приветствую, всех! Пишут в объявлениях, что если ВЫ — фармацевт (провизор), то мы ждем Вас в нашу «замечательную» Компанию. Но чем она замечательная ?! 1) В обязанности РПС входит абсолютно всё (помимо стандартного функционала…..). Если что-то клиенту не понравилось, то, естественно, что виноват будет РПС — «обольют грязью», заставят вернуть деньги, обвинят во всех смертных грехах, заставят «облизать» его, и чуть не подставить зад……. Извиняюсь за мой «французский», но это ТАК! сплошные унижения И оскорбления СО стороны ЗАВ. ЗАВ МОЖЕТ выговаривать И унижать ПРЯМО В присутствии клиентов, показывать, ЧТО ОНА главная И ВСЁ решает! проведите работу С ЭТИМИ заведующими, уберите ИХ, КТО НЕ ДАЕТ работать! Организуйте статистику — почему ЛЮДИ переводятся из аптеки в аптеку, почему ЛЮДИ увольняются ???! Естественно, что в большинстве случаев правду не скажут, а скажут: «переезд», либо «смена сферы деятельности», но мнение о Компании у человека сложилось ….. исходя из неадекватности/ не адекватности ЗАВ. Далее пункт 2. Плавно переходим к нему! 2) НЕ адекватные заведующие ! На местах (в аптеках) очень часто на работу берут не компетентных заведующих (управляющих) аптеками, которые ничего не понимают в управлении персоналом, ничего не могут запланировать, логично подумать, продумать действия и ход событий.... Далее →