StatusPraesens: отзыв сотрудника
Вас будут 3 раза приглашать на собеседования. Возможно, примут.
Потом вы будете вести проекты, работать почти без выходных, где выходные дни будут вам оплачивать из расчета как 1 обычный рабочий день, а остальную «оплату» в виде отгула вы взять вряд ли сможете, в полном объеме, когда вам захочется, потому что проекты у вас будут постоянно.
«Кадровик» Старовойтова — совершенно некомпетентна, трудовое законодательство не знает..а если от вас, как от отработанного материала, захотят избавиться, потому что надо сэкономить, вам скажут уволиться, потому что руководство так решило. И все. Даже если вы хорошо проводите свои проекты и от постоянных командировок не отказывались.
Нарушений в компании очень много.
Задерживают зарплаты, серая зарплата. Не в полном объеме оплачивается работа (12 часов) (в одинарном размере, а не в двойном, как по закону).
К тому же, почти все заявки и материалы вам будут подписываться в последний момент, даже если вы будете околачивать порог директора каждый день. Собственные регламенты сроков, придуманные руководителями, они же сами нарушают, но виноваты будете в этом вы.
А при переходе на удаленку вам еще и заработную плату незаконно уменьшат, однако работать вы будете раза в 2.5 больше.
В общем, после увольнения из этой компании вы спокойно можете обратиться и в трудовую инспекцию, и суд.
Полезный отзыв?
(4)
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЕсли вам нравится event-сфера, то понравится динамика. В остальном достоинств нет никаких. Далее →✗ Недостатки— Высшее руководство не умеет должным образом поддерживать общие рабочие процессы. По этой причине в коллективе и в работе царит полнейший хаос. Многие сотрудники не понимают собственных функций, из-за чего работа часто носит обрывочный характер. Непонимание своего функционала также приводит и к следующему пункту. — Жесточайшие переработки и скидывание лишних задач на сотрудника. Там, где необходима работа SMM-менеджера, скинут задачу зачем-то технику. Переработки настолько жесткие, что в месяц у вас останутся 2−3 дня на отдых. Также ненормированный график работы включает смены по 14−18 часов, что является откровенным нарушением. А так там работают многие менеджеры и техники. — Некомпетентные и твердолобые руководители отделов, которые будут вам хамить. Так как им недостает компетенций, то будут отыгрываться на вас: скидывать в том числе и свои задачи, отыгрываться на вас за свои неудачи и неумение решать вопросы. — Некоторые сотрудники также не отрабатывают в полной мере, прогуливают и не уведомляют об этом коллег. — Зарплата серая и периодически задерживается, что ставит сотрудников в не очень хорошую финансовую ситуацию. Порой приходится залезать в кредиты и долги. Даже не думайте связываться с этой компанией: столкнетесь и с хамством, и с равнодушием начальства и коллег, и с постоянными задержками зарплаты, и с беспрецедентными... Далее →
-
✓ ПреимуществаКухня и некоторые коллеги. Далее →✗ НедостаткиВсё! Начиная от HR-менеджеров, в данной компании — это люди, которые от слова совсем не умеют ни коммуницировать с коллегами, ни общаться. Хочешь уходить? Уходи! Даже никто не спросит, почему. Началось всё после того, как пришел антикризисный человек в офис а.м.м., который позиционирует себя как профессионал высокого уровня. На самом деле, просто нашел кормушку для своего строящегося бизнеса. Все компании, которые он вытащил из кризиса, сейчас не существуют. Нанимает людей под себя, и HR-директор Ш. пляшет под его дудку. Сотрудники, которые вложили душу в компанию, не ценятся, а новых нанимают на зарплаты выше в два раза. Жаль, что руководство решило довериться таким людям… Далее →
Татико))
26.05.2024 20:07
О да! Как же Вы всё верно здесь указали... Отличная схема, как дураков продвигать вперёд, а как неугодных пнуть по пятую точку под видом "сам дурак")))) И еще присваивать авторские права под соусом "ты ничего не умел - мы тебя типа научили"))) Спасибо за отзыв - прям бальзам на душу))))