Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74129 отзывах?

Тк континент рф karavantrans.ru.ип дзюба галина.мун олег юрьевич.алексей баширов.вереитинов а.их водитель обокральчасть груза у молодой семьи из москвы.контора которая уже не впервые кидает людей то груз разбили то обокрали.не связывайтесь с ними ни в коем случае ужас, а не контора Далее →

При приёме на работу обещают золотые горы, но ни одно обещание руководства данное при приёме на работу не выполнено. Компания пытается экономить на каждом сотруднике. Руководство тщеславное и злопамятное. Если вы (не дай бог) указали им на не выполненые обещания. Ни один руководитель, начиная с генерального (Всевышний Властелин (вв)) — не несёт ответственности ни за что, включая свои собственные обещания, все кивают друг на друга. На сотрудников им плевать, поэтому в компании постоянно текучка кадров. Постоянные переработки в офисе, которые не оплачиваются, зато за опоздание- штрафуют! В офисе очень шумно и душно, окон нет. Вход-выход строго по карте. Задержка зп часто на не определённый срок. Руководство депремирует от балды, не обращая внимания на специфику работы. Бухгалтерия лезет где надо и нет, вместо исполнения своих прямых обязанностей. Постоянные пустые обещания руководства, которое ничего не решает. Генерального директора владельцы бизнеса кидают через х., при этом рассуждая как в компании всё процветает! Решение простейших рабочих вопросов отнимает уйму времени, иногда часы. Каждый мало-мальский начальник мнит себя шишечой. Большинство клиентов нашли других поставщиков, и работают с компанией время от времени. А многие вовсе отказались от услуг компании из-за ужасного качества, постоянного брака и непомерно растянутых сроков производства. Производство... Далее →

Проработала в компании 1,5 месяца. Да, и такое бывает. Многочисленные этапы собеседований и не самое простое тестовое задание создали вполне себе благоприятное впечатление об организации. Первые две недели работы вспоминаю с воодушевлением: много нового и интересного, приветливые коллеги, всегда готовые прийти на помощь и поделиться опытом. Через пару недель на почту пришло приветственное письмо от «нового» начальника отдела. Здрасьте. Сделаю одолжение — не стану писать инициалы. По ее же словам, она скрывается в Интернете, и, пожалуй, правильно делает. Прям «Полиция нравов». В общем, тетенька оказалась нервной, каждое утро на совещаниях и в течение дня имела обыкновение разговаривать со всеми сотрудниками отдела на повышенных тонах. Любимые фразы: «включайте голову», «приходите в сознание», «поубиваю сегодня всех». Впоследствии оказалось, тетенька уже здесь работала, но уходила и обещала вернуться. Сдержала обещание. Причём трижды (!). Спустя полтора месяца моей работы на удаленке, вызвала в офис со словами «у меня нет времени вас обучать». Разумеется, ведь нужно время на то, чтобы создавать видимость огромного объема работы перед директором и другими отделами. Но к делу: в присутствии начальника отдела кадров попросила написать заявление на увольнение по соглашению сторон, которое, конечно, заранее подготовили... Далее →

Работала больше года в компании по гибкому графику удаленно. Иногда нужно было работать в выходные: когда были срочные задачи. Базы для работы предоставлено не было. Предложили сократить зарплату вдвое. После отказа сократили зарплату за предыдущий месяц, а за текущий частично отработанный вообще не заплатили при расчете. Далее →

Компания кажется на первый взгляд стабильной и крупной, но что там внутри не соответствует имени крупного девелопера. Соблюдение ТК не будет, «кидалово» это уже миссия компании! Не советую туда идти работать, только потратите силы, нервы и время! Особенно В АМК Фарма (Сибирь), руководство общается матом, и криками который слышно на весь опен спейс и это нормальная культура компании, унижение и надменность это в порядке вещей. Схема работы в отделе брокеридж такая, приходит сотрудник ему дают наставника, 80% самообучение, т к наставнику не до тебя, его грузят своими отчетами, далее аттестация по полной программе. Параллельно начинаешь холодными звонками искать новых арендаторов, ну и общение с теми кто уже нас знает, но не развивается или уже испорчены с нами отношения. После того как ты находишь арендаторов и уже есть понимание в его заинтересованности в аренде, тебя увольняют одним днём с угрозами написать по собственному желанию или по статье будет увольнение (организуем), дальнейшим твоим проектом занимается руководство или передают новым сотрудникам, но уже без оплаты премии, либо символическую 1/10 часть от общей. Брокеры меняются там каждые полгода/год. Арендаторы для компании это только высасывание денег за аренду, а то, что... Далее →

Не вздумайте идти не в ООО ЧОП контур-К не оф Буг, контура-а больше нет так как его просто слили. В том году задержки по зарплаты на две, три недели, на месяц, но начиная с 2020 года задержки уже доходят до 3х месяцев и дают кусками! Не связывайтесь с господином мальцевым и господином тимофеевым они думают только о себе! И то что у вас дома семьи бедствуют по ихним словам их не волнует! Обходите мимо эту контору! Далее →

Ну что сказать, отработал 2 года и за эти 2 года видел все, изначально было неплохо с коллективом, но как только людям дали власть и должности, люди стали [censored] грубо говоря, решили,что они лучше других и им дозволено все, в том числе и общаться как с [censored] Позже в коллективе каждый стал сам за себя, принцип моя хата с краю и я ничего не знаю. Люди не стоят друг за друга и не отстаивают вместе общие интересы. Друг на друга всем по барабану. Планы завышают, выполнить в целом можно, но при условии, что все лиды будут распределяться ровно по сотрудникам, а этого уже давно нет. Кто подлизал руководителю, тому и лиды. В отделе привлечения за все 2 года лиды месяца три только нормально распределяли не более. Люди воруют друг у друга клиентов и руководитель отдела продаж закрывает на это глаза, типа так и надо, потому что сам такой же. Но опять же, хочу сказать, что делают это не все, дабы не обидеть людей честных. По поводу офиса, в туалете реально нет горячей воды, тут ребята правы, но это не так страшно. Нет места где поесть, так что все едят на рабочих местах. Раньше была кухня. Руководитель... Далее →

Зарплата хоть и на высоком уровне, но её можно не видеть 2–3 месяца. Директор вспыльчивый. Коллектив представляет собой разрозненные компании людей. Приблеженные к директору и остальные. Переработок много, и естественно они не оплачиваются. Уволить могут просто так, цвет обуви твоей не понравился директору или посмотрел не туда. Далее →

Не знаю о чем думало руководствр М.Ш., назначив на должность начальника С.Б. [Г]а, который в период пандемии цинично нарушил Указ Президента о самоизоляции, насильно вызвав на работу с больничного наиболее уязвимых к короновирусу граждан возрастной группы 65+Лаврова и [Ч.] и это в то время когда один из наших товарищей был вынужден уйти на карантин по причине заражения своего ближайшего родственника COVID 19.Узнав об этом, вместо того чтобы провести дезинфекцию будки где работал потенциально опасный сотрудник и временно запретив находится там другим, [Г.] принимает странное решение о внезапной ротации чтобы сотрудники которые работали в других местах по очереди стали работать в будке откуда наш товарищ ушел на карантин. Такого не было никогда) Что это злой умысел или глупая халатность? Или желание [Г.] попасть на Первый канал когда там будут говорить о внезапном очаге COVID возникшем на М.Ш.?Ситуация парадоксальна тем что человек, который обязан делать все чтобы обеспечить безопасность на предприятии, создает все условия для того чтобы любая проверка нашла кучу нарушений в условиях труда людей. Например, нет перчаток, одна маска на месяц и др. Но зачем это ему? Далее →

Некоторое время назад являлся сотрудником компании ООО «Асгард-Сервис» Кроме красивых сказок ничего положительного сказать не могу. Постоянные задержки по зарплате. У сотрудников задолженности по зарплате от 3-х месяцев Категорически не советую эту компанию! Далее →